ادوارد لازير

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 3 صور
الموسوعة الحرة

ادوارد لازير
الرئيس الرابع والعشرون لمجلس المستشارين الاقتصاديين
تولى منصبه
من 27 فبراير 2006 إلى 20 يناير 2009
رئيسجورج دبليو بوش
سبقهبن برنانكي
نجح من قبلكريستينا رومر
التفاصيل الشخصية
وُلِدّ
ادوارد بول لازير

( 1948-08-17 )17 أغسطس 1948
مدينة نيويورك ، نيويورك ، الولايات المتحدة
مات23 نوفمبر 2020 (2020-11-23)(72 عامًا)
حزب سياسيجمهوري
زوجفيكتوريا لازير
تعليم

إدوارد بول لازير ( / ləˈzɪər / ، lə - ZEER ؛ 17 أغسطس 1948 - 23 نوفمبر 2020) [1] كان عالم اقتصاد أمريكيًا ، وزميلًا أول في مؤسسة هوفر بجامعة ستانفورد وأستاذًا في الاقتصاد في عائلة ديفيز في كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال بجامعة ستانفورد . [2]

شغل لازير منصب رئيس مجلس المستشارين الاقتصاديين من عام 2006 إلى عام 2009. [3] بصفته رئيسًا، كان المستشار الاقتصادي الرئيسي للرئيس جورج دبليو بوش ، [4] وشغل منصبًا على مستوى مجلس الوزراء كجزء من فريق البيت الأبيض الذي قاد الاستجابة للأزمة المالية 2007-2008 . وُصف لازير بأنه مؤسس اقتصاديات الموظفين وهو مجال من مجالات الاقتصاد يطبق النماذج الاقتصادية على دراسة إدارة الموارد البشرية في الشركة. [5] وقد طور بحثه نماذج جديدة لحوافز الموظفين والترقيات والتعويضات والإنتاجية في الشركات. كما يُنسب إليه تطوير نظرية في ريادة الأعمال والقيادة تؤكد على اكتساب المهارات. [6] بالإضافة إلى اقتصاديات الموظفين، كان لازير خبيرًا اقتصاديًا في العمل معروفًا بعمله في وظيفة الإنتاج التعليمي وأهمية الثقافة واللغة في تفسير صعود التعددية الثقافية. [7] [8] [9]

الحياة المبكرة والتعليم

وُلِد لازير في 17 أغسطس 1948 في مدينة نيويورك. نشأ في عائلة يهودية في بروكلين ، نيويورك، قبل أن ينتقل إلى لوس ألتوس، كاليفورنيا . كان والده عاملًا في حوض بناء السفن أثناء الحرب العالمية الثانية ، وكان أيضًا بوابًا في مستشفى، بينما كانت والدته بائعة في متجر مجوهرات. [10] كطالب في المدرسة الثانوية، عمل في غرفة بريد المستشفى وكان أيضًا عضوًا في فريق الجري الريفي بالمدرسة. [10]

حصل لازير على درجة البكالوريوس والماجستير في الاقتصاد من جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس عام 1971. قالت زوجته إنه واجه صعوبة في البداية، حتى التحق بدورة في الاقتصاد وأدى أداءً جيدًا. [10] حصل على درجة الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة هارفارد عام 1974. [11] [2]

حياة مهنية

بدأ لازير مسيرته المهنية في عام 1974 في كلية إدارة الأعمال بجامعة شيكاغو كأستاذ مساعد. ثم أصبح أستاذًا لاقتصاديات المناطق الحضرية والعمالة في جامعة جلاديس جيه براون من عام 1985 إلى عام 1992. وخلال فترة عمله في جامعة شيكاغو، تعاون مع جاري بيكر في تطبيق الأدوات الاقتصادية على مجالات بديلة. وعمل هناك لمدة عشرين عامًا قبل الانضمام إلى هيئة التدريس في كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال بجامعة ستانفورد . [11] [12]

في جامعة ستانفورد ، كان أستاذًا في إدارة الموارد البشرية والاقتصاد من عام 1995 إلى عام 2017، ثم أصبح أستاذًا في الاقتصاد في عائلة ديفيز في عام 2017. [12] كما كان زميلًا أول في مؤسسة موريس أ. كوكس في مؤسسة هوفر منذ عام 1985. [12] خلال فترة وجوده هنا، كان المحرر المؤسس لمجلة اقتصاديات العمل ، [13] ومؤسس جمعية اقتصاديي العمل. [14]

