آلان مانينغ

الموسوعة الحرة

آلان مانينغ (مواليد 1960) هو خبير اقتصادي بريطاني وأستاذ الاقتصاد في كلية لندن للاقتصاد . [ 2 ]

يُعد مانينغ أحد أبرز خبراء اقتصاديات العمل على مستوى العالم، [ 3 ] حيث قدم مساهمات كبيرة في تحليل أوجه القصور في أسواق العمل ، وأدبيات الحد الأدنى للأجور، والهجرة، واستقطاب الوظائف. [ 4 ]

تعليم

درس آلان مانينغ من عام 1978 إلى عام 1981 في كلية كلير، كامبريدج ، ومن عام 1981 إلى عام 1984 في كلية نوفيلد، أكسفورد ، وحصل على درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) ودرجة الماجستير في الاقتصاد قبل أن يتخرج بدرجة الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة أكسفورد في عام 1985.

الحياة اللاحقة والمسيرة المهنية

بعد حصوله على درجة الماجستير في الفلسفة، بدأ مانينغ العمل كمحاضر في كلية بيركبيك ، وهو المنصب الذي شغله حتى عام 1989، حين انتقل إلى منصب محاضر آخر في كلية لندن للاقتصاد . في كلية لندن للاقتصاد ، رُقّي أولًا إلى رتبة قارئ في عام 1993، ثم إلى رتبة أستاذ في عام 1997، وهو المنصب الذي يشغله منذ ذلك الحين. في كلية لندن للاقتصاد، يشغل مانينغ منصب مدير برامج أسواق العمل والمجتمع في مركز الأداء الاقتصادي منذ عام 2000. وعلى مدار مسيرته المهنية، شغل مانينغ مناصب تحريرية في مجلات مرموقة مثل Review of Economic Studies ، و Labor Economics ، وNew Economy ، وEconomica ، وJournal of Labor Economics ، و Applied Economics Journal ، و European Economic Review . وقد كُرّمت إسهاماته في اقتصاديات العمل بحصوله على زمالة جمعية اقتصاديي العمل في عام 2014. وانتُخب زميلًا في الرابطة الاقتصادية الأوروبية في عام 2021. [ 5 ]

بحث

يركز بحث آلان مانينغ على اقتصاديات العمل ، مع التركيز على البطالة، والحد الأدنى للأجور ، واحتكار الشراء، والهجرة، وفجوات الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة وأوروبا. [ 6 ] ووفقًا لمؤسسة IDEAS/RePEc ، يُصنَّف مانينغ ضمن أفضل 1% من الاقتصاديين من حيث الإنتاج البحثي. [ 7 ] وقد تعاون مانينغ بشكل متكرر في أبحاثه مع ستيفن ماشين ، وهو خبير اقتصادي بريطاني آخر في مجال العمل.

بحث حول الأجور والمفاوضة على الأجور والبطالة

كان مجال بحث مانينغ الأول هو التفاوض على الأجور. وشمل هذا البحث دمج نماذج النقابات العمالية في إطار تفاوضي متسلسل، [ 8 ] والعلاقة بين النظام الضريبي والتفاوض على الأجور في المملكة المتحدة (بالتعاون مع بن لوكوود)، [ 9 ] وتأثير التفاوض على الأجور على العلاقة بين البطالة والتضخم ( منحنى فيليبس ). [ 10 ] في أواخر ثمانينيات القرن الماضي، وبالتعاون مع جورج ألوغوسكوفيس، جادل مانينغ بأن تردد العمال في خفض توقعاتهم للأجور، إلى جانب بطء الشركات في تعديل التوظيف، كان من بين الأسباب الرئيسية لارتفاع معدلات البطالة الأوروبية بشكل مستمر. [ 11 ] وفي أواخر تسعينيات القرن الماضي، بحث مانينغ وماشين أيضًا موضوع البطالة طويلة الأجل . [ 12 ]

