القوى العاملة

في الاقتصاد الكلي، القوة العاملة أو القوى العاملة هي مجموع أولئك الذين يعملون (أي الموظفين) أو يبحثون عن عمل (أي العاطلين عن العمل):

${\displaystyle {\text{قوة العمل}}={\text{موظف}}+{\text{عاطل عن العمل}}}$

أولئك الذين لا يعملون في السوق ولا يبحثون عن عمل هم خارج القوة العاملة . ^[1]

مجموع قوة العمل وخارج قوة العمل ينتج عنه السكان المدنيين غير المؤسسيين ، أي عدد الأشخاص الذين (1) يعملون (أي الموظفين)، أو (2) يمكنهم العمل ولكنهم لا يعملون، على الرغم من أنهم يبحثون عن عمل (أي العاطلين عن العمل)، أو (3) يمكنهم العمل ولكنهم لا يعملون، ولا يبحثون عن عمل (أي خارج قوة العمل). وبعبارة أخرى، فإن السكان المدنيين غير المؤسسيين هو إجمالي السكان مطروحًا منه الأشخاص الذين لا يستطيعون العمل أو يختارون عدم العمل (الأطفال والمتقاعدين والجنود والسجناء). السكان المدنيين غير المؤسسيين هو عدد الأشخاص المتاحين المحتملين للتوظيف المدني.

${\displaystyle {\begin{aligned}{\text{السكان المدنيون غير المؤسسيين}}&={\text{القوة العاملة}}+{\text{خارج القوة العاملة}}\\&={\text{موظفون}}+{\text{عاطلون عن العمل}}+{\text{خارج القوة العاملة}}\\&={\text{إجمالي السكان}}-{\text{الأشخاص غير القادرين على العمل}}\end{aligned}}}$

يتم تعريف معدل مشاركة القوى العاملة على أنه نسبة القوى العاملة المدنية إلى السكان المدنيين غير المؤسسيين.

${\displaystyle {\text{معدل مشاركة القوى العاملة}}={\dfrac {\text{القوى العاملة}}{\text{السكان المدنيون غير المؤسسيين}}}}$

العمل الرسمي هو أي نوع من أنواع العمل المنظم والمدفوع بطريقة رسمية. يتم دفع أجورهم رسميًا باستخدام ورق الرواتب والبطاقات الإلكترونية وما شابه ذلك. ^[2] على عكس القطاع غير الرسمي من الاقتصاد، يساهم العمل الرسمي داخل بلد ما في الناتج المحلي الإجمالي لذلك البلد . العمل غير الرسمي هو العمل الذي لا يرقى إلى كونه ترتيبًا رسميًا في القانون أو في الممارسة العملية. قد يأتي العمل رسميًا أو غير رسمي، حيث ينتقل الموظف البالغ من العمر ما يكفي ولكنه أقل من سن التقاعد إلى أطفاله. ^[3] يمكن أن يكون مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر وهو دائمًا غير منظم وغير منظم. ^[4] العمل الرسمي أكثر موثوقية من العمل غير الرسمي. عمومًا، ينتج الأول دخلاً أعلى وفوائد وأمانًا أكبر لكل من الرجال والنساء. ^[5]

إن مساهمة العمال غير الرسميين هائلة. فالعمالة غير الرسمية تتوسع على مستوى العالم، وخاصة في البلدان النامية . ^[6] ووفقًا لدراسة أجراها جاك شارمس، في عام 2000 شكلت العمالة غير الرسمية 57٪ من العمالة غير الزراعية، و40٪ من العمالة الحضرية، و83٪ من الوظائف الجديدة في أمريكا اللاتينية. وفي نفس العام، شكلت العمالة غير الرسمية 78٪ من العمالة غير الزراعية، و61٪ من العمالة الحضرية، و93٪ من الوظائف الجديدة في إفريقيا. ^[7] وخاصة بعد الأزمة الاقتصادية، يميل العمال إلى التحول من القطاع الرسمي إلى القطاع غير الرسمي. وقد لوحظ هذا الاتجاه بعد الأزمة الاقتصادية الآسيوية التي بدأت في عام 1997. ^[6]

