جاي بارني

جاي بي بارني (مواليد 8 أكتوبر 1954) هو أستاذ أمريكي في الإدارة الاستراتيجية في جامعة يوتا . ^{[ 1 ]}

وُلد جاي بارني في والنت كريك، كاليفورنيا في 8 أكتوبر 1954. قضى سنوات تكوينه في سان برونو ، كاليفورنيا ، وتخرج من مدرسة سان كارلوس الثانوية في عام 1972. تخصص في علم الاجتماع في جامعة بريغهام يونغ في بروفو، يوتا ، وتخرج بامتياز مع مرتبة الشرف الأولى في ديسمبر 1974. في عام 1976 بدأ دراسة الدكتوراه في علم الاجتماع في جامعة ييل .

انضم بارني إلى هيئة التدريس في كلية أندرسون للدراسات العليا في الإدارة بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس عام 1980. ثم انتقل إلى كلية مايز للأعمال بجامعة تكساس إيه آند إم عام 1986، ثم إلى كلية فيشر للأعمال بجامعة ولاية أوهايو عام 1994، حيث شغل كرسي تشيس للتميز في استراتيجية الشركات، ^{[ 1 ]} ثم إلى كلية إيكلز للأعمال بجامعة يوتا عام 2012، حيث شغل منصب أستاذ رئاسي وكرسي لاسوند في ريادة الأعمال الاجتماعية. ^{[ 2 ]}

طوّر البروفيسور بارني في بحثه المنشور عام ١٩٩١ إطارًا للتمييز بين عدة أنواع مختلفة من أداء الشركات، وهي: العيب التنافسي، والتكافؤ التنافسي، والميزة التنافسية المؤقتة، والميزة التنافسية المستدامة . كما حدّد سمات الموارد والقدرات التي تجعل تقليدها مكلفًا. يُعرف هذا الإطار باسم VRIO (قيّم، نادر، مكلف التقليد، ومستغل من قِبل المنظمة).

في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، عمل بارني مع الدكتورة شارون ألفاريز لتطوير نهج نظري جديد لدراسة ريادة الأعمال.

تشمل مواضيع البحث التي تستند مباشرة إلى نظرية الموارد نظرية المعرفة للشركة، والنظرة العلائقية، والقدرات الديناميكية، ونظريات الكفاءة الأساسية ، وعدم التجانس التنافسي .

يشغل بارني حاليًا منصب محرر مجلة أكاديمية الإدارة . ^{[ 3 ]}

• جائزة المساهمات العلمية من أكاديمية الإدارة (2010) ^{[ 4 ]}
• جائزة إيروين للمعلم المتميز، قسم سياسات واستراتيجيات الأعمال التابع لأكاديمية الإدارة (2005) ^{[ 2 ]}
• زميل في أكاديمية الإدارة (2001) ^{[ 1 ]}
• زميل في جمعية الإدارة الاستراتيجية (2007) ^{[ 1 ]}
• دكتوراه. (فخرية) جامعة البابوية كوميلاس، مدريد، إسبانيا (2011) ^{[ 1 ]}
• دكتوراه (فخرية) كلية كوبنهاغن للأعمال، كوبنهاغن، الدنمارك (2008) ^{[ 1 ]}
• دكتوراه (فخرية) جامعة لوند، لوند، السويد (1997) ^{[ 1 ]}
• حائز على جائزة روزنبلات للتميز من جامعة يوتا، 2024. ^{[ 5 ]}

