إضراب جامعة أوريغون للتكنولوجيا 2021

كان إضراب جامعة أوريغون للتكنولوجيا عام 2021 إضرابًا عماليًا شارك فيه أعضاء هيئة التدريس بالجامعة . نظّمت الإضراب نقابة أساتذة الجامعات الأمريكية - فرع جامعة أوريغون للتكنولوجيا (OT-AAUP)، وهي نقابة محلية تمثل أعضاء هيئة التدريس، تأسست عام 2018 واعترفت بها الجامعة عام 2019. بعد الاعتراف بها، دخلت النقابة والجامعة في مفاوضات بشأن أول عقد عمل لأعضاء هيئة التدريس. إلا أن المفاوضات سارت ببطء، وبحلول أوائل عام 2021، لم يتم التوصل إلى اتفاق. في 17 مارس، قدّم الطرفان عروضهما النهائية، وفي الشهر التالي، صوّت أعضاء النقابة لصالح الإضراب. في 26 أبريل، وبعد جولة من المفاوضات في اللحظات الأخيرة، بدأت النقابة رسميًا الإضراب.

مع بداية الإضراب، بدأ أعضاء هيئة التدريس بالتظاهر أمام حرم الجامعة في كلاماث فولز وويلسونفيل . تأثرت بعض المحاضرات بالإضراب، واستعانت الجامعة بعمال بدلاء مؤقتين لتغطية غياب بعض المضربين. بدأت المفاوضات بعد أيام من بدء الإضراب، وفي 4 مايو، تم التوصل إلى اتفاق مبدئي سمح لأعضاء هيئة التدريس بالعودة إلى العمل، على أن يُجرى التصويت على التصديق خلال الأيام التالية. تضمن العقد، الذي يمتد لخمس سنوات، بنودًا تتعلق بزيادة الرواتب، كما نصّ على بعض الأحكام المتعلقة ببيئة العمل وعبء العمل لأعضاء هيئة التدريس.

معهد أوريغون للتكنولوجيا (أوريغون تك) هو معهد تكنولوجي حكومي له حرمين جامعيين في كلاماث فولز وويلسونفيل ، بولاية أوريغون . ^{[ 1 ]} في أواخر عام 2019، دخلت الجامعة في مفاوضات مع نقابة أساتذة الجامعات الأمريكية - أوريغون تك (OT-AAUP)، وهي النقابة المحلية التي تمثل أعضاء هيئة التدريس في أوريغون تك، بشأن بنود عقد العمل. ^{[ 2 ] [ 3 ]} تأسست النقابة في عام 2018 واعترفت بها الجامعة في عام 2019. ^{[ 4 ] [ 5 ]} ومع ذلك، بحلول أوائل عام 2021، وبعد حوالي 16 شهرًا من المفاوضات (تضمنت الأشهر الستة الأخيرة منها جلسات وساطة )، ^{[ 6 ] [ 1 ]} وصل الطرفان إلى طريق مسدود، حيث كانت أعباء العمل والأجور هما نقطتي الخلاف الرئيسيتين. ^{[ 2 ]} في 17 مارس، قدم كلا الطرفين عروضهما النهائية، والتي أعقبتها فترة تهدئة لمدة 30 يومًا استأنف خلالها الطرفان المفاوضات. ^{[ 7 ]} بعد هذه الفترة، سُمح لجامعة أوريغون للتكنولوجيا بتنفيذ عرضها، وسُمح للنقابة بممارسة الإضراب . ^{[ 7 ]} ووفقًا للجامعة، كانت النقابة تسعى إلى زيادة الأجور بنسبة 20% وتخفيض عبء العمل بنسبة 20%، ^{[ 2 ]} وهو ما قالت إنه سيؤدي إلى زيادة في التكاليف قدرها 9 ملايين دولار على مدى ثلاث سنوات. ^{[ 6 ]} رفضت الجامعة هذا المقترح وقدمت مقترحها الخاص، والذي، بحسب الجامعة، كان سيتضمن "زيادات مقترحة في الأجور بأثر رجعي بالإضافة إلى زيادات قائمة على الجدارة". ^{[ 2 ]} ونظرًا لعدم التوصل إلى اتفاق، أجرت النقابة تصويتًا على تفويض الإضراب، والذي كان سيسمح لها بالدعوة إلى الإضراب في حال عدم التوصل إلى تسوية بينها وبين الجامعة. ^{[ 2 ]} وبحلول 2 أبريل، ذكرت النقابة أن 96% من أعضائها قد أدلوا بأصواتهم، حيث صوت 92% منهم لصالح تفويض الإضراب. ^{[ 2 ] [ 3 ]} وكان الطرفان لا يزالان يخوضان مفاوضات وقت التصويت، وكان آخر اجتماع لهما قبل يوم واحد. ^{[ 2 ]}صرح شون سانت كلير، رئيس نقابة أساتذة جامعة أوريغون للتكنولوجيا (OT-AAUP)، بأنه على الرغم من أن النقابة لا ترغب في الإضراب، إلا أنها ستلجأ إليه إذا رأت ضرورة لذلك. في المقابل، صرح ناجي ناغاناثان، رئيس جامعة أوريغون للتكنولوجيا، قائلاً: "بعد 16 شهرًا من المفاوضات، تشعر جامعة أوريغون للتكنولوجيا بخيبة أمل لأن نقابة أساتذة جامعة أوريغون للتكنولوجيا قررت التركيز على هذا النهج بدلاً من الجلوس إلى طاولة المفاوضات بنية صادقة للتوصل إلى اتفاق وحل". ^{[ 2 ]} في نفس الفترة تقريبًا، بلغ استياء أعضاء هيئة التدريس من الرئيس ناغاناثان ذروته، حيث صوت 92% منهم لصالح حجب الثقة عنه في تصويت أجراه مجلس الشيوخ الأكاديمي، وعُرضت نتائج التصويت على مجلس أمناء جامعة أوريغون للتكنولوجيا. ^{[ 6 ]} وذكر أحد أعضاء النقابة، في مقابلة مع موقع "Inside Higher Ed" ، أن الجهود المبذولة لتشكيل نقابة في الجامعة بدأت عام 2018 بعد وصول ناغاناثان إلى جامعة أوريغون للتكنولوجيا. ^{[ 5 ]}

