نقابة موظفي الدعم التعليمي

نقابة موظفي الدعم التدريسي ( TSSU ) هي نقابة عمالية مستقلة وغير هرمية وديمقراطية مباشرة تعمل في جامعة سيمون فريزر في مقاطعة كولومبيا البريطانية بكندا. وهي تمثل العمالة المتعاقدة في الجامعة، بما في ذلك مساعدي التدريس والمدرسين المؤقتين .

بدأت نقابة عمال الخدمات التعليمية (TSSU) كفرع محلي رقم 6 من رابطة موظفي الجامعات والكليات (AUCE 6). كانت AUCE حركة نقابية نسوية انبثقت من تجمع نساء فانكوفر في أواخر الستينيات وأوائل السبعينيات. رفضت AUCE التقاليد السائدة في الحركة النقابية الكندية التي تميل نحو الهيكل الهرمي والمركزية. كما عملت على تنظيم أعداد كبيرة من النساء العاملات في وظائف متدنية الأجر، معظمهن في وظائف إدارية ودعم التدريس. انضمت جميع نقابات AUCE الأخرى إلى نقابات أكبر، مثل الاتحاد الكندي لموظفي القطاع العام (CUPE)، لكن TSSU حافظت على استقلاليتها. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

تأسست نقابة موظفي الدعم التدريسي عام ١٩٧٨، وهي تمثل مساعدي التدريس ، ومساعدي البحث ، ومصححي الدروس الخصوصية، والمدرسين المتعاقدين، ومدرسي اللغات في جامعة سيمون فريزر. ومنذ ديسمبر ٢٠٠٤، تمثل النقابة أيضًا مدرسي اللغة الإنجليزية والثقافة، وبرنامج الترجمة الفورية والتحريرية. وتعمل النقابة كجهة التفاوض الوحيدة لهؤلاء الموظفين خلال مفاوضات العقود، كما تمثل جميع أعضائها في النزاعات والمشاكل المتعلقة بالعمل. ^{[ ١ ]}

نقابة TSSU هي نقابة شعبية ، أي أنها لا تخضع لإدارة أي نقابة أكبر أو منظمة جامعة . يتخذ الأعضاء جميع القرارات، إما في اجتماعات الجمعية العمومية أو من خلال لجان النقابة المتعددة. يُعتبر أي فرد شغل منصبًا في إحدى فئات وحدات التفاوض (مثل مساعد تدريس، أو مدرس مساعد، أو مُدرّس في مركز تعليم اللغة الإنجليزية) خلال العام الماضي عضوًا في نقابة TSSU. يوجد ستة مسؤولين برواتب ثابتة ضمن اللجنة التنفيذية، التي تتولى إدارة شؤون النقابة اليومية. جميع المسؤولين التنفيذيين هم أيضًا أعضاء، مما يضمن اطلاعهم على القضايا التي تهم جميع أعضاء نقابة TSSU. تُنتخب المناصب التنفيذية مرتين سنويًا، ولا يُسمح لأي عضو بشغل منصب لأكثر من عامين متتاليين؛ وهذا يشجع على تنمية المهارات لدى شريحة واسعة من الأعضاء، ويساعد على منع تركز المعرفة في أيدي قلة منهم. تجتمع اللجنة التنفيذية عادةً كل أسبوعين، والاجتماعات مفتوحة دائمًا لأي عضو في نقابة TSSU يرغب في الحضور. ^{[ 3 ]}

تُعقد اجتماعات الجمعية العمومية ثلاث مرات كل فصل دراسي، ويشترط حضور ما لا يقل عن 20 عضوًا (نصاب قانوني) قبل اتخاذ أي قرارات. تتولى الجمعية العمومية إدارة موارد الاتحاد، ويجب عليها الموافقة على الميزانية السنوية والبيانات المالية ومعظم نفقات الاتحاد. تقدم اللجان وأعضاء الهيئة التنفيذية تقارير دورية إلى الجمعية العمومية، وتسترشد بالمقترحات المطروحة في هذه الاجتماعات. كما يحق لأي عضو تقديم اقتراح في اجتماع الجمعية العمومية، سواء كان هذا الاقتراح يتعلق بدعم منظمات العدالة الاجتماعية الأخرى، أو إنشاء لجنة جديدة، أو تنظيم فعالية، فالخيارات لا حصر لها. ^{[ 3 ]}

كما أن اتحاد عمال النقل (TSSU) عضو مؤسس في ائتلاف نقابات موظفي الخريجين (CGEU).

نجحت نقابة عمال النقل في التفاوض ^{[ 4 ] [ 5 ]} من أجل

1. أيام الإجازة القانونية المدفوعة الأجر (مثل يوم فيكتوريا وعيد الشكر)، وحضور المحاضرات والاجتماعات مع الأستاذ حول الفصل الدراسي تُحتسب كساعات عمل تعاقدية (مما يعني أنها مدفوعة الأجر)، ووضع حدود على الساعات المخصصة من فصل دراسي إلى آخر.
2. دورات مياه مُجهزة لذوي الاحتياجات الخاصة: في البداية، لم يكن هناك سوى أقل من خمس دورات مياه مُجهزة لذوي الاحتياجات الخاصة في الحرم الجامعي بأكمله. وكان رد الجامعة الأول هو وضع لافتات أفضل لتوجيه الناس إلى تلك المواقع القليلة. ربح الاتحاد القضية، وأصبح لزامًا على الجامعة تجهيز جميع دورات المياه في الحرم الجامعي لتكون مُجهزة لذوي الاحتياجات الخاصة.
3. إنشاء منحة رعاية الأطفال في جامعة سيمون فريزر عام 1998: تساعد هذه المنحة في دفع تكاليف رعاية الأطفال لجميع الطلاب الأعضاء.
4. استحداث إجازات مرضية، وإجازات تعاطفية، وإجازات رعاية أسرية، وبدلات سفر متعلقة بالعمل لجميع الأعضاء.
5. تُغطي الجامعة بنسبة 100% من تكاليف خطة الخدمات الطبية في مقاطعة كولومبيا البريطانية لجميع الأعضاء المسجلين، بغض النظر عن وضعهم كمقيمين أو طلاب دوليين. وقد رُفعت هذه القضية إلى المحكمة العليا الكندية، وفاز بها الطلاب الدوليون.
6. أصبح بإمكان مدرسي اللغة الإنجليزية والثقافة / برنامج الترجمة الفورية والتحريرية / برنامج اللغة الآن أن يكونوا أعضاء في TSSU، مما يعني أنه يمكنهم الآن التفاوض قانونيًا بشأن ظروف العمل.
7. إنشاء إجراءات التظلم التي تسمح للأعضاء بوجود إجراء وهيئة خارجية للتشاور معها في حالة وجود أي مشاكل تتعلق بالأجور أو العقود أو الإدارة.
8. إنشاء نظام مركزي لنشر الوظائف.
9. تحقيق أحد أقوى وأشمل أحكام الأقدمية للمدرسين المؤقتين في أمريكا الشمالية.

تلقّت نقابة عمال النقل (TSSU) قرار التحكيم النهائي في نزاع عمالي استمر 18 شهرًا مع جامعة سيمون فريزر في 21 أبريل 2016. وكانت هذه الاتفاقية الجماعية سارية المفعول حتى 30 أبريل 2019.

• تنظيم نقابات عمال طلاب الدراسات العليا
  • قائمة نقابات عمال طلاب الدراسات العليا