إدغار شاين

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

إدغار هنري شاين (5 مارس 1928 - 26 يناير 2023) [ 1 ] ، مُنظِّر أعمال وعالم نفس أمريكي من أصل سويسري، شغل منصب أستاذ في كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا . كان باحثًا رائدًا في مجال السلوك التنظيمي ، [ 2 ] وقدّم إسهامات بارزة في مجال التطوير التنظيمي في العديد من المجالات، بما في ذلك التطوير الوظيفي ، واستشارات العمليات الجماعية، والثقافة التنظيمية . [ 3 ] وهو ابن الأستاذ السابق بجامعة شيكاغو، مارسيل شاين .

نموذج الثقافة التنظيمية

رسم توضيحي لنموذج شاين للثقافة التنظيمية

نشأ نموذج شاين للثقافة التنظيمية في ثمانينيات القرن العشرين. ويحدد شاين (2004) ثلاثة مستويات متميزة في الثقافات التنظيمية:

  1. القطع الأثرية والسلوكيات
  2. القيم المعلنة
  3. الافتراضات

تشير المستويات الثلاثة إلى مدى وضوح الظواهر الثقافية المختلفة للمراقب.

  • تشمل المظاهر أي عناصر ملموسة أو ظاهرة أو قابلة للتحديد لفظيًا في أي منظمة. فالعمارة والأثاث وقواعد اللباس وحتى النكات المكتبية، كلها أمثلة على المظاهر التنظيمية. المظاهر هي العناصر المرئية في ثقافة ما، ويمكن التعرف عليها حتى من قبل أشخاص ليسوا جزءًا من تلك الثقافة.
  • القيم المعلنة هي القيم والقواعد السلوكية التي تتبناها المنظمة. وهي الطريقة التي يمثل بها الأعضاء المنظمة لأنفسهم وللآخرين. وغالبًا ما يُعبَّر عنها في فلسفات رسمية وبيانات عامة للهوية. وقد تكون أحيانًا بمثابة رؤية للمستقبل، لما يأمل الأعضاء أن يصبحوا عليه. ومن أمثلة ذلك احترافية الموظفين، أو شعار "الأسرة أولًا". وقد تنشأ مشكلة إذا لم تتوافق القيم المعلنة من قبل القادة مع الافتراضات الضمنية الأعمق للثقافة. [ 4 ]
  • الافتراضات الأساسية المشتركة هي سلوكيات راسخة ومُسلّم بها، وعادةً ما تكون غير واعية، لكنها تُشكّل جوهر الثقافة. وتكون هذه الافتراضات عادةً مُندمجة بشكل جيد في ديناميكية المكتب لدرجة يصعب معها إدراكها من الداخل. [ 5 ]

ركائز المسار الوظيفي

يمثل المرتكز المهني جزءًا مما يكتشفه المرء أثناء توضيح صورته الذاتية المتعلقة بـ (1) احتياجاته ودوافعه، (2) مواهبه، و(3) قيمه، حيث يمثل المرتكز مجموعة من الاحتياجات والقيم والمواهب التي يكون الشخص أقل استعدادًا للتخلي عنها عند إجباره على الاختيار. ويمثل هذا المفهوم محاولة شاين لعكس البحث الدؤوب الذي يخوضه كل إنسان طوال حياته لاكتشاف ذاته. [ 6 ]

حددت أبحاث شاين الأصلية في منتصف سبعينيات القرن الماضي خمس مجموعات أساسية محتملة للمسار الوظيفي: (1) الاستقلالية/الاعتماد على الذات، (2) الأمان/الاستقرار، (3) الكفاءة التقنية الوظيفية، (4) الكفاءة الإدارية العامة، و(5) الإبداع الريادي. وحددت دراسات لاحقة في ثمانينيات القرن الماضي ثلاثة مفاهيم إضافية: (6) خدمة قضية أو التفاني فيها، (7) التحدي المطلق، و(8) نمط الحياة.

