باولا إنجلاند

باولا إس. إنجلاند (مواليد 4 ديسمبر 1949)، [ 1 ] هي عالمة اجتماع أمريكية وعميدة كلية العلوم الاجتماعية في جامعة نيويورك أبوظبي. تركز أبحاثها على عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل والأسرة والجنسانية. كما درست الفروق الطبقية في وسائل منع الحمل والولادات خارج إطار الزواج.

تعليم

حصل إنجلاند على درجة البكالوريوس في علم الاجتماع وعلم النفس من كلية ويتمان في عام 1971، ودرجة الماجستير في العلوم الاجتماعية من جامعة شيكاغو في عام 1972، ودرجة الدكتوراه في عام 1975، أيضاً من جامعة شيكاغو. [ 2 ]

عمل

عملت إنجلاند أستاذةً في جامعة تكساس دالاس ، وجامعة أريزونا ، وجامعة بنسلفانيا ، وجامعة نورث وسترن ، وجامعة ستانفورد ، وجامعة نيويورك ، وجامعة نيويورك أبوظبي. [ 3 ] كما شغلت منصب رئيسة الجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع من أغسطس 2014 إلى أغسطس 2015.

أظهرت دراسة أجرتها إنجلترا أن الرجال والنساء على حد سواء يتقاضون أجورًا أقل إذا عملوا في مهن يهيمن عليها العنصر النسائي، حتى بعد مراعاة الفروقات بين المهن في المهارات والمؤهلات المطلوبة. [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] وقد وصفت الباحثة هذا الأمر بأنه نوع من التمييز الجنسي يختلف عن عدم المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في الوظيفة نفسها، ويختلف أيضًا عن التمييز في التوظيف ضد النساء الراغبات في دخول سوق العمل. وأوضحت أن أصحاب العمل - سواء بوعي أو بغير وعي - يأخذون التركيبة الجنسية للوظائف في الحسبان عند تحديد مستويات الأجور، وكأن الوظائف التي تشغلها النساء لا قيمة لها. وأشارت إلى أن هذا التحيز يعكس استخفافًا ثقافيًا عامًا بالمرأة والأدوار المرتبطة بها، وأن الجمود المؤسسي يرسخ هذا التحيز في هياكل الأجور. [ 7 ] كما بينت أن الأجور تنخفض عندما تسود العنصر النسائي في المهن. [ 8 ]

كما درست إنجلترا كيف تُشكل المعايير الجندرية ثقافة العلاقات العابرة في الجامعات، والتي تتميز بممارسة الجنس دون علاقة عاطفية. [ 9 ] [ 10 ]

الجوائز

في عام ١٩٩٩، منحتها الجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع جائزة جيسي برنارد للتميز البحثي في ​​مجال النوع الاجتماعي. [ ١١ ] وفي عام ٢٠١٠، منحها قسم علم اجتماع الأسرة التابع للجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع جائزة التميز الوظيفي. [ ١٢ ] وفي عام ٢٠٠٩، انتُخبت زميلةً لفرانسيس بيركنز من قِبل الأكاديمية الأمريكية للعلوم السياسية والاجتماعية . وفي عام ٢٠١٥، منحتها جمعية السكان الأمريكية جائزة هارييت بريسر لأبحاثها في مجال النوع الاجتماعي والديموغرافيا. وفي عام ٢٠١٨، انتُخبت عضوةً في الأكاديمية الوطنية للعلوم . [ ١٣ ]

