حرية تنقل العمالة

تُعرف حركة العمالة أو تنقل العمال بأنها الحركة الجغرافية والمهنية للعمال . ^{[ 1 ]} ويمكن تقسيم معوقات التنقل بسهولة إلى فئتين متميزتين: معوقات شخصية ومعوقات نظامية. تشمل المعوقات الشخصية الموقع الجغرافي ، والقدرات البدنية والعقلية. أما المعوقات النظامية فتشمل فرص التعليم ، بالإضافة إلى مختلف القوانين والتدابير السياسية، وحتى الحواجز والعقبات الناجمة عن ظروف تاريخية.

إن زيادة مستوى تنقل العمالة والحفاظ عليه يسمح بتخصيص أكثر كفاءة للموارد وإنتاجية أكبر.

تُعرف حركة العمالة الدولية بانتقال العمال بين الدول. ^{[ 2 ]} وهي مثال على حركة عوامل الإنتاج الدولية . وتعتمد حركة العمالة على اختلاف الموارد بين الدول. ^{[ 2 ]} ووفقًا للاقتصاديين، من المفترض أن يكون لهجرة العمالة، مع مرور الوقت، أثرٌ مُساوٍ على الأجور، حيث يحصل العمال في نفس القطاعات على نفس الأجر.

في السنوات الأخيرة، تم استكشاف مسارات تنقل العمالة كحل تكميلي للنازحين ^{[ 3 ]} . وقد درست منظمات دولية، مثل المنظمة الدولية للهجرة ومفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين، كيفية مواءمة مهارات النازحين مع نقص العمالة في بلدان المقصد من خلال قنوات الهجرة المنظمة. وغالبًا ما يُناقش تنقل العمالة النازحة ضمن الإطار الأوسع للمسارات التكميلية لقبول اللاجئين في بلدان المقصد ^{[ 4 ]} .

• خدمة نقل التوطين
• الموارد البشرية
• التنقل العالمي

• دراسة المفوضية الأوروبية حول تنقل العمال  : مهام دولية قصيرة الأجل - التقرير النهائي 2009