عدم التماس

يشير مصطلح "عدم التماس" في قانون العقود إلى اتفاقية، عادة ما تكون بين صاحب العمل والموظف، تمنع الموظف من استخدام عملاء الشركة وزبائنها وقوائم الاتصال الخاصة بها لتحقيق مكاسب شخصية عند تركه الشركة. ^{[ 1 ]}

تُشكّل بنود اتفاقية عدم استقطاب العملاء - إلى جانب بند عدم المنافسة واتفاقية عدم الإفصاح - أحد ثلاثة بنود تقييدية شائعة في عقود الأعمال. ويمكن إبرامها مع الموظفين والمتعاقدين المستقلين، بالإضافة إلى كيانات متعددة، كجزء من عقد عام أوسع أو كبند مستقل. ^{[ 2 ]}

تُقيّد اتفاقيات عدم التماس في بعض الولايات القضائية، ولا سيما كاليفورنيا ، التي تحظر مثل هذه الاتفاقيات في جميع الظروف باستثناء حماية الأسرار التجارية للشركة في جميع الاستثناءات باستثناء عدد قليل منها، وهو قرار أيدته المحكمة العليا للولاية في عام 2008. ^{[ 5 ]}

في كندا، خضعت اتفاقيات عدم استقطاب العملاء لتدقيق مشدد في عام 2016، عندما نظرت محكمة كوينز بنش في ألبرتا في القضية في قضية شركة خدمات تقييم ومراقبة العقارات المتخصصة المحدودة ضد شركة ليس إيفالويزن مارك بوريه للتقييمات. وخلصت المحكمة إلى أن الموظفين المفصولين تعسفياً معفون من إنفاذ اتفاقيات عدم استقطاب العملاء وعدم المنافسة، بالإضافة إلى اعتبار كلا الاتفاقيتين غير قابلتين للإنفاذ ما لم تكونا معقولتين وتصبان في المصلحة العامة. ^{[ 6 ]}

في المملكة المتحدة، في قضية شركة Safetynet Security Ltd. ضد ليونارد كوباج وشركة Freedom Security Solutions Ltd.، قضت المحكمة بأن بندًا في عقد العمل يمنع الفرد من الاتصال بأي من عملائه السابقين لمدة ستة أشهر بعد تركه الشركة "كان قد وافق عليه بوضوح طوال فترة عقده، وكان معقولًا وقابلًا للتنفيذ". ^{[ 7 ]}