الطبقة العاملة السوفيتية

أعرب العديد من الاقتصاديين السوفييت عن قلقهم إزاء التركيز على النمو الحاد في دخل الفرد على حساب إنتاجية العمل. ^{[ 2 ]} تمثلت إحدى المشكلات في أن الأجور في الاتحاد السوفيتي لم تكن تُستخدم كوسيلة لضبط العمال أو كنظام حوافز، إلا في نطاق محدود. لم يكن العمال السوفييت خاضعين لأسلوب الترغيب والترهيب (حيث كان الترغيب يتمثل في زيادة الأجور، والترهيب في البطالة). ^{[ 3 ]}

انتهجت الحكومة السوفيتية في بداياتها سياسة تشجيع المزيد من النساء على الانخراط في العمل الصناعي الحضري؛ وكانت هذه السياسات مدفوعةً بدوافع أيديولوجية وسياسية واقتصادية. إلا أن الاضطرابات التي أعقبت الثورة أعاقت أي تحسن في فرص زيادة توظيف النساء في المناطق الحضرية على المدى القريب. وقد أولى المؤتمر الثالث عشر للحزب ، الذي عُقد عام 1924، اهتمامًا بالغًا بتوظيف النساء، وأبدى قلقه إزاء التطورات التي شهدتها البلاد؛ إذ انخفضت نسبة توظيف النساء من 25% إلى 23% من إجمالي القوى العاملة. وبحلول عام 1928، ارتفعت نسبة النساء العاملات إلى 24%. ^{[ 5 ]} وخلال حكم جوزيف ستالين ، ارتفع عدد النساء العاملات من 24% من القوى العاملة عام 1928 إلى 39% عام 1940. ^{[ 4 ]} وفي الفترة ما بين عامي 1940 و1950، شكلت النساء 92% من الملتحقين الجدد بالوظائف؛ ويعود ذلك في معظمه إلى نزوح الرجال الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية . أدى عودة الرجال إلى الحياة المدنية إلى انخفاض نسبة توظيف النساء. ففي عام 1945، كانت نسبة النساء في القوى العاملة 56%، وانخفضت هذه النسبة إلى 47% في عام 1950. ^{[ 6 ]}

في ستينيات القرن العشرين، شنّ الاتحاد السوفيتي آخر حملة رئيسية له لزيادة توظيف النساء بسبب نقص العمالة في جميع أنحاء البلاد. وأظهر تعداد عام 1959 أن 89% من أصل 13 مليون شخص قادر على العمل، ولكنهم لم يعملوا، كانوا من النساء. وكانت العديد من هؤلاء النساء يعشن في مناطق حضرية صغيرة تفتقر إلى مرافق رعاية الأطفال أو تعاني من سوءها. وفي الفترة ما بين عامي 1960 و1971، تم توظيف 18 مليون امرأة جديدة، غالبيتهن من الأسر. وقد استُنفد هذا المصدر للعمالة على مستوى البلاد، باستثناء المجتمع المسلم السوفيتي. وكان توظيف النساء مشكلة رئيسية في آسيا الوسطى السوفيتية ، حيث كانت غالبية النساء العاملات في جمهوريات آسيا الوسطى من أصول روسية أو أوكرانية. فعلى سبيل المثال، في عام 1973، بلغت نسبة العاملين في تركمانستان 54% ، وكان أقل من ثلثهم من التركمان. ^{[ 6 ]}

على غرار الرأسمالية ، لعب النظام الأبوي ودور المرأة دورًا هامًا في التطور السوفيتي. قبل أن يُرسّخ ستالين سلطته، شرعت الحكومة في سياسةٍ أنهت التمييز ضد المرأة في مكان العمل. مع ذلك، كانت حكومة ستالين أكثر تحفظًا، وألغت العديد من التشريعات البلشفية . ^{[ 7 ]} ورغم عدم معارضتها لعمل المرأة، فقد مُنحت وظائف متدنية المستوى، وكانت في أدنى السلم الاجتماعي في مكان العمل. ^{[ 7 ]} مُنحت النساء أدنى الأجور والوظائف التي لا تتطلب مهارات عالية. ^{[ 7 ]} ومن المشكلات الأخرى أنه مع تزايد انخراط المرأة في الطبقة العاملة، ازدادت أعباؤها الأسرية، إذ كان يُتوقع منها الاستمرار في أداء واجباتها التقليدية في المنزل والأسرة . ^{[ 7 ]}

على الرغم من التمييز، ^{[ 7 ]} فقد تحققت عدة إنجازات. فعلى سبيل المثال، في عام 1926، كانت 9 من كل 10 نساء عاملات يعملن في الزراعة، وفي عام 1959 انخفضت هذه النسبة إلى النصف، وفي عام 1975 انخفضت إلى أقل من الثلث. ^{[ 5 ]} ويُعزى أحد الأسباب الرئيسية لتزايد دور المرأة في سوق العمل إلى حقيقة أنه بحلول عام 1960، فاق عدد النساء عدد الرجال في الاتحاد السوفيتي. كما أن انخفاض متوسط ​​الأجور كان سببًا آخر لتزايد دور المرأة؛ إذ كان لا بد من عمل النساء لتحقيق صورة الأسرة السوفيتية المتوسطة. ^{[ 8 ]}

