تحيز التقارب

يشير مصطلح "انحياز التقارب" ، المعروف أيضاً بانحياز التشابه ، أو تأثير "التشابه معي" ، أو متلازمة "النسخة المصغرة" ، إلى انحياز معرفي ضمني حيث يميل الأفراد إلى تفضيل من يشبهونهم. ^{[ 1 ]} قد تنبع هذه التشابهات من سمات شخصية متعددة، بما في ذلك التشابه في المظهر، والعرق ، والجنس ، والوضع الاجتماعي والاقتصادي ، والمستوى التعليمي . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} يمكن أن يعيق انحياز التقارب الإبداع والتعاون من خلال التفكير الانعزالي. ^{[ 4 ]}

يستطيع الأشخاص ذوو الشخصيات والخلفيات والخبرات المتشابهة تكوين علاقات اجتماعية بسهولة أكبر . ^{[ 5 ]}

يُعدّ التحيز القائم على التقارب سمةً شائعةً في بيئة العمل، وقد يؤدي إلى فرز المرشحين دون وعي. ^{[ 6 ] [ 7 ]} في مجال التوظيف ، قد تُعطى الأفضلية للمرشحين الذين تخرجوا من نفس جامعة مدير التوظيف. وعند ترقية المرشحين، قد يُفضّل مدير التوظيف من يشاركه هوايةً مماثلة، كالجولف مثلاً، على غيره من المرشحين المؤهلين. ورغم أن التحيز القائم على التقارب قد يؤدي إلى ممارسات توظيف وترقية غير عادلة، إلا أنه قد يُسهم أيضاً في تعزيز التوجيه والإرشاد، كما هو الحال في تمكين المرأة . ^{[ 8 ]}

يمكن الحد من التحيز في تقييمات الأداء من خلال جعل المديرين يجدون أرضية مشتركة مع الموظف، مما يهيئ المدير لرؤية الموظف كجزء من مجموعته. ^{[ 9 ]} كما يمكن للشركات مواجهة هذا التحيز من خلال تدريب الموظفين على التحيز الضمني ، وجعل عمليات التوظيف والترقيات قائمة على البيانات والمقاييس. ^{[ 10 ]}

• تأثير الهالة
• تفضيل الجماعة الداخلية
• التحيز داخل المجموعة
• نظرية الهوية الاجتماعية

• ألبورت، جوردون ويلارد (1955). طبيعة التحيز . أديسون-ويسلي .