بحث حول الحد الأدنى للأجور

منذ منتصف التسعينيات، وجّه مانينغ اهتمامه لدراسة الحد الأدنى للأجور ، لا سيما في المملكة المتحدة. وبالتعاون مع ستيفن ماشين ، وجد أن انخفاض نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط ​​الأجور في المملكة المتحدة خلال ثمانينيات القرن الماضي قد ساهم في اتساع فجوة الأجور دون زيادة فرص العمل، [ 13 ] وهي نتيجة أكدها بحث لاحق مع ماشين وريتشارد ديكنز حول المملكة المتحدة. [ 14 ] وانطلاقًا من بحثه في المملكة المتحدة، وبحث لاحق أجراه كارد وكروجر وكاتز في الولايات المتحدة، بيّن مانينغ كيف أن الآثار النظرية للحد الأدنى للأجور على فرص العمل، خلافًا للاعتقاد السائد، غامضة، إذ قد يؤدي تحديد حد أدنى ملزم للأجور ، على سبيل المثال، إلى زيادة فرص العمل حتى في ظل وجود بطالة قسرية . [ 15 ] على المستوى الأوروبي، توصل مانينغ، في دراسة مشتركة مع عدد من المؤلفين، إلى أن الحد الأدنى للأجور في أوروبا بين منتصف الستينيات ومنتصف التسعينيات لم يتسبب في ارتفاع معدلات البطالة إلا إذا حافظ على أجور الوظائف ذات الأجور المنخفضة من الانخفاض، وكان هذا الحد منخفضًا نسبيًا بالنسبة للشباب مقارنةً بمتوسط ​​الأجور في الولايات المتحدة، ولم يظهر أنه أدى إلى انخفاض في معدلات التوظيف، باستثناء ربما العمال الشباب. [ 16 ] في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، درس مانينغ تأثير قانون الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة لعام 1998 ، ووجد، على سبيل المثال في دراسة مع ماشين ولوبين رحمن، أن الحد الأدنى الوطني للأجور قلل من عدم المساواة في الأجور في الصناعات الثقيلة مثل صناعة دور رعاية المسنين من خلال تضييق نطاق توزيع الأجور، مع تقليل فرص العمل وساعات العمل في الوقت نفسه. [ 17 ] على الرغم من أن بحثًا آخر مع ديكنز أشار إلى أن تأثير الحد الأدنى الوطني للأجور على عدم المساواة في الأجور كان محدودًا بشكل عام نظرًا لأنه لم يؤثر إلا على 6-7% فقط من العمال في المملكة المتحدة بشكل مباشر. [ 18 ] في الآونة الأخيرة، قام مانينغ، بالتعاون مع غزالة عصمت وجون فان رينين ، بدراسة تأثير تحرير أسواق المنتجات والعمل في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية على حصة الأجور ، ووجد أن الخصخصة، في المتوسط، تمثل عُشر الانخفاض في حصة العمل بين عامي 1980 و2000، ولكنها تمثل ما يقرب من النصف في بريطانيا وفرنسا. [ 19 ]

بحث حول المنافسة غير الكاملة في أسواق العمل

منذ تسعينيات القرن الماضي، بحث مانينغ في تأثير قوة أصحاب العمل في أسواق العمل، وتأثيرها على الأجور تحديدًا، كما هو الحال في المملكة المتحدة. [ 20 ] وقد شاع هذا البحث في مقالٍ نُشر في مجلة الاقتصاد السياسي (JEP) بقلم مانينغ وبهاسكار وتو، [ 21 ] وبحثٍ حول احتكارات الشراء الحديثة في المملكة المتحدة، [ 22 ] وربما الأهم من ذلك، في كتاب "احتكار الشراء في طور الحركة" [ 23 ] ، وهو كتابٌ يُفصّل فكر مانينغ حول احتكارات الشراء الحديثة في أسواق العمل، وقد لاقى آراءً متباينة من قِبل اقتصاديين آخرين. [ 24 ] [ 25 ] كما نُشرت دراسةٌ شاملةٌ حول المنافسة غير الكاملة في سوق العمل من قِبل مانينغ في " دليل اقتصاديات العمل" . [ 26 ]

