التنوع بين الجنسين

تشير بعض الدراسات إلى أن زيادة التنوع في القوى العاملة من المتوقع أن تؤدي إلى عوائد أعلى، لكن مراجعات هذه الدراسات شككت في هذا الادعاء. ^{[ 9 ] [ 10 ]}

يؤدي التنوع بين الجنسين في الشركات إلى تحسين سمعتها بشكل مباشر وغير مباشر. فعلى سبيل المثال، تحظى الشركات التي تضم نسبة أعلى من النساء في مجالس إدارتها بنظرة إيجابية في القطاعات التي تعمل بالقرب من المستهلكين النهائيين، كما أنها أكثر عرضة للظهور في قائمة معهد إيثيسفير لأكثر الشركات أخلاقية في العالم. ^{[ 11 ]}

بشكل غير مباشر، من المرجح أن تلاحظ المديرات الاحتيال وأن يقل احتمال ارتكابهن له. علاوة على ذلك، يبدو أن سياسات التنوع بين الجنسين مرتبطة أيضًا بزيادة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، فضلاً عن تحسين الصورة العامة للمنظمة. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

نظراً لاختلاف وجهات نظر الرجال والنساء وأفكارهم ورؤاهم السوقية، فإن وجود قوة عاملة متنوعة جنسياً يُسهم في تحسين حل المشكلات. وقد وجدت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب عام ٢٠١٤ أن توظيف قوة عاملة متنوعة جنسياً يُتيح للشركة خدمة قاعدة عملاء متزايدة التنوع. ويعود ذلك إلى أن وجود قوة عاملة متنوعة جنسياً يُسهّل عملية الوصول إلى الموارد، مثل مصادر المعلومات المتعددة أو الائتمان، والمعرفة المتخصصة في القطاع. ^{[ ١٤ ]} كما أظهرت الدراسة أن المؤسسات المتنوعة جنسياً تستفيد أيضاً من زيادة فهم العملاء ورضاهم. ^{[ ١٥ ]}

يُسهم التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة في زيادة تنوع الأفكار من خلال تقديم وجهات نظر مختلفة وأساليب متنوعة لحل المشكلات. وهذا يمنح الفرق خيارات أوسع ومزايا أكبر في عملية صنع القرار. ^{[ 16 ]}

أظهر استطلاع حديث أجرته مؤسسة RSA أن النساء يُعتبرن "يُضفين التعاطف والحدس على القيادة"، نظرًا لإدراكهن الأكبر لدوافع الآخرين واهتماماتهم. ^{[ 17 ]} وأفاد 62% من المشاركين في الاستطلاع أن النساء يُسهمن بشكل مختلف في مجالس الإدارة مقارنةً بزملائهن من الرجال. ورأى عدد مماثل أن النساء أكثر تعاطفًا، ولديهن فهم أعمق لكيفية تأثير القرارات على مستوى المؤسسة ككل. وفيما يتعلق بالتواصل والتعاون الفعال، "شعر أكثر من نصف المشاركين أن النساء أفضل". ^{[ 18 ] [ 19 ]} كما تتمتع المؤسسات المتنوعة جنسيًا بمستويات أعلى من الإبداع والابتكار وحل المشكلات. ^{[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]} ووجدت دراسة في هذا الموضوع فرقًا طفيفًا في الحضور عندما تكون المديرة امرأة. فمن بين 74 شركة، كان 3.4% من المديرين رجالًا و3.2% نساءً، وُجدت مشكلات في الحضور. وعلى الرغم من أن الفرق لا يتجاوز 0.02%، إلا أن 7 من أصل 84 مديرًا كانوا من النساء. ^{[ 23 ]}