عمل كزميل باحث في معهد ستانفورد لأبحاث السياسة الاقتصادية ، ومركز الأداء المؤسسي في كلية كوبنهاجن للأعمال في كوبنهاجن، الدنمارك ، ومعهد IZA لدراسة العمل في بون، ألمانيا . [15] كان محاضرًا في برنامج أسترا إريكسون ومحاضرًا في برنامج ويكسل عام 1993 في ستوكهولم، السويد . كما كان باحثًا مشاركًا في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية منذ عام 1974. وكان أيضًا أستاذًا زائرًا في مركز دراسة الاقتصاد المؤسسي الجديد في جامعة سارلاند في ألمانيا، ومعهد الدراسات السياسية في باريس، وفي معاهد الدراسات المتقدمة في فيينا والقدس. وقد ألقى محاضرات في جميع أنحاء أستراليا وإنجلترا والهند وفنلندا وهولندا والنرويج وإسبانيا. [16]

منذ تركه لمنصبه كرئيس لمجلس مستشاري بوش الاقتصاديين، ظهر لازير بشكل منتظم على قناتي سي إن بي سي وفوكس بيزنس نيوز. وكان مساهمًا متكررًا في صفحات الرأي في صحيفة وول ستريت جورنال . [17]

اقتصاد العمل والأفراد

كان لازير يعتبر من رواد اقتصاديات العمل واقتصاد الأفراد ، وهما فرعان من فروع الاقتصاد يدرسان ديناميكيات السوق بين الأجور والعمالة. [18] [11] [19] وكان كتابه الصادر عام 1995، اقتصاد الأفراد ، عملاً رائداً شجع بالإضافة إلى تقديمه للموضوع، موجة من الأبحاث اللاحقة في علاقات العمل والإدارة. [10]

في ورقة بحثية تحويلية في American Economic Review ، في عام 2000، درس العلاقة بين الأجر القائم على الحوافز والإنتاجية وخلص إلى أن التحول نحو الأجر القائم على الحوافز اجتذب عمالًا أكثر كفاءة وساهم في زيادة إنتاج العمال. [20] في دراسة حالة فحصت الإدارة والعمال في شركة Safelight Glass Company، لاحظ أنه عندما انتقلت الشركة نحو أجر متغير ومبني على الحوافز من الأجر بالساعة السابق، شهدت الشركة زيادة في إنتاجية العمال وإنتاجيتهم بنحو 44٪. وزعم أن هذه الزيادة في الإنتاجية والإنتاج لم تكن مدفوعة فقط بعمل العمال بجدية أكبر، بل تضمنت أيضًا استبدال القوى العاملة، مع جذب الشركة للعمال الأكثر كفاءة والاحتفاظ بهم. [10] [20]

في ورقة بحثية سابقة في حياته المهنية عام 1979 في مجلة الاقتصاد السياسي ، بعنوان "لماذا يوجد التقاعد الإلزامي؟"، استكشف الدوافع الدافعة وراء التقاعد الإلزامي. [21] [22] في هذه الورقة، زعم أن الشركات يجب أن تعدل هياكل الدفع لدفع أقل خلال أيام شباب العمال عندما تكون إنتاجيتهم أعلى على الأرجح وهم يستحقون المزيد للشركات، ودفع المزيد للعمال في أيامهم الأكبر سنًا. ويواصل قائلاً إنه في حين أن هذا يعني أن الموظفين سيحتفظون بوظائفهم، فإن التقاعد الإلزامي من شأنه أن يساعد في حل هذه المشكلة. [22] حظر الكونجرس هذه الممارسة في عام 1986. [11]

لقد بنى لازير على فكرة الدفع مدى الحياة، وعمل مع البروفيسور شيروين روزن من جامعة شيكاغو، وقدم نظرية البطولة كوسيلة لتخصيص الأجور والتعويضات حيث لا تستند فروق الأجور إلى الإنتاجية الهامشية ولكن بدلاً من ذلك على الاختلافات النسبية بين الأفراد. [23] في ورقة بحثية بعنوان "البطولات حسب الترتيب كعقود عمل مثالية" في مجلة الاقتصاد السياسي في عام 1981، قام لازير وروزن بتحليل أنظمة التعويض حيث يتم تحديد تعويضات العمال ليس من خلال إنتاجهم، ولكن من خلال رتبهم في مؤسستهم. ويستمرون في إظهار أنه في ظل ظروف معينة يمكن أن يؤدي التعويض القائم على الرتبة إلى تخصيص فعال للموارد كما يعمل كحافز للعمال وهم يتطلعون إلى التقدم عبر الرتب. [24] [25]

