قانون العمل (فرنسا)
في القانون الفرنسي ، يُعدّ قانون العمل الفرنسي (بالفرنسية: Code du travail ) مرجعًا شاملًا لمعظم النصوص التشريعية والتنظيمية المطبقة على قانون العمل، وينظم في المقام الأول عمل الموظفين بموجب عقود عمل في القطاع الخاص. أما موظفو القطاع العام، فيخضعون عمومًا لقوانين محددة، [ 1 ] مع إمكانية تطبيق بعض الأحكام. [ 1 ] وإلى جانب قانون العمل، تؤثر نصوص معيارية أخرى على قانون العمل الفرنسي، [ 2 ] بما في ذلك:
- النصوص الدولية، مثل العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (1966) واتفاقيات منظمة العمل الدولية .
- النصوص الأوروبية، بما في ذلك لوائح الاتحاد الأوروبي ، والتوجيهات ، والمعاهدات ، والاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان .
- مراسيم أو أوامر غير مشفرة .
- تلعب الاتفاقيات والأعراف الجماعية دورًا معياريًا متزايد الأهمية نتيجة لتطور الحوار الاجتماعي. [ N 2 ]
تاريخ
من عام 1896 إلى عام 1910
برزت فكرة قانون عمل خاص في أواخر القرن التاسع عشر وسط التصنيع السريع والتحولات الاجتماعية والاقتصادية . وأدى نمو المصانع والتوسع الحضري إلى ظروف عمل صعبة، شملت ساعات عمل طويلة، وأجوراً منخفضة، وتزايد المخاوف المتعلقة بالسلامة. وقد أبرزت هذه القضايا الحاجة إلى لوائح عمل متماسكة وحمائية، مما أثار نقاشات بين الفقهاء والاقتصاديين حول ما إذا كان ينبغي إصلاح القانون المدني أو إنشاء قانون عمل خاص. [ 3 ]
وشملت المحطات المبكرة قانون والديك-روسو لعام 1884، الذي اعترف بحرية النقابات العمالية. وقد مهد صعود الحركة العمالية، وتزايد المطالب، والحاجة إلى التنظيم استجابةً للتصنيع، الطريق لإصلاحات تقدمية، مثل إلغاء سجلات العمال بموجب قانون صدر في 2 يوليو 1890. [ 4 ]
اقتراح آرثر غروسيه: تقنين قوانين العمل
في 14 مارس 1896، قدّم النائب الاشتراكي آرثر غروسيه ، بدعم من حزبه، قرارًا لتقنين قوانين العمل في مجلس النواب. [ 5 ] وكان الهدف من القرار تكليف لجنة العمل في المجلس بتجميع ومراجعة جميع القوانين التي تحمي مصالح العمال في قانون عمل شامل. [ 6 ] ودعا غروسيه إلى قانون عمل محدد، قائلاً: "لدينا قانون تجاري ينظم علاقات التجار، وقانون ريفي للمزارعين، ونطالب بقانون عمل ينظم علاقات العمال وأصحاب العمل". [ 6 ] ورغم عدم إقرار هذا المقترح، أعاد غروسيه طرحه في الدورة التشريعية التالية. ففي 13 يونيو 1898، قدّم مشروع قانون يتضمن 866 مادة تنظم عقود العمل، والالتزامات، والتعويض عن الإنهاء المفاجئ، وشروط دفع الأجور، وتحديد ساعات العمل اليومية بثماني ساعات. كما تضمن المشروع تدابير تتعلق بنظافة العمال وسلامتهم. عرّف مشروع القانون العمال في مادته الأولى بأنهم "أشخاص من جميع الأعمار والأجناس يؤجرون عملهم أو خدماتهم للأفراد أو الشركات أو البلديات أو الإدارات أو الدولة، تحت أي مسمى، في العمليات الصناعية أو التجارية أو الزراعية، أو المؤسسات العامة أو الخاصة". [ 7 ]
