العمل الإيجابي

يتألف العمل الإيجابي من تدابير تستهدف الفئات المحمية لتمكين أفرادها أو تشجيعهم على التغلب على الحرمان أو الحد منه، أو لتلبية احتياجاتهم المختلفة، أو لتمكينهم أو تشجيعهم على المشاركة في نشاط ما. وعلى عكس العمل الإيجابي، لا يتضمن العمل الإيجابي أي عنصر من عناصر الإكراه. ^{[ 1 ]}

في المملكة المتحدة، في قانون المساواة لعام 2010 ، القسمين 158-159، يُستخدم المصطلح في سياق التوظيف للسماح باختيار مرشح من مجموعة "ممثلة تمثيلاً ناقصاً"، طالما أنه أو أنها لا تقل مؤهلات عن مرشح محتمل آخر ليس من المجموعة الممثلة تمثيلاً ناقصاً.

• معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي، المادة 157 (4)
• كالانكي ضد فراي هانسستادت بريمن [1995] IRLR 660, [1996] ECR I-03051 ( C-450/93 )
• مارشال ضد لاند نوردراين فيستفالن [1997] ECR I-06363 ( C-409/95 )
• Re Badeck's application [2001] 2 CMLR 6 ( C-158/97 )
• أبراهامسون وأندرسون ضد فوجلكفيست [2000] ECR I-05539 ( C-407/98 )

• العمل الإيجابي
• قانون الاتحاد الأوروبي
• قانون التمييز في التوظيف في المملكة المتحدة
• تكافؤ الفرص
• المساواة الاجتماعية