بحث حول النوع الاجتماعي في أسواق العمل

من المجالات المهمة الأخرى في أبحاث مانينغ القضايا المتعلقة بالجنس في نتائج سوق العمل. فقد أظهرت مانينغ، بالتعاون مع أزمات ومايا غويل، أنه في البلدان التي تشهد فجوات كبيرة بين الجنسين في معدلات البطالة، توجد أيضًا فجوات كبيرة بين الجنسين في التدفقات بين التوظيف والبطالة، ربما بسبب مزيج من الاختلافات بين الجنسين في رأس المال البشري وتفاعله مع مؤسسات سوق العمل. [ 27 ] وفي دراسة أجرتها مع باربرا بيترونغولو حول انخفاض أجور النساء العاملات بدوام جزئي في المملكة المتحدة، عزت مانينغ نصف هذا الانخفاض إلى الاختلافات في خصائص العاملات بدوام كامل وجزئي، ولا سيما الفصل المهني، الذي يفسر أيضًا معظم ازدياده في ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي. [ 28 ] وأخيرًا، درست مانينغ، بالتعاون مع جوانا سوافيلد، الفجوة بين الجنسين في نمو الأجور في بداية الحياة المهنية في المملكة المتحدة. [ 29 ]

بحث حول استقطاب الوظائف

يُعدّ مجال دراسة التغير التكنولوجي واستقطاب الوظائف من أحدث مجالات بحث مانينغ. ففي منتصف العقد الأول من الألفية الثانية، وفي أعقاب أبحاث أوتور وليفي ومورنان ، جادل مانينغ بأن الطلب على الوظائف الأقل مهارة قد يكون في ازدياد، وإن كان ذلك يعتمد على القرب الجغرافي من الوظائف الأكثر مهارة. [ 30 ] وفي أكثر منشوراته استشهادًا، بالاشتراك مع مارتن غوس، بيّن مانينغ أن المملكة المتحدة شهدت منذ عام 1975 نمطًا من الاستقطاب مع ارتفاع حصص التوظيف في المهن ذات الأجور الأعلى والأدنى، وتراجع في المهن ذات الأجور المتوسطة، وهو نمط يتوافق مع فرضية "الروتين" التي طرحها أوتور وآخرون؛ ففي الفترة من السبعينيات إلى التسعينيات، يُفسّر هذا الاستقطاب، على التوالي، نصف وثلث نمو عدم المساواة في الأجور في الشريحتين العليا والدنيا من توزيع الأجور في المملكة المتحدة. [ 31 ] وقد تأكدت هذه النتيجة - وهي تركز التوظيف في الوظائف ذات الأجور المنخفضة والعالية والتي تتضمن مهام غير روتينية - في بحث لاحق أجراه مانينغ وغوس مع آنا سالومونز حول أوروبا ككل، [ 32 ] حيث يلعب التغير التكنولوجي المتحيز نحو الروتين والاستعانة بمصادر خارجية أدوارًا رئيسية. [ 33 ]

بحث حول الهجرة والهوية

يتناول أحد أحدث مساعي مانينغ البحثية تحليل الهجرة والهوية. فعلى سبيل المثال، توصل بالتعاون مع داستمان وغليتز وألغان إلى أن الفجوة بين السكان الأصليين والمهاجرين من حيث التحصيل العلمي تتضاءل عبر الأجيال في المملكة المتحدة وفرنسا، وجزئيًا في ألمانيا أيضًا. مع ذلك ، لا يزال أداء معظم المهاجرين وأحفادهم في سوق العمل في البلدان الثلاثة أسوأ عمومًا من أداء السكان الأصليين، حتى مع مراعاة الاختلافات في التعليم والتوزيع الجغرافي والخبرة. [ 34 ] وفي بحثٍ أجراه مع سانشاري روي حول مدى الهوية البريطانية ومحدداتها، وجد أن "الغالبية العظمى من المولودين في بريطانيا، بغض النظر عن عرقهم أو دينهم، يعتبرون أنفسهم بريطانيين"، بينما "نادرًا ما يعتبر المهاجرون الجدد أنفسهم بريطانيين، ولكن كلما طالت مدة إقامتهم في المملكة المتحدة، زاد احتمال اعتبارهم أنفسهم كذلك". [ 35 ] وأخيرًا، في دراسة أجراها مانينغ مع ماركو ماناكوردا وجوناثان وادزورث حول تأثير الهجرة إلى المملكة المتحدة على هيكل الأجور، وجد أن الهجرة أدت في المقام الأول إلى خفض أجور المهاجرين - وخاصة المهاجرين الحاصلين على تعليم جامعي - مع تأثير ضئيل على أجور السكان الأصليين، مما يشير إلى أن السكان الأصليين في المملكة المتحدة والعمال المولودين في الخارج ليسوا بدائل مثالية. [ 36 ]

