دوسيبو

تأسست شركة دوسيبو عام ٢٠٠٥ على يد كلاوديو إربا ^{[ ٤ ]} ، وخلال سنواتها التأسيسية، اقتصر نشاطها بشكل أساسي على إيطاليا. وحصلت الشركة على أول جولة تمويل لها عام ٢٠١٢، بقيمة ٢.٤ مليون يورو من شركة برينسيبيا إس جي آر، وهي شركة رأس مال مخاطر إيطالية، مما شكل علامة فارقة مبكرة في نموها المالي. ^{[ ٥ ]}

بعد نجاحها الأولي، شرعت شركة دوسيبو في استراتيجية تدويل. ففي عام ٢٠١٣، أنشأت الشركة أول مكتب لها في الولايات المتحدة الأمريكية بمدينة أثينا، بولاية جورجيا. وفي عام ٢٠١٥، حصلت دوسيبو على جولة تمويل ثانية مدعومة برأس مال استثماري، بقيمة ٣ ملايين دولار أمريكي من شركة كلاس كابيتال الكندية. ^{[ ٦ ]} وقد ساهم هذا الاستثمار في دعم نمو الشركة المستمر في المنطقة، وأدى إلى إنشاء مقرها الرئيسي في تورنتو، أونتاريو، كندا. ^{[ ٧ ]}

تعمل شركة دوسيبو الآن في السوق العالمية ولديها مكاتب في أثينا، جورجيا؛ تورنتو؛ لندن؛ باريس؛ برلين؛ بياسونو؛ ملبورن؛ ودبي. ^{[ 7 ]}

تحوّلت شركة دوسيبو إلى شركة مساهمة عامة من خلال طرحها الأولي للاكتتاب العام في بورصة تورنتو (TSX) في 8 أكتوبر 2019. وقد حقق هذا الاكتتاب الكندي عائدات إجمالية قدرها 75 مليون دولار كندي. ^{[ 8 ]} وانطلاقًا من هذا الحضور في السوق العامة، وسّعت دوسيبو نطاق أعمالها ببدء التداول في الولايات المتحدة في سوق ناسداك العالمي المختار تحت الرمز "DCBO" في 7 ديسمبر 2020. وقد حقق هذا الاكتتاب الأمريكي عائدات إجمالية قدرها 144 مليون دولار. ^{[ 9 ]}

في نوفمبر 2023، كشفت شركة دوسيبو عن خطة لخلافة الرئيس التنفيذي. انتقل كلاوديو إربا، مؤسس الشركة، من منصبه كرئيس تنفيذي وعضو في مجلس الإدارة ليصبح رئيس قسم الابتكار، اعتبارًا من 29 فبراير 2024. ^{[ 10 ]}

تم تعيين أليسيو أرتوفو، الذي عمل مع شركة دوسيبو لأكثر من عقد من الزمان وشغل مناصب قيادية مختلفة، بما في ذلك مدير العمليات التجارية الدولية، ورئيس الإيرادات، والرئيس والمدير التنفيذي للعمليات، رئيسًا تنفيذيًا مؤقتًا اعتبارًا من 1 مارس 2024. ⁹ وتولى المنصب الدائم كرئيس تنفيذي في سبتمبر 2024. ^{[ 11 ]}

في عام 2025، أعلنت شركة دوسيبو علنًا عن "استراتيجية خارطة طريق تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً" وحصلت على ترخيص FedRAMP المعتدل. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

في أبريل 2025، أطلقت دوسيبو خارطة طريق لمنتجاتها تعتمد على الذكاء الاصطناعي ^{[ 14 ]} . وفي يناير 2026، استحوذت دوسيبو على 365Talents، وهي منصة فرنسية متخصصة في ذكاء المهارات باستخدام الذكاء الاصطناعي ^{[ 15 ]} . ووُصف هذا الاستحواذ بأنه جهدٌ يهدف إلى "تعزيز قدرة دوسيبو على مساعدة المؤسسات في تحديد المهارات وتطويرها ونشرها على نطاق واسع من خلال دمج ذكاء المهارات بشكل مباشر في عمليات التعلم ^{[ 15 ]} ".

