نقابة الشركة

📅 آخر تحديث: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

النقابة العمالية التابعة للشركة ، أو ما يُعرف بـ " النقابة الصفراء "، هي منظمة عمالية تخضع لسيطرة صاحب العمل أو تأثيره غير المبرر، وبالتالي فهي ليست نقابة عمالية مستقلة . وتُخالف النقابات العمالية التابعة للشركات قانون العمل الدولي (انظر اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98 ، المادة 2). [ 1 ] وقد حُظرت هذه النقابات في الولايات المتحدة بموجب قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 ، القسم 8(أ)(2)، [ 2 ] نظرًا لاستخدامها كأداة للتدخل في عمل النقابات المستقلة. ومع ذلك، لا تزال النقابات العمالية التابعة للشركات قائمة في العديد من البلدان.

تُتهم بعض المنظمات العمالية من قبل النقابات المنافسة بالتصرف كنقابات تابعة للشركات إذا اعتُبرت تربطها علاقة وثيقة أو ودية للغاية مع صاحب العمل أو مع الجمعيات التجارية ، وحتى لو تم الاعتراف بها رسميًا في نطاق اختصاصها كنقابات عمالية حقيقية ، فإنها عادةً ما تُرفض على هذا النحو من قبل المراكز النقابية الإقليمية والوطنية . [ 3 ] في دراسة أجريت على إحدى هذه المنظمات، لوحظ أن هذا النوع من النقابات التابعة للشركات نادرًا ما يُضرب أو لا يُضرب أبدًا، ويبذل جهدًا ضئيلًا نسبيًا في حل النزاعات الفردية في مكان العمل، ويُضعف النقابات الأخرى من خلال التفاوض على شروط أقل بكثير من معايير الصناعة ، وقد وُصف على النحو التالي:

"[...] نقابة توافقية، أو نقابة "شركة"، وهي منظمة انتهازية ومنبوذة تسمح لأصحاب العمل الذين سيواجهون نقابة "حقيقية" (أي تقليدية، متشددة) ببديل مناسب لتجنب النقابات." [ 4 ]

القانون الدولي

يُعرف "اتحاد الشركة" عمومًا بأنه منظمة لا يتم انتخاب أعضائها بحرية من قبل القوى العاملة، ويمارس صاحب العمل عليها شكلًا من أشكال السيطرة. وتُعرّف منظمة العمل الدولية اتحاد الشركة بأنه "اتحاد يقتصر على شركة واحدة تهيمن عليه أو تؤثر فيه تأثيرًا قويًا، مما يحد من نفوذه". [ 5 ] وبموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية لعام 1949 (رقم 98)، تحظر المادة 2 فعليًا أي شكل من أشكال اتحاد الشركة. وتنص على ما يلي:

1. تتمتع منظمات العمال وأصحاب العمل بحماية كافية ضد أي أعمال تدخل من جانب بعضهم البعض أو من جانب وكلائهم أو أعضائهم في تأسيسها أو عملها أو إدارتها.

2. وعلى وجه الخصوص، تعتبر الأفعال التي تهدف إلى تعزيز إنشاء منظمات عمالية تحت سيطرة أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل، أو دعم المنظمات العمالية بالوسائل المالية أو غيرها، بهدف وضع هذه المنظمات تحت سيطرة أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل، بمثابة أعمال تدخل بالمعنى المقصود في هذه المادة.