اقترح مشروع قانون غروسيه إنشاء غرف عمل لجمع الإحصاءات، والإشراف على عمليات التفتيش العمالية، ومعالجة علاقات أصحاب العمل بالعمال. كما اقترح إنشاء محاكم عمالية مختصة بالنظر في النزاعات الناجمة عن حوادث العمل أو انتهاكات النظافة والسلامة. عكس هذا المقترح الشامل أفكارًا اشتراكية حول تشريعات العمل، تبناها شخصيات مثل جول غيد . [ 3 ] وتوالت المقترحات اللاحقة، التي لاقت رواجًا في عام 1906 في عهد الوزير فيفياني، الذي خطط لتقنين قوانين العمل في أربعة مجلدات. [ 8 ]
لجنة التدوين وتصويت عام 1905
سعى ألكسندر ميليران ، وزير التجارة والصناعة في عهد بيير والديك روسو من يونيو 1899 إلى يونيو 1902 ، إلى توحيد قوانين العمل المتفرقة. وركز على تنظيم علاقات العمل الفردية. [ 9 ] وفي 27 نوفمبر 1901، أنشأ لجنةً خارج البرلمان لـ"تقنين قوانين العمل"، بهدف وضع قانون متماسك يتجاوز مجرد التجميع. ضمت اللجنة، التي ترأسها أمين سابق للأختام ، فقهاء مثل راؤول جاي وجورج بورجين، وأساتذة في كلية الحقوق بباريس، وآرثر فونتين، الذي أصبح لاحقًا مديرًا للعمل، والنائب الاشتراكي آرثر غروسيه، ومستشارين اثنين في محكمة النقض. [ 3 ] أصدرت اللجنة ستة كتب بعنوان "قانون العمل والرعاية الاجتماعية" ، تناولت اتفاقيات العمل، ولوائح العمل، والجمعيات المهنية، والاختصاصات القضائية، والتوفيق، والتحكيم، والتمثيل المهني، وتأمين العمال، والرعاية الاجتماعية. [ 3 ]
في عام ١٩٠٥، تبنت حكومة روفييه تجميعة اللجنة، وقدمت مشروع قانون أقره مجلس النواب دون مناقشة في ١٥ أبريل ١٩٠٥ بعد إعلان حالة طارئة. إلا أن مجلس الشيوخ، في ٢٢ فبراير ١٩٠٦، لاحظ تغييرات غير مصرح بها من قبل اللجنة وأجل المناقشات إلى أجل غير مسمى. وظلت النصوص غير مستخدمة حتى عام ١٩١٠، عندما استأنف وزير العمل رينيه فيفياني العمل عليها. [ ٣ ] كما عُرض الكتابان الرابع والخامس على مجلس الشيوخ في عام ١٩٠٦، لكنهما لم يُناقشا. [ ٨ ]
في خضم إضراب عام دعت إليه النقابة العامة للعمل (CGT) في الأول من مايو/أيار عام 1906، وشهد أكثر من 1300 إضراب بمتوسط 19 يومًا، أنشأ الرئيس جورج كليمنصو وزارة العمل والرعاية الاجتماعية في 25 أكتوبر/تشرين الأول عام 1906، برئاسة فيفياني. [ 10 ] دعمت هذه الوزارة الجهود البرلمانية التي قادها الاشتراكيون ( جول غيد ، جان جوريس ) والكاثوليك الاجتماعيون، مما أدى إلى سن قوانين مثل قانون 13 يوليو/تموز 1907 الذي سمح للنساء بالتحكم في أجورهن، وقانون 5 أبريل/نيسان 1910 الذي أنشأ معاشات العمال والفلاحين. [ 10 ]
قانون 1910-1927
صدر الكتاب الأول من قانون العمل، بعنوان "قانون العمل والرعاية الاجتماعية "، في 28 ديسمبر 1910، وتناول اتفاقيات العمل (التدريب المهني، وعقود العمل، والأجور، والتوظيف). [ 11 ] وقد تأخر إعداده، حيث اقتصر على تجميع القوانين القائمة مثل قانون النقابات لعام 1884 ، وقانون عام 1892 الذي حدد ساعات عمل النساء والأطفال بـ 11 ساعة يوميًا، وقانون التعويض عن حوادث العمل. واكتمل القانون في 25 فبراير 1927 بإضافة الكتاب الثالث الخاص بالجمعيات المهنية، مع حذف قسم الرعاية الاجتماعية. [ 12 ]
