سوق عوامل الإنتاج

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

في علم الاقتصاد ، سوق عوامل الإنتاج هو سوق يتم فيه شراء وبيع عوامل الإنتاج . تقوم أسواق عوامل الإنتاج بتخصيص عوامل الإنتاج، بما في ذلك الأرض والعمل ورأس المال، وتوزيع الدخل على مالكي الموارد الإنتاجية، مثل الأجور والإيجارات، وما إلى ذلك. [ 1 ]

تشتري الشركات الموارد الإنتاجية مقابل دفع أجور عوامل الإنتاج بأسعارها. ويتضمن التفاعل بين أسواق المنتجات وعوامل الإنتاج مبدأ الطلب المشتق . إذ تحصل الشركة على عوامل إنتاجها من أنشطتها الاقتصادية المتمثلة في توريد السلع أو الخدمات إلى سوق أخرى. [ 2 ] ويشير الطلب المشتق إلى الطلب على الموارد الإنتاجية، والذي ينشأ بدوره من الطلب على السلع والخدمات النهائية أو الناتج. فعلى سبيل المثال، إذا ارتفع طلب المستهلكين على السيارات الجديدة، سيستجيب المنتجون بزيادة طلبهم على المدخلات أو الموارد الإنتاجية المستخدمة في إنتاج هذه السيارات.

الإنتاج هو تحويل المدخلات إلى منتجات نهائية. [ 3 ] تحصل الشركات على المدخلات (عوامل الإنتاج) من أسواق عوامل الإنتاج. تُباع السلع في أسواق المنتجات. تعمل هذه الأسواق، في معظم جوانبها، بنفس الطريقة. يتحدد السعر بتفاعل العرض والطلب؛ وتسعى الشركات إلى تعظيم أرباحها، ويمكن لعوامل الإنتاج أن تؤثر على سعر التوازن والكميات المباعة والمشتراة وتغيرها، وتظل قوانين العرض والطلب سارية. في سوق المنتجات، يُعرَّف الربح أو التكلفة كدالة للإنتاج. شرط التوازن هو أن الإيراد الحدي يساوي التكلفة الحدية، أي التساوي الحدي بين المنافع والتكاليف. بما أن السلع المنتجة تتكون من عوامل، يُنظر إلى الإنتاج كدالة لعامل الإنتاج في أسواق عوامل الإنتاج. [ 4 ]

مخطط التدفق الدائري

في أسواق المنافسة الكاملة، تستطيع الشركات شراء ما تحتاجه من مدخلات الإنتاج بسعر السوق . ولأن العمل هو أهم عوامل الإنتاج، ستركز هذه المقالة على سوق العمل التنافسي، مع العلم أن التحليل ينطبق على جميع أسواق عوامل الإنتاج التنافسية. تختلف أسواق العمل عن معظم الأسواق الأخرى في الاقتصاد، إذ يُعتبر الطلب على العمل طلبًا مشتقًا. ومع ازدياد عدد العمال، يتناقص الناتج الحدي للعمل، مما يعني أن عملية الإنتاج تُظهر تناقصًا في الناتج الحدي. فكل عامل إضافي يُساهم في الناتج بشكل أقل فأقل مع ازدياد عدد العمال. [ 5 ]

يُعد وجود أسواق عوامل الإنتاج لتخصيصها، ولا سيما السلع الرأسمالية ، إحدى السمات المميزة لاقتصاد السوق . وقد تميزت النماذج التقليدية للاشتراكية باستبدال أسواق عوامل الإنتاج بنوع من التخطيط الاقتصادي ، انطلاقاً من افتراض أن التبادلات السوقية ستصبح زائدة عن الحاجة في عملية الإنتاج إذا كانت السلع الرأسمالية مملوكة لكيان واحد يمثل المجتمع. [ 6 ]