يقيم بارني في مدينة بارك سيتي بولاية يوتا. وهو متزوج ولديه ثلاثة أطفال. ^{[ 4 ]}

• الكفاءة الأساسية
• استراتيجية التسويق
• عرض قائم على الموارد

• [1] مايكل بورتر (1979) "كيف تشكل القوى التنافسية الاستراتيجية"، مجلة هارفارد للأعمال، مارس/أبريل: 137-156؛ مايكل بورتر (1980) الاستراتيجية التنافسية. نيويورك: فري برس.
• [2] جو بين (1956) عوائق المنافسة الجديدة. كامبريدج، ماساتشوستس: هارفارد.
• [3] ريتشارد روميلت (1984) "نحو نظرية استراتيجية للشركة"، في ر. لامب (محرر)، الإدارة الاستراتيجية التنافسية. إنجلوود كليفس، نيوجيرسي: برنتيس هول، ص  556-570.
• [4] بيرجر فيرنرفيلت (1984) "نظرة قائمة على الموارد للشركة"، مجلة الإدارة الاستراتيجية، 5: 171 - 180.
• [5] جاي بي. بارني (1986أ) "أسواق العوامل الاستراتيجية: التوقعات، والحظ، ونظرية استراتيجية الأعمال"، مجلة علوم الإدارة، 32(10): 1231-1241؛ جاي بي. بارني (1986ب) "الثقافة التنظيمية: هل يمكن أن تكون مصدرًا للميزة التنافسية المستدامة؟"، مجلة أكاديمية الإدارة، 11: 656-665؛ جاي بي. بارني (1988) "عوائد الشركات المتقدمة بعروض في عمليات الاندماج والاستحواذ: إعادة النظر في فرضية الترابط"، مجلة الإدارة الاستراتيجية، 9: 71-78.
• [6] مارجي بيتراف (1993) "الركائز الأساسية للميزة التنافسية: وجهة نظر قائمة على الموارد"، مجلة الإدارة الاستراتيجية، 14: 179 - 191.
• [7] جاي بي بارني (1991) "موارد الشركة والميزة التنافسية المستدامة"، مجلة الإدارة، 17: 99 - 120.
• [8] WB Arthur (1989) "التقنيات المتنافسة، والعوائد المتزايدة، والتقييد بالأحداث التاريخية"، المجلة الاقتصادية، 99: 116 - 131.
• [9] ستيف ليبمان وريتشارد روميلت (1982) "عدم اليقين في قابلية التقليد: تحليل للاختلافات بين الشركات في الكفاءة في ظل المنافسة"، مجلة بيل للاقتصاد، 13: 418 - 438.
• [10] جاي بي بارني (1986ب) "الثقافة التنظيمية: هل يمكن أن تكون مصدرًا للميزة التنافسية المستدامة؟" مراجعة أكاديمية الإدارة، 11: 656 - 665.
• [11] I. Dierickx و K. Cool (1989) "تراكم مخزون الأصول واستدامة الميزة التنافسية"، علوم الإدارة، 35: 1504 – 1511.
• [12] جاي بي. بارني (1996) اكتساب الميزة التنافسية والحفاظ عليها. ريدينغ، ماساتشوستس: أديسون-ويسلي.
• [13] جاي بي بارني وباتريك رايت (1998) "حول التحول إلى شريك استراتيجي: دور الموارد البشرية في اكتساب ميزة تنافسية"، إدارة الموارد البشرية، 37: 31-46.
• [14] Gautum Ray, Jay Barney, and W. Muhanna (2005) “Information Technology and the Performance of the Customer Service Process in North American Insurance Companies: A Resource-based Analysis,” Management Information Systems Quarterly, 29: 625-652.
• [15] SD Hunt and DF Davis (2008) “Rounding supply chain management in resource-advantage theory,” Journal of Supply Chain Management, 44(1): 10 – 21.
• [16] شارون ألفاريز وجاي بي بارني (2007) "الاكتشاف والإبداع: نظريات بديلة للعمل الريادي"، مجلة ريادة الأعمال الاستراتيجية 1(1): ص  11-26؛ شارون ألفاريز وجاي بي بارني وفيل أندرسون (2013) "تشكيل واستغلال الفرص: آثار عمليات الاكتشاف والإبداع على البحث الريادي والتنظيمي"، علم التنظيم، 24(1): 301-317.