فهرس

  • مانينغ، آلان (2003). الاحتكار في الحركة: المنافسة غير الكاملة في أسواق العمل . برينستون: مطبعة جامعة برينستون. ISBN 0691113122

مراجع

  1. ↑ "آلان مانينغ - مشروع علم الأنساب الرياضي" . www.mathgenealogy.org . تاريخ الاطلاع: 25 فبراير 2023 .
  2. ↑ نبذة عن آلان مانينغ على موقع كلية لندن للاقتصاد. تم الاطلاع عليها في 6 أبريل 2019.
  3. ↑ ينتمي مانينغ إلى أفضل 1% من خبراء اقتصاديات العمل على مستوى العالم المسجلين في IDEAS/RePEc. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 فبراير 2023.
  4. ↑ مانينغ، آلان. "صفحة الويب الشخصية" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 فبراير 2023 .
  5. ↑ "الزملاء | EEA" . www.eeassoc.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 يوليو 2021 .
  6. ↑ نبذة عن آلان مانينغ على موقع كلية لندن للاقتصاد. تم الاطلاع عليها في 6 أبريل 2019.
  7. ↑ يُصنف مانينغ ضمن أفضل 1% من المؤلفين المسجلين في IDEAS/RePEc. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 أبريل 2019.
  8. ↑ مانينغ، آلان (1987). "دمج نماذج النقابات العمالية في إطار تفاوضي متسلسل" . المجلة الاقتصادية . 97 (385): 121-139 . doi : 10.2307/2233326 . JSTOR 2233326 . 
  9. ↑ لوكوود، بن؛ مانينغ، آلان (1993). "تحديد الأجور ونظام الضرائب: النظرية والأدلة في المملكة المتحدة" . مجلة الاقتصاد العام . 52 : 1-29 . doi : 10.1016/0047-2727(93)90102-Y .
  10. ↑ مانينغ، آلان (1993). "المفاوضة على الأجور ومنحنى فيليبس: تحديد ومواصفات معادلات الأجور الإجمالية" . المجلة الاقتصادية . 103 (416): 98-118 . doi : 10.2307/2234339 . JSTOR 2234339 . 
  11. ↑ ألوغوسكوفيس، جورج س.؛ مانينغ، آلان؛ كالمفورس، لارس؛ دانتين، جان بيير (1988). "حول استمرار البطالة" . السياسة الاقتصادية . 3 (7): 428-469 . doi : 10.2307/1344492 . JSTOR 1344492 . 
  12. ↑ ماشين، ستيفن؛ مانينغ، آلان (1999). الفصل 47: أسباب ونتائج البطالة طويلة الأجل في أوروبا . دليل اقتصاديات العمل. المجلد 3. الصفحات 3085-3139 . doi : 10.1016/S1573-4463(99)30038-9 . ISBN   9780444501899.
  13. ↑ ماشين، ستيفن؛ مانينغ، آلان (1994). "آثار الحد الأدنى للأجور على تفاوت الأجور والتوظيف: أدلة من مجالس الأجور في المملكة المتحدة" . مجلة العلاقات الصناعية والعمالية . 47 (2): 319-329 . doi : 10.2307/2524423 . JSTOR 2524423 . 
  14. ↑ ديكنز، ريتشارد؛ ماشين، ستيفن؛ مانينغ، آلان (1999). "آثار الحد الأدنى للأجور على التوظيف: النظرية والأدلة من بريطانيا" . مجلة اقتصاديات العمل . 17 (1): 1-22 . doi : 10.1086/209911 . JSTOR 10.1086/209911 . S2CID 7012497 .  