تلعب أسواق عوامل الإنتاج دورًا محوريًا في الاقتصاد الحديث، إذ تُمكّن من تخصيص عوامل الإنتاج، كالعمالة والأرض ورأس المال، للاستخدام الأمثل. ويضمن سوق عوامل الإنتاج الفعال تخصيص الموارد بكفاءة، مما يُفضي إلى زيادة الإنتاجية والنمو الاقتصادي. ووفقًا لدراسة أجراها أسيموغلو وريستريبو [ 7 ] ، يُمكن أن يُفسر التخصيص الفعال لعوامل الإنتاج ما يصل إلى 60% من الفروقات في مستويات الإنتاجية بين الدول. فعلى سبيل المثال، تتميز أسواق عوامل الإنتاج في الولايات المتحدة بتنافسيتها العالية، وهو ما ساهم في نجاحها الاقتصادي. في المقابل، قد تمتلك بعض الدول النامية أسواق عوامل إنتاج أقل تطورًا، مما قد يُعيق نموها الاقتصادي.

أسواق عوامل الإنتاج التنافسية

لنفترض أن هيكل كل من سوق المنتجات وسوق عوامل الإنتاج يتسم بالمنافسة الكاملة. في كلا السوقين، تُعتبر الشركات متلقية للسعر. يُحدد السعر على مستوى السوق من خلال تفاعل العرض والطلب. تستطيع الشركات بيع أي كمية من المنتج بالسعر المحدد لأنها متلقية للسعر. هناك العديد من الأمثلة على كيفية تأثير أسواق عوامل الإنتاج على النتائج الاقتصادية. أحد هذه الأمثلة هو تأثير لوائح سوق العمل على معدلات البطالة. وجدت دراسة أجراها باسانيني ودوفال [ 8 ] أن اللوائح الصارمة لسوق العمل يمكن أن تزيد من معدلات البطالة عن طريق الحد من مرونة الشركات في تعديل قوتها العاملة استجابةً لتغيرات الطلب. مثال آخر هو تأثير قيود سوق الأراضي على القدرة على تحمل تكاليف السكن. وجدت دراسة أجراها جلايسر وجيوركو [ 9 ] أن لوائح استخدام الأراضي، مثل قوانين تقسيم المناطق ولوائح البناء، يمكن أن تزيد من تكلفة السكن في المناطق ذات الطلب المرتفع، مما يؤدي إلى مشاكل في القدرة على تحمل التكاليف. أخيرًا، يمكن أن تحد عيوب سوق رأس المال، مثل عدم تناسق المعلومات وارتفاع تكاليف المعاملات، من وصول الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى التمويل، مما قد يعيق نموها [ 10 ].

ستوظف الشركة عاملاً إذا تجاوزت المنافع الحدية التكاليف الحدية. [ 11 ] المنفعة الحدية هي ناتج الإيراد الحدي للعمل (MRPL). ويُحسب ناتج الإيراد الحدي للعمل (MRPL ) بضرب الناتج الحدي للعمل (MPL) في الإيراد الحدي (MR)، أو في سوق المنافسة الكاملة، بضرب الناتج الحدي للعمل (MPL) في السعر. [ 12 ] ناتج الإيراد الحدي للعمل هو "المبلغ الذي يمكن للمدير بيع الناتج الإضافي به [نتيجة إضافة عامل آخر]". [ 13 ] التكاليف الحدية هي معدل الأجر. [ 14 ] ستستمر الشركة في توظيف وحدات عمل إضافية طالما أن ناتج الإيراد الحدي للعمل (MRPL ) أكبر من معدل الأجر، وستتوقف عند النقطة التي يتساوى فيها ناتج الإيراد الحدي للعمل (MRPL) مع معدل الأجر. [ 15 ] باتباع هذه القاعدة، تُحقق الشركة أقصى ربح ممكن، لأن تساوي ناتج الإيراد الحدي للعمل (MRPL) مع الناتج الحدي للعمل (MCL) يُعادل قاعدة تعظيم الربح التي تنص على أن الإيراد الحدي للعمل (MR) يساوي التكلفة الحدية (MC). [ 16 ]