شهدت الفترة بين ربيع 2014 وربيع 2015 زيادة في عدد رئيسات مجالس الإدارة في الشركات المدرجة ضمن مؤشر فوتسي 100. ^{[ 24 ]} ففي ربيع 2014، شغلت امرأة منصب رئيسة مجلس إدارة واحدة في المؤشر، وارتفع هذا العدد إلى ثلاث بحلول ربيع 2015. كما ارتفع عدد الرئيسات التنفيذيات في مؤشر فوتسي 100 خلال الفترة نفسها. ففي ربيع 2014، بلغ عددهن أربع رئيسات تنفيذيات، وارتفع هذا العدد إلى خمس بحلول ربيع 2015. وبحلول عام 2017، وصل عدد الرئيسات التنفيذيات في شركات قائمة فورتشن 500 إلى 32 رئيسة تنفيذية (حوالي 6%). ^{[ 25 ]} وشهدت المديرات الماليات في مؤشر فوتسي 100 أعلى نسبة زيادة. ففي ربيع 2014، بلغ عددهن ثماني مديرات ماليات، وارتفع هذا العدد إلى اثنتي عشرة بحلول ربيع 2015.

في عام 2011، أصدرت حكومة المملكة المتحدة المدونة الطوعية لشركات البحث التنفيذي بهدف تحسين التنوع بين الجنسين داخل شركات فوتسي. ^{[ 26 ]}

اعتبارًا من عام 2016، تُقدّم شركة ستيت ستريت غلوبال أدفايزرز صندوقًا متداولًا في البورصة (ETF) يتتبع أداء الشركات التي تضم نسبًا عالية نسبيًا من النساء في المناصب التنفيذية والإدارية. ^{[ 27 ]} ويتتبع الصندوق مؤشرًا يضم 185 شركة أمريكية مُدرجة في البورصة ، تتميز بتنوعها الجنسي في قيادتها التنفيذية ، والتي تُعرّف بأنها منصب نائب الرئيس الأول أو أعلى. ^{[ 27 ] [ 28 ]} ويجب أن تضم كل شركة في المؤشر امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها أو في منصب الرئيس التنفيذي. ^{[ 28 ]} ويتداول الصندوق تحت الرمزSHE [28] ، وقد ارتفعت قيمته بنسبة 4.96% خلال الأشهر التسعة الأولى من إطلاقه. ^{[ 28 ]} ودعمًا لمعالجة التحيز الجنسي المنهجي ضد المرأة في المناصب القيادية ومجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ( STEM ) الذي يظهر في سن مبكرة، تعهدت الشركة المُصدرة للصندوق بتخصيص جزء غير مُعلن من إيراداتها للمنظمات الخيرية. ^{[ 29 ]}

يُظهر تحليل قاعدة بيانات الأفلام على الإنترنت (IMDb، بيانات عام 2005) مدى اتساع الفجوة بين الجنسين في صناعة السينما، لا سيما في الوظائف المرموقة. إذ يبلغ عدد الممثلين في قاعدة البيانات ضعف عدد الممثلات تقريبًا. أما الوظائف المرموقة كالملحن ومدير التصوير والمخرج، فيُهيمن عليها الرجال بنسبة 88% و76% و86% على التوالي. ^{[ 30 ]}

يشمل قطاع علوم الحياة مجالات واسعة، من بينها شركات الأدوية ، وشركات دعم وخدمات البحث، ومصنّعي أدوات وكواشف البحث، وغيرها، مع أنه يُقارن أحيانًا بشركات تطوير الأدوية ( شركات الأدوية الكبرى والصغيرة). ووفقًا لتقريرين صادرين عن القطاع عام 2017، يتساوى عدد الرجال والنساء الملتحقين به، إلا أن النساء يشغلن ربع المناصب القيادية العليا أو أقل ، وأقل من 20% من مناصب مجالس الإدارة . ^{[ 31 ] [ 32 ]} وقد برزت أول امرأة تشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة أدوية كبرى عام 2017 ، وهي إيما والمسلي في شركة جلاكسو سميث كلاين ، ما يعني أن 1% من الرؤساء التنفيذيين في شركات الأدوية الكبرى هنّ من النساء. ^{[ 31 ]}