ISO 19600

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

ISO 19600 ، أنظمة إدارة الامتثال - المبادئ التوجيهية ، هو معيار امتثال قدمته المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO) في أبريل 2014. وكما يوحي عنوانه، فهو يعمل كمعيار استشاري ولا يستخدم للاعتماد أو الشهادة.

تم تطوير هذا المعيار من قبل لجنة مشروع المنظمة الدولية للمقاييس (ISO/PC 271)، برئاسة مارتن تولار. وفي الآونة الأخيرة، تم إنشاء اللجنة الفنية (ISO/TC 309)، وسيتولى أعضاء هذه اللجنة صيانة وتطوير معيار ISO 19600 مستقبلاً.

حالياً، تعمل اللجنة الفنية ISO/TC 309 على تطوير معيار ISO/DIS 37301من المتوقع أن يحل معيار ISO 37301 محل معيار ISO 19600. ويكمن الفرق الرئيسي بين هذين المعيارين في أن معيار ISO 37301، عند نشره، سيحدد متطلبات تطبيق نظام إدارة الامتثال، على عكس معيار ISO 19600 الذي يقدم توصيات فقط. وهذا يعني أنه في المستقبل، ستتمكن المؤسسات من التحقق من نظام إدارة الامتثال الخاص بها من خلال جهة خارجية مستقلة.

الأصول

اقترحت هيئة المواصفات الأسترالية معيارًا جديدًا من معايير المنظمة الدولية للمواصفات القياسية (ISO)، استنادًا إلى المعيار الأسترالي الحالي " AS 3806 - برامج الامتثال "، الذي صدر عام 1998 وتم تحديثه عام 2006. وقد قام فريق عمل من أعضاء معهد الامتثال الأسترالي بتطوير الدليل المصاحب لمعيار AS 3806. يُستخدم هذا المعيار على نطاق أوسع في القطاع المالي، حيث حظي بموافقة هيئة التنظيم الاحترازي الأسترالية وهيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية . وتتشابه النسخة المنشورة من معيار ISO 19600:2014 مع معيار AS 3806:2006، وستحل محله.

تم الانتهاء من مرحلة المسودة لمعيار ISO 19600 في أبريل 2014؛ [ 1 ] تم نشر النسخة النهائية في 5 ديسمبر 2014.

المتطلبات الرئيسية للمعيار

تعتمد المواصفة القياسية ISO 19600:2014 "هيكل ISO عالي المستوى (HSL)" في 10 بنود رئيسية وفقًا للتقسيم التالي:

  • 1 نطاق
  • 2- المراجع المعيارية
  • 3. المصطلحات والتعريفات
  • 4- سياق المنظمة
  • 5- القيادة
  • 6- التخطيط
  • 7 الدعم
  • 8- العملية
  • 9- تقييم الأداء
  • 10 تحسين

هيكل المعيار

تساعد المواصفة القياسية ISO 19600 المؤسسات على إنشاء وتطوير وتقييم وصيانة نظام إدارة الامتثال. وهي تجمع بين معايير منفصلة لإدارة الامتثال وإدارة المخاطر ، وتتوافق عملياتها بشكل وثيق مع المواصفة القياسية ISO 31000 ، وهي معيار آخر لإدارة المخاطر. [ 2 ]

تركز العديد من معايير الامتثال الحالية على متطلب تنظيمي محدد أو مجال موضوعي واحد؛ ويهدف معيار ISO 19600 إلى توحيد هذه المعايير، بحيث تتمكن المؤسسات من العمل ضمن إطار عمل واحد بدلاً من عدة أطر عمل مختلفة تركز على معايير مختلفة. وعلى عكس معيار PS 980 ، لا يفرض معيار ISO أي متطلبات تدقيق محددة. [ 3 ] ويستند معيار ISO 19600 إلى مبادئ الحوكمة الرشيدة والتناسب والشفافية والاستدامة. [ 4 ]

ومثل معايير ISO الأخرى ذات الصلة، فإنها تؤكد على استخدام دورة التخطيط والتنفيذ والتحقق والعمل (PDCA).

تاريخ

سنةوصف
2014ISO 19600 (الطبعة الأولى)

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "النمسا: ISO 19600: أنظمة إدارة الامتثال - المبادئ التوجيهية" . TheLawyer.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مايو 2015 .
  2. ↑ هورتنسيوس، ديك. "ما هي الفكرة العامة وراء معيار ISO 19600 المقترح؟" . الذكاء الأخلاقي. مؤرشف من الأصل في 24 أكتوبر 2016. تم الاطلاع عليه في 3 مايو 2015 .
  3. ↑ "ISO 19600: أسئلتكم، إجاباتنا" . ديجيتال سبيريت. 2015. مؤرشف من الأصل في 13 يناير 2017. تم الاطلاع عليه في 3 مايو 2015 .
  4. ↑ "ISO 19600:2014: أنظمة إدارة الامتثال - إرشادات" . المنظمة الدولية للمقاييس. 19 ديسمبر 2014. تم الاطلاع عليه في 3 مايو 2015 .
  • ISO 19600 - أنظمة إدارة الامتثال - إرشادات
  • ISO TC 309 — حوكمة المنظمات