مراجعة إدارة سلون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا

مجلة MIT Sloan Management Review ( MIT SMR ) هي مجلة وناشر متعدد المنصات. تنشر مقالات بحثية حول القيادة الاستراتيجية والابتكار الرقميوالأعمال المستدامة . تهدف المجلة إلى تزويد القراء بإرشادات عملية وحديثة للقيادة في عالم دائم التغير. تصدر MIT SMR مطبوعةً فصليًا، ويوميًا عبر الإنترنت. كما تُنتج محتوى عبر وسائط متعددة، تشمل المواقع الإلكترونية والتطبيقات والبودكاست والفيديوهات المباشرة والمسجلة، بالإضافة إلى التوزيع عبر الموزعين والمكتبات حول العالم.

نشرت مجلة MIT Sloan Management Review مقالات بقلم نانسي بايم ، وكلايتون كريستنسن ، وتوماس إتش دافنبورت ، ونانسي دوارتي ، وإيمي إدموندسون ، ونيكولاي جيه فوس ، وفيجاي جوفينداراجان ، وليندا غراتون ، وغاري هامل ، وليندا هيل ، وبيتر جي كلاين ، وماري لاسيتي ، وبنيامين ليكر ، وريتا غونتر ماكغراث ، وباميلا ماير ، وسي كي براهالاد ، وتوماس جيه روليت .

تأسست مجلة MIT Sloan Management Review عام 1959 تحت اسم Industrial Management Review . وفي عام 1970، أُعيد تسميتها إلى Sloan Management Review . وفي عام 2001، أُضيف اسم MIT إلى اسمها، لتصبح MIT Sloan Management Review. ^{[ 1 ]} تتمتع MIT SMR باستقلالية تحريرية عن معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وكلية سلون للإدارة التابعة له . وفي مايو 2026، أعلن معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن العدد الأخير من المجلة سيصدر في سبتمبر 2026. ^{[ 2 ]}

تُعدّ مجلة MIT Sloan Management Review رائدةً في الحوار الدائر حول التطورات في ممارسات الإدارة بين قادة الفكر المؤثرين في عالم الأعمال والأوساط الأكاديمية. وهي تُزوّد ​​قرّاءها برؤى وإرشادات قائمة على الأدلة للابتكار والتشغيل والقيادة وخلق القيمة في عالم يشهد تحولات بفعل التكنولوجيا والقوى المجتمعية والبيئية واسعة النطاق. ^{[ 3 ]}

تستضيف مجلة MIT Sloan Management Review قمة افتراضية سنوية حول مستقبل العمل. تجمع كل قمة خبراء من قطاع الصناعة والأوساط الأكاديمية لمناقشة مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بمكان العمل والقوى العاملة، بما في ذلك إدارة المواهب ، وتنظيم القوى العاملة، والتحول الرقمي . يهدف كل مؤتمر إلى تزويد القادة برؤية مستقبلية للعام المقبل وإعدادهم للتغيرات القادمة في كيفية ووقت ومكان وسبب عملنا. ^{[ 4 ]}

يُصنّف مؤشر "ثقافة 500" أكثر من 500 من أكبر الشركات العاملة في الولايات المتحدة بناءً على مدى رضا الموظفين عن ثقافة شركاتهم . هذه المبادرة، التي بدأت كمشروع بحثي في ​​معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، هي ثمرة تعاون بين مجلة "إم آي تي ​​سلون مانجمنت ريفيو" وشركة "كالتشر إكس". تُعدّ هذه الدراسة أكبر دراسة منهجية لثقافة الشركات على الإطلاق، حيث تُحلّل 1.4 مليون تقييم من موظفي أكثر من 500 شركة على موقع "غلاسدور" ، وتستخدم معالجة اللغة الطبيعية التي طورتها "كالتشر إكس" لتحديد المصطلحات ذات الدلالة الثقافية بدقة 90% أو أعلى. ^{[ 5 ]} يقيس المؤشر تسع قيم ثقافية: المرونة، والتعاون، والتركيز على العملاء، والتنوع، والتنفيذ، والابتكار، والنزاهة، والأداء، والاحترام. ^{[ 6 ]} ابتداءً من عام 2020، بدأ مؤشر "ثقافة 500" بنشر قائمة "أبطال الثقافة"، وهي قائمة بالشركات التي تتجاوز معايير الصناعة فيما يتعلق بالقيم الثقافية التسع لمؤشر "ثقافة 500"، وتستوفي معايير أخرى جديرة بالذكر، مثل تصنيفها ضمن النسبة المئوية الثلاثين للثقافة العامة، وإظهارها معدلات عالية من التنوع والنزاهة والاحترام. ^{[ 7 ]}

تستكشف مبادرات "الأفكار الكبرى " التابعة لمجلة "إم آي تي ​​سلون مانجمنت ريفيو" الاتجاهات الرئيسية عند تقاطع التكنولوجيا والإدارة . وتعتمد هذه المبادرات نموذج بحث تعاوني يضم فريق التحرير في المجلة ، ومحررين أكاديميين ضيوف، وقادة فكر من شركات استشارية ومؤسسات ومجموعات بحثية متخصصة. ويُجرى البحث من خلال استطلاعات رأي عالمية ومقابلات معمقة مع قادة ميدانيين، يعمل العديد منهم في شركات مدرجة ضمن قائمة فورتشن 500. وتُنشر مبادرات "الأفكار الكبرى" عبر منصات متعددة، حيث تُنشر النتائج على شكل دراسات حالة، ومقاطع فيديو، ومقالات، وتقارير بحثية سنوية، وعروض مرئية تفاعلية للبيانات. ^{[ 8 ]}

• الموقع الرسمي