القوانين الوطنية

فرنسا

تأسس أول اتحاد أصفر في فرنسا، وهو الاتحاد الوطني للأصفرين في فرنسا ، على يد بيير بييتري عام ١٩٠٢. وقد اختير اللون الأصفر عمدًا في مقابل اللون الأحمر المرتبط بالاشتراكية . رفضت النقابات الصفراء، على عكس النقابات الحمراء مثل الاتحاد العام للعمل ، الصراع الطبقي ، وفضّلت التعاون بين رأس المال والعمال ، وعارضت الإضرابات . [ ٦ ] ووفقًا لزئيف ستيرنهيل ، بلغ عدد أعضاء اتحاد بييتري الأصفر حوالي ثلث عدد أعضاء الاتحاد العام للعمل، وكان ممولًا من مصالح الشركات. [ ٧ ] علاوة على ذلك، ووفقًا لستيرنهيل أيضًا، كانت هناك علاقات وثيقة بين بيير بييتري وموريس باريس وحركة العمل الفرنسي ، مما جعل اتحاد بييتري الأصفر نذيرًا للفاشية النقابية . خلال الاحتلال النازي لفرنسا، حُظرت النقابات واستُبدلت بشركاتٍ نُظِّمت وفقًا للنموذج الفاشي من قِبَل نظام فيشي . شغل رينيه بيلان منصب وزير العمل في حكومة فيليب بيتان من عام ١٩٤٠ إلى عام ١٩٤٢. بعد الحرب، شارك رينيه بيلان عام ١٩٤٧ في تأسيس اتحاد العمل المستقل (CTI)، الذي أُعيدت تسميته عام ١٩٤٩ إلى الاتحاد العام للنقابات المستقلة (CGSI)، نظرًا لأن الاختصار الأصلي كان مُستخدمًا بالفعل من قِبَل اتحاد العمال المثقفين (Confédération des Travailleurs intellectuels). انضم إلى الحركة أعضاء سابقون في اتحاد النقابات المهنية الفرنسية ، وهو اتحاد أنشأه فرانسوا دي لا روك في عام 1936. وأعلنت CGSI أنها تم تشكيلها من قبل "الرجال من أصل وتكوين مختلفين [qui] se sont trouvés d'accord لكشف مخالفات CGT Commisée" (رجال من من أصول مختلفة اتفقت على إدانة مخالفات CGT الشيوعية ). [ 8 ] تم تطوير CGSI بشكل رئيسي في صناعة السيارات، على سبيل المثال في مصنع Simca في Poissy. [ 9 ]

في عام ١٩٥٩، تحوّل الاتحاد العام للعمال (CGSI) إلى الاتحاد الفرنسي للعمل (CFT) بقيادة جاك سيماكيس . أُعلن الاتحاد نقابةً تمثيليةً في ٧ يناير ١٩٥٩، إلا أن مجلس الدولة نقض القرار في ١١ أبريل ١٩٦٢، إثر دعوى قضائية رفعها الاتحاد الفرنسي للعمال المسيحيين (CFTC) استنادًا إلى تمويل الشركات للاتحاد الفرنسي للعمل. في عام ١٩٦٨، نظّم الاتحاد مظاهراتٍ للمطالبة بـ" حرية العمل " احتجاجًا على الإضرابات التي نظّمها الاتحاد العام للعمل (CGT). في سبتمبر ١٩٧٥، استقال سيماكيس وندّد بعلاقات الاتحاد الفرنسي للعمل مع خدمة العمل المدني (Service d'Action Civique) . في 4 يونيو/حزيران 1977، أطلقت مجموعة كوماندوز مؤلفة من أعضاء نقابة عمال سيتروين (CFT- Citroën) النار على المضربين في مصنع فيري ميكانيك شامبينواز في ريمس (الذي كان يديره آنذاك موريس بابون ) في عملية إطلاق نار من سيارة عابرة، مما أسفر عن مقتل بيير ميتر، عضو الاتحاد العام للعمال (CGT). وأصيب عضوان آخران من الاتحاد العام للعمال. في أعقاب هذا الحادث، غيّرت نقابة عمال سيتروين اسمها إلى الاتحاد النقابي الحر (CSL). وعلى غرار نقابة شركة بييتري، يؤيد الاتحاد النقابي الحر اتحاد رأس المال والعمال، ويعارض الماركسية والجماعية ، ويندد بالحزب الشيوعي الفرنسي باعتباره آلة حرب أهلية. لم يُنشر عدد أعضاء الاتحاد النقابي الحر، لكنه حصل في الانتخابات المهنية على ما بين 2% و4% من الأصوات. [ 10 ] في أكتوبر/تشرين الأول 2002، اختفى الاتحاد النقابي الحر كنقابة وطنية نتيجة لنقص التمويل. دعت أنصارها للانضمام إلى نقابة "القوة العاملة" في الانتخابات المهنية. [ 11 ] [ 12 ] وفي صناعة السيارات، لا تزال نقابة "CSL" تُعرف باسم "نقابة عمال السيارات المستقلة" .

