موظفون عاطلون عن العمل

في مجال الموارد البشرية ، يُعدّ مصطلح " الموظفون العاطلون عن العمل" تناقضًا ظاهريًا ، إذ يشير إلى الموظفين الذين لا يحصلون على عمل يُذكر، أو لا يحصلون على عمل على الإطلاق، مع بقائهم في وظائفهم . ^{[ 1 ]} ويمكن أن يؤثر وجود "الموظفين العاطلين عن العمل" سلبًا على بيئة العمل ، ويُثير استياءً بين أولئك الذين يُعانون من الإرهاق . ^{[ 2 ]} ويُنظر إلى هذه المواقف على أنها رفض لثقافة العمل المؤسسية، وتبنٍّ لمفهوم التوازن بين العمل والحياة ، ومناهضة للعمل . ^{[ 3 ] [ 4 ]}

أدى التحول إلى العمل عن بُعد في أعقاب جائحة كوفيد-19 ، بالإضافة إلى زيادة الأتمتة والاستعانة بمصادر خارجية والاضطرابات التنظيمية، إلى ارتفاع معدلات البطالة بين العاملين. ^{[ 1 ]} ويُساهم التغيب عن العمل ، ونقص الإدارة الوسطى ، وعدم انخراط المديرين في العمل في تفاقم هذه المشكلة. ^{[ 2 ] [ 1 ]}

يمكن الكشف عن الموظفين العاطلين عن العمل من خلال عمليات تدقيق الأداء ومراجعات عمليات الأعمال ، واستبدالهم من خلال استخدام أتمتة عمليات الأعمال المدفوعة بالذكاء الاصطناعي . ^{[ 5 ]}

صاغت إميلي ستيوارت هذا المصطلح في مايو 2023 في مقال نُشر على موقع فوكس . ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 1 ]}

• وظائف تافهة
• الإقلاع الهادئ
• وظائف تناسب الفتيات الكسولات