عقد عمل محدد المدة

هناك احتمالان لإبرام عقود محددة المدة متتالية:

1. عقود العمل المتتالية بحد أقصى سنتين: بحد أقصى أربعة عقود عمل متتالية محددة المدة، حيث تكون المدة الدنيا لكل عقد ثلاثة أشهر ولا تتجاوز المدة الإجمالية لجميع العقود المتتالية سنتين.
2. عقود العمل المتتالية بحد أقصى ثلاث سنوات: بموافقة مسبقة من الهيئة الاتحادية البلجيكية للتوظيف والعمل والحوار الاجتماعي ، يمكن إبرام عقود عمل متتالية محددة المدة بحد أدنى ستة أشهر إذا لم تتجاوز المدة الإجمالية لجميع العقود المتتالية ثلاث سنوات. ^{[ 2 ]}

الحد الأقصى للمدة هو أربعة وعشرون شهراً، ويمكن تمديدها مرة واحدة فقط. ^{[ 3 ]}

لا يجوز تمديد العقود محددة المدة لأكثر من ثلاث مرات، وبحد أقصى مدة إجمالية تبلغ سنتين. ^{[ 4 ]}

تسمح الهند بالتوظيف بعقود محددة المدة منذ عام 2015. ويحق للموظفين بعقود محددة المدة الحصول على أجور ومزايا مماثلة للموظفين الدائمين. ^{[ 5 ]}

في لوكسمبورغ، تبلغ المدة القصوى القياسية لعقد العمل محدد المدة (CDD) أربعة وعشرين شهرًا، مع إمكانية التجديد مرتين كحد أقصى. ويمكن توظيف الباحثين والطلاب لمدة أقصاها ستون شهرًا بموجب عقد عمل محدد المدة، دون أي قيود على عدد مرات التجديد المسموح بها. ويشترط مرور فترة انتظار لا تقل عن ثلث مدة العقد حتى يُعتبر عقد العمل محدد المدة عقدًا جديدًا (وليس تجديدًا) وحتى يُعاد احتساب الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل. ^{[ 6 ]}

على الرغم من وجود عقود عمل غير محددة المدة وعقود عمل محددة المدة في المملكة العربية السعودية، إلا أنه يجب على العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية الحصول على عقد عمل محدد المدة؛ وإذا لم يحدد العقد تاريخ انتهاء، فإن مدة العقد تنتهي تلقائيًا عند انتهاء صلاحية تصريح عمل الموظف. ^{[ 7 ]}

أي موظف يعمل بموجب عقد محدد المدة لمدة أربع سنوات أو أكثر سيصبح تلقائياً موظفاً دائماً، ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات وجود سبب تجاري وجيه يمنع ذلك. ^{[ 8 ]}