أنظمة نينكو

نظام الأقدمية والأجور (年功序列، Nenkō joretsu ) هو النظام الياباني لترقية الموظفين حسب قربهم من سن التقاعد . ^{[ 1 ]} تتمثل ميزة هذا النظام في أنه يسمح للموظفين الأكبر سنًا بالحصول على مستوى رواتب أعلى قبل التقاعد، كما أنه يُضيف عادةً خبرةً أكبر إلى المناصب التنفيذية. أما عيبه، فهو أنه لا يسمح بدمج المواهب الجديدة مع الخبرة، ولا يُمكن ترقية ذوي المهارات المتخصصة إلى المناصب التنفيذية المكتظة أصلًا. كما أنه لا يضمن، بل ولا يسعى حتى، إلى وضع "الشخص المناسب في المكان المناسب". يُذكر أن معدل دوران العمالة في اليابان أقل من نصف معدله في الولايات المتحدة. ^{[ 2 ]} ويُمكن ملاحظة نظام الأقدمية والأجور أيضًا في الحكومة اليابانية، حيث تُشغل مقاعد البرلمان الياباني عادةً بأعضاء أكبر سنًا من كل حزب.

بعد انفجار الفقاعة الاقتصادية في اليابان أواخر ثمانينيات القرن الماضي، وصدمة رأس المال الاستثماري (شركات الإنترنت) في تسعينياته، تراجعت شعبية نظام الأجور القائم على الأقدمية في أوساط الشركات، إذ لم يعد بإمكانها تحمل تكاليف الإبقاء على الموظفين الأكبر سناً ذوي الرواتب العالية . وقد وقع العديد من المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط، الذين ارتقوا السلم الوظيفي وفق نظام نينكو، ضحيةً لإعادة هيكلة الشركات .

• الأقدمية
• التوظيف المتزامن للخريجين الجدد

• معدل دوران العمالة في الولايات المتحدة الأمريكية واليابان: قصة بلدين