محددات الطلب على الموارد

يُعدّ الطلب على المدخلات طلبًا مشتقًا. [ 17 ] أي أن هذا الطلب يتحدد أو ينشأ من الطلب على المنتج الذي تُستخدم المدخلات في إنتاجه. [ 18 ] [ 19 ]

منحنى الطلب في سوق العمل هو منحنى MRPL. يوضح هذا المنحنى العلاقة بين الكمية المطلوبة ومعدل الأجر مع ثبات الإنتاجية الحدية للعمل وسعر الناتج. تمثل وحدات العمل على المحور الأفقي، بينما يمثل سعر العمل (معدل الأجر) على المحور الرأسي. يرتبط سعر العمل والكمية المطلوبة منه بعلاقة عكسية؛ فإذا ارتفع سعر العمل، انخفضت الكمية المطلوبة منه. [ 20 ] ينعكس هذا التغير في حركة على طول منحنى الطلب. [ ملاحظة 1 ] يتحرك المنحنى إذا تغير أي من مكونيه، الإنتاجية الحدية للعمل أو الإيراد الحدي. من العوامل التي تؤثر على حركة المنحنى: (1) سعر المنتج النهائي أو سعر الناتج، (2) إنتاجية المورد، (3) عدد مشتري المورد، و(4) سعر الموارد ذات الصلة.

  • تغيرات سعر الناتج - يُحسب الناتج الحدي للعمل (MRPL) بضرب الناتج الحدي للعمل (MPL) في سعر الناتج. وبالتالي، إذا ارتفع سعر الناتج نتيجةً لزيادة الطلب عليه، فإن قيمة الناتج الحدي للعمل ترتفع عند كل سعر، وينتقل منحنى الطلب على الموارد إلى الخارج. [ 21 ] على سبيل المثال، إذا ارتفع سعر الناتج، ستستجيب الشركات بزيادة الإنتاج لتلبية الطلب، مما سيؤدي إلى زيادة الطلب على المدخلات.
  • تغيرات الإنتاجية - تؤثر تغيرات الإنتاجية على الطلب على الموارد بعدة طرق. [ 22 ] تزيد التغيرات التكنولوجية من الإنتاجية الحدية للعمل، مما يجعله أكثر قيمة ويؤدي إلى تحول منحنى الطلب إلى الخارج. كما تؤثر كمية الموارد الأخرى على الإنتاجية؛ فكلما زاد عدد الآلات التي يعمل عليها العمال، زادت الإنتاجية الحدية للعمل، مما يؤدي بدوره إلى تحول منحنى الطلب على الموارد إلى الخارج. وتُعد جودة الموارد عاملاً مهماً في تحديد قيمة العمل كمورد. فعلى سبيل المثال، تكون القوى العاملة ذات التعليم العالي والخبرة الواسعة أكثر إنتاجية بشكل عام. في المقابل، قد تؤدي التغيرات التكنولوجية أيضاً إلى انخفاض الطلب على العمل. [ 23 ] فعلى سبيل المثال، قد يؤدي اختراع الروبوتات الصناعية الرخيصة إلى تقليل الإنتاج الحدي للعمل، مما يؤدي إلى تحول منحنى الطلب على العمل إلى اليسار. تُعرف هذه الظاهرة بالتغير التكنولوجي الموفر للعمالة. ومع ذلك، لا يزال التحسين التكنولوجي في جوهره مُعززاً للعمالة.
  • التغيرات في عدد مشتري الموارد - كما هو الحال في أي سوق، فإن زيادة عدد المشترين ستؤدي إلى تحول منحنى الطلب إلى الخارج. [ 24 ]
  • تغيرات أسعار الموارد ذات الصلة - تشمل الموارد ذات الصلة الموارد التكميلية والبديلة. يؤثر تغير سعر أحد هذه الموارد على الطلب على العمالة. على سبيل المثال، يمكن تجميع السيارات باستخدام توليفات مختلفة من العمالة والآلات. إذا انخفض سعر الآلات، ستميل الشركات إلى استبدال العمالة بالآلات، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب على العمالة. أما إذا استُخدمت العمالة والآلات كموارد تكميلية، وانخفض سعر الآلات، فسيتم شراء المزيد من الآلات، وسيزداد الطلب على العمال لتشغيلها، مما يؤدي إلى تحرك منحنى الطلب على العمالة إلى الخارج.

