قانون العمل في الفلبين

الموسوعة الحرة

قانون العمل في الفلبين هو القانون القانوني الذي يحكم ممارسات التوظيف والعلاقات العمالية في الفلبين. وقد تم سنه من خلال المرسوم الرئاسي رقم 442 في يوم العمل ، 1 مايو 1974، من قبل الرئيس فرديناند ماركوس في ممارسة سلطاته التشريعية القائمة آنذاك . [1]

يحدد قانون العمل قواعد توظيف وفصل الموظفين من القطاع الخاص؛ وظروف العمل بما في ذلك الحد الأقصى لساعات العمل والعمل الإضافي ؛ ومزايا الموظفين مثل أجر العطلة ، وأجر الشهر الثالث عشر وأجر التقاعد ؛ والمبادئ التوجيهية في تنظيم وعضوية النقابات العمالية وكذلك في المفاوضة الجماعية . يسمح قانون العمل السائد بساعات العمل النموذجية لتكون 8 ساعات في اليوم، أي 48 ساعة في الأسبوع مع شرط السماح للعمال بيوم واحد على الأقل كإجازة أسبوعية. [2] [3] يعتبر الحد الأدنى لسن العمل المسموح به 15 عامًا في الفلبين، ما لم يكن الأفراد يعملون تحت الإشراف المباشر لوالديهم. [4]

يحتوي قانون العمل على عدة أحكام مفيدة للعمال . فهو يحظر إنهاء عمل العاملين في القطاع الخاص إلا لأسباب عادلة أو مصرح بها كما هو منصوص عليه في المواد من 282 إلى 284 من القانون. [5] كما أن الحق في التنظيم الذاتي للنقابة معترف به صراحة، وكذلك حق النقابة في الإصرار على إغلاق المحل .

كما أن الإضرابات مسموح بها طالما أنها تتوافق مع المتطلبات الصارمة بموجب القانون، وقد يتعرض العمال الذين ينظمون أو يشاركون في إضرابات غير قانونية للفصل. وعلاوة على ذلك، طبق الفقه الفلبيني منذ فترة طويلة قاعدة مفادها أن أي شكوك في تفسير القانون، وخاصة قانون العمل، سيتم حلها لصالح العمال وضد الإدارة .

تم تعديل قانون العمل عدة مرات منذ صدوره لأول مرة. وكان التعديل الأكثر أهمية هو إقرار قانون الجمهورية (RA) رقم 6175، الذي صدر في 2 مارس 1989، تحت إدارة الرئيسة كورازون أكينو . يُعرف قانون الجمهورية 6715 أيضًا باسم قانون هيريرا وقد ألفه السناتور إرنستو هيريرا . [6] كما قدمت السناتور ليتيسيا راموس شاهاني تعديلات لتعزيز الحظر المفروض على التمييز ضد المرأة. [7]

كما تم تقديم تعديلات لاحقة في عهد إدارة الرئيس فيدل فيليبي راموس . [8] [9]

الميزات المحددة

الأجور والمزايا النقدية

مأخوذ من نشرة العمل الاستشارية رقم 12 سلسلة 2013: دفع أجر الشهر الثالث عشر
  1. الحد الأدنى للأجور
    • تُسمى المكافآت أو الأرباح التي يدفعها صاحب العمل للموظف مقابل الخدمة المقدمة بالأجور. تنص المادة 99 من قانون العمل في الفلبين على أنه يجوز لصاحب العمل أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور ولكن لا يجوز له أبدًا أن يقل عنه. إن الدفع بأقل من الحد الأدنى للأجور أمر غير قانوني. [10] تعد مجالس الأجور والإنتاجية الثلاثية الإقليمية هي الهيئة التي تحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور. في الفلبين، يعتمد الحد الأدنى لأجور العامل على مكان عمله.
  2. راتب الشهر الثالث عشر
    • وفقًا للمرسوم الرئاسي رقم 851، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بإعطاء موظفيه راتب الشهر الثالث عشر. يجب ألا يقل راتب الشهر الثالث عشر المطلوب قانونًا عن اثني عشر من إجمالي الراتب الأساسي الذي حصل عليه الموظف خلال سنة تقويمية. [11] راتب الشهر الثالث عشر معفى من الضرائب من قبل الحكومة. الصورة أدناه من وزارة العمل والتوظيف ، والتي توضح حساب راتب الشهر الثالث عشر الافتراضي.
  3. راتب التقاعد