غالبًا ما يرتبط النوع الاجتماعي بالعمل غير الرسمي. يتم توظيف النساء بشكل غير رسمي أكثر من توظيفهن رسميًا، والعمل غير الرسمي هو مصدر أكبر للتوظيف للإناث مقارنة بالذكور. ^[5] تتردد النساء على القطاع غير الرسمي من الاقتصاد من خلال مهن مثل العاملات في المنزل وبائعات الشوارع . ^[6] يُظهر أطلس البطريق للنساء في العالم أنه في التسعينيات، كانت 81٪ من النساء في بنين بائعات شوارع، و55٪ في غواتيمالا، و44٪ في المكسيك، و33٪ في كينيا، و14٪ في الهند. بشكل عام، تعمل 60٪ من العاملات في العالم النامي في القطاع غير الرسمي. ^[2]

النسب المئوية المحددة هي 84٪ و 58٪ للنساء في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وأمريكا اللاتينية على التوالي. ^[2] النسب المئوية للرجال في كل من هاتين المنطقتين من العالم أقل، حيث تبلغ 63٪ و 48٪ على التوالي. ^[2] في آسيا، 65٪ من العاملات و 65٪ من العمال الرجال يعملون في القطاع غير الرسمي. ^[2] وعلى مستوى العالم، تعمل نسبة كبيرة من النساء العاملات رسميًا أيضًا في القطاع غير الرسمي خلف الكواليس. تشكل هؤلاء النساء القوة العاملة الخفية. ^[2]

وفقًا لدراسة أجرتها منظمة الأغذية والزراعة عام 2021 ، فإن 85 في المائة من النشاط الاقتصادي في أفريقيا يُجرى حاليًا في القطاع غير الرسمي حيث تمثل النساء ما يقرب من 90 في المائة من القوة العاملة غير الرسمية. ^[8] ووفقًا لتحليل التوظيف الذي أجرته منظمة العمل الدولية عام 2016، فإن 64 في المائة من العمالة غير الرسمية موجودة في الزراعة (مقارنة بالصناعة والخدمات) في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ^{[9] [8]} تتمتع النساء بمعدلات عمل غير رسمية أعلى من الرجال حيث تعمل 92 في المائة من النساء في عمالة غير رسمية مقابل 86 في المائة من الرجال. ^{[9] [8]}

يمكن تقسيم العمل الرسمي وغير الرسمي إلى فئات فرعية من العمل الزراعي والعمل غير الزراعي. تعتقد مارثا تشين وآخرون أن هذه الفئات الأربع من العمل مرتبطة ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض. ^[10] غالبية العمل الزراعي غير رسمي، والذي يعرفه أطلس البطريق للنساء في العالم بأنه غير مسجل أو غير منظم. ^[2] يمكن أن يكون العمل غير الزراعي غير رسمي أيضًا. وفقًا لمارثا تشين وآخرون ، يشكل العمل غير الرسمي 48٪ من العمل غير الزراعي في شمال إفريقيا، و51٪ في أمريكا اللاتينية، و65٪ في آسيا، و72٪ في إفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ^[5]

تعد الزراعة والنشاط الاقتصادي غير الرسمي من بين أهم مصادر الرزق للنساء. ^[8] وتشير التقديرات إلى أن النساء يشكلن ما يقرب من 70 في المائة من التجار غير الرسميين عبر الحدود ^[11] كما أنهن منتشرات أيضًا بين أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم (MSMEs). ^[8] تكون المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم أكثر عرضة لصدمات السوق واضطرابات السوق. بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم المملوكة للنساء، غالبًا ما يتفاقم هذا بسبب افتقارها إلى الوصول إلى الائتمان والسيولة المالية مقارنة بالشركات الأكبر حجمًا. ^[8] ومع ذلك، غالبًا ما تكون المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم أكثر عرضة لصدمات السوق واضطرابات السوق. ^[8] بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم المملوكة للنساء، غالبًا ما يتفاقم هذا بسبب افتقارها إلى الوصول إلى الائتمان والسيولة المالية مقارنة بالشركات الأكبر حجمًا ^[8] .