كانت الاتفاقيات الجماعية ، المعترف بها بموجب قانون صدر في 25 مارس 1919 يؤكد سيادتها على عقود العمل الفردية ، تُكمّل قانون العمل لكل قطاع ومهنة. [ 2 ] أما في الأقاليم ما وراء البحار، فلم يُطبّق قانون العمل قبل 15 ديسمبر 1952. [ 13 ]
قانون عام 1973
تم سن قانون جديد بموجب القانون رقم 73-4 الصادر في 2 يناير 1973، ويتألف من جزء تشريعي وجزأين تنظيميين لمراسيم مجلس الدولة والمراسيم البسيطة. [ 14 ]
بناء
تم تقسيم قانون عام 1973 إلى ثمانية كتب، ثم إلى تسعة كتب لاحقاً: [ 15 ]
- الكتاب الأول: اتفاقيات العمل
- الكتاب الثاني: لوائح العمل
- الكتاب الثالث: التوظيف والتعيين
- الكتاب الرابع: الجمعيات المهنية، تمثيل الموظفين، تقاسم الأرباح، المشاركة، وخطط ادخار الموظفين
- الكتاب الخامس: النزاعات العمالية
- الكتاب السادس: رصد تطبيق تشريعات ولوائح العمل
- الكتاب السابع: أحكام خاصة بمهن محددة
- الكتاب الثامن: أحكام خاصة بالأقاليم الخارجية
- الكتاب التاسع: التدريب المهني المستمر في إطار التعلم مدى الحياة [ N 3 ]
قوانين أوروكس
قامت قوانين أورو، التي تم سنها في عام 1982 في عهد حكومة موروا الثانية خلال فترة رئاسة فرانسوا ميتران الأولى، بتعديل ما يقرب من ثلث قانون العمل لعام 1973، مما أثر على أكثر من 300 مادة. [ 14 ]
قانون 2007-2008
مقترحات التبسيط لعام 2004
يتطور قانون العمل باستمرار، حيث تُستحدث أحكام جديدة، أو تُعدّل أحكام أخرى، أو تُلغى أحكام أخرى، مما قد يُسبب أحيانًا تناقضات، لا سيما في الإحالات المرجعية. وقد انتقدت الحكومات منذ عام 2002 تعقيد هذا القانون واقترحت تبسيطه. [ 16 ] وفي عام 2004، اقترح تقرير فيرفيل إصلاحات. [ 17 ] [ 18 ] وقد خوّل القانون رقم 2004-1343 الصادر في 9 ديسمبر 2004 بشأن "تبسيط القانون" الحكومةَ سنّ قانون عمل جديد عبر مراسيم خلال 18 شهرًا، بهدف مواءمة التشريعات ودمج القوانين غير المدونة. وعندما فات هذا الموعد النهائي، مدد القانون رقم 2006-1770 المدة تسعة أشهر. [ 19 ]
انتقادات التبني والنقابات
تم نشر الجزء التشريعي من قانون العمل الجديد بموجب المرسوم رقم 2007-329 الصادر في 12 مارس 2007، والذي كان من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2008. وشملت الانتقادات ما يلي: [ 20 ]
- هيكل القانون، مثل إعادة تصنيف التدريب المهني ضمن التدريب المهني بدلاً من عقود العمل.
- إعادة صياغة الأحكام في قوانين أخرى، مثل قانون العمل الاجتماعي والأسر أو قانون التعدين ، مما يؤدي ظاهرياً إلى إزالتها من قانون العمل.
- تخفيض بعض الأحكام إلى القسم التنظيمي، مما يسمح للحكومة بالتعديل بموجب المادتين 34 و37.
- تغييرات في الصياغة، مثل استبدال عبارة "يجب على صاحب العمل إبلاغ" بعبارة "يقوم صاحب العمل بالإبلاغ"، مما يقلل من الالتزام المتصور.