ساعات العمل

  1. ساعات العمل العادية
    • المادة 83 و 84 من قانون العمل الفلبيني، [10]
  2. العمل الإضافي
    • تنص المادة 87 من قانون العمل الفلبيني على أن أي عمل يتجاوز ثماني ساعات يعتبر عملاً إضافيًا. وهذا قانوني بشرط أن يتقاضى الموظف أجرًا عن العمل الإضافي. ويتم حساب الأجر على أساس أجره العادي بالإضافة إلى ما لا يقل عن خمسة وعشرين بالمائة (25%) من أجره بالساعة. ويجب دفع تعويض إضافي عن العمل الذي يتم أكثر من ثماني ساعات في يوم عطلة أو راحة يعادل أجر أول ثماني ساعات في يوم عطلة أو راحة بالإضافة إلى ما لا يقل عن ثلاثين بالمائة (30%) منها. [10]
  3. فرق نوبة الليل
    • تشرح المادة 86 من قانون العمل الفلبيني أن فترة العمل الليلية تكون بين الساعة العاشرة مساءً والسادسة صباحًا. [12] يُعَد بدل العمل الليلي بمثابة دفع لا يقل عن عشرة بالمائة (10%) من الأجر بالساعة العادي للموظف عن كل ساعة عمل يؤديها خلال هذه الفترة الزمنية. [10]

أيام الراحة

  1. يوم راحة اسبوعي
    • يجب على صاحب العمل أن يوفر لكل من موظفيه فترة راحة لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية بعد كل ستة أيام عمل عادية متتالية، كما هو منصوص عليه في المادة 91 من قانون العمل الفلبيني. يجب على صاحب العمل تحديد وجدولة يوم الراحة الأسبوعي لموظفيه. يجب عليه احترام تفضيل الموظفين فيما يتعلق بيوم راحتهم الأسبوعي عندما يكون هذا التفضيل قائمًا على أسس دينية. [10]
    • إذا طلب صاحب العمل من موظفه العمل في يوم راحته المقرر، فيجب أن يُدفع له تعويض إضافي لا يقل عن ثلاثين بالمائة (30%) من أجره العادي. [10]
    • إذا لم يكن للموظف أيام عمل منتظمة أو أيام راحة، وطلب منه صاحب العمل العمل يوم الأحد ويوم العطلة، فيتعين دفع تعويض إضافي له لا يقل عن ثلاثين بالمائة (30%) من أجره المنتظم. [10]

أجر العطلة

  1. أجر خاص عن الإجازة غير العاملة
    • إذا عمل الموظف في 21 أغسطس ( يوم نينوي أكينو )، أو 1 نوفمبر ( يوم جميع القديسين )، و/أو 31 ديسمبر ( آخر يوم في السنة )، فسيكون أجره:
      • لأول ثماني ساعات عمل - بالإضافة إلى ثلاثين بالمائة (30%) من الأجر اليومي
      • لأكثر من ثماني ساعات عمل - بالإضافة إلى ثلاثين بالمائة (30%) من الأجر بالساعة في اليوم المذكور
    • إذا عمل الموظف في 21 أغسطس (يوم نينوي أكينو)، أو 1 نوفمبر (يوم جميع القديسين)، و/أو 31 ديسمبر (آخر يوم في السنة) وكان ذلك اليوم ضمن أيام راحته، فسوف يكون أجره
      • لأول ثماني ساعات عمل - بالإضافة إلى خمسين بالمائة (50%) من الأجر اليومي
      • أكثر من ثماني ساعات عمل - بالإضافة إلى ثلاثين بالمائة (30%) من الأجر بالساعة في اليوم المذكور
  2. أجر العطلة المنتظمة
    • تنص المادة 93 والمادة 94 من قانون العمل الفلبيني على أن العامل يستحق أجره اليومي العادي خلال العطلات الرسمية سواء ذهب إلى العمل أم لا. ويحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل في أي عطلة رسمية، ولكن يجب أن يتقاضى الموظف مبلغًا مضاعفًا لأجره العادي. [10]
    • إذا وقعت العطلة ضمن يوم راحة العامل وقرر العمل تضاعف أجره عن الساعات الثماني الأولى من عمله، وإذا عمل أكثر من ثماني ساعات تضاعف أجره عن الساعة الواحدة في ذلك اليوم بنسبة ثلاثين بالمائة (30%) من أجره عن الساعة.
    • العطلات الرسمية وفقًا للأمر التنفيذي رقم 292 المعدل بالقانون الجمهوري رقم 9849 هي كما يلي:

