تقاسم الأرباح

يشير مصطلح مشاركة الأرباح إلى خطط الحوافز المختلفة التي تقدمها الشركات والتي توفر مدفوعات مباشرة أو غير مباشرة للموظفين ، وغالبًا ما تعتمد هذه المدفوعات على ربحية الشركة ورواتب الموظفين المنتظمة ومكافآتهم . ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} وفي الشركات المساهمة العامة ، تتمثل هذه الخطط عادةً في تخصيص أسهم للموظفين.

تعتمد خطط تقاسم الأرباح على قواعد تقاسم اقتصادي محددة مسبقًا ، تُحدد كيفية تقسيم المكاسب بين الشركة بصفتها الطرف الأصيل والموظف بصفته الطرف الوكيل. ^{[ 4 ]} على سبيل المثال، لنفترض أن الأرباح هي${\displaystyle x}$والتي قد تكون متغيرًا عشوائيًا. ^{[ 4 ]} قبل معرفة الأرباح، قد يتفق الموكل والوكيل على قاعدة تقاسم.${\displaystyle s(x)}$[ ^{4 ] هنا ،} سيستلم الوكيل${\displaystyle s(x)}$وسيحصل المدير على الربح المتبقي${\displaystyle xs(x)}$[ ^{4 ]​}

يؤدي تقاسم الأرباح عادةً إلى تقليل النزاعات وزيادة التعاون بين العمال وأصحاب العمل. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

كان السياسي الأمريكي ألبرت غالاتين قد أنشأ مؤسسات لتقاسم الأرباح في مصانع الزجاج التابعة له في تسعينيات القرن الثامن عشر. ومن الرواد الأوائل الآخرين لتقاسم الأرباح السياسي الإنجليزي ثيودور تايلور ، الذي يُعرف عنه أنه أدخل هذه الممارسة في مصانع الصوف التابعة له خلال أواخر القرن التاسع عشر. ^{[ 7 ]} وفي المملكة المتحدة، برز نظام تقاسم الأرباح في ستينيات القرن التاسع عشر. ^{[ 8 ] [ 9 ]} وفي عام 1889، وثّق الخبير الاقتصادي نيكولاس باين غيلمان 135 حالة من حالات تقاسم الأرباح في الولايات المتحدة وأوروبا. ^{[ 10 ]}

ناقش الاقتصاديون مسألة تقاسم الأرباح في المجلات الاقتصادية الرئيسية في ثمانينيات القرن التاسع عشر. ^{[ 11 ] [ 12 ]} وضع ويليام كوبر بروكتر خطة لتقاسم الأرباح في شركة بروكتر آند غامبل عام 1887. ^{[ 13 ]}

لطالما كان تقاسم الأرباح ممارسة شائعة في صناعة السينما في هوليوود. ^{[ 14 ]} كما تنتشر شراكات تقاسم الأرباح في قطاعات أخرى مثل القانون والمحاسبة والطب والاستثمار المصرفي والهندسة المعمارية والإعلان والاستشارات. ^{[ 15 ]}

كان الخبير الاقتصادي بجامعة هارفارد، مارتن ل. ويتزمان، من أبرز المؤيدين لتقاسم الأرباح في ثمانينيات القرن الماضي، وقد أثّر على الحكومات لتشجيع هذه الممارسة. ^{[ 16 ]} جادل ويتزمان بأن تقاسم الأرباح قد يكون وسيلةً للحد من البطالة دون زيادة التضخم. ^{[ 16 ]} وقد ناقش الاقتصاديون آثار تقاسم الأرباح على مختلف النتائج. ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]}

برنامج مشاركة الأرباح هو برنامج يُعيد وفورات التكاليف إلى الموظفين، عادةً على شكل مكافأة إجمالية. وهو مقياس للإنتاجية، على عكس برنامج مشاركة الأرباح الذي يُعد مقياسًا للربحية. وهناك ثلاثة أنواع رئيسية من برنامج مشاركة الأرباح:

• خطة سكانلون : يعود تاريخ هذا البرنامج إلى ثلاثينيات القرن العشرين، ويعتمد على لجان لوضع أفكار لتقاسم التكاليف. صُمم البرنامج لخفض تكاليف العمالة دون التأثير على مستوى نشاط الشركة. تُستمد الحوافز كدالة لنسبة تكاليف العمالة إلى قيمة مبيعات الإنتاج.
• خطة روكر: تستخدم هذه الخطة أيضاً اللجان، ولكن على الرغم من بساطة هيكل اللجان، إلا أن حسابات توفير التكاليف أكثر تعقيداً. ^{[ 24 ]} يتم حساب نسبة تعبر عن قيمة الإنتاج المطلوبة لكل دولار من إجمالي فاتورة الأجور.
• إمبروشير: يرمز مصطلح إمبروشير إلى "تحسين الإنتاجية من خلال المشاركة"، وهو مفهوم حديث نسبياً. وبموجب هذه الخطة، يتم وضع معيار يحدد عدد الساعات المتوقعة لإنتاج منتج ما، ويتم تقاسم أي وفورات بين هذا المعيار والإنتاج الفعلي بين الشركة والعمال. ^{[ 25 ]}

• المشاركة في تحديد القرار
• ملكية أسهم الموظفين
• مشروع مشترك
• التكافل
• خطط التقاعد في الولايات المتحدة
• العائد الاجتماعي

• ويتزمان، مارتن ل. (1985). "الاقتصاد الكلي البسيط لتقاسم الأرباح". المجلة الاقتصادية الأمريكية. 75 (5): 937-953. ISSN 0002-8282.
• ويتزمان، مارتن ل. (1985). "تقاسم الأرباح كسياسة اقتصادية كلية". المجلة الاقتصادية الأمريكية. 75 (2): 41-45. ISSN 0002-8282.
• ويتزمان، مارتن ل. (1987). "استقرار البطالة في ظل نظام تقاسم الأرباح". المجلة الاقتصادية. 97 (385): 86-105. doi:10.2307/2233324. ISSN 0013-0133.

• اقتباسات متعلقة بتقاسم الأرباح على موقع ويكي كوت