عقد الكلب الأصفر

قد لا تمثل الأمثلة والمنظور الوارد في هذه المقالة وجهة نظر عالمية للموضوع . يمكنك تحسين هذه المقالة، أو مناقشة الموضوع على صفحة المناقشة ، أو إنشاء مقال جديد ، حسب الاقتضاء. ( يوليو 2016 ) ( تعرف على كيفية ومتى تحذف هذه الرسالة )

عقد الكلب الأصفر ( بند الكلب الأصفر في العقد ، والمعروف أيضًا باسم القسم الصارم ) ^[1] هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف يوافق فيه الموظف، كشرط للتوظيف، على عدم أن يكون عضوًا في نقابة عمالية . ^[2] في الولايات المتحدة، استخدم أصحاب العمل مثل هذه العقود لمنع تشكيل النقابات، وغالبًا ما يكون ذلك بالسماح لأصحاب العمل باتخاذ إجراءات قانونية ضد منظمي النقابات . ^{[3] في عام 1932، تم} حظر عقود الكلب الأصفر في الولايات المتحدة بموجب قانون نوريس لاجوارديا . ^{[4] [5]}

في سبعينيات القرن التاسع عشر، كان يُشار إلى الاتفاق المكتوب الذي يتضمن تعهدًا بعدم الانضمام إلى نقابة باسم "الوثيقة المشينة". وهذا يعزز الاعتقاد بأن أصحاب العمل الأميركيين في لجوئهم إلى العقود الفردية كانوا يتبعون السوابق الإنجليزية عن عمد. كما أُطلق على هذا التعهد المناهض للنقابات اسم "الوثيقة الحديدية"، ومنذ ذلك الوقت وحتى نهاية القرن التاسع عشر كان "الوثيقة الحديدية" هو الاسم المعتاد للوعد بعدم الانضمام إلى النقابات. بدءًا من نيويورك في عام 1887، كتبت ست عشرة ولاية في كتبها القانونية إعلانات تجعل من إجبار الموظفين على الموافقة على عدم الانضمام إلى النقابات عملاً إجراميًا. وأدرج الكونجرس الأميركي في قانون إردمان لعام 1898 حكمًا يتعلق بشركات النقل العاملة في التجارة بين الولايات. ^[6]

خلال العقد الأخير من القرن التاسع عشر وأعوام بداية القرن العشرين، تراجعت أهمية الوعد الفردي المناهض للنقابات كأداة في حرب العمل. فقد تلاشت حداثته؛ ولم يعد العمال يشعرون بأنهم ملزمون أخلاقياً بالوفاء به، وبطبيعة الحال تجاهله منظمو النقابات تماماً. وفي أوائل القرن العشرين، كان الوعد الفردي المناهض للنقابات يُلجأ إليه بشكل متكرر في مناجم الفحم وفي تجارة المعادن. ولم يكن العضوية في النقابات هي المحظورة عادة، بل المشاركة في تلك الأنشطة الأساسية التي بدونها تصبح العضوية بلا قيمة.

في عام 1910، دعت منظمة الإخوان المتحدة الدولية لعمال الجلود في صناعة منتجات الخيول، بعد مؤتمر غير ناجح مع جمعية مصنعي السروج الوطنية، إلى إضراب وطني في صناعة السروج من أجل يوم عمل مكون من 8 ساعات . أثبت الإضراب فشله، واشترط عدد كبير من أصحاب العمل وعودًا شفوية أو مكتوبة بالتخلي عن المنظمة والبقاء خارجها كشرط لإعادة التوظيف.

في قضية أدير ضد الولايات المتحدة ، قضت أغلبية المحكمة العليا للولايات المتحدة بأن حكم قانون إردمان المتعلق بالفصل من العمل، لأنه من شأنه أن يجبر صاحب العمل على قبول أو الاحتفاظ بالخدمات الشخصية لشخص آخر ضد إرادة صاحب العمل، كان انتهاكًا للتعديل الخامس للدستور ، والذي ينص على أنه لا يجوز حرمان أي شخص من حريته أو ممتلكاته دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة. ومع ذلك، حرصت المحكمة على تقييد القرار بالحكم المتعلق بالفصل من العمل، وعدم التعبير عن أي رأي بشأن بقية القانون. وبالتالي، ظل القسم من قانون إردمان الذي يجعل إجبار الموظفين على توقيع اتفاقيات مناهضة للنقابات عملاً إجراميًا دون حكم. ^[6]

بدأ ظهور مصطلح " الكلب الأصفر" في ربيع عام 1921، في المقالات الافتتاحية والرئيسية المخصصة لهذا الموضوع والتي ظهرت في صحافة العمال. وكان تعليق محرر مجلة " عمال المناجم المتحدون " نموذجيًا : "لقد تم تسمية هذه الاتفاقية بشكل جيد. إنها "كلب أصفر" بكل تأكيد. إنها تحط من قدر أي رجل يوقع عليها، لأنه يتنازل عن كل حق يمتلكه بموجب الدستور وقوانين البلاد ويجعل نفسه عبدًا عاجزًا لصاحب العمل". ^[7]

على الرغم من حظرها في القطاع الخاص بموجب قانون نوريس-لاجوارديا في عام 1932، فقد سُمح بعقود الكلاب الصفراء في القطاع العام، بما في ذلك العديد من الوظائف الحكومية، مثل المعلمين، حتى ستينيات القرن العشرين، بدءًا من السابقة التي تأسست في عام 1915 مع قضية فريدريك ضد أوينز . ^[8]

في عام 1932، كتب جويل آي سيدمان أول كتاب على الإطلاق حول هذا الموضوع، وهو عقد الكلب الأصفر . وقد تتبع تاريخهم من ثلاثينيات القرن التاسع عشر في المملكة المتحدة، وسبعينيات القرن التاسع عشر في الولايات المتحدة، واستخدام مصطلح "الكلب الأصفر" بعد الحرب العالمية الأولى ، إلى حدث تاريخي عندما رفض مجلس الشيوخ الأمريكي ترشيح القاضي جون جيه باركر للمحكمة العليا للولايات المتحدة . ^[9]

• رابطة العمال المسيحيين في كندا
• كوباج ضد كانساس
• حقوق العمال
• قانون العمل

• سيدمان، جويل آي. (1932). عقد الكلب الأصفر: أطروحة. مطبعة جونز هوبكنز. ص 96. تم الاسترجاع في 26 مايو 2022 .