نزاع عمالي

النزاع العمالي هو خلاف بين صاحب العمل والموظفين بشأن شروط العمل. وقد يشمل ذلك نزاعات تتعلق بظروف العمل ، والمزايا الإضافية ، وساعات العمل ، ومدة الخدمة ، والأجور، والتي يتم التفاوض عليها خلال المفاوضات الجماعية ، أو فرضها من خلال التحكيم، أو تنفيذ الشروط المتفق عليها مسبقًا. ^{[ 1 ]} وقد يتعلق الأمر أيضًا بجمعية أو تمثيل أولئك الذين يتفاوضون أو يسعون للتفاوض بشأن شروط العمل. ^{[ 2 ]}

إن منع النزاعات العمالية يتطلب تنسيق الإجراءات على مستويات متعددة، بما في ذلك:

الدعاية

تُروج السياسات واللوائح عبر قنوات متعددة لإعلام أصحاب العمل بالمتطلبات القانونية. ويتولى نشطاء حقوق العمال إدارة البيئة الاجتماعية والثقافية.

المساومة الجماعية

في دول مثل الولايات المتحدة، يمكن للقوى العاملة تشكيل نقابات، والإضراب ، والتفاوض الجماعي مع أصحاب العمل. وللعمال الحق في التعبير عن آرائهم بشأن ظروف العمل. ^{[ 3 ]}

تقصي الحقائق

تسمح بعض الأنظمة القضائية بتقصي الحقائق كعملية رسمية وامتداد للمفاوضة الجماعية، كوسيلة لحل النزاعات العمالية. يقوم محقق الحقائق بإصدار النتائج والتوصيات، لكنه لا يملك صلاحية فرض عقد.

وساطة

الوساطة إحدى الوسائل لحل النزاعات العمالية. في الوساطة، يجتمع الطرفان ويسعيان إلى حل خلافاتهما. ويحاول طرف محايد مساعدة المتنازعين على إيجاد حل مقبول للطرفين.

التحكيم

يُسند التحكيم مسؤولية النتيجة إلى الشخص المُختار ليكون المُحكِّم. يعرض كل طرف قضيته، لكن القرار لا يتطلب موافقة أيٍّ من الطرفين.

في بعض الأنظمة القضائية، يُتاح التحكيم في المنازعات لبعض أصحاب العمل ووحدات التفاوض (مثل الشرطة والإطفاء والسلامة العامة). وبالمثل، بموجب أحكام قانون العمل في السكك الحديدية الأمريكية ، يمكن اللجوء إلى هيئة تحكيم من هذا القبيل. ويُعرَّف التحكيم في المنازعات على النحو التالي:

التحكيم، أو التحكيم بالفائدة . هو إجراء لحل النزاعات المتعلقة بشروط العقود الجديدة، حيث يصدر محكم أو أكثر قرارًا ملزمًا لحل النزاع. قد تختلف إجراءات التحكيم بالفائدة من حيث عدد المحكمين (محكم واحد أو هيئة). وتختلف القواعد التي تحكم طبيعة القرار وطبيعة الإجراءات (طوعية أو إلزامية، بموجب القانون أو العقد). وقد سنّت العديد من السلطات القضائية العامة قوانين تلزم بالتحكيم في النزاعات المتعلقة بشروط العقود الجديدة، كبديل عن الحق في الإضراب، لا سيما في النزاعات التي تشمل الشرطة ورجال الإطفاء وموظفي الحراسة. وقد وسّعت ولايات كونيتيكت وأيوا ورود آيلاند وويسكونسن، من بين ولايات أخرى، نطاق التحكيم ليشمل فئات أخرى غير الموظفين الأساسيين مثل المعلمين. ويُطلق عليه أحيانًا التحكيم غير القابل للتقاضي. ^{[ 4 ]}

في الولايات المتحدة، ينص القانون الفيدرالي على أن يقوم المقاول الحكومي الذي لديه علم بنزاع عمالي فعلي أو محتمل بإخطار مسؤول التعاقد الحكومي بهذا النزاع. ^{[ 5 ]}

• مقاطعة
• المساومة الجماعية
• شكوى
• الأكاديمية الوطنية للمحكمين
• المجلس الوطني لعلاقات العمل
• يضرب
• ممارسات العمل غير العادلة

• منظمة العمل الدولية