ريتشارد فيدر

كتب فيدر في كتابه الصادر في يونيو 2004 بعنوان " الإفلاس بسبب الشهادة: لماذا تكلفة الدراسة الجامعية باهظة للغاية" أن الجامعات الأمريكية أصبحت أقل إنتاجية وكفاءة في السنوات الأخيرة، فضلاً عن كونها أكثر ميلاً لتحويل الأموال بعيدًا عن مهمتها الأساسية المتمثلة في التدريس. كما انتقد ارتفاع تكاليف الدراسة. واقترح كحل شامل نقل الجامعات الحكومية نحو المنافسة في السوق الحرة والخصخصة . وأوصى تحديدًا أيضًا بأن توسع الكليات نطاق التعليم عن بُعد ، وتلغي البرامج غير التعليمية، وتُعدّل نظام التثبيت الوظيفي ، وتزيد من أعباء التدريس، وتقلل من عدد الموظفين الإداريين. ^{[ 2 ]}

في 27 مايو 2011، ظهر فيدر في برنامج "بي بي إس نيوز آور" الإخباري / الإعلامي ، وصرح بأنه نظرًا لارتفاع تكلفة التعليم الجامعي مقارنةً بفوائده، وتراجع مستوى التحصيل الدراسي في البلاد، فإن المجتمع الأمريكي مطالب بتوفير فرصٍ للأفراد للنظر في خياراتٍ متنوعة بعد المرحلة الثانوية، من بينها الالتحاق بالجامعة، ولكن هناك خياراتٌ أخرى كثيرة. كما أشار فيدر إلى أن ما يصل إلى ثلث خريجي الجامعات اليوم يشغلون وظائف كانت تُشغل سابقًا أو تاريخيًا من قبل أشخاصٍ ذوي مستويات تعليمية أقل، وهي وظائف لا تتطلب مهاراتٍ تعليمية متقدمة، أو مهارات التفكير النقدي، أو مهارات الكتابة، أو أي شيءٍ من هذا القبيل. ^{[ 6 ]}

كتب فيدر والكاتب ستيفن مور في افتتاحية صحيفة وول ستريت جورنال في مارس 2011 أن كل دولار إضافي من الضرائب يؤدي إلى إنفاق أكثر من دولار واحد، وفقًا لبحثهما. وبذلك، وجدا أدلة تدعم نظرية " إطعام الوحش ": أن زيادة الضرائب بهدف تحقيق التوازن في الميزانية لا تؤدي إلا إلى إنفاق الحكومة لهذه الإيرادات. ^{[ 7 ]}

بعد الأزمة المالية لعام 2008 ، صرّح فيدر بأنه أيّد "على مضض إلى حد ما" حزمة الإنقاذ البالغة 700 مليار دولار التي تضمنها قانون الاستقرار الاقتصادي الطارئ لعام 2008. وعزا الأزمة إلى فشل الحكومة و"أخطاء السياسة العامة"، قائلاً إن الأزمة المالية لعام 2008 "ما كانت لتحدث أبدًا" "لولا هذه الأخطاء الحكومية".

كتب فيدر، بالاشتراك مع ويندل كوكس، كتاب " ثورة وول مارت" الصادر في ديسمبر 2006 ، حيث أكدا فيه أن الانتقادات الموجهة لممارسات الأجور في وول مارت "لا أساس لها من الصحة". جادل فيدر بأن عمال وول مارت "يتقاضون أجورًا عادلة" بالنظر إلى مهاراتهم وخبراتهم، وذكر أنهم يحصلون أيضًا على مزايا إضافية مثل التأمين الصحي، وهو مشابه إلى حد كبير لما تحصل عليه الشركات المنافسة. كما أشار إلى أن المجتمعات التي تضم متاجر وول مارت جديدة تتمتع بمعدلات توظيف إجمالية أعلى ودخول أعلى. ^{[ 5 ]}