الولايات المتحدة

كانت النقابات العمالية شائعة في الولايات المتحدة خلال أوائل القرن العشرين، ولكن تم حظرها بموجب المادة 8(أ)(2) من قانون علاقات العمل الوطنية  لعام 1935 ، وذلك لضمان استقلال النقابات العمالية عن الإدارة. وينص القانون على أن جميع المنظمات العمالية يجب أن تُنتخب بحرية من قبل القوى العاملة، دون أي تدخل.

في عام ١٩١٤، قُتل ١٦ عامل منجم وأفراد عائلاتهم (وأحد أفراد الحرس الوطني) عندما هاجم الحرس الوطني في كولورادو مخيمًا لعمال مناجم الفحم المضربين في لودلو ، كولورادو . عُرفت هذه الحادثة بمذبحة لودلو ، وكانت بمثابة كارثة علاقات عامة لأصحاب المناجم، فقام أحدهم - جون د. روكفلر الابن - بتعيين خبير علاقات العمل ووزير العمل الكندي السابق ويليام ليون ماكنزي كينغ لاقتراح سبل لتحسين صورة شركته، كولورادو للوقود والحديد، التي تضررت سمعتها. كان من بين عناصر خطة روكفلر تشكيل نقابة عمالية، تُعرف باسم خطة تمثيل الموظفين (ERP)، مقرها داخل الشركة نفسها. سمحت هذه الخطة للعمال بانتخاب ممثلين، يجتمعون بدورهم مع مسؤولي الشركة لمناقشة شكاواهم. [ ١٣ ]

في عام ١٩٣٣، صوّت عمال المناجم لصالح تمثيلهم من قِبل اتحاد عمال المناجم المتحدين (UMW)، منهين بذلك نظام التقاعد المبكر (ERP) في شركة كولورادو للوقود والحديد. مع ذلك، استمرت نقابات الشركة في العمل في مناجم أخرى في بويبلو ، كولورادو، ووايومنغ ، [ ١٤ ] وكان نموذج نظام التقاعد المبكر (ERP) مُطبقًا من قِبل العديد من الشركات الأخرى. [ ١٥ ] ( تأسست نقابة عمال عربات النوم جزئيًا لمواجهة نقابة الشركة في شركة بولمان ). [ ١٦ ]

في عام ١٩٣٥، صدر قانون علاقات العمل الوطنية (المعروف أيضًا باسم قانون فاغنر)، الذي أحدث تغييرًا جذريًا في قانون العمل في الولايات المتحدة . تنص المادة ٨(أ)(٢) من هذا القانون على أنه من غير القانوني لأي صاحب عمل "السيطرة على أي منظمة عمالية أو التدخل في تشكيلها أو إدارتها، أو تقديم دعم مالي أو غيره لها". [ ١٧ ] واعتُبرت نقابات الشركات غير قانونية بموجب هذا القانون، على الرغم من محاولات بعض الشركات الاستمرار تحت غطاء "منظمة تمثيل الموظفين". [ ١٤ ]

في منتصف القرن العشرين، سعى مديرو شركات التكنولوجيا المتقدمة، مثل روبرت نويس (الذي شارك في تأسيس شركة فيرتشايلد لأشباه الموصلات عام 1957 وشركة إنتل عام 1968)، إلى تخليص مؤسساتهم من تدخل النقابات العمالية. وقد صرّح نويس ذات مرة قائلاً: "إن البقاء خارج نطاق النقابات أمرٌ ضروري لبقاء معظم شركاتنا. فلو كانت لدينا قواعد العمل التي تتبعها الشركات النقابية، لأفلسنا جميعاً". [ 18 ]