يترك

  1. إجازة حافز الخدمة
    • تنص المادة 95 من قانون العمل الفلبيني على أنه إذا أمضى الموظف سنة واحدة على الأقل في الخدمة، فإنه يحق له الحصول على إجازة حافزية سنوية لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر. [10]
  2. إجازة الأبوة
    • لا يوجد إجازة الأبوة في قانون العمل. أساس إجازة الأبوة هو القانون الجمهوري رقم 8187، المعروف أيضًا باسم "قانون إجازة الأبوة لعام 1996". ينص القانون الجمهوري رقم 8187 على أنه يُسمح للموظف المتزوج بأخذ إجازة لمدة 7 أيام بأجر كامل لأول أربع ولادات.
  3. إجازة الأمومة
    • ينص قانون الجمهورية رقم 7322 على أن الموظفة الحامل التي دفعت على الأقل ثلاثة اشتراكات أمومة شهرية لنظام الضمان الاجتماعي خلال فترة الاثني عشر شهرًا التي تسبق الفصل الدراسي الذي ولدت فيه أو أجهضت أو أسقطت جنينها والتي تعمل حاليًا، يجب أن تحصل على إعانة أمومة يومية تعادل مائة بالمائة (100%) من راتبها الأساسي الحالي والمخصصات والمزايا الأخرى أو ما يعادلها نقدًا من هذه المزايا بنسبة ستين بالمائة للولادة الطبيعية وثمانية وسبعين بالمائة للولادة القيصرية. [13]
    • يمكن تمديد إجازة الأمومة بدون أجر إذا ظهرت أي أمراض موثقة طبياً نتيجة للحمل أو الولادة أو الإجهاض أو الإجهاض التلقائي مما يجعل المرأة غير صالحة للعمل. [10]
    • كما هو الحال بالنسبة لإجازة الأبوة، فإن إجازة الأمومة صالحة فقط للولادات الأربع الأولى.

تشغيل المرأة

  1. مرافق للسيدات
    • [10] .
  2. تمييز
    • تنص المادة 134 من قانون العمل في الفلبين على أنه لا يجوز دفع تعويض للمرأة أقل من تعويض الرجل مقابل عمل ذي قيمة مساوية.
    • كما أن تفضيل الموظف الذكر على الموظفة الأنثى فيما يتعلق بالترقية وفرص التدريب والدراسة ومنح المنح الدراسية على أساس جنسهما فقط أمر غير قانوني أيضًا. [10]
  3. الأفعال المحظورة
    • استناداً إلى المادة 137 لا يجوز لصاحب العمل:
      • حرمان أي موظفة من أي من المزايا المذكورة أعلاه وفي المواد 130-136 من قانون العمل أو إنهاء خدمة أي موظفة بغرض حرمانها من التمتع بهذه المزايا.
      • فصل المرأة بسبب حملها أثناء إجازتها أو نفاسها بسببه.
      • فصل أو رفض السماح لهذه المرأة بالعودة إلى عملها خوفًا من أن تصبح حاملًا مرة أخرى. [10]

التوظيف وإنهاء الخدمة

  1. أمن الحيازة
    • المادة 279 من قانون العمل لا يجوز لصاحب العمل في حالات التوظيف المنتظم إنهاء خدمة العامل إلا لسبب عادل أو عندما يأذن به هذا الباب. ويحق للعامل الذي يتم فصله من العمل ظلماً إعادة تعيينه دون فقدان حقوق الأقدمية وغيرها من الامتيازات والحصول على كامل أجره المستحق بما في ذلك البدلات ومزاياه الأخرى أو ما يعادلها نقداً من وقت حجب تعويضه عنه حتى وقت إعادته الفعلية إلى العمل. (كما تم تعديله بموجب المادة 34 من قانون الجمهورية رقم 6715، 21 مارس 1989)
    • يعتبر الموظف موظفًا منتظمًا إذا كان قادرًا على أداء المهام الضرورية في عمل أو تجارة صاحب العمل، إلا إذا تم تعيين الموظف لمشروع معين وكان إكماله يعني أيضًا إنهاء خدمة الموظف وإذا كانت طبيعة العمل أو الخدمات موسمية وكانت الوظيفة لمدة الموسم. يقال إن الوظيفة عرضية إذا لم تكن طبيعة عمله مشمولة بالعقوبات المذكورة أعلاه. بعد عام من تقديم الخدمة، سواء كانت مستمرة أم لا، يعتبر الموظف منتظمًا، كما هو منصوص عليه في المادة 280 من قانون العمل الفلبيني. [10]
  2. التوظيف التجريبي
    • تنص المادة 281 من قانون العمل على أن مدة العمل التجريبي لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر ما لم تكن بموجب اتفاقية تدريب تنص على فترة أطول. ويعتبر الموظف الذي يستمر في العمل بعد فترة الاختبار موظفًا منتظمًا. ويجوز فصل الموظف التجريبي لسبب وجيه أو عندما يفشل في التأهل كموظف منتظم. [10]