رفع المعارضون دعوى إلغاء أمام مجلس الدولة ، إلا أن القانون رقم 2008-67 الصادر في 21 يناير 2008 أقرّ المرسوم، وحدد تاريخ نفاذ جديد هو 1 مايو 2008. [ 21 ] وظلت بعض أحكام القانون القديم سارية المفعول، مما أدى إلى إشكاليات تتعلق بالوضوح. [ N 4 ] وتم دمج الجزء التنظيمي بموجب المرسومين رقم 2008-243 و2008-244 الصادرين في 7 مارس 2008. [ 22 ]
هيكل ترقيم مكون من أربعة أرقام
اعتمد القانون الجديد نظام ترقيم مكون من أربعة أرقام وهيكلًا يتضمن فصلًا تمهيديًا وثمانية أجزاء: [ 23 ]
- الفصل التمهيدي: الحوار الاجتماعي
- الجزء الأول: علاقات العمل الفردية
- الجزء الثاني: علاقات العمل الجماعية
- الجزء الثالث: وقت العمل ، والأجور، وتقاسم الأرباح، والمشاركة، ومدخرات الموظفين
- الجزء الرابع: الصحة والسلامة في مكان العمل
- الجزء الخامس: التوظيف
- الجزء السادس: التدريب المهني مدى الحياة
- الجزء السابع: أحكام خاصة بمهن وأنشطة محددة
- الجزء الثامن: رصد تطبيق تشريعات العمل
إصلاحات 2015-2016 في عهد حكومة فالس
أشار برنارد فيفييه، مدير معهد العمل العالي، في عام 2015 إلى أن "قانون العمل يتوسع دون أن يكون هذا التوسع في الصفحات مبرراً بضرورات جديدة وواضحة. فالمشكلة ليست في سماكة القانون، بل في طبيعته غير المؤكدة، والتي يصعب تطبيقها، وغير الواضحة." [ 24 ]
مساهمات قانون ماكرون الصادر في 6 أغسطس 2015
عدّل قانون النمو والنشاط وتكافؤ الفرص الاقتصادية، المعروف باسم "قانون ماكرون"، قانون العمل فيما يتعلق بالعمل يوم الأحد، وإجراءات محاكم العمل، ومدخرات الموظفين، وملكية الموظفين للأسهم، والتسريح الجماعي. [ 25 ]
قانون العمل لعام 2016
صدر قانون العمل وتحديث الحوار الاجتماعي وتأمين المسارات الوظيفية، أو "قانون الخمري"، في 8 أغسطس 2016، بمبادرة من وزيرة العمل مريم الخمري. [ 26 ] وقد كُشف عنه في 17 فبراير 2016، وكان يهدف إلى "حماية الموظفين، وتعزيز التوظيف، ومنح مزيد من المرونة في المفاوضات على مستوى الشركات". [ 27 ]
تم إقرار حق الانقطاع عن العمل ، الذي يسمح للموظفين بتجنب استخدام الأدوات الرقمية المهنية (مثل الهواتف والبريد الإلكتروني) خارج ساعات العمل، للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا. [ 28 ]
إصلاحات عام 2017 في عهد حكومة فيليب
عُدِّل قانون العمل بخمسة مراسيم في 22 سبتمبر/أيلول 2017، وأُضيفت إليها مراسيم أخرى في عامي 2017 و2018، استكمالاً لإصلاحات عام 2016. وقدّمت الحكومة هذه التعديلات على أنها "تدابير عملية وتطبيقية للتوظيف والشركات والموظفين". [ 29 ] وشمل الإصلاح 117 إجراءً، مثل زيادة مدفوعات إنهاء الخدمة ووضع حد أقصى لها، وتوسيع نطاق استخدام العقود الدائمة القائمة على المشاريع. ومن أبرز الابتكارات: [ 30 ]
- دمج الهيئات التمثيلية للموظفين في لجنة اجتماعية واقتصادية واحدة.
- تعزيز المفاوضة الجماعية على مستوى المؤسسة ، مما يسمح بإبرام اتفاقيات بدون مندوبين نقابيين.
- تقديم إنهاءات العقود بالتراضي الجماعي.
النطاق والمحتوى
ينظم قانون العمل ما يلي: [ 31 ]
- العلاقات العمالية الفردية (عقود العمل).
- العلاقات العمالية الجماعية (المفاوضة الجماعية، أنشطة النقابات، تمثيل الموظفين).
- صحة وسلامة الموظفين .
- التوظيف والتدريب المهني.
