التمييز على أساس الميول الجنسية

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

التمييز على أساس التوجه الجنسي (المعروف أيضًا باسم التمييز الجنسي ) هو التمييز القائم على جنس الشخص أو توجهه الجنسي أو حمله .

التحيز الجنسي

كثيراً ما يُثار موضوع التمييز على أساس الميول الجنسية في سياق إجراءات التوظيف. [ 1 ] ويُشير هذا المصطلح إلى التحيّز الجنسي، وهو موقف سلبي تجاه شخص ما بناءً على ميوله الجنسية. [ 2 ] ومن أمثلة هذا التحيّز رهاب المثلية ، الذي يُشير إلى التمييز ضد المثليين جنسياً. وغالباً ما يُلاحظ هذا في بيئة العمل، حيث يُظهر الأفراد من غير المثليين تحيزاً ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية (وغيرهم). ويُشار إلى هذا النوع من التمييز تحديداً باسم التمييز ضد المثليين .

كان أحد التعريفات السابقة لهذا المصطلح هو: التمييز على أساس الميول الجنسية هو اعتقاد أو حجة مفادها أن ميولًا جنسية أو سلوكًا جنسيًا ما متفوق بطبيعته على بعض أو كل الميول الأخرى. وعادةً ما يتخذ هذا التمييز شكل اعتبار المغايرة الجنسية النمط الطبيعي أو السائد أو الأخلاقي الوحيد للسلوك الجنسي، ويُستخدم أيضًا للإشارة إلى آثار هذه الغريزة. وقد اقتُرح مصطلح "التمييز على أساس الميول الجنسية" (heterosexism) ليحمل المعنى نفسه تقريبًا لهذا النوع من التمييز على أساس الميول الجنسية. [ 3 ] وقد طُرح هذا المصطلح كبديل لمصطلح "رهاب المثلية" (homophobia) ، [ 4 ] ويعود ذلك جزئيًا إلى استخدامه بنيةً مشابهةً لمصطلحي "التمييز الجنسي" (snance) و "العنصرية" (item). ويهدف مفهوم "التمييز على أساس الميول الجنسية" إلى دراسة التحيز الثقافي ضد غير المغايرين جنسيًا، بدلًا من التحيز الفردي الذي يركز عليه رهاب المثلية، فضلًا عن الآثار السلبية للمغايرة الجنسية السائدة على الأشخاص الذين يُعرّفون أنفسهم كمغايرين جنسيًا. [ 5 ]

أشكال التمييز

إجراءات التوظيف

تشمل إجراءات التوظيف (أو إجراءات التوظيف النهائية) التعيين والفصل وخفض الرتب والترقيات والتعويضات. [ 6 ] أما إجراءات التوظيف السلبية، فتشمل إنهاء الخدمة وخفض الرتب والإيقاف عن العمل وتغييرات في ظروف العمل والمسؤوليات والأجور. [ 7 ] يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في التوظيف على أساس الجنس. وفي قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، قضت المحكمة العليا بأن إجراءات التوظيف السلبية المتخذة بسبب الميول الجنسية أو الهوية الجندرية للموظف تُعدّ انتهاكًا للباب السابع . [ 8 ]

تقديم الخدمات

يحدث التمييز على أساس الميول الجنسية أيضاً عند تقديم الخدمات من قبل الشركات أو الهيئات الحكومية للأفراد أو المجموعات. وقد تشمل هذه الخدمات تناول الطعام في مطعم، أو زيارة الشريك في المستشفى، أو تلقي الرعاية الصحية، أو الحصول على رخصة زواج.