في 8 أبريل، أبلغت نقابة أساتذة جامعة أوريغون التقنية (OT-AAUP) الجامعةَ بإضرابها ، موضحةً أن الإضراب سيبدأ "في موعد لا يقل عن يوم الاثنين 26 أبريل". ^{[ 6 ]} في ذلك الوقت، لم تشهد أي جامعة حكومية في أوريغون إضرابًا عماليًا من قبل أعضاء هيئة التدريس. ^{[ 3 ] [ 5 ] [ 8 ]} كان أعضاء هيئة التدريس في جامعة ولاية بورتلاند قد أذنوا بالإضراب في عام 2014، ولكن تم التوصل إلى اتفاق قبل الدعوة إليه، بينما في عام 2006، كاد أعضاء هيئة التدريس في جامعة شرق أوريغون أن يُقدموا على الإضراب. ^{[ 3 ]} في 21 أبريل، قدمت جامعة أوريغون التقنية التماسًا إلى مجلس علاقات العمل في أوريغون (OERB) تحثه فيه على إعلان الإضراب المقترح غير قانوني، بالإضافة إلى ذلك، رفعت الجامعة دعوى ممارسة عمل غير عادلة ، بحجة أن الجامعة لم تكن تتفاوض بحسن نية. ^{[ 9 ]} خلال عطلة نهاية الأسبوع التي سبقت 26 أبريل، انخرطت الجامعة والنقابة في مفاوضات، ولكن مرة أخرى، ظل الطرفان في طريق مسدود. ^{[ 10 ] [ 11 ]}