  15. ↑ مانينغ، آلان (1995). "كيف نعرف أن الأجور الحقيقية مرتفعة للغاية؟" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 110 (4): 1111-1125 . doi : 10.2307/2946650 . JSTOR 2946650 . 
  16. ↑ دولادو، خوان؛ كرامارز، فرانسيس؛ ماشين، ستيفن؛ مانينغ، آلان؛ مارغوليس، ديفيد؛ تولينغز، كوين؛ سانت بول، جيل؛ كين، مايكل (1996). "الأثر الاقتصادي للحد الأدنى للأجور في أوروبا" . السياسة الاقتصادية . 11 (23): 319-372 . doi : 10.2307/1344707 . hdl : 10016/3305 . JSTOR 1344707 . 
  17. ↑ ماشين، ستيفن؛ مانينغ، آلان؛ رحمن، لوبين (2003). "حيث يُؤثر الحد الأدنى للأجور بشدة: تطبيق الحد الأدنى للأجور على قطاع الأجور المنخفضة" . مجلة الرابطة الاقتصادية الأوروبية . 1 (1): 154-180 . doi : 10.1162/154247603322256792 . JSTOR 40005144 . 
  18. ↑ ديكنز، ريتشارد؛ مانينغ، آلان (2004). "هل ساهم الحد الأدنى الوطني للأجور في الحد من عدم المساواة في الأجور في المملكة المتحدة؟" . مجلة الجمعية الإحصائية الملكية. السلسلة أ (الإحصاء في المجتمع) . 167 (4): 613-626 . doi : 10.1111/j.1467-985X.2004.aeI2.x . JSTOR 3559879. S2CID 122822481 .  
  19. ↑ عظمت، غزالة؛ مانينغ، آلان؛ رينين، جون فان (2012). "الخصخصة وتراجع حصة العمل: أدلة دولية من الصناعات الشبكية" . مجلة إيكونوميكا . 79 (315): 470-492 . doi : 10.1111/j.1468-0335.2011.00906.x . S2CID 56258974 . 
  20. ↑ ديكنز، ريتشارد؛ ماشين، ستيفن؛ مانينغ، آلان (1999). "آثار الحد الأدنى للأجور على التوظيف: النظرية والأدلة من بريطانيا" . مجلة اقتصاديات العمل . 17 (1): 1-22 . doi : 10.1086/209911 . JSTOR 10.1086/209911 . S2CID 7012497 .  
  21. ↑ بهاسكار، ف.؛ مانينغ، آلان؛ تو، تيد (2002). "احتكار القلة والمنافسة الاحتكارية في أسواق العمل" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 16 (2): 155-174 . doi : 10.1257/0895330027300 .
  22. ↑ مانينغ، آلان (2003). "نظرية الهشاشة الحقيقية: احتكار الشراء في أسواق العمل الحديثة" . اقتصاديات العمل . 10 (2): 105-131 . doi : 10.1016/S0927-5371(03)00018-6 .
  23. ↑ مانينغ، أ. (2003). الاحتكار في الحركة: المنافسة غير الكاملة في أسواق العمل . برينستون: مطبعة جامعة برينستون.
  24. ↑ كون، بيتر (2004). "هل الاحتكار الشفهي هو النموذج الأمثل لأسواق العمل؟ مراجعة لكتاب آلان مانينغ " الاحتكار الشفهي في الحركة " . المجلة الدولية لاقتصاديات الأعمال . 11 (3): 369-378 . doi : 10.1080/1357151042000286456 . S2CID 17512305 . 
  25. ↑ ريزو، مايكل (2004). "مراجعة كتاب: اقتصاديات العمل: احتكار الشراء في الحركة: المنافسة غير الكاملة في أسواق العمل" . مجلة ILR . 57 (2): 309-311 . doi : 10.1177/001979390405700212 . S2CID 157695999 . 
  26. ↑ آلان مانينغ (2011). المنافسة غير الكاملة في سوق العمل . دليل اقتصاديات العمل. المجلد 4. الصفحات 973-1041 . doi : 10.1016/S0169-7218(11)02409-9 . ISBN   9780444534521.