قانون العمل والقانون المدني
ينص قانون العمل على أن عقود العمل تخضع للقانون المدني. وتنص المادة L. 1221-1 على ما يلي: "يخضع عقد العمل لقواعد القانون العام [...]". ويشير هذا إلى قواعد العقود العامة في القانون المدني، [ 32 ] ولا سيما المواد 1108، [ N 5 ] 1109، [ N 6 ] 1116، [ N 7 ] 1123-1133 المتعلقة بصحة العقد، والمادة 1184. [ N 8 ]
دور المفاوضة الجماعية
ينظم قانون العمل المفاوضة الجماعية بموجب المواد L. 2121-1 وما يليها، والتي تغطي الاتفاقيات والمعاهدات الجماعية. [ 2 ]
نطاق التطبيق
ينطبق قانون العمل على موظفي القطاع الخاص ، وعلى المؤسسات الصناعية والتجارية العامة ما لم يُنص على خلاف ذلك. ويجوز لبعض الخدمات الإدارية العامة التعاقد بموجب عقود خاصة، تخضع جزئيًا لقانون العمل. وتسري بعض الأحكام، مثل تلك المتعلقة بتمثيل النقابات، والحق في الإضراب، ولجان الصحة والسلامة، على الخدمة العامة، لا سيما في المستشفيات. [ 33 ]
إنفاذ قانون العمل
التفتيش العمالي
ينص قانون العمل (المواد L. 8112-1 [ 34 ] وما يليها) على تكليف هيئة التفتيش العمالي بإنفاذ أحكامه، وقوانين العمل غير المدونة، والاتفاقيات الجماعية . ويجري عمليات التفتيش مسؤولون حكوميون، بمن فيهم مفتشو العمل والمراقبون. [ 35 ]
الاختصاصات القضائية
يُحدد قانون العمل اختصاص المحاكم المدنية بناءً على نوع النزاع. تندرج نزاعات عقود العمل الفردية ضمن اختصاص محكمة العمل، بينما تختص المحاكم القضائية بالنزاعات الجماعية. وحتى عام ٢٠١٩، كانت المحاكم العليا تنظر في نزاعات صحة الاتفاقيات الجماعية، بينما كانت المحاكم الابتدائية تنظر في نزاعات الانتخابات المهنية. [ ٣٦ ]
انظر أيضاً
ملحوظات
- ↑ ومع ذلك، فقد وسعت السوابق القضائية بعض أحكام قانون العمل لتشمل موظفي القطاع العام، مثل حكم مدينة تولوز بشأن الحد الأدنى للأجور، CE، 23 أبريل 1982، رقم 36851.
- ↑ لمزيد من التفاصيل حول مصادر قانون العمل، انظر قانون العمل الفرنسي .
- ↑ تمت إضافة هذا الكتاب لاحقاً.
- ↑ مثال: عدم تطبيق قواعد وقت العمل على موظفي قطاع النقل.
- ↑ "هناك أربعة شروط أساسية لصحة العقد: موافقة الطرف الملزم، وأهليته للتعاقد، ووجود موضوع معين يشكل جوهر الالتزام، وسبب مشروع."
- ↑ "لا توجد موافقة صحيحة إذا تم إعطاؤها عن طريق الخطأ، أو تم انتزاعها بالعنف، أو تم الحصول عليها عن طريق الاحتيال."
- ↑ "يُعتبر الاحتيال سبباً لبطلان العقد عندما تكون مناورات أحد الطرفين بحيث لولاها لما أبرم الطرف الآخر العقد. ولا يُفترض ذلك ويجب إثباته."
- ↑ «يُفترض وجود شرط فسخ العقد في العقود الثنائية إذا أخل أحد الطرفين بالتزاماته. في هذه الحالة، لا يُفسخ العقد تلقائيًا. يحق للطرف الذي لم يُوفَ بالتزاماته اللجوء إلى إنفاذ العقد إن أمكن، أو طلب فسخه مع المطالبة بالتعويضات . يجب اللجوء إلى القضاء لطلب الفسخ، ويجوز منح المدعى عليه مهلة بناءً على الظروف.» ملاحظة: في قانون العمل، يُستخدم مصطلح «الفسخ القضائي»، للدلالة على أن عقد العمل هو عقد أداء متتابع، على عكس مصطلح «الفسخ» المستخدم في العقود الأخرى.