مرونة الطلب السعرية على الموارد (PERD)

كما هو الحال في سوق المنتجات، لا يقتصر دور المدير على معرفة اتجاه تغير الطلب فحسب، بل يشمل أيضاً معرفة حجم هذا التغير. أي أنه يجب على المدير أن يعرف مقدار التغيير المطلوب في استخدام مورد ما إذا تغير سعره.

محددات اضطراب الشخصية الحدية

مرونة الطلب السعرية للموارد هي النسبة المئوية للتغير في الطلب على مورد ما استجابةً لتغير سعره بنسبة 1%. وتعتمد مرونة الطلب السعرية لمورد ما على:

  • إن قيمة الطلب السعري للمنتج الذي يُستخدم فيه المُدخل - كلما ارتفعت قيمة الطلب السعري للمنتج، ارتفعت قيمة الطلب السعري للموارد. [ 25 ] تتميز كوكاكولا بقيمة طلب سعري مرتفعة نسبيًا. إذا ارتفع سعر كوكاكولا، فسيؤدي ذلك إلى انخفاض كبير في الكمية المطلوبة منها. وسيؤدي انخفاض الكمية المطلوبة من كوكاكولا إلى تقليل الطلب على جميع المُدخلات المستخدمة في إنتاجها.
  • أهمية العامل في عملية الإنتاج [ 26 ] - كلما زادت أهمية العامل، قلت مرونة منحنى الطلب النسبي. [ 27 ]
  • عدد البدائل للمورد - كلما زاد عدد البدائل، ارتفع مؤشر PERD. [ 28 ]
  • الفترة الزمنية - الوقت اللازم لاكتشاف موارد أخرى. كلما زاد الوقت المتاح للتكيف، ارتفع مؤشر PERD. [ 29 ]
  • معدل انخفاض الإنتاجية الحدية للعامل = كلما انخفض الإنتاج الحدي للعامل بشكل أسرع، زادت مرونة الطلب على العامل. [ 30 ]

إمدادات الموارد

يُزوّد ​​مالكو الموارد السوقَ بالموارد. منحنى عرض السوق هو مجموع منحنيات العرض الفردية. يشبه منحنى عرض الموارد منحنى عرض المنتجات، وهو منحنى ذو ميل تصاعدي. يُظهر هذا المنحنى العلاقة بين سعر المورد وكميته التي يرغب مُورّدو الموارد في بيعها ويستطيعون بيعها.

يُساوي السعر المدفوع لأي عامل من عوامل الإنتاج إنتاجيته الحدية. وتعتمد الإنتاجية الحدية لأي عامل على كمية هذا العامل المتاحة. ونظرًا لتناقص الإنتاجية الحدية، تكون الإنتاجية الحدية للعامل المتوفر بكثرة منخفضة، وبالتالي يكون سعره منخفضًا، بينما تكون الإنتاجية الحدية للعامل النادر مرتفعة، وبالتالي يكون سعره مرتفعًا. لذا، عندما ينخفض ​​عرض عامل ما، يرتفع سعره التوازني. [ 31 ]

تشمل العوامل التي تؤدي إلى تحول منحنى عرض عوامل الإنتاج تغيرات الأذواق، وعدد الموردين، وأسعار الموارد ذات الصلة. أما العوامل التي تؤدي إلى تحول منحنى عرض العمل فتشمل تغيرات التفضيلات، وتوافر فرص بديلة، والهجرة. [ 32 ]

