التمييز اللهجي

يشير التمييز اللهجي إلى المعاملة غير المتكافئة للأفراد الذين تتضمن لهجتهم سمات لغوية تربطهم بفئة جغرافية أو اجتماعية معينة . ويرتبط هذا التمييز بالتمييز اللغوي والعنصرية اللغوية . ^{[ 1 ]}

قد يتعرض المرء للتمييز بسبب اختلاف اللهجات في العديد من المواقف، ولكن هذا النوع من التمييز قد يكون أكثر وضوحًا في مكان العمل . ورغم عدم وجود بيانات كافية لمعرفة مدى تكرار حدوثه، فمن المحتمل أن يتعرض عدد من الأشخاص للتمييز بسبب اختلاف اللهجات أثناء عملية التقديم للوظائف ، حيث يسعى أصحاب العمل إلى تشجيع موظفيهم على استخدام أسلوب كلام " موحد " أو "محايد". ^{[ 2 ]}

قد يظهر التمييز اللهجي أيضًا في التعليم والسياسة . فالأطفال في المدارس الذين لا تشبه لهجتهم اللهجة القياسية قد لا يحصلون على نفس مستوى التعليم . وبالمثل، قد يتعرض من يتحدثون بلهجة لا تتوافق مع اللهجة الشائعة في منطقة أو بلد ما للتشهير أو حتى الحرمان من حق التصويت. ويُثار جدل حول ما إذا كان هذا النوع من التمييز محظورًا بموجب قانون لجنة تكافؤ فرص العمل .

يمكن تعريف التمييز بأنه المعاملة غير العادلة لشخص أو مجموعة بناءً على شيء يُعرّفون أنفسهم به. ^{[ 3 ]} غالبًا ما يُنظر إلى التمييز على أنه تمييز فئوي. ومن الأمثلة على ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العرق ، والجنس ، والعمر، والميول الجنسية . ^{[ 4 ]}

يرتبط التمييز على أساس اللهجة بتصورات اللهجات وعلاقتها بالعرق والطبقة الاجتماعية والأصل القومي وغيرها من التصنيفات. فعلى سبيل المثال، في الولايات المتحدة، تُربط اللهجة الجنوبية بالأفراد من الطبقة الدنيا، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور المقدمة لأصحابها مقارنةً باللهجات التي تُعتبر أكثر حيادية. ^{[ 5 ] [ 2 ]}

يوجد أيضًا تمييز لغوي ، حيث يُعامل شخص ما أو يُنظر إليه بشكل مختلف عن الآخرين بسبب لغته الأم أو طريقة نطقه للغة الشائعة في المنطقة (مثل الإنجليزية في معظم أنحاء الولايات المتحدة). ^{[ 6 ]} ويرتبط هذا عادةً بالتمييز على أساس اللهجة أو اللكنة. يُعتبر التمييز على أساس اللهجة أو اللكنة جزءًا من فئة الأصل القومي. ولذلك، فهو مشمول بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر على صاحب العمل التمييز ضد أي فرد فيما يتعلق بأجره أو شروط عمله أو امتيازاته بسبب أصله القومي. ^{[ 6 ]}