عمل روتيني

العمل الروتيني (المعروف أيضًا بالعمل الشكلي أو العمل الانشغالي ) هو نشاط يُمارس لتمضية الوقت وإشغال النفس، ولكنه قليل القيمة أو عديمها. يُمارس هذا النوع من العمل في الشركات والمؤسسات العسكرية وغيرها من المجالات، حيث يُطلب من الأفراد التواجد في أماكن قد تفتقر إلى الفرص أو المهارات أو الحاجة للقيام بعمل أكثر إنتاجية. وقد يلجأ البعض إلى العمل الروتيني لإظهار النشاط وتجنب انتقادهم بالكسل أو الخمول.

في بيئات العمل والتجارة، قد ينخرط الأفراد في أعمال روتينية للحفاظ على مظهر النشاط لحماية وضعهم الوظيفي (لتجنب الفصل أو العقوبات). ^{[ 1 ]}

يعتقد العاملون أن من الأهمية بمكان إظهار مظهر العمل العاجل باستمرار، لكي يقتنعوا هم وغيرهم بأهمية ما يُنجز. قد يؤدي هذا الانشغال الدائم إلى توزيع غير متناسب للعمل الفعلي، إذ قد يؤجل العاملون الأعمال الأساسية بمحاولة إنجاز مهام أقل أهمية كانت مُخصصة لهم سابقًا. وقد يكون الحفاظ على مستويات عالية جدًا من الانشغال الدائم ضارًا بعمليات الشركة أو المؤسسة، حيث لا تُنفذ المهام الجديدة في الوقت المناسب بسبب انشغال العاملين الدائم. ^{[ 1 ]} كما قد يدفع ذلك العاملين إلى اللجوء إلى أساليب مختصرة لإنجاز المهام بسرعة أكبر، مما قد يؤثر سلبًا على جودة نتائج العمل. ^{[ 1 ]}

قد يكون الانشغال المفرط بالعمل غير مُجدٍ في بيئات العمل، لأنه قد لا يتوافق مع الأهداف والأولويات العامة لخطط المنظمة لتحقيق النجاح والحفاظ عليه في مشاريعها. ^{[ 2 ]} إن افتراض أن النشاط في مكان العمل أهم من الإنتاجية قد يدفع الموظفين إلى الاعتقاد بأن كمية العمل أفضل من جودته، وهذا لا يُسهم في سير العمل العام للشركة.

• كتاب "وظائف تافهة: نظرية" ، وهو كتاب صدر عام 2018 من تأليف عالم الأنثروبولوجيا ديفيد غرايبر
• قانون باركنسون
• مشروع فاشل
• التلويح باليد
• وظيفة وهمية
• هواية
• الحضور الشكلي
• البطالة الجزئية

• تعريف قاموس ويكشنري لكلمة " عمل روتيني ".