المجموعة المحمية

📅 آخر تحديث: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

تُعرَّف الفئة المحمية بأنها مجموعة أو فئة مؤهلة بموجبها الأفراد للحصول على حماية خاصة بموجب قانون أو سياسة أو سلطة مماثلة. وتختلف المصطلحات باختلاف الأنظمة القانونية؛ فقد يُشار إلى هؤلاء الأفراد بناءً على خصائصهم المحمية ، أو بناءً على أسباب محظورة للتمييز ضدهم.

اتفاقية الإبادة الجماعية

تُعرّف اتفاقية منع جريمة الإبادة الجماعية لعام 1948 الإبادة الجماعية بأنها أي من خمسة "أفعال تُرتكب بقصد تدمير جماعة قومية أو إثنية أو عرقية أو دينية، كلياً أو جزئياً". وتلتزم الدول الموقعة على الاتفاقية بمبدأ مسؤولية الحماية ، ما يُلزمها بالتدخل لمنع إبادة أي جماعة محمية.

اتفاقية تتعلق بوضع اللاجئين

لقد رسخت اتفاقية عام 1951 المتعلقة بوضع اللاجئين مبدأ عدم الإعادة القسرية في القانون الدولي من خلال حظر طرد اللاجئ "إلى حدود الأراضي التي قد تتعرض فيها حياته أو حريته للتهديد بسبب عرقه أو دينه أو جنسيته أو انتمائه إلى فئة اجتماعية معينة أو رأيه السياسي ". [ 1 ]

مجلس أوروبا

تنص المادة 14 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان على حظر التمييز "بأي شكل من الأشكال" ( بالفرنسية : sansdiscrimination aucune )، مع ذكر أمثلة عديدة. وقد وُسِّع نطاق هذه الحماية بموجب البروتوكول 12 الملحق بالاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، والذي ينص على وجوب تطبيق جميع القوانين دون تمييز، ليس فقط في مجالات السكن والعمل وغيرها من المجالات التي تغطيها الاتفاقية. وقد نُظِر في هذا الأمر لأول مرة في عام 2009، عندما قضت المحكمة في قضية سيديتش وفينشي ضد البوسنة والهرسك بأن القواعد الدستورية المتعلقة بأهلية الترشح للمناصب العامة يجب أن تكون غير تمييزية أيضاً.

أمريكا الشمالية

في كندا والولايات المتحدة، يُستخدم هذا المصطلح بكثرة فيما يتعلق بالموظفين والتوظيف والإسكان . وفيما يخص التمييز غير القانوني على أساس وضع الفئة المحمية، قد يستند فعل التمييز الواحد إلى أكثر من فئة محمية. فعلى سبيل المثال، قد يرتبط التمييز القائم على معاداة السامية بالدين أو العرق أو الأصل القومي أو أي مزيج من هذه العوامل الثلاثة؛ وقد يستند التمييز ضد المرأة الحامل إلى الجنس أو الحالة الاجتماعية أو كليهما. [ 2 ] وتشمل الاستثناءات من قوانين مكافحة التمييز التمييز على أساس الجنسية [ 3 ] والاستثناءات الدينية .

كندا

تُدرج " أسباب التمييز المحظورة " ( بالفرنسية : motif dediscrimination illicite ) في التوظيف والسكن في قانون حقوق الإنسان الفيدرالي الكندي ، وكذلك في قوانين حقوق الإنسان الإقليمية . فعلى سبيل المثال، يذكر القانون الفيدرالي: العرق ، والأصل القومي أو الإثني ، واللون ، والدين ، والعمر ، والجنس ، والميول الجنسية ، والهوية الجنسية أو التعبير عنها ، والحالة الاجتماعية ، والحالة العائلية ، والخصائص الوراثية ، والإعاقة ، والإدانة بجريمة صدر بشأنها عفو أو صدر بشأنها أمر بتعليق السجل الجنائي. [ 4 ]

الولايات المتحدة

يحمي القانون الفيدرالي الأمريكي الأفراد من التمييز أو المضايقة بناءً على الفئات التسع المحمية التالية: الجنس (بما في ذلك الميول الجنسية والهوية الجنسية [ 5 ] )، والعرق/اللون، والسن، والإعاقة، والأصل القومي، والدين/المعتقد، أو المعلومات الجينية (أضيفت عام 2008). كما توفر العديد من قوانين الولايات الحماية من المضايقة والتمييز بناءً على هذه الفئات، وكذلك العديد من سياسات أصحاب العمل. على الرغم من أن القانون الفيدرالي لا يشترط ذلك، إلا أن قوانين الولايات وسياسات أصحاب العمل قد تحمي الموظفين أيضًا من المضايقة أو التمييز بناءً على الحالة الاجتماعية. [ 2 ] الخصائص التالية "محمية" بموجب قانون مكافحة التمييز الفيدرالي الأمريكي :

بإمكان الولايات الفردية، بل وتفعل ذلك بالفعل، أن تنشئ فئات أخرى للحماية بموجب قانون الولاية.

كما أصدر الرؤساء أوامر تنفيذية تحظر مراعاة سمات معينة في قرارات التوظيف لدى حكومة الولايات المتحدة ومتعاقديها. ومن بين هذه الأوامر: الأمر التنفيذي رقم 11246 (1965)، والأمر التنفيذي رقم 11478 (1969)، والأمر التنفيذي رقم 13087 (1998)، والأمر التنفيذي رقم 13279 (2003)، والأمر التنفيذي رقم 13672 (2014).

تعتبر المجموعات المحمية لأغراض اللجوء في الولايات المتحدة هي "العرق، أو الدين، أو الجنسية، أو الانتماء إلى مجموعة اجتماعية معينة، أو الرأي السياسي" [ 7 ] [ 8 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. "الاتفاقية والبروتوكول المتعلقان بوضع اللاجئين" . المادة 33. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 مارس 2017 .
  2. 1 2 "قانون أعضاء المجموعة المحمية والتعريف القانوني" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 ديسمبر 2008 .
  3. ↑ "2. الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري" . مجموعة معاهدات الأمم المتحدة.
  4. ↑ قانون حقوق الإنسان الكندي ، المادة 3(1).
  5. ↑ "الحماية من التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية" . 15 يونيو 2021.
  6. ↑ ليبتاك، آدم (15 يونيو 2020). "المحكمة العليا تقضي بأن قانون الحقوق المدنية يحمي العمال المثليين والمتحولين جنسيًا" . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاطلاع: 15 يونيو 2020 . 
  7. ^ قسم INA 208، 8  U.SC § 1158 ("اللجوء").  
  8. ↑ "قضية AB-، 28 I&N Dec. 307" . المدعي العام . وزارة العدل الأمريكية. 16 يونيو 2021.