ألفا كابا بسي

أصبحت أخوية ألفا كابا بسي أخوية دولية يوم السبت 18 أبريل 1931، عندما تم تأسيس فرع بيتا كابا في جامعة ويسترن أونتاريو في لندن، أونتاريو . أقيم الحفل في فندق لندن، وأشرف عليه الرئيس العام أو. آرثر كيركمان، وأمين الصندوق جيه. دي. سباركس، وعضو المجلس المحلي جيه. آر. جابيل، وأعضاء من فرع فاي في جامعة ميشيغان، وفرع بيتا ثيتا في كلية ديترويت، وفرع بيتا أيوتا في بوفالو.

كانت العضوية في أخوية ألفا كابا بسي مقتصرة في الأصل على الرجال "المسيحيين والبيض". وبحلول عام 1950، بدأت هذه الفقرة التقييدية في دستور الأخوية تثير جدلاً في بعض الجامعات. وفي مؤتمر ألفا كابا بسي الذي عُقد في مينيسوتا عام 1950، صوّت المندوبون بأغلبية 66 صوتًا مقابل 44 لصالح حذف فقرة العضوية التقييدية من الدستور الوطني. ^{[ 5 ]}

في يونيو 1972، أُقرّ البند التاسع من قانون تعديلات التعليم لعام 1972، مُعلناً بداية أهم تغيير في تاريخ جمعية ألفا كابا بسي. حظر البند التاسع التمييز على أساس الجنس في البرامج التعليمية المدعومة اتحادياً، وعدّل أجزاءً من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وبينما استُثنيت الجمعيات الأخوية والنسائية الاجتماعية من أحكام البند التاسع، شملت التعديلات الجمعيات الأخوية المهنية. في ذلك الوقت تقريباً، قدّم أعضاء فرع دلتا تشي في جامعة كلاركسون مشروع قانون لتعديل دستور ألفا كابا بسي ليشمل النساء كأعضاء. ورغم أن هذه الخطوة حظيت بتأييد بعض الفروع الأخرى، إلا أن التعديلات المقترحة رُفضت بسهولة. في خريف عام 1973، قبل فرع دلتا تشي أربع نساء في صفوفه، وسرعان ما منح النساء كامل الحقوق والامتيازات، بما في ذلك المشاركة في الطقوس. وانتخب فرع دلتا تشي رئيسةً له، وحاول إرسالها إلى المؤتمر الوطني لعام 1974 كمندوبة تصويت. نتيجةً لذلك، ألغت جمعية ألفا كابا بسي ترخيص فرع دلتا تشي . ثم قام الفرع بتغيير اسمه إلى دلتا تشي دلتا، ساعيًا إلى الاستقلال التام عن نظيره السابق. وفي العام نفسه، قبل فرع ألفا كابا في جامعة أيداهو النساء عضواتٍ فيه. ونتيجةً لذلك، اتخذت ألفا كابا بسي إجراءات تأديبية ضد فرع ألفا كابا . وبعد إلغاء ترخيصه، استمر فرع ألفا كابا السابق كمنظمة مستقلة تُعرف باسم باي بيتا سيجما، وعلق مستشار المنظمة قائلًا: "أرى أنه إذا كنا نُطرد من المنظمة الوطنية لأننا لم نميز ضد المرأة، فسيكون من دواعي سروري أن أُطرد من تلك المنظمة." ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}

في ديسمبر/كانون الأول 1973، قُدِّمَت شكوى إلى مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية ضد ثلاثة عشر كلية وجامعة اعترفت بفروع أخويات الأعمال المهنية. وفي مارس/آذار من العام نفسه، اجتمع ممثلون عن عدة منظمات للضغط من أجل تشريع يُعفي هذه المجموعات من أحكام الباب التاسع من قانون التعليم العالي، فيما يتعلق بالأخويات المهنية. ومن هذه الاجتماعات، تأسس التحالف الأخوي للحقوق غير القابلة للتصرف (FAIR)، والذي ضمّ أخوية ألفا كابا بسي. وكان FAIR منظمة مشتركة بين الأخويات تهدف إلى السعي للحصول على تخفيف تشريعي من أحكام الباب التاسع. وفي أكتوبر/تشرين الأول 1975، أطلقت أخوية ألفا كابا بسي حملة لجمع التبرعات لمكافحة الباب التاسع، كما بدأت حملة كتابة مقترحات للتأثير على المشرعين. وفي المؤتمر الوطني، اقترحت لجنة العضوية النسائية في الأخوية منع النساء من الانضمام إليها، داعيةً إلى مواصلة النضال من أجل سنّ تشريعات في هذا الشأن. تم تقديم تشريع مماثل في عام 1976، عندما رعى السيناتور جيمس ماكلور تعديلًا على مشروع قانون رقم 2657 من تعديلات التعليم لعام 1976، والذي كان من شأنه أن يقصر معنى "البرنامج أو النشاط التعليمي" على "المناهج الدراسية أو متطلبات التخرج للمؤسسات". قاد السيناتور بيرش بايه معارضةً أدت إلى رفض التعديل. صوّت مؤتمر عام 1975 على منح مجلس الإدارة صلاحية تغيير المادة الثالثة، القسم الأول من الدستور بحذف عبارة "يجب أن يكونوا رجالًا و"، في حال تعذر اللجوء إلى التشريع. عندما اتضح أن التشريع لن يُقر، صوّت مجلس الإدارة، في 7 أغسطس 1976، على قبول النساء في الأخوية. ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]}