يرتبط العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر أيضًا ارتباطًا وثيقًا بالعمل الرسمي وغير الرسمي. بعض العمل غير الرسمي غير مدفوع الأجر أو مدفوع الأجر تحت الطاولة. ^[10] يمكن أن يكون العمل غير مدفوع الأجر هو العمل الذي يتم في المنزل لإعالة الأسرة، مثل عمل رعاية الأطفال، أو العمل اليومي المعتاد الفعلي الذي لا يتم مكافأته ماليًا، مثل العمل في الحقول. ^[2] العمال غير مدفوعي الأجر لديهم أرباح صفرية ، وعلى الرغم من أن عملهم قيم، فمن الصعب تقدير قيمته الحقيقية. لا يزال النقاش المثير للجدل قائمًا. يميل الرجال والنساء إلى العمل في مجالات مختلفة من الاقتصاد، بغض النظر عما إذا كان عملهم مدفوع الأجر أم غير مدفوع الأجر. تركز النساء على قطاع الخدمات ، بينما يركز الرجال على القطاع الصناعي .

تعمل النساء عادة ساعات أقل في الوظائف المدرة للدخل مقارنة بالرجال. ^[5] وغالبًا ما تكون الأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر. وعلى مستوى العالم، تتحمل النساء والفتيات قدرًا كبيرًا من الأعمال المنزلية. ^[2]

ذكر أطلس البطريق للنساء في العالم، الذي نُشر عام 2008، أنه في مدغشقر، تقضي النساء 20 ساعة في الأسبوع في الأعمال المنزلية، بينما يقضي الرجال ساعتين فقط. ^[2] وفي المكسيك، تقضي النساء 33 ساعة ويقضي الرجال 5 ساعات. ^[2] وفي منغوليا، تبلغ ساعات الأعمال المنزلية 27 و12 ساعة للنساء والرجال على التوالي. ^[2] وفي إسبانيا، تقضي النساء 26 ساعة في الأعمال المنزلية ويقضي الرجال 4 ساعات. ^[2] وفي هولندا فقط يقضي الرجال 10% من الوقت أكثر من النساء في الأنشطة داخل المنزل أو للأسرة. ^[2]

كما ذكر أطلس البطريق للنساء في العالم أن النساء والفتيات في البلدان النامية يقضين قدرًا كبيرًا من الوقت في جلب المياه طوال الأسبوع، بينما لا يفعل الرجال ذلك. على سبيل المثال، في ملاوي، تقضي النساء 6.3 ساعة أسبوعيًا في جلب المياه، بينما يقضي الرجال 43 دقيقة. تقضي الفتيات في ملاوي 3.3 ساعة أسبوعيًا في جلب المياه، ويقضي الأولاد 1.1 ساعة. ^[2] حتى لو أمضى كل من النساء والرجال وقتًا في الأعمال المنزلية وغيرها من الأنشطة غير مدفوعة الأجر، فإن هذا العمل أيضًا يعتمد على نوع الجنس. ^[5]

في المملكة المتحدة في عام 2014، كان ثلثا العمال في إجازة مرضية طويلة الأمد من النساء، على الرغم من أن النساء يشكلن نصف القوة العاملة فقط، حتى بعد استبعاد إجازة الأمومة. ^[12]