تُفرّق دراسة أجريت عام 2008 بين ريادة الأعمال والإبداع لتشكيل تسعة مفاهيم محتملة. [ 7 ]

تعليم

المنشورات

  • الإقناع القسري: تحليل اجتماعي نفسي لعملية "غسل الدماغ" التي خضع لها السجناء المدنيون الأمريكيون على يد الشيوعيين الصينيين، بالاشتراك مع إنجي شناير وكورتيس هـ. باركر (1961)، دار دبليو دبليو نورتون وشركاه للنشر؛ رقم ISBN 978-0393006131[ 8 ] [ 9 ]​
  • التعليم المهني: بعض التوجهات الجديدة (1972) ماكجرو هيل؛ رقم ISBN 978-0070100428[ 10 ]​
  • ديناميكيات المسار الوظيفي: مواءمة الاحتياجات الفردية والتنظيمية (1978) أديسون-ويسلي؛ رقم ISBN 978-0201068344[ 11 ]​
  • علم النفس التنظيمي ، الطبعة الثالثة (1979)، بيرسون؛ رقم ISBN 978-0136413325[ 12 ]​
  • المنظور السريري في العمل الميداني (1987)، سلسلة أوراق جامعة سيج حول مناهج البحث النوعي، المجلد 5؛ رقم ISBN 978-0803929753[ 13 ]​
  • فن إدارة الموارد البشرية ، حرره إدغار هـ. شاين (1987)، مطبعة جامعة أكسفورد؛ رقم ISBN 978-0195048827[ 14 ]​
  • البراغماتية الاستراتيجية: ثقافة مجلس التنمية الاقتصادية في سنغافورة (1996) مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا؛ رقم ISBN 978-0262534048[ 15 ] [ 16 ]​
  • مراجعة عملية الاستشارة: بناء علاقة المساعدة (1998) أديسون-ويسلي لونغمان؛ رقم ISBN 978-0201345964[ 17 ]​
  • ماتت شركة دي إي سي، فليحيا دي إي سي: الإرث الخالد لشركة ديجيتال إكويبمنت، تأليف بيتر إس. ديليسي، وبول جيه. كامباس، ومايكل إم. سوندوك (2004)، دار نشر بيريت-كوهلر؛ رقم ISBN 978-1576753057[ 15 ] [ 18 ]​
  • إرشادات الإجراءات: Over De Ondersteunende Rol Van De Adviseur En De Samenwerking Tussen Adviseur En Client (2005) الخدمة الأكاديمية؛ رقم ISBN 978-9052615318[ 19 ]​
  • المساعدة: كيف تُقدّم المساعدة، وتُعطيها، وتتلقّاها (2011) دار نشر بيريت-كوهلر؛ رقم ISBN 978-1605098562[ 15 ] [ 20 ]​
  • ركائز المسار الوظيفي: الطبيعة المتغيرة للتقييم الذاتي للمسارات الوظيفية ، الطبعة الرابعة، بالاشتراك مع جون فانمانين (2013)، وايلي؛ رقم ISBN 978-1118455760[ 15 ] [ 21 ]​
  • علم النفس التنظيمي بين الماضي والحاضر: بعض الملاحظات . المراجعة السنوية لعلم النفس التنظيمي والسلوك التنظيمي ، المجلد 2، الصفحات 1-19 (2015). [ 22 ]
  • تطوير المنظمات الحوارية: نظرية وممارسة التغيير التحويلي ، تحرير جيرفاس ر. بوش وروبرت ج. مارشاك، مقدمة إدغار شاين (2015)، دار نشر بيريت-كوهلر؛ رقم ISBN 978-1626564046[ 23 ]​
  • أن أصبح أمريكياً: رحلتي التعليمية الأولى (2016) iUniverse؛ رقم ISBN 978-1491789858[ 15 ] [ 24 ]​
  • الاستشارات المتواضعة: كيف تقدم مساعدة حقيقية بشكل أسرع (2016) دار نشر بيريت-كوهلر؛ رقم ISBN 978-1626567207[ 15 ] [ 25 ]​
  • الثقافة التنظيمية والقيادة ، الطبعة الخامسة، بالاشتراك مع بيتر أ. شاين (2016)، وايلي؛ رقم ISBN 978-1119212041[ 15 ] [ 26 ]​
  • القيادة المتواضعة: قوة العلاقات والانفتاح والثقة، بالاشتراك مع بيتر أ. شاين (2018)، دار نشر بيريت-كوهلر؛ رقم ISBN 978-1523095384[ 15 ] [ 27 ]​
  • دليل البقاء في ثقافة الشركات ، الطبعة الثالثة، بالاشتراك مع بيتر أ. شاين (2019)، وايلي؛ رقم ISBN 978-1119212287[ 15 ] [ 28 ]​
  • الاستفسار المتواضع: فن السؤال اللطيف بدلاً من الإخبار ، الطبعة الثانية مع بيتر أ. شاين (2021)، دار نشر بيريت-كوهلر؛ رقم ISBN 978-1523092628[ 15 ] [ 29 ]​