فوائد

  1. مزايا الضمان الاجتماعي
    • وفقًا لقانون الجمهورية رقم 1161، المعدل بموجب قانون الجمهورية رقم 8282، "يوفر برنامج الضمان الاجتماعي حزمة من المزايا في حالة الوفاة أو العجز أو المرض أو الأمومة أو الشيخوخة. في الأساس، يوفر نظام الضمان الاجتماعي (SSS) تعويضًا عن الدخل المفقود بسبب الطوارئ المذكورة أعلاه." [14] يحق للعامل، سواء كان يعمل بشكل منتظم أو مؤقت، الحصول على هذه المزايا.
  2. فوائد فيل هيلث
    • وفقًا لقانون الجمهورية رقم 7875، المعدل بموجب قانون الجمهورية رقم 9241، فإن "برنامج التأمين الصحي الوطني (NHIP)، المعروف سابقًا باسم Medicare، هو برنامج تأمين صحي لأعضاء SSS وأفراد أسرهم، حيث يدعم الأصحاء المرضى الذين قد يجدون أنفسهم في حاجة إلى مساعدة مالية عند دخولهم المستشفى". [14] ويغطي هذه المزايا موظفي القطاعين العام والخاص.

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ "المرسوم الرئاسي رقم 442، المادة 1974". الجريدة الرسمية لجمهورية الفلبين . 1 مايو 1974. تم استرجاعه في 21 فبراير 2024 .
  2. ^ التجارة، مكتب الولايات المتحدة للشؤون الخارجية (1955). الاستثمار في الفلبين: الظروف والتوقعات للمستثمرين الأميركيين. مكتب الطباعة الحكومي الأميركي.
  3. ^ "توظيف الموظفين في الفلبين | دليل التوظيف". NNRoad . 2018-12-21 . تم الاسترجاع في 2020-12-16 .
  4. ^ دليل ملكية الأراضي والقوانين الزراعية في الفلبين المجلد 1، المعلومات الاستراتيجية والقوانين الأساسية. منشورات الأعمال الدولية بالولايات المتحدة الأمريكية. يونيو 2015. رقم ISBN 978-1-4387-5976-0.
  5. ^ "قانون العمل في الفلبين | مكتب علاقات العمل" . تم الاسترجاع في 2020-12-16 .
  6. ^ روكساس ميندوزا، سايكي (30 أبريل 2017). "حركة العمل: تأثير قانون هيريرا بعد 28 عامًا، الجزء الأول". بيزنس ميرور . تم الاسترجاع في 2018-04-04 .
  7. ^ راموس شاهاني، ليلى (3 أكتوبر 2012). "وضع المرأة في الفلبين: نظرة إلى الوراء على مدى خمسين عامًا". GMA News Online . تم الاسترجاع في 2018-04-04 .
  8. ^ روكساس ميندوزا، سايكي (30 أبريل 2017). "حركة العمل: تأثير قانون هيريرا بعد 28 عامًا، الجزء 2". بيزنس ميرور . تم الاسترجاع في 2018-04-04 .
  9. ^ "خطاب الرئيس راموس في احتفال عيد العمال مع جماعات العمال، 1 مايو 1998". الجريدة الرسمية لجمهورية الفلبين . تم استرجاعه في 2018-04-04 .
  10. ^ abcdefghijklmno Azucena, Cesario (2001). Everyone's Labor Code . سانتا ميسا هايتس، كيزون سيتي: شركة ريكس للطباعة، المحدودة.
  11. ^ "النشرة الاستشارية العمالية رقم 12، سلسلة 2013: دفع أجر الشهر الثالث عشر" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 11 مارس 2016.
  12. ^ "كيفية حساب الأجر التفاضلي الليلي في الفلبين". eezi HR and Payroll . تم الاسترجاع في 1 أبريل 2024 .
  13. ^ "قانون الجمهورية رقم 7322 | اللجنة الفلبينية للمرأة". www.pcw.gov.ph . تم الاسترجاع في 8 نوفمبر 2015 .
  14. ^ "دليل المزايا النقدية القانونية للعمال" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 24 أغسطس 2015.


  • قانون العمل في الفلبين من وزارة العمل والتوظيف
  • كتب قانون العمل 1-7 محفوظ في 2010-01-27 على موقع Wayback Machine
  • كيفية حساب أجر الشهر الثالث عشر
  • العطلات في الفلبين 2023
  • نموذج حساب معدل الأجر اليومي للموظف
  • الفرق بين الأجر النهائي وأجر نهاية الخدمة
  • معدل أجر العمل الإضافي في الفلبين
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=قانون_العمل_في_الفلبين&oldid=1240798918"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate