العمل يوم السبت

في بعض البلدان التي يكون فيها أسبوع العمل خمسة أيام مع اعتبار يومي السبت والأحد عطلة ، قد يتم في بعض الأحيان اعتبار بعض أيام السبت أيام عمل .

في الاتحاد السوفيتي وروسيا الحديثة والمجر، يُنقل يوم الجمعة الذي يلي عطلة رسمية تصادف يوم الخميس، ويوم الاثنين الذي يسبق عطلة رسمية تصادف يوم الثلاثاء، إلى يوم السبت، وذلك لإطالة فترات الراحة المتتالية. في هذه الحالة، يُعامل يوم الاثنين أو الجمعة "الفاصل" كيوم سبت من حيث جداول العمل وساعات الدوام، ويُعامل "يوم السبت العامل" المقابل له كيوم عمل عادي. على مدار أسبوعي العمل المعنيين، يُنجز العمل على مدار تسعة أيام، حيث يمتد أسبوع العمل الأول لستة أيام والآخر لثلاثة أيام. ويحق للموظفين دائمًا اختيار يوم من رصيد إجازاتهم الشخصية لتجنب العمل في "يوم السبت العامل". بعض أصحاب العمل والعديد من المؤسسات التعليمية يعاملون يوم السبت العامل كيوم عمل عادي (ويمنحون يوم إجازة "حر" في الحالة الأولى).

فعلى سبيل المثال، في عام 2007، اعتمدت روسيا أيام الأحد التي كانت أيام عمل رسمية في 28 أبريل و9 يونيو و29 ديسمبر بدلاً من 30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر على التوالي. ^{[ 1 ]}

في رومانيا ، كان أسبوع العمل ستة أيام حتى عام 1990. ^{[ 2 ]} في البداية، كان متوسط ​​ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، ولكن في عامي 1982 و1985، خفضت الحكومة الشيوعية ساعات العمل رسميًا إلى 46 ساعة، ثم إلى 45 ساعة لاحقًا. ^{[ 3 ]} في بعض المناطق، سُمح بأسبوع عمل مخفّض ( săptămână redusă de lucru )، والذي يتضمن ساعة أو ساعتين إضافيتين من الاثنين إلى الجمعة مقابل يوم سبت إجازة، ولكن هذا كان يتعلق فقط بمرونة برنامج العمل، وليس عملية تحول حقيقية إلى أسبوع عمل من 5 أيام.

بدأت عملية الانتقال إلى أسبوع العمل ذي الخمسة أيام في 19 مارس 1990 ^{[ 4 ]} مع يومين عطلة شهريًا، عادةً ما يكونان يومي سبت. وينص القانون نفسه على أن الموعد النهائي لإتمام عملية الانتقال هو نهاية الثلث الثالث من العام (أي 30 سبتمبر 1990).

• سوبوتنيك