رسوم النقابة

رسوم العضوية في النقابات هي مدفوعات دورية يدفعها العمال مقابل الحصول على عضوية النقابة . [ ^{1 ] تُستخدم} هذه الرسوم لتمويل خدمات النقابة، مثل التمثيل في المفاوضات الجماعية والأنشطة التثقيفية. تشترط جميع النقابات تقريبًا على أعضائها دفع هذه الرسوم. يمكن تحصيل الرسوم من العمال مباشرةً أو بشكل غير مباشر؛ وفي حالة التحصيل غير المباشر، غالبًا ما يتم ذلك من خلال خصم مباشر من أجر العامل، حيث يُفوض العامل صاحب العمل بتحويل رسوم العضوية من راتبه إلى نقابته.

يدفع العديد من أعضاء النقابات رسوم العضوية من رواتبهم، مع أن بعض النقابات تجمع هذه الرسوم بشكل منفصل عن الراتب. تُستخدم رسوم العضوية لدعم مجموعة واسعة من البرامج والأنشطة، بما في ذلك التفاوض على العقود، ودفع رواتب ومزايا قادة النقابات وموظفيها، وإدارة شؤون النقابة، والتمثيل القانوني، والضغط التشريعي (لا تُستخدم رسوم العضوية المدفوعة مطلقًا في الحملات السياسية، فهذا غير قانوني. ويتبرع العديد من الأعضاء بأموالهم الخاصة طواعيةً لصندوق لجنة العمل السياسي التابع للنقابة)، وصناديق التقاعد والصحة والرعاية الاجتماعية والسلامة، وصندوق إضرابات النقابة . ويتم اعتماد إنفاق هذه الرسوم إما من قبل اجتماع النقابة المحلي أو من قبل القادة المنتخبين للنقابة.

تختلف رسوم العضوية عن الرسوم والتقييمات. فالرسوم هي عادةً مدفوعات تُدفع لمرة واحدة فقط من قِبل عضو النقابة لتغطية تكاليف إدارة البرامج أو الأنشطة الجارية. ومن الأمثلة على ذلك رسوم الانتساب، وهي رسوم تفرضها النقابة على العامل عند انضمامه إليها لأول مرة. وتغطي هذه الرسوم التكاليف الإدارية للانضمام إلى النقابة. مع ذلك، قد تكون الرسوم مستمرة. فعلى سبيل المثال، قد يُتاح برنامج نقابي (مثل صندوق الرعاية الاجتماعية أو صندوق المزايا) فقط لأعضاء النقابة الذين يدفعون رسومًا منتظمة للمشاركة فيه. ويدفع معظم عمال النقابات رسومًا عند بدء العمل في شركة ما.

بما أن المشاركة في الصندوق ليست شرطًا لعضوية النقابة، فإن الدفعة تُعتبر رسومًا وليست اشتراكًا. تُعدّ الرسوم عادةً دفعات تُدفع لمرة واحدة فقط من قِبل عضو النقابة لتغطية برنامج أو نشاط خاص. قد تكون هذه البرامج الخاصة مستمرة أو مؤقتة، وقد تُنفذ لفترة محدودة أو بشكل محدود. ومن الأمثلة على ذلك رسوم التنظيم، وهي دفعة قد تفرضها النقابة على أعضائها لإنشاء صندوق تنظيمي . مثال آخر هو رسم يُدفع لمرة واحدة فقط لإنشاء صندوق، حيث يتطلب هذا الصندوق ضخًا رأسماليًا كبيرًا، ويُستخدم الرسم لجمع هذا المبلغ.

ترتبط العديد من النقابات المحلية بهيئات بلدية أو إقليمية أو ولائية أو وطنية. وغالبًا ما تفرض هذه الهيئات رسوم اشتراك خاصة بها على النقابات المحلية، وقد تشمل رسوم عضوية النقابة الرسوم التي تفرضها هذه المنظمات النقابية الأخرى.

قد يُنظّم القانون الوضع القانوني لرسوم العضوية في النقابات. وبحسب قانون العمل في كل دولة أو نوع اتفاقية ضمان النقابة المسموح بها قانونًا، قد لا تُجبى جميع الرسوم من جميع الأعضاء.

تختلف رسوم العضوية في النقابات العمالية اختلافًا كبيرًا. فبعض النقابات تجمع نسبة مئوية من أجر كل عامل (قد تقتصر على الأجر الأساسي فقط أو تشمل أجورًا إضافية مثل دخل العمل الإضافي ). بينما تجمع نقابات أخرى نسبة مئوية من أجر كل عامل، لكن هذه النسبة تتفاوت وفقًا لجدول متدرج (حيث يدفع العمال ذوو الأجور المنخفضة نسبة أقل). وقد تُحدد بعض الرسوم ("الرسوم الثابتة") عند مستوى معين، كأن يُشترط أن يدفع كل عامل 150 دولارًا شهريًا. وتستخدم بعض النقابات مزيجًا من النسبة المئوية والرسوم الثابتة. كما يختلف معدل تحصيل الرسوم اختلافًا كبيرًا، وقد يرتبط باستلام الراتب أو بجدول زمني (كل أسبوعين، أو شهريًا، أو سنويًا).

تتنوع أساليب تحصيل الاشتراكات بشكل كبير. ففي الدول الصناعية، يُعدّ نظام " خصم الاشتراكات " شائعًا، حيث يوافق صاحب العمل على خصم جميع اشتراكات النقابة ورسومها وتقييماتها تلقائيًا من راتب كل عامل، وتحويل الأموال إلى النقابة بشكل دوري. مع ذلك، تقوم العديد من النقابات بتحصيل الاشتراكات من العمال مباشرةً. فعلى سبيل المثال، يحظر دستور نقابة عمال الصناعة في العالم على أصحاب العمل تحصيل الاشتراكات نيابةً عنها .