في مارس 2000، وافق مجلس إدارة أخوية ألفا كابا بسي (AKPsi) على توسيع نطاقها ليشمل المملكة المتحدة . وفي عام 2001، تم تأسيس فروع لها في معهد جامعة مانشستر للعلوم والتكنولوجيا (UMIST)، وجامعة مانشستر ، وجامعة مانشستر متروبوليتان . وفي عام 2004، اندمج معهد UMIST مع جامعة مانشستر، وفي نفس الفترة تقريبًا، أُغلق فرع جامعة مانشستر متروبوليتان، ليتبقى فرع جامعي واحد فقط في المملكة المتحدة. وفي 25 مارس 2017، تم تأسيس فرع تشي إيتا (XH) رسميًا في جامعة كوين ماري بلندن .

صدرت المجلة الرسمية للأخوية لأول مرة في الأول من يناير عام ١٩٠٨ تحت اسم "يوميات ألفا" . وفي عام ١٩١٣، تم تغيير اسمها إلى " يوميات أخوية ألفا كابا بسي" ليعكس نطاقها الجديد الذي يشمل جميع أعضاء الأخوية. وفي عام ١٩١٧، تم تغيير العنوان إلى "يوميات ألفا كابا بسي" . وفي عام ١٩٢٩، اعتمدت المجلة اسم " يوميات ألفا كابا بسي" . وتصدر "اليوميات" ثلاث مرات سنويًا عن طريق مؤسسة ألفا كابا بسي.

يُعدّ دليل ألفا كابا بسي مصدرًا شاملًا للمعلومات ودليلًا لأعضاء ومسؤولي الأخوية. نُشر لأول مرة على مستوى الأخوية عام 1934، وتلته عدة طبعات أكثر شمولًا وتنقيحًا. صدرت الطبعة السابعة عام 1997.

لحن: أولد لانغ ساين

إذا نُسيت المعارف القديمة،

وماذا عن ألفا كابا بسي؟ هل سنختفي ببطء عن الأنظار دون ندم أو تنهد؟

يا صديقي، من أجل ألفا كابا بسي، من أجل ألفا كابا بسي، سنبارك الأيام التي قضيناها في ألفا كابا بسي.

سنعمل بكل قوتنا وجهدنا لننال جزاءنا من الثناء اليومي، ولكننا لن ننسى أبدًا أيام الأخوة في السنوات اللاحقة.

يا صديقي، من أجل ألفا كابا بسي ، سنبارك الأيام التي قضيناها

في ألفا كابا بسي.

مجلس الإدارة هو أعلى هيئة تشريعية وقضائية ورقابية في الأخوية خارج اجتماعات مؤتمر الفروع (الذي يُعقد كل عامين في المؤتمر العام). كان يُعرف المجلس في الأصل باسم المجلس الكبير، وكان يتألف من الرئيس ونوابه ومديري المناطق. في عام ١٩٥٩، استُبدل مصطلح "المجلس الكبير" بمصطلح "مجلس الإدارة". وفي عام ١٩٩٥، شُكِّل الهيكل الحالي للمجلس، ونُقلت مناصب الرئيس ونوابه ومديري المناطق من المجلس إلى فريق الإدارة الوطني. يتألف مجلس الإدارة حاليًا من تسعة خريجين، يُنتخبون لمدة ثلاث سنوات، بالتناوب بين ثلاثة أعضاء كل عام. يشغل مناصب مجلس الإدارة كل من رئيس المجلس ونائبه وأمين السر وأمين الصندوق. أصبح منصب رئيس مجلس الإدارة الآن أعلى منصب قيادي في منظمة ألفا كابا بسي، وهو يعادل منصب الرئيس الوطني السابق قبل عام 1995 ومنصب الرئيس العام قبل عام 1959. اعتبارًا من أغسطس 2025، تشغل جين أزينارو منصب رئيس مجلس الإدارة، بعد إعادة انتخابها لولايتها الثانية والأخيرة للفترة 2026-2027.

