التصنيف العمري
| يوجد التفاوت العمري لأن العمليات في المجتمع تضمن اختلاف الأشخاص من مختلف الأعمار في وصولهم إلى مكافآت المجتمع وسلطته وامتيازاته. |
| —التصنيف العمري، علم الاجتماع: الأساسيات [ 1 ] |
في علم الاجتماع ، يشير التراتب العمري إلى التصنيف الهرمي للأفراد ضمن فئات عمرية مختلفة في المجتمع . [ 1 ] ويمكن تعريف التراتب العمري أيضًا بأنه نظام من أوجه عدم المساواة المرتبطة بالعمر. ففي المجتمعات الغربية، على سبيل المثال، يُنظر إلى كل من كبار السن والشباب على أنهم أقل كفاءة نسبيًا، ويُستبعدون من معظم جوانب الحياة الاجتماعية. ويُعد التراتب العمري القائم على مكانة اجتماعية مُحددة مصدرًا رئيسيًا لعدم المساواة، وبالتالي قد يؤدي إلى التمييز على أساس السن . [ 2 ] والتمييز على أساس السن هو عدم مساواة اجتماعية ناتجة عن التراتب العمري. وهو مفهوم اجتماعي يُستخدم في دراسة شيخوخة السكان. [ 3 ] ويمكن أن يكون للتراتب العمري داخل المجتمع آثار بالغة، إذ يؤثر على جوانب عديدة مثل اتجاهات سوق العمل، والأعراف الاجتماعية، وبنية الأسرة، والسياسات الحكومية، وحتى النتائج الصحية.
التركيب العمري
لا يُعدّ التفاوت العمري ظاهرة ثابتة، بل يتغير بمرور الوقت وبين الثقافات والشعوب. [ 4 ] ويؤدي تغير التركيبة العمرية للسكان إلى تغيير التفاوت العمري. فمع الزيادة الكبيرة في متوسط العمر المتوقع خلال القرنين الماضيين، تغيرت الفئات العمرية التي يُصنّف الناس على أساسها. ومع ازدياد متوسط العمر المتوقع في المناطق الأكثر تطورًا في العالم، ظهرت فئة "كبار السن جدًا" التي تشمل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 85 عامًا فأكثر. [ 5 ] وتؤثر التغيرات في التركيبة العمرية للسكان على طريقة توزيع الموارد، فضلًا عن تغير التوقعات بين مختلف الفئات العمرية. فعلى سبيل المثال، مع شيخوخة سكان اليابان بشكل كبير - حيث يُمثّل الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر حوالي 25% من السكان - وجدت البلاد نفسها أمام نسبة إعالة غير مواتية . [ 6 ] وفي محاولة لتجنب التدهور الاقتصادي، تغيرت توقعات كبار السن في بداية حياتهم وكبار السن في منتصف العمر. ويتم تشجيع كبار السن على تأجيل التقاعد، ويشهد سوق التكنولوجيا لكبار السن ازدهارًا ملحوظًا. [ 6 ]
التمييز على أساس السن
يُعدّ العمر عاملاً رئيسياً في دخول وخروج العديد من جوانب الحياة، كالدراسة وتكوين أسرة والتقاعد، وغيرها. [ 7 ] وقد يؤدي تغير الوضع الاجتماعي مع التقدم في السن إلى التمييز على أساس السن . ويمكن أن يكون للتمييز على أساس السن آثار عميقة على طريقة عمل المجتمع، بما في ذلك التوقعات السلوكية، وتوزيع الموارد، وحتى السياسات والقوانين.
