خدمة تنافسية

يُعدّ الامتحان التنافسي الطريقة "التقليدية" لتعيين الموظفين في وظائف الخدمة المدنية التنافسية. ويتطلب هذا الأسلوب الالتزام الكامل بجميع الإجراءات والضمانات المنصوص عليها في الباب الخامس من قانون الولايات المتحدة . ^{[ 6 ]}

قبل عام 1996، كانت عملية الفحص مركزية إلى حد كبير في لجنة الخدمة المدنية ، ثم لاحقًا في مكتب إدارة شؤون الموظفين. وقد سمح تعديلان صدرا في ذلك العام بتفويض سلطة الفحص إلى الوكالات الفيدرالية الفردية، كما سمحا لمكتب إدارة شؤون الموظفين بتقاضي رسوم من الوكالات مقابل خدمات التوظيف. ونتيجة لذلك، بحلول عام 2001، كان هناك ما يقرب من 700 وحدة فحص في جميع أنحاء الحكومة، وكان مكتب إدارة شؤون الموظفين يراجع أنشطتها بشكل دوري. ^{[ 7 ]}

قبل عام 2010، كانت عملية التقييم التنافسي تخضع لقاعدة "الثلاثة"، حيث كان بإمكان مديري التوظيف الاختيار من بين أفضل ثلاثة متقدمين فقط. وقد استُبدلت هذه القاعدة في عام 2010 بنظام "التصنيف الفئوي"، حيث يُصنّف المتقدمون إلى فئتين أو أكثر، وتختار الوكالات المرشحين من الفئة الأعلى جودة بغض النظر عن عدد المتقدمين. ^{[ 6 ]}

تتيح سلطة التوظيف المباشر للجهات الحكومية عمليةً مُعجّلةً لملء بعض الوظائف التي تعاني من نقص حاد في المرشحين أو التي تتطلب توظيفًا عاجلًا. ^{[ 3 ]} وهي مُصرّح بها بموجب المادة 3304 من الباب الخامس  من قانون الولايات المتحدة، وتُوجد لوائحها في الجزء 337 من الباب الخامس من قانون اللوائح الفيدرالية. ويُحدّد مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) الوظائف المؤهلة لسلطة التوظيف المباشر. وتُطبّق سلطة التوظيف المباشر على مستوى الحكومة اعتبارًا من عام 2019 على بعض المهن الطبية والعلمية والأمن السيبراني، بالإضافة إلى الوظائف المُتعلّقة بجهود إعادة إعمار العراق. كما يجوز للجهات الحكومية أن تطلب من مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) ملء وظائف مُحدّدة إضافية من خلال سلطة التوظيف المباشر. ^{[ 8 ]}   

تُسرّع صلاحية التوظيف المباشر عملية التوظيف المعتادة بإلغاء إجراءات التقييم والتصنيف التنافسية الرسمية، مثل "قاعدة الثلاثة" التي تُتيح لمديري التوظيف الاختيار من بين أفضل ثلاثة مرشحين فقط. إضافةً إلى ذلك، لا يُطبّق مبدأ أفضلية المحاربين القدامى. مع ذلك، لا تزال متطلبات الإعلان العام سارية، مثل النشر على موقع USAJobs ، وكذلك فترة التجربة لمدة عام واحد؛ ويجب على المُعيّن استيفاء جميع متطلبات التأهيل. ^{[ 3 ] [ 9 ]}

أُجيزت سلطة التوظيف المباشر لأول مرة بموجب قانون الأمن الداخلي لعام 2002. ^{[ 10 ]} وفي عام 2003، أُعلن عن وظائف في المجالات الطبية وأمن المعلومات وإعادة إعمار العراق كأولى أنواع الوظائف الحكومية المؤهلة. وأُضيفت وظائف الطب البيطري في عام 2009. وفي عام 2018، أُضيفت وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، بالإضافة إلى وظائف إضافية في مجال الأمن السيبراني، إلى القائمة. ^{[ 8 ]}