قواعد اللباس القائمة على النوع الاجتماعي

📅 آخر تحديث: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

قواعد اللباس القائمة على النوع الاجتماعي هي قواعد تحدد معايير منفصلة للملابس والمظهر للرجال والنساء. وقد تتضمن هذه القواعد أيضًا مواصفات تتعلق باستخدام مستحضرات التجميل والأحذية ذات الكعب العالي وتصفيف الشعر. تُطبق هذه القواعد عادةً في أماكن العمل والمؤسسات التعليمية. وقد تؤثر هذه القواعد، التي تتضمن متطلبات خاصة بالنوع الاجتماعي، بشكل غير متناسب على العاملات والطالبات من النساء، أو غير المطابقات للنوع الاجتماعي، أو المتحولات جنسيًا، أو غير الثنائيات الجندرية.

تصميم زي الخدمة البحرية الأمريكية للرجال والنساء (2004)

عن

نصحت منظمات حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا بعدم فرض قواعد لباس إلزامية قائمة على النوع الاجتماعي. ووفقًا لحملة حقوق الإنسان ، "إذا كان لدى صاحب العمل قواعد لباس، فعليه تعديلها لتجنب الصور النمطية الجنسانية وتطبيقها بشكل متسق". وتُدرج الحملة سياسات إلزام النساء بارتداء التنانير أو الرجال بارتداء البناطيل كمثال على قواعد لباس تُرسخ الصور النمطية الجنسانية. [ 1 ]

كندا

تُعتبر قواعد اللباس القائمة على أساس الجنس شكلاً من أشكال التمييز الجنسي في أونتاريو . ووفقًا للجنة حقوق الإنسان في أونتاريو ، فإن قواعد اللباس "الجنسية" أو "المخصصة لجنس معين" قد تضر بالنساء، وتعزز الصور النمطية الجنسانية، وتستبعد المتحولين جنسيًا وغيرهم من الفئات المهمشة. [ 2 ]

خلال العقدين الثاني والثالث من الألفية، احتج طلاب المدارس الحكومية والخاصة في كيبيك على قواعد اللباس القائمة على النوع الاجتماعي والتي تؤثر بشكل غير متناسب على الطالبات. [ 3 ] وفي عام 2020، ارتدى الطلاب الذكور في العديد من المدارس الثانوية في كيبيك التنانير احتجاجًا على قيود قواعد اللباس التي استهدفت الطالبات بشكل خاص. [ 4 ]

الولايات المتحدة

أصدرت المحاكم الفيدرالية في الولايات المتحدة عمومًا أحكامًا مفادها أن قواعد اللباس القائمة على أساس الجنس لا تُعدّ تمييزًا جنسيًا. وقد أشارت جيسيكا روبنسون، في مقال لها في مجلة نبراسكا للقانون، إلى قواعد اللباس الإلزامية القائمة على أساس الجنس في مكان العمل باعتبارها "نقطة عمياء في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية". [ 5 ] في قضية برايس ووترهاوس ضد هوبكنز (1989)، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن "النمطية الجنسية" قد تُشكّل تمييزًا جنسيًا في قضية ذات دوافع مختلطة بموجب الباب الثاني عشر. وكانت المدعية في القضية، آن هوبكنز ، قد رُفضت ترقيتها لأن الشركة اعتقدت أن هوبكنز لا تمشي أو تتحدث أو تتصرف بطريقة أنثوية كافية، بما في ذلك عدم وضعها ما يكفي من المكياج. وقضت المحكمة العليا بأغلبية 9 أصوات مقابل 3 بأن هوبكنز قد تعرضت لتمييز جنسي غير قانوني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. [ 6 ] [ 7 ]

ملابس

Workplaces

Some states explicitly protect the right of women workers to wear pants at work. California law states that "It shall be an unlawful employment practice for an employer to refuse to permit an employee to wear pants on account of the sex of the employee."[8]

According to the California Civil Rights Department, dress codes are permitted in the workplace but "all employees must be held to the same standard, regardless of their gender identity or expression".[9]

The New York State Division of Human Rights has stated that a workplace or "restaurant cannot impose a dress code that has different requirements based on gender" and "cannot insist that a woman wear a dress rather than a jacket and tie."[10]

Schools

The District of Columbia Public Schools document on "Transgender and Gender-Nonconforming Policy Guidance" states that dress codes are permitted in public schools, but they must be gender-neutral.[11] The New York City Department of Education stipulates that dress codes must be gender-neutral.[12]