مراجع
- ↑ تيسي (2018 ، ص 15)
- 1 2 3 مولي، جان (2008). Droit du travail [ قانون العمل ] (بالفرنسية). طبعات بريال. ص. 20، 260، 265. ردمك 978-2-7495-0777-4.
- 1 2 3 4 5 بارو، باتريك؛ هوردن ، فرانسيس (1999). Histoire du droit du travail par les textes, Tome I, De la Révolution à la 1ère Guerre Mondiale (1791-1914) [ تاريخ قانون العمل من خلال النصوص، المجلد الأول، من الثورة إلى الحرب العالمية الأولى (1791-1914) ] (بالفرنسية). إيكس أون بروفانس: IRT. ص. 10، 45.
- ^ فورنييه، بيير. "Élements pour une histoire des textes Concernant le place et l'embauche des travailleurs" [ عناصر لتاريخ النصوص المتعلقة بتوظيف العمال وتوظيفهم ] (PDF) . travail-emploi.gouv.fr (بالفرنسية). مؤرشفة من الأصلي (PDF) في 15 أبريل 2015 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2023 .
- ↑ "Le Code du Travail, histoire d'une longue naissance" [ قانون العمل، تاريخ الولادة الطويلة ] . Les clés du social (بالفرنسية). 17 أغسطس 2019. مؤرشفة من الأصلي في 23 أكتوبر 2020 . تم الاسترجاع في 22 نوفمبر 2023 .
- 1 2 بولاند ، بول (16 فبراير 2023). "آرثر غروسيه والتطور البطيء لقانون العمل" [ آرثر غروسيه والتطور البطيء لقانون العمل ] . ريترو نيوز (بالفرنسية). مؤرشفة من الأصلي في 3 ديسمبر 2023 . تم الاسترجاع في 22 نوفمبر 2023 .
- ^ ديدري ، كلود (11 سبتمبر 2020). "Du louage d'ouvrage au contra de travail, une autre histoire du salariat" [ من عقد الخدمة إلى عقد العمل، تاريخ آخر للعمل بأجر ] . هال العلوم المفتوحة (باللغة الفرنسية). مؤرشفة من الأصلي في 3 ديسمبر 2023 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2023 .
- 1 2 مارنو، برونو (2000). Les ingénieurs au Parlement sous la IIIe République [ المهندسون في البرلمان في ظل الجمهورية الثالثة ] (بالفرنسية). إصدارات المركز الوطني للبحث العلمي. ص 168 – 170. ISBN 978-2271058034.
- ^ ريبيريوكس ، مادلين (1975). الجمهورية الراديكالية ؟ (1898–1914) [ الجمهورية الراديكالية؟ (1898-1914) ] . السبب الحاضر (بالفرنسية). المجلد. 38. باريس: سيويل. ص 126 – 127.
- 1 2 لاروش، باتريس (2010). Gérer les issues avec les Partenaires sociaux [ إدارة العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين ] (باللغة الفرنسية). دونود. ص 27 – 28. دوى : 10.3917/dunod.laroc.2010.01 . رقم ISBN 978-2-10-052390-0.
- ↑ ماسوري، تييري. "Le code du travail, éternellement controversé, fête ses Cent ans" [ قانون العمل، المثير للجدل إلى الأبد، يحتفل بالذكرى المئوية لتأسيسه ] (بالفرنسية). وكالة فرانس برس. مؤرشفة من الأصلي في 30 كانون الأول (ديسمبر) 2010 . تم الاسترجاع 28 ديسمبر، 2010 .
- ^ شاتريوت ، آلان (2009). "Réformer le social sous la Troisième République" [ إصلاح الاشتراكية في ظل الجمهورية الثالثة ] . Revue d'histoire Moderne et Contemporaine (بالفرنسية) (56): 40–53 . دوى : 10.3917/rhmc.565.0040 . مؤرشفة من الأصلي في 29 أبريل 2025.
- ^ "قانون 15 ديسمبر 1952" [ قانون 15 ديسمبر 1952 ] . Legifrance.gouv.fr (بالفرنسية) . تم الاسترجاع في 10 مارس، 2025 .
- 1 2 لو جوف، جاك (2008). Les lois Auroux, 25 ans après [ قوانين Auroux، بعد 25 عامًا ] (بالفرنسية). المطابع الجامعية دي رين. ص 20، 38.
- ^ رادي، ديكريستيه وغدرات (2018 ، ص. 10)
- ↑ "مقترح لتبسيط قانون العمل" [ A Proposal for Simplifying the Labour Code ] . senat.fr (بالفرنسية). مؤرشف من الأصل في 30 سبتمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 21 يوليو 2025 .
- ↑ "ملخص تقرير فيرفيل" . creg.ac-versailles.fr ( بالفرنسية ) . مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر 2005. تم الاطلاع عليه في 21 يوليو 2025 .
- ^ كومارموند، ليلى دي (9 يناير 2004). "يقترح تقرير Virville عقودًا محددة المدة تصل إلى خمس سنوات للموظفين المهرة. " ] . ليه إيكو (بالفرنسية).
- ↑ "مزيد من التفاصيل على juritravail.com" [ Plus de détails sur juritravail.com ] (بالفرنسية). مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 فبراير 2007.
- ↑ "نقد إعادة التقنين (فبراير 2006)" [ نقد إعادة التقنين (فبراير 2006) ] (ملف PDF) . CGT (بالفرنسية). مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 25 نوفمبر 2006. تم الاطلاع عليه في 21 يوليو 2025 .
- ↑ "المادة 13 من الأمر رقم 329-2007 بتاريخ 12 مارس 2007 المتعلق بقانون العمل (الحزب التشريعي)" [ المادة 13 من الأمر رقم 329-2007 المؤرخ في 12 مارس 2007 المتعلق بقانون العمل (الجزء التشريعي) ] . Legifrance.gouv.fr (بالفرنسية) . تم الاسترجاع في 21 يوليو، 2025 .
- ↑ "المرسوم رقم 2008-244 الصادر في 7 مارس 2008" [ المرسوم رقم 2008-244 الصادر في 7 مارس 2008 ] . legifrance.gouv.fr (بالفرنسية) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 نوفمبر 2023 .
- ^ رادي، ديكريستيه وغدرات (2018 ، ص. 12)
- ↑ "قانون العمل : « la réforme doit être une évolution plutôt qu'une révolution »" [ قانون العمل: "الإصلاح يجب أن يكون تطورًا وليس ثورة" ] . revuedesdeuxmondes.fr (بالفرنسية). 6 نوفمبر 2015. أرشفة من الإصدار الأصلي في 5 آذار (مارس) 2016 . تم الاسترجاع 6 نوفمبر، 2015 .
- ↑ "Loi n°2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des Opportions économiques" [ القانون رقم 990-2015 المؤرخ 6 أغسطس 2015 المتعلق بالنمو والنشاط وتكافؤ الفرص الاقتصادية ] . Legifrance.gouv.fr (بالفرنسية). مؤرشفة من الأصلي في 8 أكتوبر 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2023 .
- ↑ "Les ordonnances : les textes" [ اللوائح: النصوص ] . وزارة العمل (بالفرنسية). 25 سبتمبر 2017. مؤرشف من الأصل في 3 أكتوبر 2017. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2018 .
- ↑ "القانون رقم 1088-2016 الصادر في 8 أغسطس 2016 المتعلق بالعمل وتحديث الحوار الاجتماعي وتأمين المسارات المهنية" [ القانون رقم 1088-2016 المؤرخ في 8 أغسطس 2016 المتعلق بالعمل وتحديث الحوار الاجتماعي وتأمين المسارات المهنية ] . Legifrance.gouv.fr (بالفرنسية). مؤرشفة من الأصلي في 20 أكتوبر 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2023 .
- ↑ تيسي (2018 ، ص 250)
- ↑ "ملف صحفي بتاريخ 31 أغسطس 2017" ( ملف PDF ) . travail-emploi.gouv.fr (بالفرنسية). مؤرشف من النسخة الأصلية (PDF) بتاريخ 3 سبتمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 يوليو 2025 .
- ↑ "الأمر رقم 1386-2017 المؤرخ في 22 سبتمبر 2017 المتعلق بالمنظمة الجديدة للحوار الاجتماعي والاقتصادي" [ الأمر رقم 1386-2017 المؤرخ في 22 سبتمبر 2017 المتعلق بالمنظمة الجديدة للحوار الاجتماعي والاقتصادي ] . Legifrance.gouv.fr (بالفرنسية) . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2023 .
- ^ رادي، ديكريستيه وغدرات (2018 ، ص. 5)
- ↑ "الباب الثالث من القانون المدني الفرنسي: "العقود أو الالتزامات الاتفاقية بشكل عام"." . napoleon-series.org . مؤرشف من الأصل في 8 أكتوبر 2024. تم الاطلاع عليه في 24 يوليو 2025 .
- ↑ تيسي (2018 ، ص 30)
- ↑ "Code du travail material L. 8112-1" [ قانون العمل المادة L. 8112-1 ] . legifrance.gouv.fr (بالفرنسية) . تم الاطلاع عليه في 9 يوليو 2010 .
- ^ رادي، ديكريستيه وغدرات (2018 ، ص. 3000)
- ↑ كوهين وميليت (2017 ، ص 100)
فهرس
- كوهين، موريس. ميليت ، لوران (2017). Le droit des comités d'entreprise et des comités de groupe [ قانون مجالس الأعمال ولجان المجموعات ] (بالفرنسية) (13 طبعة). إيسي ليه مولينو: المكتبة العامة للقانون والفقه. ص. 1520. ردمك 978-2-275-04595-5.
- رادي، كريستوف؛ ديكريستيه، كارولين؛ قدرت، مجالي (2018). قانون العمل [ قانون العمل ] (بالفرنسية) (81 طبعة). باريس: دالوز. ص. 3124. ردمك 978-2-247-17717-2.
- بيرود، جان مارك؛ غيلومين، ستيفان؛ ريبرت، ناتالي. فاسور، فلورنسا (2018). Le Code du Travail Annoté [ قانون العمل المشروح ] (باللغة الفرنسية) (38 ed.). باريس: Groupe Revue Fiduciaire. ص. 2912. ردمك 978-2-7579-0597-5.
- تيسييه، برنارد (2018). قانون العمل [ قانون العمل ] (بالفرنسية) (34 طبعة). باريس: ليكسيس نيكسيس. ص. 3820. ردمك 978-2-7110-2887-0.
روابط خارجية
- "قانون العمل" [ Code du travail] [ قانون العمل ] . legifrance.gouv.fr (بالفرنسية). هيئة ليجي فرانس . مؤرشف من الأصل في 14 نوفمبر 2020. تم الاطلاع عليه في 20 سبتمبر 2018 .
- "قانون العمل الرقمي" [ Code du travail numérique ] ، code.travail.gouv.fr (بالفرنسية). وزارة العمل . تاريخ الاطلاع: 15 نوفمبر 2019 .
- "CODIT (قانون العمل القابل للتحميل)" [ CODIT (قانون العمل القابل للتحميل) ] . travail-emploi.gouv.fr (بالفرنسية). وزارة العمل . 2 مايو 2022. مؤرشف من الأصل في 26 سبتمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 10 يونيو 2022 .
- "قانون العمل : الجزء التشريعي الجديد" [ قانون العمل: الجزء التشريعي الجديد ] . codes-et-lois.fr (بالفرنسية). 4 فبراير 2012. مؤرشف من الأصل في 7 ديسمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 27 سبتمبر 2018 .
- "قانون العمل : الجزء التنظيمي الجديد" [ قانون العمل: الجزء التنظيمي الجديد ] . codes-et-lois.fr (بالفرنسية). 4 فبراير 2012. مؤرشف من الأصل في 11 ديسمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 20 سبتمبر 2018 .
- جدول التوافق العام لقانون العمل . legifrance.gouv.fr (بالفرنسية). هيئة ليجي فرانس . مؤرشف من الأصل في 20 يوليو 2023. تم الاطلاع عليه في 20 سبتمبر 2018 .
- "الترقيم القديم / الترقيم الجديد" [ الترقيم القديم / الترقيم الجديد ] (pdf) . Legifrance.gouv.fr (بالفرنسية). ليجيفرانس . تم الاسترجاع في 20 سبتمبر 2018 .
- فرص العمل في فرنسا
- النقابات العمالية في فرنسا