تغيرت ظروف عمل العامل السوفيتي بمرور الوقت؛ فعلى سبيل المثال، في بداية النظام الاشتراكي، انتهجت الحكومة سياسة مشاركة العمال على مستوى المؤسسات. ^{[ 9 ]} وخلال حملة التصنيع السريع التي قادها جوزيف ستالين ، فقد العمال حقهم في المشاركة في إدارة المؤسسة، وتدهورت ظروف عملهم. ^{[ 9 ]} ففي عام 1940، على سبيل المثال، صدر مرسوم أصبح قانونًا ينص على إمكانية اعتقال العامل إذا تراكمت عليه ثلاث غيابات، أو تأخر عن العمل، أو غيّر وظيفته دون إذن رسمي. ^{[ 9 ]} كما تم تطبيق نظام العمل القسري ، الذي كان يعني إجبار العمال على العمل لساعات إضافية، بالتزامن مع التخطيط المركزي. ^{[ 9 ]} وخلال الحرب العالمية الثانية، ازداد الضغط على العمال، وكان يُتوقع منهم بذل جهود جبارة في عملهم. ^{[ 9 ]} وفي سنوات ما بعد الحرب، لم تتحسن الظروف، بل ساءت في بعض الحالات. ^{[ 9 ]} فعلى سبيل المثال، أصبحت السرقة البسيطة غير قانونية؛ بعد أن كانت مسموحة لعدة سنوات لتعويض تدني رواتب العمال. ^{[ 9 ]} تحسّن وضع العامل العادي خلال السنوات التي أعقبت ستالين، وأُلغيت بعض أسوأ الإجراءات التي أقرّها نظام ستالين لتحسين إنتاجية العامل. ^{[ 9 ]} وبسبب غياب سياسة الترغيب والترهيب في عهد إدارة بريجنيف، انخفضت إنتاجية العامل وانضباطه خلال سبعينيات القرن العشرين . ^{[ 9 ]}

بما أن البطالة أصبحت غير قابلة للاستمرار بفضل تشريعات مختلفة، فقد كان العامل السوفيتي، على عكس العامل في المجتمع الرأسمالي ، أكثر أمانًا اقتصاديًا. ^{[ 10 ]} في مقابل عمله، كان العامل السوفيتي يحصل على عائد فردي في صورة أجر نقدي؛ إلا أنه خلال فترة السياسة الاقتصادية الجديدة (عشرينيات القرن العشرين)، جعل التضخم المفرط النقود عديمة القيمة عمليًا، وكانت الأجور تُدفع أحيانًا عن طريق المقايضة . لم يكن مفهوم الأجر النقدي في اللغة السوفيتية مماثلاً لمفهومه في الدول الرأسمالية. ^{[ 2 ]} كان الأجر النقدي يُحدد من أعلى الهرم الإداري، وكان هذا الهرم نفسه هو الذي يُحدد المكافآت. شكلت الأجور 80% من متوسط ​​دخل العامل السوفيتي، بينما شكلت المكافآت النسبة المتبقية البالغة 20%. سعى نظام الأجور السوفيتي بشكل منهجي إلى تحقيق مزيد من المساواة في الأجور؛ فعلى سبيل المثال، أُطلق على العلاقة بين الأجور اسم "نسبة الأجور بين المهن"، وهي مقياس لمقارنة الأجور بين مختلف المهن. بلغ معدل الدخل الإجمالي للمهندسين وغيرهم من العاملين التقنيين 1.68 في عام 1955، ولكنه انخفض إلى 1.21 في عام 1977. ^{[ 11 ]} كما شكلت الأجور الاجتماعية جزءًا هامًا من مستوى المعيشة العام للأسرة المتوسطة؛ إذ بلغت 23.4% من دخل العامل السوفيتي العادي وأسرته، و19.1% من دخل أسر المزارعين في المزارع الجماعية. وفي الفترة ما بين عامي 1971 و1981، نما الأجر الاجتماعي بوتيرة أسرع من الأجر النقدي؛ حيث ارتفع الأجر النقدي بنسبة 45% للعمال والموظفين، و72% للعمال في المزارع الجماعية. في المقابل، ارتفع نصيب الفرد من الدخل من الأجور الاجتماعية بنسبة 81%. واتخذ الأجر الاجتماعي أشكالًا عديدة؛ فقد يكون تحسين الصحة أو التعليم أو النقل أو دعم الغذاء، وهي مسؤولية الدولة، أو تحسين (أو استحداث) مرافق الصرف الصحي ومرافق العمل. ^{[ 2 ]}

لم يكن حصول العامل السوفيتي العادي على القيم الاستعمالية مرتبطًا بالأجور، بل بمكانته في التسلسل الهرمي الرسمي ، وتمتعه بالامتيازات أو انتمائه إلى فئة معينة، وحصوله على العملات الأجنبية، ومكان إقامته، ونفوذه، وقدرته على الوصول إلى السوق السوداء . وعلى عكس المجتمعات الرأسمالية، لم يكن المال حجر الزاوية في الحياة؛ فالمواطن السوفيتي لا يحصل على المزيد من القيم الاستعمالية بناءً على مقدار المال الذي يملكه. ^{[ 2 ]}