إجراءات عادلة

مبدأ الإجراءات العادلة هو مبدأ قانوني عام نشأ من سلسلة قرارات رائدة للمحكمة العليا في كاليفورنيا تعود إلى ثمانينيات القرن التاسع عشر. لا يجوز لبعض الجهات الخاصة (وخاصة الجمعيات المهنية والنقابات والمستشفيات وشركات التأمين ) ، نظرًا لقوتها الاقتصادية الهائلة في مجالات معينة، طرد الأعضاء أو الموظفين تعسفيًا أو رفض دخول أي شخص دون سبب منطقي؛ بل هي ملزمة بتوفير شكل أساسي من الإجراءات القانونية الواجبة (في صورة إشعار وجلسة استماع). ^{[ 1 ]} ويُقارن هذا المبدأ بالإجراءات القانونية الواجبة في كونه ينطبق على الجهات الخاصة، بينما تنطبق الإجراءات القانونية الواجبة عادةً على الجهات الحكومية فقط .

قد تكون التعويضات عن انتهاك الحق في الإجراءات العادلة باهظة. فعلى سبيل المثال، أُدين صندوق تأمين تعويضات الدولة بدفع مبلغ 1,131,000 دولار أمريكي لرفضه التعسفي قبول عيادة طبية صغيرة في شبكة مقدمي الخدمات المفضلين لديه. ^{[ 2 ]} إلا أن الحق في الإجراءات العادلة لا ينطبق إلا إذا كان سلوك الكيان الخاص المطعون فيه من شأنه أن يقضي على حق المدعي في ممارسة تجارة أو مهنة مشروعة. ولأنه من الممكن (وإن كان أصعب قليلاً) إيجاد عمل مربح في صناعة السينما دون الحصول على جائزة الأوسكار ، فإن سلوك النقابات التي تحدد أهلية المرشحين لجوائز الأوسكار لا يخضع لمبدأ الإجراءات العادلة. ^{[ 3 ]}

ومن القيود الأخرى، بطبيعة الحال، أنه على الرغم من أن حق الإجراءات العادلة (إن وُجد) يتطلب بوضوح ما هو أقل قليلاً من الإجراءات القانونية الواجبة، إلا أنه لا يُلزم بمنح الطرف المتضرر حقوقًا أكثر مما هو متاح له بموجب الإجراءات القانونية الواجبة. وبالتالي، عندما منحته نقابة المدعي المهنية حماية إجرائية تفوق بكثير ما كان يحق له الحصول عليه من أي جهة حكومية، فقد استفاد من الإجراءات العادلة، ولم يكن له الحق في رفع دعوى قضائية بشأن الإجراء السلبي الطفيف الذي نتج عن ذلك. ^{[ 4 ]}

في الولايات المتحدة، يُعدّ وجود مبدأ منفصل للإجراءات العادلة للجهات الفاعلة الخاصة ضروريًا، لأن الإجراءات القانونية الواجبة لا تُطبّق عمومًا إلا على القرارات التي تتخذها الجهات الحكومية. في المقابل، ينطبق مبدأ العدالة الطبيعية الأوسع نطاقًا في المملكة المتحدة على كلٍّ من الكيانات العامة والخاصة. ^{[ 5 ]}

• العدالة الإجرائية