نماذج التوظيف

نماذج التوظيف عبارة عن مجموعات مترابطة من التقارير والرسوم البيانية والمخططات التي تُستخدم لقياس نشاط العمل بدقة، وتحديد عدد ساعات العمل المطلوبة، وتحليل كيفية قضاء الموظفين لوقتهم، وحساب التكاليف. تُستخدم نماذج التوظيف في قطاع الرعاية الصحية ، وتعتمد على أساليب التحليل التنبؤي للتنبؤ. ^{[ 1 ]}

توفر نماذج التوظيف ما يلي:

• هيكل لجدولة الموظفين ^{[ 2 ]}
• تفاعلات الموظفين ^{[ 2 ]}
• صورة شاملة ومتعمقة لنشاط العمل، ^{[ 2 ]} ووقته وتكلفته
• معلومات حول أداء الموارد والعمليات الحالية
• معلومات وأدوات لإدارة وتحسين أداء موارد التوظيف.

تُستخدم نماذج التوظيف أيضاً لتقليل تكاليف العمل الإضافي. ^{[ 1 ]}

تم استخدام منحنيات عرض الوقت لتوجيه عملية التوظيف في قسم الطوارئ. ^{[ 3 ]}

• تحليل الوظائف
• انعكاس الراتب
• تحليل المهام
• أخذ عينات من العمل

• كاردون، ميليسا س.؛ تولشينسكي، بول (2006). "التوظيف أم عدم التوظيف؟ آثار نماذج التوظيف البديلة على المنظمات الناشئة" . استراتيجيات الموارد البشرية للشركات الريادية سريعة النمو . بحث في إدارة الموارد البشرية. منشورات عصر المعلومات. ص 69-85 . ISBN  978-1-930608-14-6تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2016 .
• هانت، تي سي؛ لاسلي، تي جيه (2010). موسوعة الإصلاح التربوي والمعارضة . منشور مرجعي من سيج. منشورات سيج. ص  274 وما يليها. ISBN 978-1-4129-5664-2تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2016 .(الاشتراك مطلوب)
• ديردا، لورا (28 فبراير 2017). "50 معلومة يجب معرفتها عن توظيف الكوادر الطبية في المستشفيات" . مجلة بيكرز هوسبيتال ريفيو .
• أيكن، إل إتش؛ كلارك، إس بي؛ سلون، دي إم؛ اتحاد أبحاث نتائج المستشفيات الدولية. (فبراير 2002). "توظيف المستشفيات، وتنظيمها، وجودة الرعاية: نتائج عبر وطنية" . المجلة الدولية للجودة في الرعاية الصحية . 14 (1): 5-13 . doi : 10.1093/intqhc/14.1.5 . PMID 11871630 . 
• Personalvermittlung (باللغة الألمانية)