مكان العمل
في الولايات المتحدة، يحظر قانون التمييز في التوظيف على أساس السن في مكان العمل لعام 1967. ويهدف هذا القانون، الذي تتولى تنفيذه لجنة تكافؤ فرص العمل ، إلى ضمان حيادية أصحاب العمل فيما يتعلق بالسن عند التعامل مع التوظيف والترقيات وشروط العمل، وما إلى ذلك. [ 8 ] كما يحظر القانون مضايقة الموظفين بسبب سنهم. [ 9 ] ويمكن أن يؤدي ظهور مهن جديدة إلى استقطاب الفئات العمرية في القوى العاملة. ونتيجة لذلك، فإن التغير السريع في التوزيع المهني يزيد من التمييز المهني على أساس السن. [ 10 ]
النتائج الصحية
قد يؤدي التوزيع غير المتكافئ للموارد والدعم الاجتماعي بين الفئات العمرية المختلفة إلى تفاوتات صحية في المجتمع. في الولايات المتحدة، تشير الأدلة إلى أن كبار السن يواجهون خطرًا أكبر للإصابة بالاكتئاب وغيره من المشكلات النفسية. [ 7 ]
انظر أيضاً
مراجع
- 1 2 أندرسن، مارغريت ل.؛ تايلور، هوارد فرانسيس (22-02-2006). علم الاجتماع: الأساسيات . سينجايج ليرنينج. ص 87-88 . ISBN 978-0-495-00683-1تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 يناير 2011 .
- ↑ "التصنيف العمري - تعريف التصنيف العمري في القاموس | موسوعة.كوم: قاموس مجاني على الإنترنت" . www.encyclopedia.com . تاريخ الاسترجاع: 29-03-2017 .
- ↑ سكوت ومارشال (2009). قاموس علم الاجتماع . مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN 9780191726842.
- ↑ ويكس، جون (2014). السكان: مقدمة للمفاهيم والقضايا . الولايات المتحدة. ص 298-340 . ISBN 9781305094505.
{{cite book}}: CS1 maint: موقع الناشر مفقود ( رابط ) - ↑ ليتل، ويليام (6 نوفمبر 2014). "الفصل 13. الشيخوخة وكبار السن - مدخل إلى علم الاجتماع - الطبعة الكندية الأولى" . opentextbc.ca . تاريخ الاسترجاع: 29 مارس 2018 .
- 1 2 شليزنجر ومارتن (16 يناير 2016). "اليابان المسنة تحاول احتضان سنواتها الذهبية" . صحيفة وول ستريت جورنال .
- 1 2 كلارك وآخرون (يونيو 2011). "البنية الاجتماعية للصحة النفسية خلال مراحل حياة البالغين: تطوير النظرية في علم اجتماع الشيخوخة" . القوى الاجتماعية . 89 ( 4): 1287-1313 . doi : 10.1093/sf/89.4.1287 . JSTOR 41290130. PMC 3210581. PMID 22081728 .
- ↑ "التمييز على أساس السن" . وزارة العمل الأمريكية . 9 ديسمبر 2015. تاريخ الاسترجاع: 29 مارس 2018 .
- ↑ "التمييز على أساس السن" . لجنة تكافؤ فرص العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 أبريل 2018 .
- ↑ ماكلين، ألاير (2006). "التصنيف العمري في العمل: اتجاهات الفصل المهني حسب العمر في الولايات المتحدة، 1950-2000". بحث في التصنيف الاجتماعي والحراك الاجتماعي . 24 (3): 299-310 . doi : 10.1016/j.rssm.2005.08.001 .
للمزيد من القراءة
- كلاوسون، جون (30 أغسطس 1971). "التصنيف العمري والفرد" (ملف PDF) . وزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية الأمريكية، مكتب التعليم . تاريخ الاسترجاع: 16 يناير 2008 .
{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal= - كيل، روبرت (16 سبتمبر 2008). "التصنيف العمري" . وزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية الأمريكية، مكتب التعليم . تاريخ الاسترجاع: 17 يناير 2008 .
- ماكلين، ألاير (20 أكتوبر 2000). التفاوت العمري في العمل: الاستمرارية والتغيير في الهيكل المهني الأمريكي، 1950-1990 (رسالة ماجستير). قسم علم الاجتماع، مركز ديموغرافيا الصحة والشيخوخة، جامعة ويسكونسن-ماديسون . CiteSeerX 10.1.1.26.152 . OCLC 50073658 .
روابط خارجية
- www.uic.edu.
- التفاوت العمري في الولايات المتحدة الأمريكية.
- media.pfeiffer.edu.
- العلوم الاكتوارية
- سكان