تضاعف العرض العالمي للعمالة تقريبًا من حيث الأعداد المطلقة بين ثمانينيات القرن العشرين وأوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، حيث جاء نصف هذا النمو من آسيا. ^[13] وفي الوقت نفسه، بدأ معدل دخول العمال الجدد إلى القوى العاملة في العالم الغربي في الانخفاض. يتم الوصول إلى مجموعة العمالة العالمية المتزايدة من قبل أصحاب العمل في الاقتصادات الأكثر تقدمًا من خلال طرق مختلفة، بما في ذلك استيراد السلع، ونقل الإنتاج إلى الخارج ، والهجرة . ^[14] التحكيم العالمي في العمل ، ممارسة الوصول إلى العمال الأقل تكلفة من جميع أنحاء العالم، هي جزئيًا نتيجة لهذا النمو الهائل في القوى العاملة. في حين أن معظم الزيادة المطلقة في هذا العرض العالمي للعمالة تتكون من عمال أقل تعليماً (أولئك الذين ليس لديهم تعليم عالٍ)، فإن العرض النسبي للعمال الحاصلين على تعليم عالٍ زاد بنحو 50 في المائة خلال نفس الفترة. ^[14] من عام 1980 إلى عام 2010، نمت القوى العاملة العالمية من 1.2 إلى 2.9 مليار شخص. وفقًا لتقرير صادر عن معهد ماكينزي العالمي في عام 2012، كان السبب وراء هذا هو الدول النامية، حيث كان هناك انتقال "من المزرعة إلى المصنع". ارتفعت الوظائف غير الزراعية من 54% في عام 1980 إلى ما يقرب من 73% في عام 2010. وقد أخرج هذا التصنيع ما يقدر بنحو 620 مليون شخص من براثن الفقر وساهم في التنمية الاقتصادية للصين والهند وغيرهما. ^[15]

في ظل التقسيم الدولي "القديم" للعمل، وحتى عام 1970 تقريبًا، تم دمج المناطق المتخلفة في الاقتصاد العالمي بشكل أساسي كموردين للمعادن والسلع الزراعية. ومع ذلك، مع اندماج الاقتصادات النامية في الاقتصاد العالمي، يحدث المزيد من الإنتاج في هذه الاقتصادات. ^[16] وقد أدى هذا إلى اتجاه النقل، أو ما يُعرف أيضًا باسم " التحول الصناعي العالمي "، حيث يتم نقل عمليات الإنتاج من البلدان المتقدمة (مثل الولايات المتحدة والدول الأوروبية واليابان ) إلى البلدان النامية في آسيا (مثل الصين وفيتنام والهند ) والمكسيك وأمريكا الوسطى . وذلك لأن الشركات تبحث عن أرخص المواقع لتصنيع وتجميع المكونات، وبالتالي يتم نقل أجزاء كثيفة العمالة منخفضة التكلفة من عملية التصنيع إلى العالم النامي حيث تكون التكاليف أقل بكثير .

ولكن ليس فقط عمليات التصنيع هي التي تنتقل إلى العالم النامي. إن نمو الاستعانة بمصادر خارجية للخدمات التي تعتمد على تكنولوجيا المعلومات (مثل تطوير البرمجيات المخصصة في الخارج وتعهيد العمليات التجارية ) يرتبط بتوفر كميات كبيرة من البنية الأساسية للاتصالات الموثوقة وبأسعار معقولة في أعقاب توسع الاتصالات والإنترنت في أواخر التسعينيات. ^[17]

 تتضمن هذه المقالة نصًا من عمل مجاني المحتوى . مرخص بموجب CC BY-SA 3.0 (بيان الترخيص/الإذن). النص مأخوذ من اغتنام فرص منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية من أجل التمكين الاقتصادي للمرأة في الزراعة، منظمة الأغذية والزراعة.

• الوسائط المتعلقة بالقوى العاملة في ويكيميديا ​​كومنز
• حول الفرق، في اللغة الإنجليزية، بين استخدام/معنى workforce/work force وlabor/labor/labo(u)r pool