  • تغيرات في التفضيلات - تختار المزيد من النساء العمل بدلاً من البقاء في المنزل لرعاية أطفالهن، مما يزيد من المعروض من العمالة.
  • توافر الفرص البديلة – يعتمد عرض العمالة على الفرص المتاحة في أسواق العمل الأخرى.
  • الهجرة - مصدر مهم آخر للنقص في منحنى عرض العمل يكمن في حركة العمال من منطقة/بلد إلى آخر.

مرونة عرض الموارد السعرية

إن مرونة عرض الموارد السعرية (PERS) تساوي النسبة المئوية للتغير في كمية الموارد المعروضة الناتجة عن تغير النسبة المئوية في سعر الموارد.

طلب عوامل الإنتاج الاحتكاري

إذا كان منتج سلعة ما محتكرًا ، فإن منحنى طلب عوامل الإنتاج هو نفسه منحنى الإنتاجية الحدية للعمل (MRPL). ينحدر المنحنى إلى الأسفل لأن كلًا من الإنتاجية الحدية للعمل والإيراد الحدي يتناقصان مع زيادة الإنتاج. وهذا يختلف عن الشركة التنافسية، حيث يكون الإيراد الحدي ثابتًا، ويعود الانحدار إلى الأسفل فقط إلى تناقص الإنتاجية الحدية للعمل. لذلك، يقع منحنى الإنتاجية الحدية للعمل (MRPL) للاحتكار أسفل منحنى الإنتاجية الحدية للعمل (MRPL) للشركة التنافسية. ويترتب على ذلك أن الاحتكار، أو أي شركة تعمل في ظل ظروف سوق غير كاملة، ستنتج وتوظف عمالة أقل من الشركة التنافسية الكاملة عند سعر محدد.

الاحتكار الأحادي واحتكار القلة الأحادي

يُعرَّف الاحتكار الشرائي بأنه هيكل سوقي اقتصادي يتألف من مشترٍ وحيد لسلعة أو خدمة معينة في سوق عوامل الإنتاج. وبالمقارنة مع الاحتكار، يكمن الاختلاف الرئيسي بين هذين الهيكلين السوقيين في الجهات التي يسيطران عليها. فالاحتكار هو حالة يهيمن فيها بائع واحد على السوق، بينما الاحتكار الشرائي هو حالة يهيمن فيها مشترٍ واحد على السوق. في هذه الحالة، تحدد الشركة سعر السوق الذي ستدفعه مقابل عامل الإنتاج بدلاً من أن يُحدده السوق، ويتم اختيار كمية عامل الإنتاج المراد شراؤها في الوقت نفسه مع مراعاة أن يكون مزيج السعر والكمية نقطة على منحنى عرض عامل الإنتاج في السوق. علاوة على ذلك، ينتشر المحتكرون الشرائيون عادةً في أسواق عوامل الإنتاج أكثر من أسواق المنتجات. ويُعدّ المحتكر الشرائي مصدر قلق لأسواق عوامل الإنتاج، إذ يمتلك القدرة على التأثير بشكل كبير على الأسعار والكمية في سوق عوامل الإنتاج، وذلك بسبب قوة الشركة السوقية على عامل إنتاج معين. [ 33 ]