توفر منصة Docebo أدوات لإنشاء المحتوى، وأتمتة سير العمل، وقياس الأداء، والتدريب لمجموعة واسعة من الجماهير. تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:

• إدارة المحتوى وتخصيصه. تتيح منصة Docebo أتمتة المهام الإدارية مثل الوسوم والإشعارات والتسجيلات؛ وتخصيص مسارات التعلم لكل مستخدم على حدة؛ وربط مسارات العمل المختلفة لتبسيط عمليات التعلم. كما تتيح المنصة إدارة مركزية لموارد التعلم مع خيارات الصلاحيات وإدارة المستخدمين.
• البوابات المخصصة: تُمكّن المنصة المستخدمين من إنشاء صفحات مُخصصة لجمهور مُحدد من المتعلمين. كما تُقدم مجموعة من الإضافات المجانية والمدفوعة، بما في ذلك الشهادات، والأتمتة، والنطاقات المخصصة، وسجلات التدقيق، والتحفيز بالألعاب، وتسمح للمؤسسات بتكوين نظام إدارة التعلم (LMS) ليناسب حالات استخدامها الخاصة ^.
• إنشاء المحتوى: توفر منصة Docebo أدوات مدمجة لإنشاء وإدارة وترجمة وتوزيع المواد التعليمية، بما في ذلك الدورات التدريبية والتقييمات ومقاطع الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي. وتشمل هذه الأدوات ميزات للتأليف وقوالب جاهزة لبناء محتوى تعليمي بكفاءة. كما توفر المنصة ^أيضًا التدريب الافتراضي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، مما يتيح للمتعلمين المشاركة في محاكاة واقعية قائمة على سيناريوهات محددة، وتلقي ملاحظات فورية حول مؤشرات الأداء الرئيسية.
• رؤى مستندة إلى البيانات: توفر المنصة تحليلات مفصلة وتصورات بيانات، مما يسمح للمستخدمين بتتبع مؤشرات الأداء، وتحديد اتجاهات التعلم، وإظهار تأثير برامجهم التعليمية وعائد الاستثمار فيها. ²
• التعلم القائم على المجتمع: تتضمن منصة دوسيبو ميزات تعزز التعاون وتبادل المعرفة بين المتعلمين. ويشمل ذلك أدوات للأسئلة والأجوبة ^، ومناقشات شخصية، ومراسلة فورية، مما يحول المنصة إلى مجتمع تعليمي ديناميكي.

تتألف قاعدة عملاء دوسيبو بشكل أساسي من مؤسسات متوسطة الحجم وكبيرة الحجم، بالإضافة إلى الهيئات الحكومية. ويمكن استخدام المنصة لتحقيق مجموعة واسعة من أهداف التعلم، وتخدم جماهير متنوعة، بما في ذلك:

• برنامج تأهيل الموظفين الجدد، الذي يهدف إلى تحسين المشاركة والإنتاجية.
• تطوير المواهب، مع التركيز على تحسين المهارات وإطلاق قيمة الموظفين.
• التدريب على الامتثال، المصمم لتلبية المعايير التنظيمية وتخفيف المخاطر.
• تمكين المبيعات، لتزويد فرق المبيعات بالمعرفة والمهارات اللازمة.
• تثقيف العملاء، بهدف تثقيف العملاء وتعزيز استخدام المنتج.
• تدريب الشركاء، لتمكينهم من أن يصبحوا سفراء للعلامة التجارية.
• تدريب القوى العاملة في الخطوط الأمامية، وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية.
• تدريب الأعضاء، وتنمية العضويات، وإشراك الأعضاء.

تتكامل منصة Docebo مع العديد من منصات إدارة الموارد البشرية/إدارة رأس المال البشري (مثل Workday وSAP SuccessFactors)، وأنظمة إدارة علاقات العملاء (مثل Salesforce وHubspot)، وحلول التجارة الإلكترونية (مثل Shopify وPayPal)، وأدوات الاتصال (مثل Microsoft Teams وSlack وZoom)، ومنصات التحليلات (مثل Google Analytics وPowerBI وSnowflake).