ميكي هيبل

ميشيل (ميكي) راي هيبل هي عالمة نفس تطبيقية ، تركز أبحاثها على التمييز في مكان العمل والعوائق التي يواجهها الأفراد المعرضون للوصم . وهي أستاذة مارثا وهنري مالكولم لوفيت في العلوم النفسية بجامعة رايس ^{[ 1 ]} ، ومنتسبة إلى كلية جونز للدراسات العليا في إدارة الأعمال . ^{[ 2 ]}

حصلت هيبل على جائزة روبرت فوستر تشيري الوطنية للتدريس المتميز من جامعة بايلور عام 2016. ^{[ 3 ]} كما نالت أكثر من 20 جائزة تدريسية، من بينها جائزة جورج ر. براون للتدريس المتميز من جامعة رايس (لعدة سنوات)، ^{[ 4 ]} وجائزة المساهمات التدريسية المتميزة من جمعية علم النفس الصناعي/التنظيمي (2008). ^{[ 5 ]} بعد حصولها على شهادة جورج ر. براون لأعلى درجات الاستحقاق (2015)، ^{[ 6 ]} تقاعدت هيبل من تلقي المزيد من جوائز التدريس من جامعة رايس. ^{[ 7 ]}

هيبل من مواليد بارديفيل، ويسكونسن . ^{[ 8 ]} حصلت على درجة البكالوريوس في علم النفس مع مرتبة الشرف من كلية سميث عام 1991، حيث درست على يد البروفيسور فيل بيك. ^{[ 9 ] [ 10 ]} أكملت هيبل درجة الماجستير في علم النفس من جامعة تكساس إيه آند إم عام 1993. ثم التحقت بكلية دارتموث حيث حصلت على درجة الدكتوراه في علم النفس عام 1997 تحت إشراف روبرت إي. كليك. ^{[ 1 ]} بدأت أطروحتها بعنوان "ردود فعل الأفراد غير الموصومين تجاه الاعتراف بالوصمة وتقييمها من قبل الأفراد الذين يعانون من زيادة الوزن والأفراد ذوي الإعاقة الجسدية" ^{[ 11 ]} سلسلة من الأبحاث حول الوصم الاجتماعي.

انضمت هيبل إلى هيئة التدريس بجامعة رايس عام ١٩٩٨. وقد حصلت على العديد من المنح البحثية، بما في ذلك تمويل من المعاهد الوطنية للصحة ، ^{[ ٤ ]} والمعهد الوطني للسرطان ، وجائزة ADVANCE من المؤسسة الوطنية للعلوم . ^{[ ١٢ ] [ ١٣ ]} وفي عام ٢٠١٤، حصلت هيبل على جائزة Sage من أكاديمية الإدارة للإسهامات العلمية. ^{[ ٣ ]}

هيبل عداء شغوف بالمسافات الطويلة، وقد أكمل ماراثونًا في كل ولاية وفي كل قارة. ^{[ 14 ]}

يتناول برنامج هيبل البحثي الوصم الاجتماعي والتمييز في مكان العمل وفي بيئات مهنية أخرى، بما في ذلك الرعاية الصحية وخدمة العملاء . قد تشمل الفئات المُوصومة، على سبيل المثال، النساء الحوامل، وأفراد الأقليات العرقية والإثنية، والأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من السمنة . وقد درست هيبل وطلابها التمييز الذي يتعرض له أفراد مجتمع الميم والنساء الحوامل اللاتي يتقدمن بطلبات توظيف، بالإضافة إلى المرضى الذين يعانون من السمنة ويتلقون العلاج الطبي، بما في ذلك الجهود المبذولة للحد من التمييز ضد هذه الفئات. ^{[ 15 ] [ 16 ]}

تشير هيبل إلى أن الناس غالبًا ما يتعرضون لأشكال خفية من التمييز في هذه البيئات، والتي لها تأثير كبير على حياتهم. في دراستها حول التحيز العنصري ، تركز على كيفية مساهمة دعم مبادرات التنوع والإنصاف والشمول في الحد من عدم المساواة بين المهنيين البيض والسود. ^{[ 17 ] [ 18 ]} ومع ذلك، يتأثر الناس بالعديد من المضامين الضمنية في نقاشات التنوع والإنصاف والشمول (مثل التعريفات المبهمة للتنوع، واللغة المحايدة، والأوصاف التي تركز على أوجه القصور). من خلال التركيز على هذا العائق الذي لم يحظَ بالبحث الكافي أمام أنشطة التنوع والإنصاف والشمول، أراد الباحثون إظهار كيف يمكن للمنظمات أن تفي بالتزامها المعلن بتعزيز التنوع والإنصاف الحقيقيين. ^{[ 19 ]}

• غريفيث، كريستين هـ.؛ هيبل، ميشيل ر. (2002). "معضلة الإفصاح للمثليين والمثليات: 'الخروج' في مكان العمل". مجلة علم النفس التطبيقي . 87 (6): 1191-1199 . doi : 10.1037/0021-9010.87.6.1191 . PMID 12558225 . 
• هيبل، ميشيل ر.؛ فوستر، جيسيكا بيغازي؛ مانيكس، لورا م.؛ دوفيديو، جون ف. (يونيو 2002). "التمييز الرسمي والشخصي: دراسة ميدانية للتحيز ضد المتقدمين المثليين". نشرة علم النفس الاجتماعي والشخصية . 28 (6): 815-825 . doi : 10.1177/0146167202289010 . S2CID 18909977 . 
• هيبل، ميشيل ر.؛ هيثرتون، تود ف. (أبريل 1998). "وصمة السمنة لدى النساء: الفرق واضح لا لبس فيه". نشرة علم النفس الاجتماعي والشخصية . 24 (4): 417-426 . doi : 10.1177/0146167298244008 . S2CID 143697452 . 
• هيبل، ميشيل ر.؛ كينغ، إيدن ب.؛ لين، جين (أكتوبر 2004). "ملابس السباحة تليق بنا جميعًا: العرق، والجنس، والتعرض للتشييء الذاتي". نشرة علم النفس الاجتماعي والشخصية . 30 (10): 1322-1331 . doi : 10.1177/0146167204264052 . PMID 15466604. S2CID 18346150 .  
• هيبل، إم آر؛ شو، جيه. (أغسطس 2001). "تقييم الرعاية: ردود فعل الأطباء تجاه حجم المريض" . المجلة الدولية للسمنة . 25 (8): 1246-1252 . doi : 10.1038/sj.ijo.0801681 . PMID 11477511. S2CID 12093969 .  

• نبذة عن أعضاء هيئة التدريس في جامعة رايس
• منشورات ميكي هيبل المفهرسة بواسطة جوجل سكولار