يُعرَّف احتكار الشراء القليل بأنه حالة سوقية اقتصادية يهيمن فيها عدد قليل من المشترين. وكما هو الحال في احتكار الشراء، فإن احتكار الشراء القليل هو عبارة عن مجموعة من المشترين الأقوياء الذين يستحوذون على غالبية السلع والخدمات. ويُعدّ كل من احتكار الشراء واحتكار الشراء القليل حالتين سوقيتين تتمتع فيهما شركة واحدة أو عدة شركات بنفوذ سوقي كبير على سوق عوامل الإنتاج الخاصة بها. وقد دار جدل حول قدرة الشركات التي تتمتع بنفوذ سوقي كبير على إفادة الصناعات داخل سوق عوامل الإنتاج. [ 34 ] وتتزايد المخاوف بشأن احتكار الشراء واحتكار الشراء القليل في المجالات التي تتطلب أنواعًا محددة من العمالة. وتتأثر أسواق العمل بالشركات التي تتمتع بمستويات عالية من نفوذ احتكار الشراء، مما يثير جدلاً واسعًا، لا سيما في مجالات أجور الموظفين والرفاه الاجتماعي، نظرًا لانخفاض مستويات الدخل الإجمالية. [ 35 ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. لاحظ أنه إذا انخفض معدل الأجور وقامت جميع الشركات في القطاع بتوظيف المزيد من العمالة، فسيزداد الإنتاج، مما سيؤدي إلى تحرك منحنى عرض سوق المنتج نحو الخارج، وبالتالي انخفاض سعر المنتج. ولأن سعر المنتج هو أحد مكونات سعر الإنتاج الحدي، فإن منحنى طلب عوامل الإنتاج سيتحرك نحو الداخل. لذلك، فإن الجمع البسيط لمنحنيات طلب الشركات الفردية للحصول على منحنى طلب السوق لا يُجدي إلا إذا افترضنا ثبات الأسعار.

