راتب

المكافأة هي مبلغ ثابت يُدفع بانتظام مقابل الخدمات أو لتغطية النفقات، مثل المنح الدراسية أو التدريب الداخلي أو التلمذة المهنية. [1] وهي تختلف عادةً عن الدخل أو الراتب لأنها لا تمثل بالضرورة أجرًا مقابل ^{عمل مُنجز ؛} بل تمثل دفعة تُتيح لشخص ما الإعفاء جزئيًا أو كليًا من العمل بأجر أو راتب للقيام بدور غير مدفوع الأجر أو تطوعي، أو لا يُمكن قياسه من حيث المهمة (مثل رجال الدين ) . ^{[ 2 ] [ 3 ]} كان يُطلق على القاضي الذي يتقاضى أجرًا في محكمة الصلح الإنجليزية أو الويلزية سابقًا اسم " القاضي المُتقاضى أجرًا "، تمييزًا له عن " القضاة غير المُتقاضين أجرًا ". وفي عام 2000، أُعيد تسمية هذين المصطلحين إلى " قاضي المقاطعة " و" القاضي " على التوالي.

عادةً ما تكون البدلات أقل من الراتب الدائم المتوقع للعمل المماثل. ويعود ذلك إلى أن هذه البدلات تُستكمل بمزايا أخرى مثل الاعتماد الأكاديمي، والتدريب، والطعام، و/أو السكن.

تقدم بعض كليات الدراسات العليا منحًا مالية لمساعدة الطلاب على توفير الوقت والتمويل اللازمين للحصول على شهاداتهم الأكاديمية (مثل الماجستير والدكتوراه ). وعادةً ما تُشير الجامعات إلى الأموال المدفوعة لطلاب الدراسات العليا بـ"المنحة" بدلاً من "الأجور"، وذلك للدلالة على المزايا التكميلية . ^{[ 4 ] [ 5 ]}

يمكن استخدام المنح لتعويض المتدربين في المنظمات غير الربحية ، إلا أنه يُنصح بعدم استخدامها للمتطوعين لأن ذلك قد يستلزم تسجيلهم كموظفين وبالتالي دفع ضرائب على المنحة. هذا النوع من المنح مؤقت وعادةً ما يستمر لأقل من عام. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

في الكنيسة الكاثوليكية ، يُعدّ بدل القداس مبلغًا رمزيًا يدفعه أعضاء الكنيسة للكاهن مقابل إقامة قداس خارج نطاق عمله المعتاد. ^{[ 9 ]} ويُعتبر طلب المال مقابل سرّ من أسرار الكنيسة نوعًا من السيمونية ، ولذلك تُعتبر هذه البدلات هدايا. ^{[ 10 ]}

في كنيسة إنجلترا ، يُشير مصطلح "الراتب" إلى راتب القسّ المُتقاضى راتباً، وهو الذي يتقاضى أجره مباشرةً من الأبرشية ( على عكس أشكال الصرف الأخرى، مثل استخدام منزل مجاناً مقابل أداء واجباته الكهنوتية، والمعروفة باسم "السكن مقابل الخدمة"). أما القسّ المُعيل لنفسه (والذي كان يُسمى سابقاً قساً غير مُتقاضٍ راتباً )، فهو المُرخّص له بأداء الواجبات الكهنوتية دون أن يتقاضى أي أجر من الأبرشية ، إلا أن القساوسة غير المُتقاضين راتباً غالباً ما يحصلون على تعويض عن النفقات التي يتكبدونها في سبيل أداء واجباتهم، مثل تكاليف السفر والبريد والهاتف. ويعتمد القساوسة غير المُتقاضين راتباً عادةً على وظائفهم المدنية أو معاشاتهم التقاعدية كمصدر دخل، وغالباً ما يكونون غير مُتاحين لأداء واجباتهم الرعوية أثناء انشغالهم بواجباتهم تجاه جهة عملهم. ^{[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]}

قد تؤدي الرواتب إلى تآكل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل عند استخدامها لتوظيف أعضاء هيئة تدريس/باحثين مبتدئين بأجور أقل وظروف عمل أسوأ. ^{[ 15 ]}

في أستراليا، قد تُستخدم المنح كوسيلة للتحايل على التزام الكنائس أو المنظمات التطوعية بقانون الصحة والسلامة المهنية الأسترالي ، الذي لا ينطبق على الجمعيات التطوعية، وإنما على الشركات التي توظف موظفين بأجر. ^{[ 16 ]}

• مساعد خريج
• زميل
• مكافأة مالية – تُعرف أحيانًا باسم راتب في المملكة المتحدة