Cosmetics

Gender-based dress codes may require women to wear cosmetics or forbid men from wearing them. In Jespersen v. Harrah's Operating Co. (2006), the 9th Circuit Court of Appeals ruled that it was not sex discrimination for a casino in Nevada to fire a woman worker who choose not to wear makeup to work.[13]

Hair

While initially divided, federal courts in the United States have subsequently unanimously ruled that separate hair lengths for men and women do not constitute sex discrimination under Title VII. However, the Equal Employment Opportunity Commission has concluded that "absent a showing of a business necessity" separate grooming standards for men and women do constitute sex discrimination under Title VII. The EEOC has ruled that male workers may sue if discriminated against on the basis of sex for having long hair.[14]

Women in the workplace with facial hair may experience difficulties that men with facial hair may not experience. In 1994, a woman in Tysons, Virginia, was fired from her job at a Ritz-Carlton hotel for having a moustache. Following her complaint to the Equal Employment Opportunity Commission, the worker's job was reinstated and the hotel issued an apology.[15]

See also

مراجع

  1. ↑ "قواعد اللباس في مكان العمل والموظفون المتحولون جنسياً وغير الثنائيين" . حملة حقوق الإنسان . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16-10-2024 .
  2. ↑ "قواعد اللباس ذات الطابع الجنسي والجنساني: أسئلة وأجوبة شائعة" . لجنة حقوق الإنسان في أونتاريو . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 نوفمبر 2024 .
  3. ↑ «مدرسة ثانوية في مدينة كيبيك تخفف قواعد الزي المدرسي في أول انتصار لحركة "المربع الأصفر"» . سي بي سي نيوز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 سبتمبر 2025 .
  4. ↑ «ارتدى طلاب في عدة مدارس ثانوية في كيبيك تنانير احتجاجًا على قواعد اللباس» . سي بي سي نيوز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 سبتمبر 2025 .
  5. ↑ "من يرتدي البنطال؟ كل من يرغب بذلك: توسيع نطاق قضية برايس ووترهاوس المتعلقة بالتنميط الجنسي لتشمل قواعد اللباس والمظهر التي يفرضها أصحاب العمل على أساس الجنس في الدائرة الثامنة" . مجلة نبراسكا للقانون . تاريخ الاطلاع: 16 نوفمبر 2024 .
  6. ↑ "برايس ووترهاوس ضد هوبكنز" . الجمعية الأمريكية لعلم النفس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23-11-2024 .
  7. ↑ ليفيت، نانسي (1998). خط النوع الاجتماعي: الرجال والنساء والقانون . مطبعة جامعة نيويورك. ص 212. ISBN  9780814751220تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 نوفمبر 2024 .
  8. ↑ "المادة 1. الممارسات غير القانونية، بشكل عام [ 12940 - 12954 ] " . الهيئة التشريعية لولاية كاليفورنيا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16-11-2024 .
  9. ↑ "صحيفة حقائق حول حقوق الموظفين المتحولين جنسياً أو غير المطابقين للجنس" (ملف PDF) . إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا . تاريخ الاطلاع: 3 سبتمبر 2025 .
  10. ↑ "إرشادات بشأن الحماية من التمييز على أساس الهوية الجنسية بموجب قانون حقوق الإنسان لولاية نيويورك" (ملف PDF) . قسم حقوق الإنسان بولاية نيويورك . تاريخ الاطلاع: 3 سبتمبر 2025 .
  11. ↑ "إرشادات السياسة المتعلقة بالمتحولين جنسياً وغير المطابقين للجنس" (ملف PDF) . مدارس مقاطعة كولومبيا العامة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 سبتمبر 2025 .
  12. ↑ "إرشادات قواعد اللباس" . إدارة التعليم بمدينة نيويورك . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2025-09-03 .
  13. ↑ "مُخَدَّرةٌ من أجل المكياج" . كلية الحقوق بجامعة فلوريدا الدولية . جامعة فلوريدا الدولية . 9 فبراير 2016. تاريخ الاسترجاع: 16 نوفمبر 2024 .
  14. ↑ "معايير المظهر CM-619" . لجنة تكافؤ فرص العمل . 2 يناير 1989. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 نوفمبر 2024 .
  15. ↑ «امرأة طُردت بسبب شعر وجهها تُعرض عليها وظيفتها مجدداً» . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . 30 مارس 1994. تاريخ الاطلاع: 16 نوفمبر 2024 .