مراجع

  1. ↑ روز وماركيز (2006). أسواق المال ورأس المال . بوسطن: ماكجرو هيل . ص  4.
  2. ↑ مانكيو، ن. غريغوري (2015). مبادئ الاقتصاد . سينغيج ليرنينغ . ص 374. ISBN  978-1285165875.
  3. ↑ بويز وميلفين (2002) ص.
  4. ↑ سامويلسون ونوردهاوس (2010). الاقتصاد، الطبعة التاسعة عشرة . ماكجرو هيل . ص 29. ISBN  978-0073511290.
  5. ↑ مانكيو (2015). مبادئ الاقتصاد . سينجايج ليرنينج . ص 376. ISBN  978-1285165875.
  6. ↑ ستيل، ديفيد رامزي (سبتمبر 1999). من ماركس إلى ميزس: مجتمع ما بعد الرأسمالية وتحدي الحساب الاقتصادي . أوبن كورت. ص 175-177 . ISBN  978-0875484495قبل ثلاثينيات القرن العشرين على وجه الخصوص ، تقبّل العديد من الاشتراكيين والمعارضين للاشتراكية ضمنيًا شكلًا من أشكال التناقض التالي بين ملكية الدولة للصناعة وأسواق عوامل الإنتاج. فالمعاملة السوقية هي تبادل لملكية الأصول بين طرفين مستقلين. وبالتالي، تتوقف عمليات التبادل في السوق الداخلية عندما تُصبح الصناعة بأكملها ملكًا لكيان واحد، سواء أكانت الدولة أم أي منظمة أخرى... وينطبق هذا النقاش أيضًا على أي شكل من أشكال الملكية الاجتماعية أو المجتمعية، حيث يُنظر إلى الكيان المالك على أنه منظمة أو إدارة واحدة.
  7. ↑ أسيموغلو، د.، وريستريبو، ب. (2018). السباق بين الإنسان والآلة: آثار التكنولوجيا على النمو، وحصص عوامل الإنتاج، والتوظيف. المجلة الاقتصادية الأمريكية، 108(6)، 1488-1542.
  8. ↑ باسانيني، أ.، ودوفال، ر. (2006). أنماط التوظيف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: إعادة تقييم دور السياسات والمؤسسات. دراسات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الاقتصادية، 42(1)، 7-86.
  9. ↑ جلايسر، إي إل، وجيوركو، جيه. (2003). أثر قيود البناء على القدرة على تحمل تكاليف السكن. مراجعة السياسة الاقتصادية لبنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، 9(2)، 21-39.
  10. ↑ بيرغر، أ.ن.، وأوديل، ج.ف. (2006). إطار مفاهيمي أكثر شمولاً لتمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة. مجلة المصارف والتمويل، 30(11)، 2945-2966.
  11. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 337.
  12. ↑ بيرلوف (2009) ص 512.
  13. ↑ فرانك ص 460.
  14. ↑ فرانك (2008) ص 460.
  15. ↑ فرانك (2008) ص 460.
  16. ↑ بيرلوف ص 514.
  17. ↑ نيغبينيبور ص 365.
  18. ↑ مانكيو (2007) ص. 379.
  19. ↑ كولاندر (2005) ص 376.
  20. ↑ كولاندر ص 373.
  21. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 333.
  22. ↑ مانكيو (2007) ص. 399-400.
  23. ↑ مانكيو (2015). مبادئ الاقتصاد . سينجج لينيينج . ص 379. ISBN  978-1285165875.
  24. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 333.
  25. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 331.
  26. ↑ كولاندر (2005) ص 376.
  27. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 332.
  28. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 332.
  29. ↑ بويز وميلفين (2002) ص 332.
  30. ↑ ويليس ص 366.
  31. ↑ مانكيو (2015). مبادئ الاقتصاد . سينجايج ليرنينج . ص 388-389 . ISBN  978-1285165875.
  32. ↑ مانكيو (2015). مبادئ الاقتصاد . سينجايج ليرنينج . ص 381. ISBN  978-1285165875.
  33. ↑ مانينغ. (2021). الاحتكار في أسواق العمل: مراجعة. مجلة العلاقات الصناعية والعمالية ، 74 (1)، 3-26. doi : 10.1177/0019793920922499
  34. ↑ جينجي. (2012). احتكار الشراء في سوق عوامل الإنتاج والاحتكار الثنائي الدولي. مجلة التجارة الدولية والتنمية الاقتصادية ، 21 (2)، 271-286. doi : 10.1080/09638191003731278
  35. ↑ بروكس، كابوسكي، جيه بي، لي، واي إيه، وكيان، دبليو .(2021). استغلال العمالة؟ قوة الاحتكار الكلاسيكي وحصة العمالة. مجلة اقتصاديات التنمية ، 150. doi : 10.1016/j.jdeveco.2021.102627
  • بويز، دبليو. وميلفين. إم. (2002) الاقتصاد الجزئي الطبعة الخامسة. هوتون.
  • كولاندر، ديفيد سي. 2005. الاقتصاد الجزئي، الطبعة السابعة. ماكجرو هيل
  • فرانك، ر.، الاقتصاد الجزئي والسلوك، الطبعة السابعة (ماكجرو هيل) ISBN 978-0-07-126349-8.
  • مانكيو، ج. (2007) مبادئ الاقتصاد الجزئي الطبعة الرابعة. طومسون.
  • نيغبينيبور، أ: الاقتصاد الجزئي، حرية الاختيار، كات 2001، رقم ISBN 1-56226-485-0
  • بيرلوف، ج. (2009) الاقتصاد الجزئي الطبعة الخامسة. بيرسون.
  • بينديك، ر. وروبينفيلد، د. (2001). الاقتصاد الجزئي، الطبعة الخامسة. دار برنتيس هول للنشر. رقم ISBN 0-13-019673-8
  • سامويلسون، ب. ونوردهاوس، و.: الاقتصاد الجزئي، الطبعة السابعة عشرة، 2001، ماكجرو هيل، رقم ISBN 0-07-231490-7
  • ويليس، ج. استكشافات في الاقتصاد الجزئي، الطبعة الخامسة. 2002 نورث ويست.
  • شعار ويكيميديا ​​كومنزالوسائط المتعلقة بسوق عوامل الإنتاج على ويكيميديا ​​كومنز