الجنسانية أو الطبيعة الجنسية

مصطلح "الشمولية الجنسية" ، الذي شاع استخدامه في مجال التحليل النفسي في أوائل القرن العشرين ، [ 9 ] استند إلى استخدام مصطلح "الجنسانية" للإشارة إلى الطبيعة الجنسية للإنسان. كما استند مصطلحا "المثلية الجنسية" و"ثنائية الجنس" إلى هذا الاستخدام، وكانا شائعي الاستخدام قبل اعتماد مصطلحي "المثلية الجنسية" و "ثنائية الجنس" على نطاق واسع . [ 10 ] [ 11 ]

قرارات المحكمة الرئيسية

لاتا ضد أوتر

قضية لاتا ضد أوتر هي قضية قضائية نتجت عن دعوى قضائية اتحادية رفعها أربعة أزواج من مدينة بويز بولاية أيداهو، حيث ظل زواج المثليين غير قانوني حتى انتصارهم في عام 2014. [ 12 ] قبل قضية لاتا ضد أوتر ، لم تكن سوى 16 ولاية أمريكية قد شرّعت زواج المثليين، [ 13 ] [ 14 ] ورفضت أيداهو الاعتراف بزواج المثليين الذي تم عقده في تلك الولايات. في 8 سبتمبر 2014، قضت محكمة الاستئناف للدائرة التاسعة بأن حظر أيداهو لزواج المثليين يُعد انتهاكًا لضمانة الدستور الأمريكي للمساواة في الحماية. [ 15 ]

أوبرجيفيل ضد هودجز

تُعدّ قضية أوبرجيفيل ضد هودجز قضيةً تاريخيةً في مجال الحقوق المدنية ، أسفرت عن تقنين زواج المثليين على المستوى الفيدرالي في الولايات المتحدة. في يوليو/تموز 2013، رفع جيمس أوبرجيفيل وجون آرثر جيمس دعوى قضائية في ولاية أوهايو لرفضها الاعتراف بزواج المثليين في شهادات الوفاة . وفي سبتمبر/أيلول 2013، عُدّلت الدعوى لتشمل زوجين مثليين آخرين ومدير جنازات كان يخشى الملاحقة القضائية بتهمة تزوير شهادات الوفاة إذا ما دوّن فيها أسماء الأزواج المثليين في وثائق موكليه المثليين.

قضية هيفيلي ضد مجتمع آيفي للتكنولوجيا، كلية إنديانا

في قضية هايفلي ضد كلية آيفي تك المجتمعية، أعادت محكمة الاستئناف للدائرة السابعة، بأغلبية 8 أصوات مقابل 3، تأكيدأن التمييز على أساس الجنس يشمل رهاب المثلية ، وبالتالي يُعد انتهاكًا لقانون الحقوق المدنية الفيدرالي . [ 16 ] تقدمت الأستاذة بدوام جزئي، كيمبرلي هايفلي، وهي مثلية الجنس علنًا ، بطلبات توظيف بدوام كامل عدة مرات، إلا أنها لم تُقبل ولم يُجدد عقدها. ادعت هايفلي أن ذلك يعود إلى ميولها الجنسية، وقدمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل . حكمت محكمة الاستئناف للدائرة السابعة لصالحها. [ 17 ]