كان أحد أساليب منع النقابات مع الالتزام بقانون فاغنر هو استحداث "برامج إشراك الموظفين" وغيرها من مجموعات التعاون الوظيفي الداخلية. وقد أدرجتها إحدى الشركات ضمن "قيم إنتل"، التي استشهد بها الموظفون كأسباب لعدم حاجتهم إلى نقابة. ومع دمج العمال (على الأقل على مستوى المشروع) في هيكل صنع القرار، ينظر البعض إلى النقابة المستقلة على أنها مفارقة تاريخية. وقد صرّحت بات هيل-هوبارد، نائبة الرئيس الأولى للجمعية الأمريكية للإلكترونيات ، عام 1994: "لم تعد النقابات كما كانت في الماضي ذات صلة. فقانون العمل الذي كان سائداً قبل 40 عاماً لا يتناسب مع اقتصاديات القرن العشرين". ويصف الكاتب ديفيد بيكون برامج إشراك الموظفين بأنها "نقابة الشركات الحديثة". [ 19 ]

في عام ١٩٩٥، وبناءً على تقرير صادر عن لجنة مستقبل علاقات العمل بين العمال والإدارة، قدّم الجمهوريون في الكونغرس الأمريكي مشروع قانون العمل الجماعي للموظفين والمديرين لعام ١٩٩٥ (المعروف باسم "قانون الفريق") وصوّتوا لصالحه. [ ٢٠ ] كان من شأن هذا القانون إضعاف اللوائح الفيدرالية التي تمنع أصحاب العمل من إنشاء برامج مشاركة الموظفين والسيطرة عليها. [ ٢١ ] ورغم أن مشروع القانون نصّ على عدم جواز استخدام خطط التأمين على العمل تحديدًا لتشويه سمعة النقابات العمالية أو منعها، إلا أن النقابات العمالية في الولايات المتحدة عارضت مشروع القانون بشدة. وقال جيم وود، أحد قادة اتحاد العمل الأمريكي-مؤتمر المنظمات الصناعية في لوس أنجلوس: "إن قانون الفريق سيعيدنا في الواقع إلى أيام نقابات الشركات". [ ٢٢ ] وقد استخدم الرئيس بيل كلينتون حق النقض (الفيتو ) ضد مشروع القانون في ٣٠ يوليو ١٩٩٦.

نادرًا ما تُطالب الدعوات إلى تقنين نقابات الشركات، لكن أستاذ القانون بجامعة نيويورك، ريتشارد إبستين ، دعا في مقال رأي نُشر في صحيفة وول ستريت جورنال في 11 سبتمبر 2018، إلى إلغاء المادة 8(أ)(2) من قانون علاقات العمل الوطنية. [ 23 ]

الصين

غالباً ما تُصنّف النقابات العمالية في جمهورية الصين الشعبية على أنها نقابات حكومية ، نظراً لعلاقتها الوثيقة المتكررة مع هيئات التخطيط الوطنية . ورغم أن الإصلاح والانفتاح يُغيّران العلاقة بين العمال واتحاد عموم الصين للنقابات العمالية (الاتحاد التجاري الوطني الوحيد في الصين)، إلا أن منتقدين مثل المرشح الرئاسي الأمريكي والناشط رالف نادر يؤكدون أنها "خاضعة لسيطرة الحكومة، حيث يُحوّلها الحزب الشيوعي الصيني إلى ما يُسمى "نقابات الشركات" في الولايات المتحدة" [ 24 ].

روسيا

في العديد من دول ما بعد الاتحاد السوفيتي ، بما في ذلك الاتحاد الروسي ، أدى الانهيار الاقتصادي في أوائل التسعينيات إلى انخفاض حاد في النشاط العمالي. ونتيجة لذلك، غالباً ما تعمل الهياكل النقابية الرسمية كنقابات عمالية فعلية تابعة للشركات. [ 25 ]

اليابان

تُعدّ النقابات العمالية في الشركات ركيزة أساسية للتنظيم العمالي في اليابان ، ويُنظر إليها بعداء أقل بكثير مما هو عليه الحال في أوروبا أو الولايات المتحدة . وباعتبارها غير تابعة لاتحاد رينغو (أكبر اتحاد نقابي عمالي ياباني)، فإن النقابات العمالية في الشركات تستغلّ كلاً من غياب الوعي الطبقي في المجتمع الياباني والسعي نحو المكانة الاجتماعية، والذي غالباً ما يتسم بالولاء لصاحب العمل. [ 26 ]

هونغ كونغ

يتبنى اتحاد نقابات عمال هونغ كونغ (HKFTU)، بوصفه حزباً سياسياً واتحاداً لنقابات عمالية مختلفة في هونغ كونغ، موقفاً سياسياً يميل في معظمه إلى حكومة هونغ كونغ وبكين. ولذلك، يُصنف اتحاد نقابات عمال هونغ كونغ أحياناً كنقابة تابعة لشركة، وحزب سياسي موالٍ لبكين.