  27. ↑ عظمت، غزالة؛ غويل، مايا؛ مانينغ، آلان (2006). "الفجوات بين الجنسين في معدلات البطالة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" . مجلة اقتصاديات العمل . 24 (1): 1-37 . doi : 10.1086/497817 . hdl : 20.500.11820/d1ea2b9d-2fa1-41e5-ae66-71c5066adf38 . JSTOR 10.1086/497817 . S2CID 154573165 .  
  28. ↑ مانينغ، آلان؛ بيترونغولو، باربرا (2008). "عقوبة الأجور الجزئية للنساء في بريطانيا" . المجلة الاقتصادية . 118 (526): F28– F51. doi : 10.1111/j.1468-0297.2007.02115.x . hdl : 10419/33689 . S2CID 153810424 . 
  29. ↑ مانينغ، آلان؛ سوافيلد، جوانا (2008). "الفجوة بين الجنسين في نمو الأجور في بداية الحياة المهنية" . المجلة الاقتصادية . 118 (530): 983-1024 . doi : 10.1111/j.1468-0297.2008.02158.x . S2CID 154780633 . 
  30. ↑ مانينغ، آلان (2004). "يمكننا إيجاد حل: أثر التغير التكنولوجي على الطلب على العمالة منخفضة المهارة" . المجلة الاسكتلندية للاقتصاد السياسي . 51 (5): 581-608 . doi : 10.1111/j.0036-9292.2004.00322.x . S2CID 153742036 . 
  31. ↑ غوس، مارتن؛ مانينغ، آلان (2007). "وظائف بائسة ووظائف رائعة: الاستقطاب المتزايد للعمل في بريطانيا" . مجلة الاقتصاد والإحصاء . 89 (1): 118-133 . doi : 10.1162/rest.89.1.118 . JSTOR 40043079. S2CID 27727245 .  
  32. ↑ غوس، مارتن؛ مانينغ، آلان؛ سالومونز، آنا (2009). "استقطاب الوظائف في أوروبا" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 99 (2): 58-63 . doi : 10.1257/aer.99.2.58 . JSTOR 25592375 . 
  33. ↑ غوس، مارتن؛ مانينغ، آلان؛ سالومونز، آنا (2014). "شرح استقطاب الوظائف: التغير التكنولوجي المتحيز نحو الروتين والاستعانة بمصادر خارجية" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 104 (8): 2509-2526 . doi : 10.1257/aer.104.8.2509 . S2CID 32890608 . 
  34. ↑ ألغان، يان؛ داستمان، كريستيان؛ غليتز، ألبريشت؛ مانينغ، آلان (2010). "الوضع الاقتصادي للمهاجرين من الجيلين الأول والثاني في فرنسا وألمانيا والمملكة المتحدة" . المجلة الاقتصادية . 120 (542): F4– F30. doi : 10.1111/j.1468-0297.2009.02338.x . S2CID 18592276 . 
  35. ↑ مانينغ، آلان؛ روي، سانشاري (2010). "صدام ثقافي أم نادٍ ثقافي؟ الهوية الوطنية في بريطانيا" . المجلة الاقتصادية . 120 (542): F72– F100. doi : 10.1111/j.1468-0297.2009.02335.x . S2CID 154180076 . 
  36. ↑ ماناكوردا، ماركو؛ مانينغ، آلان؛ وادزورث، جوناثان (2012). "أثر الهجرة على هيكل الأجور: النظرية والأدلة من بريطانيا" . مجلة الرابطة الاقتصادية الأوروبية . 10 : 120-151 . doi : 10.1111/j.1542-4774.2011.01049.x . S2CID 13921268 .