يتألف فريق الإدارة من القيادة التنفيذية المنتخبة والمعينة للأخوية. كان هذا الفريق يُعرف باسم المجلس الأعلى حتى عام ١٩٥٩، حين أصبح يُعرف باسم مجلس الإدارة. وفي عام ١٩٩٥، شُكِّل مجلس إدارة منفصل، فأصبح الرئيس ونوابه والمدراء الإقليميون يُعرفون بفريق الإدارة الوطني. وفي عام ٢٠٠٥، حُذفت كلمة "الوطني" من الاسم ليعكس النطاق الدولي للأخوية، مع العلم أنها دولية بالفعل منذ عام ١٩٣١. يضم فريق الإدارة، اعتبارًا من ١ أبريل ٢٠٢٤، رئيس الأخوية، ونائب الرئيس التنفيذي، وأربعة مدراء إقليميين لتنمية المتطوعين. ويرأس فريق الإدارة رئيس الأخوية.

• رئيس الأخوية. يشغل الرئيس منصبًا قياديًا في الأخوية، وهو المسؤول عن رئاسة جميع اجتماعات مؤتمر الفرع وفريق الإدارة، ويتولى الإشراف العام على أعمال الأخوية وشؤونها وتوجيهها ومراقبتها، وذلك وفقًا لتوجيهات مجلس الإدارة. يشغل جاكوب دريس منصب رئيس الأخوية للفترة 2026-2028.
• نائب الرئيس التنفيذي للأخوية. يُعدّ نائب الرئيس التنفيذي (EVP) أحد مسؤولي الأخوية، حيث يُساعد الرئيس ويتولى مهامًا أخرى يُكلّفه بها الرئيس. في حال غياب الرئيس، يتولى نائب الرئيس التنفيذي مهام الرئيس إلى حين عودة الرئيس إلى مهامه، أو إلى حين انتهاء ولاية الرئيس إذا كان غير قادر على استئناف مهامه بشكل دائم. ويشغل نائب الرئيس التنفيذي، بموجب النظام الأساسي، منصب مدير فرع الخريجين في منطقة ألفا كابا بسي. وتشغل نيكول نورفل منصب نائب الرئيس التنفيذي للأخوية للفترة 2026-2028.
• المدير الإقليمي لتطوير المتطوعين (4). يُعيّن بشكل مشترك من قبل رئيس الأخوية والرئيس التنفيذي، بموافقة مجلس الإدارة. يركز المديرون الإقليميون لتطوير المتطوعين على عملية تطوير المتطوعين في التوظيف والتأهيل وتقديم المواد التدريبية لمستشاري الفروع.

• مدير برنامج إنجازات الفروع (12). يركز مديرو برنامج إنجازات الفروع على تدريب وتوجيه مستشاري الفروع الذين يعملون مع الطلاب المسؤولين باستخدام مسار إنجازات الفروع وموارد عمليات الفروع. تُنظَّم الفروع في اثنتي عشرة منطقة، ويعمل عدد متساوٍ تقريبًا من الفروع مع أحد مديري برنامج إنجازات الفروع.
• مستشار الفرع. مسؤول عن حسن سير عمل فرع الكلية في جميع الشؤون المحلية والإقليمية وشؤون الأخوية، ويخضع للمساءلة أمام المدير الإقليمي. وبصفته مستشارًا وممثلًا، يقع على عاتق مستشار الفرع واجب إبلاغ المدير الإقليمي بأي انتهاكات لقوانين أو سياسات الأخوية داخل فرع الكلية. يُعدّ مستشار الفرع أهم منصب في أخوية ألفا كابا بسي، إذ ثبت أن الفروع التي تتمتع بمستشار متمرس وفعّال تحقق نجاحًا أكبر.