الجوائز والتكريمات

الجوائز
  • جائزة الإنجاز مدى الحياة في مجال التعلم والأداء في مكان العمل من الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير، 3 فبراير 2000
  • جائزة إيفرت تشيرينغتون هيوز للمنح الدراسية المهنية، قسم الوظائف في أكاديمية الإدارة ، 8 أغسطس 2000
  • جائزة ماريون جيسلاسون للقيادة في مجال تطوير القيادات التنفيذية، مائدة مستديرة لتطوير القيادات التنفيذية، كلية الإدارة بجامعة بوسطن ، 11 ديسمبر 2002
  • جائزة الباحث الممارس المتميز من أكاديمية الإدارة، 2009
  • جائزة الإنجاز مدى الحياة من الرابطة الدولية للقيادة، 2012
  • دكتوراه فخرية من كلية إدارة الأعمال IEDC بليد في سلوفينيا، 2012
احترافي
عضو مجلس الإدارة

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "خمس أفكار إدارية خالدة من إدغار شاين، كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا" . كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا . ١٢ يوليو ٢٠٢٣.
  2. ↑ كوتو، ديان (مارس 2002). "قلق التعلم" . مجلة هارفارد للأعمال . 80 (3): 100-106 . تم الاطلاع عليه في 9 فبراير 2023 .
  3. ↑ "إدغار شاين - عضو هيئة التدريس | كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا" . mitsloan.mit.edu . مؤرشف من الأصل بتاريخ 29-09-2018 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 12-06-2017 .
  4. ↑ https://businessmate.org/Article.php?Artike1ld=36 نموذج إدغار هـ. شاين للثقافة التنظيمية (مؤرشف بتاريخ 26 أبريل 2012 في أرشيف الإنترنت)
  5. ↑ "ملخص مستويات الثقافة - شاين. ملخص" . www.valuebasedmanagement.net . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24-10-2017 .
  6. ↑ شاين، إي إتش (1980)، علم النفس التنظيمي ، الطبعة الثالثة، تم الاطلاع عليه في 31 مايو 2020
  7. ↑ دانزيغر، نيرا (2008). "الصدق البنائي لمقياس شاين لتوجهات الركائز المهنية" . دار نشر إميرالد غروب المحدودة . تم الاسترجاع في 9 نوفمبر 2011 .
  8. ↑ كيليان، لويس م. (1962). "مراجعة العمل: الإقناع القسري: تحليل اجتماعي نفسي لـ"غسل الدماغ" الذي تعرض له السجناء المدنيون الأمريكيون على يد الشيوعيين الصينيين. إدغار هـ. شاين، إنجي شنايدر، كورتيس هـ. باركر" . القوى الاجتماعية . 40 (3): 283-284 . doi : 10.2307/2573656 . JSTOR 2573656 . 
  9. ↑ شاين، إدغار هـ. (8 أبريل 1961). "الإقناع القسري: تحليل اجتماعي نفسي لعملية "غسل الدماغ" التي خضع لها السجناء المدنيون الأمريكيون على يد الشيوعيين الصينيين" . نيويورك، نورتون - عبر أرشيف الإنترنت.
  10. ↑ "ISBN 9780070100428" . isbnsearch.org .
  11. ↑ "ISBN 9780201068344" . isbnsearch.org .
  12. ↑ "ISBN 9780136413325" . isbnsearch.org .
  13. ↑ "ISBN 9780803929753" . isbnsearch.org .
  14. ↑ "ISBN 9780195048827" . isbnsearch.org .
  15. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 "المنشورات" . OCLI.org .
  16. ↑ "ISBN 9780262534048" . isbnsearch.org .
  17. ↑ "ISBN 9780201345964" . isbnsearch.org .
  18. ↑ "ISBN 9781576753057" . isbnsearch.org .
  19. ↑ "ISBN 9789052615318" . isbnsearch.org .
  20. ↑ "ISBN 9781605098562" . isbnsearch.org .
  21. ↑ "ISBN 9781118455760" . isbnsearch.org .
  22. ↑ شاين، إدغار هـ. (10 أبريل 2015). "علم النفس التنظيمي بين الماضي والحاضر: بعض الملاحظات" . المراجعة السنوية لعلم النفس التنظيمي والسلوك التنظيمي . 2 (1): 1-19 . doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111449 .
  23. ↑ "ISBN 9781626564046" . isbnsearch.org .
  24. ↑ "ISBN 9781491789858" . isbnsearch.org .
  25. ↑ "ISBN 9781626567207" . isbnsearch.org .
  26. ↑ "ISBN 9781119212041" . isbnsearch.org .
  27. ↑ "ISBN 9781523095384" . isbnsearch.org .
  28. ↑ "ISBN 9781119212287" . isbnsearch.org .
  29. ↑ "ISBN 9781523092628" . isbnsearch.org .