نظام التدريب

النظام التدريبي هو مجموعة أو سلسلة من المقررات الدراسية التي تهدف إلى تحقيق سلسلة محددة من أهداف التدريب . ^{[ 1 ]} يستخدم النظام التدريبي عادةً منهجًا دراسيًا أو وثيقة مماثلة تحدد وتوضح المقررات الدراسية التي سيتم اتباعها. وقد يتضمن النظام التدريبي أيضًا دليلًا تدريبيًا يُستخدم كمرجع أو دليل إرشادي أو كليهما أثناء التدريب. ويشترط النظام التدريبي عادةً استخدام أساليب تدريس محددة للمقررات الدراسية؛ ويعتمد اختيار أساليب التدريس المستخدمة بشكل كبير على المعلومات أو المهارات المراد تدريسها، وعلى قدرات المتدرب ومهاراته.

تُستخدم معدات متخصصة في أنظمة التدريب التي تُستخدم لتعليم المهارات البدنية. على سبيل المثال، يُستخدم جهاز البار في تدريب الباليه . وفي بعض الحالات، تُستخدم أجهزة المحاكاة، خاصةً عندما يكون استخدام المعدات الفعلية غير عملي بسبب ارتفاع التكلفة أو خطر الإصابة. ومن أمثلة ذلك أجهزة محاكاة الطيران المستخدمة في تدريب الطيارين، وأنظمة محاكاة الاشتباك التكتيكي المستخدمة في التدريب القتالي.

تُصنَّف أنظمة التدريب بطرقٍ متنوعة. فعلى سبيل المثال، تُصنَّف أنظمة التدريب العسكري عمومًا إلى أنظمةٍ حية ، وأنظمةٍ افتراضية ، وأنظمةٍ بنائية ، وذلك وفقًا لطبيعة تفاعل المتدربين مع معدات التدريب ومع بعضهم البعض. نظام التدريب "الحي" هو الذي يستخدم فيه أشخاصٌ حقيقيون معداتٍ حقيقية في الميدان، بينما تتضمن أنظمة التدريب "الافتراضية" أشخاصًا حقيقيين يستخدمون نماذج لمعداتٍ حقيقية في بيئاتٍ افتراضية. أما الأنظمة "البنائية" فتتضمن عمليات محاكاة حيث يبدأ أشخاصٌ حقيقيون أحداثًا تُحفِّز المحاكاة، ولكن نتائج هذه الأحداث تُحدَّد من خلال المحاكاة ككل. ^{[ 2 ]}