توجيه المساواة لعام 2000

📅 آخر تحديث: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

يُعدّ التوجيه الإطاري للمساواة 2000/78/EC توجيهًا من الاتحاد الأوروبي ، وجزءًا رئيسيًا من قانون العمل الأوروبي، ويهدف إلى مكافحة التمييز في مكان العمل على أساس الإعاقة، أو الميول الجنسية، أو الدين أو المعتقد، أو السن. وهو يُكمّل التوجيه 2000/43/EC بشأن المساواة في المعاملة بين الأشخاص بغض النظر عن الأصل العرقي أو الإثني، والتوجيه 2006/54/EC بشأن المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء في مسائل التوظيف والمهنة.

خلفية

منذ دخول معاهدة أمستردام حيز التنفيذ عام 1999، تم سنّ قوانين أو توجيهات جديدة من الاتحاد الأوروبي في مجال مكافحة التمييز. [ 1 ] دخل التوجيه حيز التنفيذ في 2 ديسمبر 2000، ومنح الدول الأعضاء ثلاث سنوات لتطبيق التوجيه في قوانينها، مع ثلاث سنوات إضافية للتشريعات المتعلقة بالسن والإعاقة.

الإعفاءات

تم الاتفاق خلال المفاوضات على استثناءين للمادة 15 تتعلقان بأيرلندا الشمالية، وذلك تحديداً لضمان قدرة جهاز شرطة أيرلندا الشمالية على اتخاذ إجراءات إيجابية لتوظيف ضباط كاثوليك وبروتستانت على حد سواء (في أعقاب الإصلاحات التي اقترحتها اللجنة المستقلة المعنية بشؤون الشرطة في أيرلندا الشمالية ). [ 2 ]

1. لمعالجة نقص تمثيل إحدى الطوائف الدينية الرئيسية في جهاز الشرطة في أيرلندا الشمالية، لا تُعتبر الاختلافات في المعاملة فيما يتعلق بالتوظيف في هذا الجهاز، بما في ذلك موظفي الدعم، تمييزًا طالما أن هذه الاختلافات في المعاملة مُصرَّح بها صراحةً بموجب التشريعات الوطنية. 2. للحفاظ على توازن فرص العمل للمعلمين في أيرلندا الشمالية، مع تعزيز المصالحة بين الانقسامات التاريخية بين الطوائف الدينية الرئيسية هناك، لا تسري أحكام الدين أو المعتقد الواردة في هذا التوجيه على توظيف المعلمين في مدارس أيرلندا الشمالية طالما أن ذلك مُصرَّح به صراحةً بموجب التشريعات الوطنية.

تطبيق

يتم حاليًا تطبيق التوجيه في إنجلترا وويلز واسكتلندا من خلال قانون المساواة لعام 2010 (في البداية من خلال لوائح المساواة في التوظيف (التوجه الجنسي) لعام 2003 ولوائح المساواة في التوظيف (التوجه الجنسي) لعام 2003 )، وفي أيرلندا الشمالية من خلال أوامر التوظيف والمعاملة العادلة المختلفة).

قامت ألمانيا بتنفيذ التوجيه من خلال إنشاء قانونها العام بشأن المساواة في المعاملة، Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) في أغسطس 2006.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ بيلافوساو، أولادزيسلاو؛ هنارد، كريستين، محرران. (2020). قانون الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز يتجاوز النوع الاجتماعي . هارت. ص  10. ISBN 978-1-5099-3868-1.
  2. ↑ إليس، إيفلين؛ واتسون، فيليبا (2012). قانون الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز . مكتبة أكسفورد لقانون الاتحاد الأوروبي ( الطبعة الثانية). مطبعة جامعة أكسفورد. الصفحات 418-419 . ISBN   978-0-19-969846-2.

للمزيد من القراءة

  • هوارد، إريكا (2018). "قانون الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز: هل توقفت محكمة العدل الأوروبية عن المضي قدمًا؟" (ملف PDF) . المجلة الدولية للتمييز والقانون . 18 ( 2-3 ): 60-81 . doi : 10.1177/1358229118788454 . S2CID 149636842. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 17 يونيو 2022. تم الاطلاع عليه في 20 يونيو 2022 .