المكسيك

في ثلاثينيات القرن العشرين، نظمت النقابات العمالية في المكسيك اتحاد العمال المكسيكيين ( Confederación de Trabajadores de México , CTM). إلا أن ولاية نويفو ليون نسقت عمالها في نقابات بيضاء (sindicatos blancos)، وهي نقابات تابعة للشركات تسيطر عليها الشركات في المنطقة الصناعية. [ 27 ]

غواتيمالا

في عام ١٩٩٧، حصلت حكومة غواتيمالا على قرض بقيمة ١٣ مليون دولار أمريكي من البنك الدولي لخصخصة مينائها البحري وشبكة الكهرباء وخدمات الهاتف والبريد. وتم التعاقد مع شركة البريد الكندية الدولية المحدودة (CPIL)، وهي شركة تابعة لبريد كندا ، وشريكتها خدمات البريد الدولية (IPS) لإدارة عملية الخصخصة. وبحسب التقارير، تحسباً لمقاومة النقابات، استخدم عملاء CPIL-IPS نقابات الشركة، إلى جانب الرشوة والتهديدات بالقتل ، لضمان انتقال سلس. [ ٢٨ ]

تنتشر النقابات العمالية أيضاً بين عمال مصانع التجميع في غواتيمالا. [ 29 ]

نظرية

يرى مؤيدو النقابات العمالية المستقلة أن النقابات التابعة للشركات تواجه تضاربًا في المصالح ، إذ يقل احتمال اقتراحها تغييرات واسعة النطاق لصالح العمال في عقود العمل - كقواعد العمل الإضافي وجداول الرواتب - مقارنةً بالنقابات المستقلة. [ 4 ] ويطرح أحد الاقتصاديين فكرة أن العديد من الشركات في النصف الأول من القرن العشرين كانت مترددة في تبني نموذج النقابات التابعة للشركات خشية أن يؤدي ذلك إلى دعم النقابات العمالية المستقلة. [ 30 ] ويشير منشور للبنك الدولي صدر عام 2002 إلى بحثين من ماليزيا والهند أسفرا عن نتائج متضاربة بشأن فارق الأجور الذي توفره النقابات العمالية مقارنةً بالنقابات التابعة للشركات. فقد شهدت ماليزيا تحسنًا في الأجور بفضل النقابات المستقلة، بينما لم تشهد الهند ذلك. ويشير الباحثون إلى أن هذا الأخير "قد يعكس الظروف الخاصة التي كانت سائدة في بومباي وقت إجراء الدراسة". [ 31 ] يذكر مارسيل فان دير ليندن أن نقابات الشركات هي "نقابات عمالية غير مستقلة لا تنظم الإضرابات أبدًا أو نادرًا ما تنظمها"، وقد تم تأسيسها بشكل أساسي "للحفاظ على "السلام الصناعي" ومنع النقابات العمالية المستقلة". [ 32 ]

يزعم مؤيدو النقابات العمالية التابعة للشركات أنها أكثر كفاءة في الاستجابة لشكاوى العمال من النقابات العمالية المستقلة. ويشير المؤيدون أيضًا إلى أن النقابات العمالية المستقلة لا تضع بالضرورة مصالح الشركة في المقام الأول؛ إذ صُممت النقابات العمالية التابعة للشركات لحل النزاعات في إطار تحقيق أقصى ربحية تنظيمية (وليس ربحية الشركة فقط). فعلى سبيل المثال، كتب الخبير الاقتصادي ليو وولمان عام 1924: "إن التمييز ... بين النقابات العمالية وغيرها من جمعيات العمال غالبًا ما يكون غامضًا ومتغيرًا. فما يُعتبر اليوم نقابة عمالية تابعة لشركة قد يحمل غدًا جميع خصائص النقابة العمالية." [ 33 ] 

