الإعاقة في الدنمارك

اعتبارًا من عام 2011، كان 15.1% من سكان الدنمارك يعانون من إعاقة في النشاط الأساسي، و16.9% يعانون من إعاقة في العمل. ^{[ 1 ]}

وقعت الدنمارك على اتفاقية الأمم المتحدة بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والبروتوكول الاختياري في ديسمبر 2006 وصادقت عليها في يوليو 2009. ^{[ 2 ]}

تُطبّق الدنمارك سوق عمل شاملة من خلال سلسلة من برامج التوظيف التي تهدف إلى دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل. وقد طُبّق برنامج "الوظائف المرنة" عام 1998 ^{[ 3 ]} لسدّ الفجوة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك بالسماح لأصحاب العمل بتوظيف ذوي القدرة المحدودة على العمل بأجر مدعوم من الحكومة لضمان الالتزام بالحد الأدنى للأجور. ^{[ 4 ]} وقد اعتُبر برنامج "الوظائف المرنة"، إلى جانب برامج أخرى مثل برنامج "كسر الجمود" وبرنامج "وظائف سكان"، ذا أثر إيجابي على سوق العمل الدنماركي، حيث زادت مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل كبير منذ عام 1998. ^{[ 5 ] : 12-13}

على عكس العديد من الدول الأوروبية الأخرى، لا تعتمد الدنمارك نظام الحصص لتوظيف ذوي الإعاقة، إذ يُنظر إليه على أنه تصنيفٌ خاصٌّ لهم، ^{[ 5 ] : 14} ، وتُفضِّل بدلاً من ذلك نهجاً شاملاً وفعّالاً في سوق العمل. ويُعدّ معدل توظيف ذوي الإعاقة في الدنمارك أعلى من متوسط ​​دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث تبلغ نسبتهم 52%. ^{[ 6 ]} ومع ذلك، لا يزال عدد متلقّي معاشات الإعاقة مرتفعاً. ^{[ 7 ]} كما أن نسبة ذوي الإعاقة الذين يعيشون في فقر في الدنمارك أعلى من متوسط ​​دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، إذ تبلغ 24.8%. ^{[ 8 ]}

Danske Handicaporganisationer [da] يدافع عن الأشخاص ذوي الإعاقة في الدنمارك. ^{[ 9 ]}