مواصفات الشخص

تُعرّف مواصفات المرشح بالصفات الشخصية المطلوبة في الموظف المحتمل. وهي وثيقة مكملة لوصف الوظيفة ، تُحدد الصفات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها المتقدمون لضمان ملاءمتهم للدور. ^{[ 1 ]} تشمل هذه الصفات المؤهلات والمهارات والخبرة والمعرفة، وأحيانًا الصفات الشخصية ^{[ 1 ]} التي يحتاجها المرشح لأداء مهام الوظيفة. ^{[ 2 ]} ينبغي استخلاص المواصفات من وصف الوظيفة، وبالتالي تُشكل أساسًا لعملية التوظيف. كما تُساعد مواصفات المرشح المتقدمين المحتملين على فهم متطلبات الوظيفة واختيار الأنسب لهم. ^{[ 1 ] [ 3 ]}

عند كتابة مواصفات الشخص، غالباً ما تقترح الأدلة أن يكون المحتوى قابلاً للقياس ، ^{[ 2 ]} ولا يمكن أن يحتوي على محتوى من شأنه أن يميز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد الفئات المحمية . ^{[ 1 ]}

يستخدم العديد من أصحاب العمل حاليًا الكفاءات الأساسية لبناء مواصفاتهم الشخصية. ^{[ 1 ]}

• إدارة الموارد البشرية
• الأفراد
• المسمى الوظيفي
• عمل

• acas.gov.uk
• businesslink.gov.uk