في دراستهما الشاملة التي أجرياها عام 2017 حول نقابة عمال الشركات الكندية (CLAC) ، ميّز الجغرافي ستيفن تافتس وعالم الاجتماع مارك توماس بين فئات متعددة من المنظمات التي تُعرف عادةً باسم "نقابات الشركات"، مُجادلين بأنه من الخطأ اعتبار ظاهرة نقابات الشركات مؤيدة للأعمال التجارية بشكل كامل أو جوهري ومعادية للعمال (أو خاضعة بالضرورة لأي شركة محددة)، وأنه ينبغي النظر إليها على أنها تشغل أحد طرفي طيف العلاقات الممكنة بين قطاع الأعمال والعمال: الطرف "التوافقي". [ 4 ] ومن السمات المميزة للنقابات "التوافقية" أو نقابات الشركات أنها "تسعى إلى التوصل إلى حلول وسط مع أصحاب العمل ورأس المال في المقام الأول "، أي أنها تفترض مسبقًا أن العمال ليسوا في منافسة عامة مع أصحاب العمل، ولا ينبغي لهم التنظيم لاتخاذ إجراءات رغماً عن أصحاب العمل، أو المطالبة بتنازلات كبيرة منهم، من أجل تحقيق ظروف عمل أفضل. إنهم "يدافعون صراحة عن العلاقات التعاونية مع أصحاب العمل ويرفضون الصراع كوسيلة لتحقيق مكاسب للعمال منذ البداية". [ 4 ]

على الرغم من أن جميع النقابات العمالية تُقدم في الواقع تنازلات لأصحاب العمل عند التوصل إلى اتفاقيات جماعية ، إلا أن الموقف التوفيقي بشكل عام، ونقابات الشركات كمثال محدد على تبني هذا الموقف، تُصر على أنه لا ينبغي للعمال ممارسة أي سلطة جماعية مستقلة تمامًا فيما يتعلق بعملهم. [ 4 ] غالبًا ما يتجاوز هذا الإصرار على عدم شرعية استقلالية العمال حدود مكان العمل، وتسعى نقابات الشركات أو النقابات التوفيقية في كثير من الأحيان إلى التشكيك في شرعية الحركة النقابية كحركة سياسية شاملة. [ 4 ] وهذا ما يُدخلها في صراع مع النقابات العمالية التقليدية من نواحٍ متعددة؛ لأن هذه النقابات تهدف إلى تنظيم العمال ديمقراطيًا في وظائفهم من أجل تحقيق مصالحهم الجماعية الخاصة، باعتبارها منفصلة ومستقلة عن مصالح صاحب العمل؛ ولأن النقابات العمالية التقليدية غالبًا ما تنظر إلى نضالات العمال على أنها مترابطة مع نضالات اجتماعية وسياسية أوسع ، وتشجع العمال المنضمين إلى النقابات على رؤية أنفسهم متضامنين مع بعضهم البعض ومع النضالات الأوسع من أجل العدالة في المجتمع. [ 4 ]