قائمة مختارة من المراجع

الكتب

فصول في كتب

  • إنجلترا، باولا (1993). "الذات المنفصلة: التحيز الذكوري في الافتراضات الكلاسيكية الجديدة". في: نيلسون، جولي أفيربر، ماريان (محرران). ما وراء الإنسان الاقتصادي: النظرية النسوية والاقتصاد . شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. ص 37-53 . ISBN  978-0-226-24208-8.
  • إنجلاند، باولا (1995). "نقد نسوي لنظريات الاختيار العقلاني: آثاره على علم الاجتماع". في همفريز، جين (محررة). النوع الاجتماعي والاقتصاد . ألدرشوت، إنجلترا. بروكفيلد، فيرمونت، الولايات المتحدة الأمريكية: إدوارد إلجار. ص 42-58 . ISBN  978-1-85278-843-8.
  • إنجلاند، باولا (1995). "فشل نظرية رأس المال البشري في تفسير الفصل المهني بين الجنسين". في همفريز، جين (محررة). النوع الاجتماعي والاقتصاد . ألدرشوت، إنجلترا. بروكفيلد، فيرمونت، الولايات المتحدة الأمريكية: إدوارد إلجار. ص 361-384 . ISBN  978-1-85278-843-8.
  • إنجلاند، باولا؛ بوديج، ميشيل جيه. (1998). "غاري بيكر عن الأسرة: عبقريته، وتأثيره، ونقاط ضعفه". في كلاوسون، دان (محرر). قراءات أساسية: أكثر كتب علم الاجتماع تأثيرًا . أمهيرست، ماساتشوستس: مطبعة جامعة ماساتشوستس. ص 99-111 . ISBN  978-1-55849-153-3.
  • إنجلاند، باولا (2003). "الذوات المنفصلة والذات القابلة للذوبان: التفكير الثنائي في الاقتصاد". في: نيلسون، جولي أفيربر، ماريان (محرران). الاقتصاد النسوي اليوم: ما وراء الإنسان الاقتصادي . شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو. ص 33-59 . ISBN  978-0-226-24207-1.
  • إنجلاند، باولا (2006). "نحو المساواة بين الجنسين: التقدم والمعوقات". في: بلاو، فرانسين د .؛ برينتون، ماري س.؛ جروسكي، ديفيد ب. (محررون). تراجع أهمية النوع الاجتماعي؟ نيويورك: مؤسسة راسل سيج. ص 245-264 . ISBN  978-0-87154-370-7.

مقالات

مراجع

  1. " إنجلترا، باولا" . مكتبة الكونغرس . تم الاطلاع عليه في 3 أغسطس 2014. ورقة بيانات (باولا س. إنجلترا؛ مواليد 4/12/1949)
  2. "السيرة الذاتية لباولا إنجلاند" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 فبراير 2024 .
  3. "السيرة الذاتية - باولا إنجلاند" . مؤرشفة من الأصل في 7 يوليو 2015. تم الاطلاع عليها في 29 مايو 2015 .
  4. كيلبورن، باربرا؛ إنجلاند، بولا؛ فاركاس، جورج؛ بيرون، كورت؛ وير، دوروثيا (نوفمبر 1994). "العائد على المهارات، والفروقات التعويضية، والتحيز الجنسي: آثار الخصائص المهنية على أجور النساء والرجال البيض". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 100 (3): 689-719 . doi : 10.1086/230578 . S2CID 145799264 . 
  5. إنجلاند، باولا؛ فاركاس، جورج؛ كيلبورن، باربرا؛ دو، توماس (أغسطس 1988). "شرح الفصل المهني بين الجنسين والأجور: نتائج من نموذج ذي تأثيرات ثابتة". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 53 (4): 544-558 . doi : 10.2307/2095848 . JSTOR 2095848 . 
  6. إنجلترا، باولا (1992). القيمة المتساوية: النظريات والأدلة . نيويورك: ألدين دي جرويتر. ISBN 978-0-202-30349-9.
  7. هارتمان، هايدي (1 يونيو 2010). "باولا إنجلاند: لماذا تُدفع أجور أقل بشكل منهجي في الوظائف التي تهيمن عليها النساء؟" . أخبار الأكاديمية الأمريكية للعلوم السياسية والاجتماعية . مؤرشف من الأصل في 6 أغسطس 2016. تم الاطلاع عليه في 29 مايو 2015 .
  8. ليفانون، آصاف؛ إنجلاند، باولا؛ أليسون، بول (ديسمبر 2009). "تأنيث المهن والأجور: تقييم الديناميكيات السببية باستخدام بيانات تعداد 1950-2000". القوى الاجتماعية . 88 (2): 865-892 . doi : 10.1353/sof.0.0264 . S2CID 154788436 . 
  9. أرمسترونغ، إليزابيث؛ إنجلاند، بولا؛ فوغارتي، أليسون (يونيو 2012). "تفسير النشوة الجنسية والمتعة الجنسية لدى النساء في العلاقات العابرة والعلاقات العاطفية في الجامعات". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 77 (3): 435-462 . doi : 10.1177/0003122412445802 . S2CID 146476877 . 
  10. أرمسترونغ، إليزابيث أ.؛ هاميلتون، لورا؛ إنجلاند، بولا (أغسطس 2010). "هل العلاقات العابرة سيئة للشابات؟" . سياقات . 9 (3): 22-27 . doi : 10.1525/ctx.2010.9.3.22 .نص.
  11. "بيان جائزة باولا إنجلاند" . الجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع . 3 يونيو 2009.
  12. "جائزة التميز الوظيفي في علم اجتماع الأسرة" . الجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع . 29 أكتوبر 2010.
  13. «انتخاب أعضاء الأكاديمية الوطنية للعلوم والمنتسبين الأجانب» . الأكاديمية الوطنية للعلوم . مؤرشف من الأصل في 1 مايو 2018.