تتولى اللجنة التنفيذية لمجلس أمناء مؤسسة ألفا كابا بسي (FBOTEC) إدارة المؤسسة. تأسست مؤسسة ألفا كابا بسي عام ١٩٥١ كمؤسسة عامة خيرية وتعليمية، وتتمثل رسالتها في "توفير الموارد اللازمة لإثراء التجربة التعليمية لقادة الأعمال المستقبليين". وتوزع المؤسسة سنويًا أكثر من ٣٠ منحة دراسية لطلاب البكالوريوس والدراسات العليا، كما تدعم البرامج التعليمية التي تُعنى بتنمية مهارات القيادة والتطوير المهني. وتصدر المؤسسة أيضًا " يوميات ألفا كابا بسي" . وتشغل أليسون جينينغز حاليًا منصب رئيسة اللجنة التنفيذية.

في عام ١٩٢٣، أصبحت أخوية ألفا كابا بسي أول أخوية مهنية تمتلك مقرًا رئيسيًا، ومنذ ذلك الحين، تنقلت بين مواقع مختلفة مع نموها. واليوم، تشغل ألفا كابا بسي مبنىً بالقرب من إنديانابوليس، وهو المقر الرئيسي لكلٍ من أخوية ألفا كابا بسي ومؤسسة ألفا كابا بسي. وقد عملت المؤسستان من مركز التراث من أبريل ٢٠٠٥ حتى عام ٢٠٢١، حين انتقلتا إلى مركز هاول + ويندروف المهني الجديد، الذي تم افتتاحه في مارس ٢٠٢٢. ويُعدّ أعضاء الطاقم المهني في ألفا كابا بسي الموظفين الوحيدين بدوام كامل في الأخوية. وبالتعاون مع أعضاء فريق إدارة الأخوية، يُقدّم موظفو مكتب الأخوية مدخلات ونصائح وملاحظات لمجلس الإدارة، كما يُنفّذون برامج في مجالات التعليم والتسويق وتنمية العضوية والتطوير الأخوي العام للطلاب والخريجين والمتطوعين. وقد عُيّن سي. ستيفن هارتمان رئيسًا تنفيذيًا في عام ٢٠١٣.

معهد القيادة التجارية القائمة على المبادئ (PBLI) هو برنامج سنوي يُعقد في عطلة نهاية الأسبوع خلال شهر فبراير من كل عام في خمس مدن عبر الولايات المتحدة. يقدم المعهد مسارات دراسية متعددة، يُشرف عليها نخبة من خريجي جمعية ألفا كابا بسي وقادة أعمال ناجحين، مع التركيز على قيم القيادة التجارية القائمة على المبادئ. بالإضافة إلى مسارات تطوير القيادة التعليمية، تُقام مسابقة دراسة الحالة الخاصة بالجمعية خلال فترة انعقاد المعهد. انطلق معهد PBLI في عام 2009 كنسخة مُطوّرة ومُحدّثة من معهد النجاح التابع للجمعية، والذي تم إطلاقه لأول مرة عام 1996. ^{[ 13 ]}

بدأت جمعية ألفا كابا بسي بتنظيم مسابقة دراسة الحالة السنوية في معاهد النجاح عام ٢٠٠٨. ترعى مؤسسة ألفا كابا بسي هذه المسابقة، وتقدم منحًا دراسية بقيمة ١٥٠٠ دولار، و٧٥٠ دولارًا، و٥٠٠ دولار لأفضل ثلاثة فرق في كل مدينة من المدن الخمس التي تُقام فيها المسابقة السنوية. تهدف مسابقة دراسة الحالة إلى تعريف الطلاب بواقع عملية صنع القرار، ومنحهم خبرة عملية في تحليل المواقف التجارية، لإعدادهم لاتخاذ القرارات الإدارية في المستقبل.

تُعقد كلية القيادة كل عامين بالتزامن مع مؤتمر الأخوية. وتتألف كلية القيادة من سلسلة جلسات تمتد ليومين، وتركز على التطوير الشخصي والمهني وقيادة الفروع. ويضم فريق الميسرين موظفين وقادة متطوعين من الأخوية، وأعضاءً من الخريجين الناجحين، وضيوفًا مميزين من مجتمع الأعمال.

الأكاديمية عبارة عن مؤتمر قيادي مدفوع التكاليف بالكامل، برعاية مؤسسة ألفا كابا بسي. تُعقد الأكاديمية كل صيف في مركز وايكروس للمؤتمرات والاستجمام في مورغانتاون، إنديانا ، ويقتصر الحضور على 20 طالبًا متميزًا من القادة الذين يُظهرون صفات قادة الأعمال المستقبليين. عُقدت الأكاديمية لأول مرة عام 2001. ^{[ 14 ]}