على وجه الخصوص، ولأن النقابات التوفيقية أو نقابات الشركات لا تملك بالتالي أي وسائل جوهرية للنضال من أجل حقوق العمال ورفاهيتهم بما يتجاوز ما يرغب صاحب العمل في تقديمه (لأنهم لا يؤمنون بالإضراب للمطالبة بحقوقهم)، وبما يتجاوز ما ينص عليه القانون أو يضمنه بالفعل (لأنهم لا يعتقدون أن على النقابات القيام بحملات أو ممارسة الضغط من أجل التغيير السياسي أو اتخاذ إجراءات قانونية)، فإن هذا الصراع مع النقابات "الحقيقية" ليس أيديولوجيًا فحسب، بل عمليًا أيضًا: إذ تنظم النقابات التوفيقية نفسها في معارضة مباشرة للنقابات العمالية المستقلة القائمة، وتسعى عمومًا إلى التوسع من خلال مهاجمة متاجرها وفروعها المحلية ، بهدف صريح في كثير من الأحيان يتمثل في إزاحتها كنقابة "رسمية" أو مفضلة يعترف بها صاحب العمل لتمثيل العمال، وبالتالي ترسيخ نفسها كنقابات شركات حقيقية في نهاية المطاف. [ 4 ] ثم يبررون هذه الممارسة العدوانية باللجوء إلى نفس نظرية التوفيقية وخطابها: فبحسب منطق التوفيقية، لا يمكن القول إن النقابات العمالية التقليدية المناضلة لا تلوم إلا نفسها إذا فضل صاحب العمل التفاوض مع نقابة تابعة للشركة بدلاً من نقابة تنظم قوة العمال للنضال من أجل المكاسب. [ 4 ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. ↑ "الاتفاقية رقم 98: اتفاقية الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 (رقم 98)" . www.ilo.org . مؤرشفة من الأصل بتاريخ 2015-06-06 . تم الاطلاع عليها بتاريخ 2021-07-09 .
  2. ↑ "التدخل في عمل النقابة أو السيطرة عليها (القسم 8(أ)(2)) | المجلس الوطني لعلاقات العمل" . www.nlrb.gov . تاريخ الاطلاع: 9 يوليو 2021 .
  3. ↑ احذروا من "النقابات" الزائفة: الاتحاد الأمريكي للعمل يحذر العمال من نقابات الشركات وCLAC. مؤرشف بتاريخ 19 سبتمبر 2007 في أرشيف الإنترنت.
  4. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tufts & Thomas 2017 .
  5. ↑ منظمة العمل الدولية.
  6. ↑ جورج ل. موس اليمين الفرنسي والطبقات العاملة: مجلة Les Jaunes للتاريخ المعاصر، المجلد 7، العدد 3/4 (يوليو - أكتوبر 1972)، الصفحات 185-208.
  7. ^ زئيف ستيرنهيل ثورة حقوقية: أصول الفاشية الفرنسية، 1885-1914 (باريس، 1978)
  8. ↑ النقابية المستقلة ، عدد خاص، مارس 1956
  9. ↑ جان لوي لوبيه ونيكولاس هاتزفيلد بويسي: DE LA CGT À LA CFT HISTOIRE D'UNE USINE ATYPIQUE Vingtième Siècle. مراجعة التاريخ , 73 , ص. 67-81 (2002)
  10. ↑ نتائج الانتخابات المهنية 1987-1997. مؤرشفة بتاريخ 6 أبريل 2008 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) . الوثائق الفرنسية
  11. ^ إليان بريسول Confédération des Syndicats Libres أرشفة 2008-11-22 في آلة Wayback. معهد التاريخ الاجتماعي CGT
  12. ^ La fin de la Confédération des Syndicats libres (CSL) الرابط المهمل أرشفة 2012/07/11 في archive.today المعهد العالي للعمل
  13. ↑ ريس، جوناثان هـ. (2010). التمثيل والتمرد: خطة روكفلر في شركة كولورادو للوقود والحديد، 1914-1942 . مطبعة جامعة كولورادو. ISBN 978-0-87081-964-3JSTOR j.ctt46ntmw .​ 
  14. 1 2 جمعية بيسمر التاريخية.
  15. ↑ "كولورادو".
  16. ↑ بيرمان.
  17. ↑ قانون العلاقات العمالية الوطنية..
  18. ↑ "ستة أمور يجب معرفتها حول أحدث الجهود الرامية إلى إدخال النقابات في شركات التكنولوجيا الكبرى" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . تاريخ الاطلاع: 9 يوليو 2021 . 
  19. ↑ لحم مقدد.
  20. ↑ انظر نص مشروع قانون الفريق
  21. ↑ محتوى إضافي قابل للتنزيل.
  22. ↑ سميث.
  23. ↑ صحيفة وول ستريت جورنال ، 11 سبتمبر 2018..
  24. ↑ نادر.
  25. ↑ ريدل.
  26. ^ هاتسوكا.
  27. ↑ لا بوتز.
  28. ↑ سكينر.
  29. ↑ معاطف.
  30. ↑ ريد، 151.
  31. ↑ أيدت وتزناتوس، 58-59.
  32. ↑ فان دير ليندن، مارسيل. عمال العالم: مقالات نحو تاريخ عالمي للعمل ، الصفحات 228-229. دار بريل للنشر الأكاديمي، 2008
  33. ↑ وولمان، 21.

مراجع