بوستوك ضد مقاطعة كلايتون

قبل قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، كان نص الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يترك عبارة "على أساس الجنس" قابلة للتأويل. وقد اعترفت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بأفراد مجتمع الميم كفئة محمية بموجب الباب السابع منذ عام 2013، ولكن حتى عام 2020، لم تكن سوى 21 ولاية قد وسّعت نطاق الحماية من التمييز في التوظيف لتشمل أفراد مجتمع الميم. [ 18 ] وقد خلص حكم بوستوك إلى أن التمييز على أساس الميول الجنسية أو الهوية الجنسية يُعتبر تمييزًا على أساس الجنس.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ بيري، جون، " التمييز على أساس الميول الجنسية في الوضع القانوني الراهن (2017) " ، مؤرشف بتاريخ 15 يوليو 2018 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine).
  2. ↑ ماتلين، مارغريت دبليو، دكتوراه، "علم نفس المرأة"، (2004)
  3. ↑ كورسيني، ريموند جيه، قاموس علم النفس (2001)، رقم ISBN 1-58391-328-9
  4. ↑ هيريك، غريغوري م.، دكتوراه، "ما وراء 'رهاب المثلية': التفكير في التحيز الجنسي والوصم في القرن الحادي والعشرين". بحث في الجنسانية والسياسة الاجتماعية (أبريل 2004)
  5. ↑ جاكسون، س. (2006) النوع الاجتماعي، والجنسانية، والمغايرة الجنسية: تعقيد (وحدود) المعيارية المغايرة. النظرية النسوية، 7 (1). ص 105-121. ISSN 1464-7001
  6. ↑ روسي، مايكل (يناير 2002). "معنى الإجراءات التأديبية السلبية في سياق دعاوى الانتقام بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية" . مجلة جامعة واشنطن للقانون والسياسة . 9 (1): 385. تاريخ الاطلاع: 6 يناير 2022 .
  7. ↑ باخمان، إريك. "ما الذي يُعتبر "إجراءً تأديبيًا سلبيًا" في قضايا التمييز والانتقام؟" . فوربس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 يناير 2022 .
  8. ↑ وولف، ريتشارد (15 يونيو 2020). "المحكمة العليا تمنح حماية وظيفية فيدرالية للعاملين المثليين والمثليات والمتحولين جنسياً" . يو إس إيه توداي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 يناير 2024 .
  9. ↑ مالينوفسكي، برونيسلاف، الجنس والقمع في المجتمع المتوحش (1927)
  10. ^ Kodaigaku – “ثنائية الجنس في الأدب البوذي”، بقلم Kodaigaku Kyōkai (اليابان)
  11. ↑ 'للحصول على معلومات حول التربية الجنسية، انظر أمين المكتبة: دليل للقضايا والموارد'، بقلم مارثا كورنوغ، تيموثي بيربر (1996)
  12. ↑ "لاتا ضد أوتر" . المركز الوطني لحقوق المثليات . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 يناير 2022 .
  13. ↑ "زواج المثليين، ولاية تلو الأخرى" . مركز بيو للأبحاث . 26 يونيو 2015. تم الاطلاع عليه في 10 يناير 2022 .
  14. ↑ آرثر، ديلان. "المواعدة المثلية" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2023 .
  15. ↑ "لاتا ضد أوتر" . المركز الوطني لحقوق المثليات . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 يناير 2022 .
  16. ↑ "هايفلي ضد كلية آيفي تك المجتمعية" . لامبدا ليغال . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 يناير 2022 .
  17. ↑ "هايفلي ضد كلية آيفي تك المجتمعية" . مجلة هارفارد للقانون . 9 مارس 2018. تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 يناير 2022 .
  18. ↑ باينوم، روس؛ كستانيس، أنجليكي (20 أبريل 2021). "تحليل وكالة أسوشيتد برس: تفتقر معظم الولايات إلى قوانين تحمي العاملين من مجتمع الميم" . أخبار وكالة أسوشيتد برس . أسوشيتد برس . تم الاطلاع عليه في 7 يناير 2022 .

للمزيد من القراءة

  • وايت، كريس، "كتابات القرن التاسع عشر حول المثلية الجنسية: كتاب مرجعي" - رقم ISBN 0-415-15305-0
  • وولمان، بنيامين ب.، "الموسوعة الدولية للطب النفسي وعلم النفس والتحليل النفسي وعلم الأعصاب" (1977)
  • فيش، ج. التمييز الجنسي في مجال الصحة والرعاية الاجتماعية. باسينجستوك: بالجريف. (2006)
  • جاكسون، س. (2006). النوع الاجتماعي، والجنسانية، والمغايرة الجنسية: تعقيد (وحدود) المعيارية المغايرة. النظرية النسوية، 7 (1). ص  105-121. doi : 10.1177/1464700106061462 . ISSN 1464-7001 . 
  • مايكل روسي، معنى الإجراءات التأديبية السلبية في سياق دعاوى الانتقام بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، 9 مجلة جامعة واشنطن للقانون والسياسة 379 (2002)، https://openscholarship.wustl.edu/law_journal_law_policy/vol9/iss1/11
  • باخمان، إريك. "ما الذي يُعتبر "إجراءً تأديبيًا سلبيًا" في قضايا التمييز والانتقام؟" فوربس، مجلة فوربس، 17 نوفمبر 2021، https://www.forbes.com/sites/ericbachman/2021/11/15/what-counts-as-an-adverse-employment-action-in-discrimination-and-retaliation-cases/ .