أوتو كان-فروند

أصبح قاضيًا في محكمة العمل ببرلين عام 1929. وفي عام 1931، كتب كان-فروند مقالًا رائدًا زعم فيه أن محكمة العمل الإمبراطورية ( Reichsarbeitsgericht ) كانت تتبنى مذهبًا "فاشيًا". ووفقًا لكان-فروند، فإن الفاشية تشترك مع الليبرالية في كرهها لتدخل الدولة وتفضيلها للملكية الخاصة، ومع المحافظة الاجتماعية في تبنيها لتوفير الرعاية الاجتماعية للمطلعين، ومع الجماعية في نظرتها إلى الجمعيات باعتبارها جهات فاعلة رئيسية في الصراع الطبقي. ^{[ 2 ]}

في السوابق القضائية التي عرضها كان-فروند، كانت محكمة العمل الألمانية ( Reichsarbeitsgericht ) تقوّض بشكل منهجي الحقوق الجماعية في مجالس العمل ، مطالبةً النقابيين بواجب تجاه مكان العمل لا يختلف عن واجبهم تجاه صاحب العمل. في المقابل، طالبت المحكمة بحماية حقوق الأفراد في مكان العمل (كالتأمين الاجتماعي مثلاً) حمايةً قوية. وقد نبذت الأكاديمية القانونية الألمانية والنقابات العمالية المقال آنذاك، لكنه يُنظر إليه اليوم، بعد فوات الأوان، على أنه دقيق بشكل مأساوي.

استمر كان-فروند في العمل قاضيًا حتى عام 1933، بعد فترة وجيزة من استيلاء هتلر على منصب المستشارية متحالفًا مع الحزب الوطني الشعبي الألماني المحافظ . وقد خلص إلى أن العاملين في الإذاعة اتُهموا زورًا بالشيوعية، وأنهم يستحقون أقصى تعويضات عن الفصل التعسفي. ثم فصله النازيون عام 1933. ^{[ 3 ]} فهرب إلى لندن والتحق بكلية لندن للاقتصاد .

أصبح محاضراً مساعداً في القانون هناك في عام 1936 وأستاذاً في عام 1951. تم قبوله في نقابة المحامين ( ميدل تمبل ) في عام 1936. أصبح مواطناً بريطانياً في عام 1940.

تم تعيينه أستاذاً للقانون المقارن في جامعة أكسفورد، وزميلاً في كلية براسينوز، أكسفورد في عام 1964، وانتُخب زميلاً في الأكاديمية البريطانية في عام 1965. وأصبح عضواً فخرياً في مجلس إدارة ميدل تمبل في عام 1969، وحصل على لقب مستشار الملكة في عام 1972. وحصل على لقب فارس في عام 1976.

لعب دوراً هاماً في تأسيس قانون العمل كمجال مستقل للدراسة القانونية، ويُنسب إليه لقب عميد قانون العمل البريطاني . ^{[ 4 ]}

وضع أسس منهج فلسفي لقانون العمل في الدراسات البريطانية، التي كانت تتسم حتى ذلك الحين بالطابع التجريبي . وعلى وجه الخصوص، كان مفهومه عن " عدم التدخل الجماعي " وصفًا للنموذج البريطاني للعلاقات الصناعية في ستينيات القرن العشرين، ونموذجًا معياريًا لكيفية تنظيم هذه العلاقات. تُصوَّر العلاقات الصناعية على أنها ثلاثية الأطراف، حيث يشارك فيها أصحاب العمل والعمال (من خلال النقابات العمالية) والدولة كجهات فاعلة. "إن العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنعزل هي عادةً علاقة بين صاحب سلطة ومن ليس كذلك. في بدايتها، هي فعل خضوع، وفي تطبيقها، هي حالة تبعية." ^{[ 5 ]}

يُرسّخ مفهوم عدم التدخل الجماعي فكرة أن القانون (والدولة) يجب أن يكونا مُمتنعين عن التدخل ، بمعنى أن الدولة يجب أن تسمح لرأس المال والعمالة الجماعية بالتفاوض بحرية، دون تدخل تشريعي واسع النطاق، إلا إذا كان من غير المرجح أن يُحقق التمثيل الجماعي العدالة الصناعية أو الاستقرار. فلسفيًا، يُمكن مقارنة هذا بنهج "الفردية السوقية" أو نهج "الحد الأدنى من الحقوق".

كان عضواً في اللجنة الملكية لإصلاح النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل عام 1965، والتي عُرفت لاحقاً باسم لجنة دونوفان ، ^{[ 6 ]} وقدمت تقريرها عام 1968. ويُعتبر كان-فروند، بصفته كبير المحامين في اللجنة، من أبرز المساهمين في كتابة تقرير دونوفان المنشور عام 1968، ^{[ 7 ]} مع أن الفضل في توجيه آراء اللجنة نحو موقف "عدم التدخل" يُنسب في الغالب إلى عضو آخر، هو هيو كليج . ^{[ 8 ]} تكمن أهمية تقرير دونوفان في قانون العمل البريطاني في أنه شكّل الأساس الفكري لكل من قانون علاقات العمل الصناعية لعام 1971 وقانون النقابات العمالية وعلاقات العمل لعام 1974 .

كان لأوتو كان فرويند تأثير كبير وواسع النطاق على جيل من محامي العمل البريطانيين، وكثير منهم نقلوا تأثيره في أعمالهم الأكاديمية، مثل بيل ويدربورن ، وبول إل. ديفيز ، ومارك فريدلاند ، وكيث إيوينغ ، وروي لويس، وجون كلارك.

• O Kahn-Freund, 'ذكريات السيرة الذاتية لجمهورية فايمار: محادثة مع فولفغانغ لوثاردت' (فبراير 1978) (1981) 14(2) Kritische Justiz 183 ، ترجمة إي ماكغوفي ( 2016 )
• السير أوتو كان-فروند، مستشار الملكة، زميل الأكاديمية البريطانية 1900-1979، مجلة قانون العمل (1979) 8، 193
• إي ماكغاهي، "الفاشية الخفيفة في أمريكا (أو المثال الاجتماعي لدونالد ترامب)" (2016)، ورقة بحثية من TLI Think!
• اللورد ويدربورن، آر لويس وجيه كلارك، قانون العمل والعلاقات الصناعية: بناءً على كان-فروند (1983) تمت مراجعته بواسطة إف أينبايندر (1987) 81(2) المجلة الأمريكية للقانون الدولي 547 JSTOR 2202460 
• فريدلاند، مارك (2004). "أوتو كان-فروند (1900-1979)". في بيتسون، ج.؛ زيمرمان، ر. (محرران). فقهاء مُقتَلعون: محامون مهاجرون ناطقون بالألمانية في بريطانيا في القرن العشرين . ص 299-324 . ISBN  0-19-927058-9.