معادلة الضرائب

تُعدّ معادلة الضرائب سياسةً تُطبّقها بعض الشركات الدولية، حيث لا يتأثر إجمالي صافي دخل الموظفين بعد خصم الضرائب، والذين يتم توظيفهم في بلدٍ ما ثم ينتقلون إلى بلدٍ آخر (بصفة مؤقتة)، باختلاف الأنظمة الضريبية في البلد الذي ينتقلون إليه. فإذا انتقل الموظف إلى بلدٍ ذي ضرائب منخفضة، تستفيد الشركة من الفرق في الضرائب. أما إذا انتقل إلى بلدٍ ذي ضرائب مرتفعة، فتدفع الشركة الفرق. وفي كلتا الحالتين، يظل صافي دخل الموظف بعد خصم الضرائب ثابتًا بموجب سياسة معادلة الضرائب. وتهدف هذه السياسات إلى مساعدة الشركات على تلبية احتياجاتها من الموظفين الدوليين دون أن تتأثر قرارات التوظيف باختلاف الضرائب بين الدول، سواءً بالتحفيز أو التثبيط.

أما السياسة المماثلة التي تفيد الموظف فقط (تخفيض الضرائب إذا كان العمل في الخارج يؤدي إلى ضرائب أعلى، ولكن عدم رفعها إذا كان العمل في الخارج يؤدي إلى ضرائب أقل)، فيشار إليها بسياسة الحماية الضريبية .

الفكرة هي أن دخل الفرد يبقى ثابتاً. وهناك بعض الخطوات لتحديد الضريبة:

احسب المبلغ المدفوع كضرائب في بلد الشخص الأصلي. هذا المبلغ هو الالتزام الضريبي الافتراضي.

يتم تخفيض راتب الفرد بمقدار التزاماته الضريبية.

أضف أي بدل ضروري يُدفع له/لها أثناء وجوده/وجودها في الخارج نتيجةً لمهمة عمل. هذا هو صافي أجره/أجرها خلال فترة المهمة.

في الواقع، يعتمد الأمر عادةً على اتفاق الطرفين. يجب أن يعرف كلا الطرفين الأساس الذي تُحسب عليه الضريبة. بعد حسابها، يُخصم المبلغ من صافي راتب الفرد بانتظام طوال فترة عمله في الخارج. من الشائع أن تخصم الشركة مبلغًا افتراضيًا في بداية العام، ثم تُجري تسوية ضريبية في نهايته.

• معادلة الضرائب ، نصائح ضريبية من تيم لينمان، محاسب قانوني معتمد
• ما هو معادلة الضرائب؟ بقلم أندرو بيلي