عمل تضامني

في أستراليا، يحظر قانون المنافسة وحماية المستهلك لعام 2010 المقاطعات الثانوية . ^{[ 2 ]} في عشرينيات القرن العشرين، كانت تُدعى أحيانًا إلى إضرابات تعاطفية لتوسيع نطاق الإضراب إلى ما وراء حدود ولاية أسترالية لجعله مؤهلاً للنظر فيه من قبل محكمة التحكيم الفيدرالية .

يُحظر العمل الثانوي بشكل عام، إلا إذا استوفى المعايير المتعددة التالية: ^{[ 4 ]}

• عدم الترويج لمصالح المضربين الخاصة؛
• التأثير المباشر على أحد أطراف النزاع الأساسي؛
• التناسب والإنصاف مع الهدف.

يكون الإجراء الثانوي قانونيًا أيضًا إذا كانت هناك علاقة وثيقة بين الهدف في النزاع الثانوي والنزاع الأساسي، على أساس أنه في هذه الحالة يمكن للهدف الثانوي أن يؤثر على الهدف الأساسي. ^{[ 4 ]}

يُعدّ العمل التضامني جريمةً بموجب المادة 505 من قانون العقوبات . ومع ذلك، أقرت المحكمة الدستورية (القرار رقم 123 لسنة 1962 ^{[ 5 ]} )، مع اعترافها بشرعية المادة، مشروعية الإضرابات الثانوية في حال وجود مصالح مشتركة حقيقية. وعلى وجه الخصوص، قد يكون العمل التضامني مشروعًا للاحتجاج على فصل العمال من قبل شركة في قطاع معين. ^{[ 6 ]}

الإجراء الثانوي غير قانوني، إلا إذا كان هدفه تسهيل التوصل إلى اتفاق عام. ^{[ 7 ]}

في عام 2014، قضى المجلس الأعلى في هولندا بأن إضرابات التضامن قانونية من حيث المبدأ، عندما لا تتأثر الأطراف الثانوية المعنية بشكل غير متناسب. ^{[ 8 ]}

يسمح القانون البولندي بالإضراب التضامني لمدة أقصاها نصف يوم، وذلك تضامناً مع القطاعات التي لا يحق لها الإضراب (مثل الشرطة والجيش). ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]}

العمل الثانوي غير قانوني عموماً، إلا أن المحكمة الدستورية أقرت بشرعيته إذا كان هناك حد أدنى من تقارب المصالح، كما تحدده المحاكم على أساس كل حالة على حدة، بين المشاركين في الإضرابات الأولية والثانوية. ^{[ 12 ]}

تتمتع حقوق العمل التضامني في السويد بنطاق واسع للغاية. فعلى وجه الخصوص، لا توجد شروط تتعلق بالتناسب المعقول بين الإجراءات الأساسية والثانوية، أو بالارتباط بالأطراف المستهدفة. علاوة على ذلك، لا ينطبق التزام السلام على العمل الثانوي، وقد رُفع الحظر العام على العمل الصناعي ضد طرف ثالث محايد، ولا تقتصر الإجراءات المسموح بها على الانسحابات (بل يمكن أن تشمل المقاطعات، والحصار، وما إلى ذلك). ^{[ 13 ]}

في المملكة المتحدة، تم تجريم الإضرابات التضامنية بموجب قانون المنازعات التجارية والنقابات العمالية لعام 1927 في أعقاب الإضراب العام . وقد تم إلغاء هذا القانون بموجب قانون المنازعات التجارية والنقابات العمالية لعام 1946 ، الذي أقرته حكومة حزب العمال بعد الحرب.

ظلّت أعمال التضامن قانونية حتى عام 1980، حين أصدرت حكومة مارغريت تاتشر قانون العمل لعام 1980 لتقييدها. تبع ذلك قانون العمل لعام 1990 الذي حظر أعمال التضامن تمامًا. ولا تزال القوانين التي تحظر إضرابات التضامن سارية حتى اليوم، كما هو منصوص عليه في قانون النقابات العمالية وعلاقات العمل (التوحيد) لعام 1992 (المادة 224 ^{[ 14 ]} ).

في عام 2005، دعا قادة النقابات إلى تقنين الإضرابات التضامنية في أعقاب الإضراب الذي نُفذ ضد شركة "غيت غورميه" للتموين ، لكن وزراء حزب العمال صرحوا بأنهم لا ينوون إلغاء القانون. ومع ذلك، فقد شارك موظفو الخطوط الجوية البريطانية في الإضراب تضامناً مع العمال.

كثيراً ما يُخلط بين المقاطعة الثانوية والإضراب الثانوي، وهو أيضاً تكتيك محظور على النقابات العمالية بموجب قانون تافت-هارتلي . ^{[ 15 ]} وتقسم بعض التعريفات القانونية للمقاطعة الثانوية هذا المصطلح إلى نوعين: مقاطعة المستهلكين الثانوية وفقاً للتعريف المذكور أعلاه، ومقاطعة الموظفين الثانوية، والتي تُعرف أيضاً بالإضراب الثانوي. ^{[ 16 ]}

لأن عمال المزارع في الولايات المتحدة غير مشمولين بقانون فاغنر ، فقد استخدم اتحاد عمال المزارع المتحدين قانونًا مقاطعة تضامنية لسلاسل متاجر البقالة لدعم إضراباته ضد الشركات الزراعية الكبرى في كاليفورنيا ومقاطعته الأساسية للعنب والخس والنبيذ الكاليفورني. وشملت مقاطعاته الثانوية مطالبة المستهلكين بالتوقف عن التسوق في سلسلة متاجر البقالة حتى تتوقف هذه السلسلة عن بيع العنب أو الخس أو النبيذ المُقاطع.

لا يعترف مجلس العمل الكندي إلا بالإجراءات التي تندرج ضمن نطاق المفاوضة الجماعية. ولذلك، تُعتبر إجراءات التضامن غير قانونية بموجب قانون العمل الكندي. ^{[ 17 ]}