في صباح يوم 26 أبريل، بدأ الإضراب رسميًا، حيث نظم أعضاء هيئة التدريس وقفات احتجاجية أمام حرمي جامعة كلاماث فولز وويلسونفيل. ^{[ 10 ] [ 7 ]} بالإضافة إلى ذلك، نُظمت وقفات احتجاجية إعلامية أمام عيادة صحة الأسنان التابعة للجامعة في كلية شيميكيتا المجتمعية . ^{[ 12 ]} ونُصح الطلاب بحضور المحاضرات ما لم يُخطرهم مسؤولو الجامعة بخلاف ذلك، وتولى أعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي والمعلمون الذين اختاروا عدم المشاركة في الإضراب مهام أعضاء هيئة التدريس. ^{[ 10 ]} ومع ذلك، ادعت النقابة أن أكثر من 40 فصلًا دراسيًا لم يكن بها مدرسون في اليوم الأول من الإضراب. ^{[ 12 ]} كما انضم بعض الطلاب إلى المضربين في الوقفات الاحتجاجية. ^{[ 7 ] [ 13 ]} واستمرت الوقفات الاحتجاجية يوميًا طوال فترة الإضراب. ^{[ 14 ]} ردًا على الإضراب، صرّحت الجامعة بأنها قدّمت عرضًا لأعضاء هيئة التدريس يتضمن زيادة في الأجور بنسبة 13% طوال مدة العقد المقترح، ^{[ 11 ]} والذي يشمل زيادة ثابتة بنسبة 9.5%، بالإضافة إلى زيادة إضافية بنسبة 3.5% بناءً على الأداء، ^{[ 12 ]} إلا أن هذا العرض رُفض. ^{[ 10 ]} وذكرت نقابة أساتذة الجامعات الأمريكية (OT-AAUP) أن الإضراب مفتوح وسيستمر حتى التوصل إلى اتفاق مع الجامعة. ^{[ 15 ]}

بحلول 28 أبريل، اتهمت النقابة الجامعة بالتعاقد مع شركة خارجية تنتهك قانون الولاية، رغم نفي الجامعة لهذا الاتهام. وذكرت النقابة أن شركة "فوكس إديوڤيشن" لم تُخطر العمال المؤقتين بأنهم يعملون ككاسري إضراب . [ ^{12 ] وفي} اليوم نفسه، استؤنفت المفاوضات بين الطرفين، لكن لم يتمكن أي منهما من التوصل إلى اتفاق. ^{[ 16 ]} وفي 29 أبريل، رفض مجلس علاقات العمل في أوريغون التماس الجامعة باعتبار الإضراب غير قانوني. ^{[ 4 ]} وفي اليوم التالي، اجتمعت النقابة والجامعة مجددًا للتفاوض، هذه المرة بحضور وسطاء. ^{[ 16 ]} واستمرت هذه الجلسات على مدى الأيام التالية. ^{[ 17 ]} وفي صباح 4 مايو، أُلغي الإضراب بعد التوصل إلى اتفاق مبدئي بين الطرفين. ^{[ 18 ]} وبدأ التصويت بين أعضاء النقابة خلال الأيام التالية. ^{[ 14 ] [ 19 ]} تم التصديق على العقد رسميًا من قبل أعضاء النقابة في 18 مايو. ^{[ 20 ]}

بحسب ممثل النقابة، تضمن الاتفاق بين النقابة والجامعة زيادة في الأجور بنسبة 11.5% على مدار العقد الممتد لخمس سنوات، مع فرص إضافية لزيادات في الأجور بناءً على الجدارة في الجزء الأخير من العقد. ^{[ 18 ]} وشمل ذلك زيادات سنوية في الأجور تتراوح بين 2 و3%، وزيادة بأثر رجعي بنسبة 2%. ^{[ 14 ]} إضافةً إلى ذلك، نصّ العقد على حق النقابة في التفاوض ، وتضمن بنودًا لحماية أعباء العمل الزائدة وتغييرات ظروف العمل، ^{[ 18 ]} ووافقت الجامعة على تغطية ما بين 95 و97% من تكاليف الرعاية الصحية لأعضاء هيئة التدريس. ^{[ 20 ]} كما نصّ العقد على أنه لا يجوز للجامعة الانسحاب من المزايا التي يقدمها مجلس مزايا الموظفين العموميين إلا إذا فعلت ذلك لجميع أعضاء النقابة، بما في ذلك أعضاء أي نقابة أخرى في الجامعة. ^{[ 14 ]} ويسري العقد بأثر رجعي من عام 2020 حتى 30 يونيو 2025. ^{[ 21 ] [ 14 ]}

• جائحة كوفيد-19 في ولاية أوريغون
• تأثير جائحة كوفيد-19 على التعليم
• الإضرابات خلال جائحة كوفيد-19