كان من أنصار ديناميكيات السوق والكفاءة وجادل لصالح الإجراءات التي يقودها السوق بدلاً من ضمانات الأجور مثل الحد الأدنى للأجور والتدخلات الحكومية الأخرى. في الوقت نفسه، جادل أيضًا بأن سياسات الدولة الأوروبية تجاه استقرار الوظائف بين العمال لا تعني بالضرورة ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض مستويات الإنتاجية في أسواق العمل الأوروبية. [11] [26] واستمر في تقديم الحجة بأن الأسواق الحرة تساهم في زيادة رفاهية الفقراء. في مقال في مجلة "Capital Matters" التابعة لـ National Review قبل شهرين من وفاته، استمر في اقتباس الرئيس كينيدي ليقول، "المد المتصاعد يرفع جميع القوارب"، مما يعني أن النمو الاقتصادي العام يفيد جميع السكان. [27] وجدت دراسته أيضًا نتائج مثيرة للاهتمام بما في ذلك حقيقة أنه عندما تغير دولة اسمها لإسقاط مصطلحات مثل "ديمقراطي" أو "شعبي" أو "اشتراكي"، فهناك زيادة مقابلة بنسبة 18٪ في دخول الفقراء. [27]

في تعليق له على نمو الوظائف في عام 2018، عندما كان معدل نمو البطالة أقل من 4%، قال إن بنك الاحتياطي الفيدرالي لا يحتاج إلى التدخل بسبب مخاوف من ارتفاع درجة حرارة الاقتصاد، وأشار إلى أن خبراء الاقتصاد لا داعي للقلق إذا كان نمو الوظائف يمكن أن يستمر لفترة أطول. استمر نمو الوظائف لمدة عام ونصف إضافي قبل أن يضرب وباء فيروس كورونا 2019 العالم. [10]

الدور خلال الأزمة المالية 2007-2008

شغل لازير منصب رئيس مجلس المستشارين الاقتصاديين خلال الأزمة المالية 2007-2008 وخلال الركود الكبير . بصفته المستشار الاقتصادي الرئيسي للرئيس بوش، انضم إلى الفريق الاقتصادي للبيت الأبيض الذي نظم الاستجابة السياسية للأزمة المالية 2007-2008 والذي أعاد هيكلة النظام المالي. طور فريق لازير قانون التحفيز الاقتصادي لعام 2008 والذي قدم الجولات الأولى من التحفيز الاقتصادي التي تهدف إلى تعزيز اقتصاد الولايات المتحدة في مواجهة الصدمات غير المسبوقة للقطاعين المالي والإسكان. تم تنفيذ مشروع القانون بسرعة: حيث تم تمريره في مجلس النواب الأمريكي في 29 يناير 2008، ثم مجلس الشيوخ الأمريكي في 7 فبراير 2008، [28] ليتم توقيعه كقانون في 13 فبراير 2008 من قبل الرئيس بوش بدعم من الحزبين. [29] خلال هذه الفترة، ذُكر أنه كان يزور كامب ديفيد بشكل منتظم ، ورافق الرئيس جورج دبليو بوش في جولات الدراجات في المنتجع الريفي، وقد أطلق عليه الرئيس لقب "اللقلق". [10]

قبل أن يشغل منصب رئيس مجلس المستشارين الاقتصاديين، كان لازير عضوًا في اللجنة الاستشارية الرئاسية للرئيس بوش للإصلاح الضريبي الفيدرالي ، والتي تأسست في عام 2005. وقد عمل مع تسعة أعضاء آخرين على إصلاحات قانون الإيرادات الداخلية لتوفير خيارات سياسية دون التأثير على تحصيلات الإيرادات. [30]

أبحاث أخرى

الإنتاج التعليمي

في ورقة بحثية نُشرت عام 2001 في مجلة الاقتصاد الفصلية ، قدم لازير فكرة دالة إنتاج التعليم في الفصل الدراسي. وذكر أن الحجم الأمثل للفصل الدراسي يكون أكبر للطلاب الذين يتصرفون بشكل جيد، بحجة أن الفصول الدراسية تحتوي على عنصر من عناصر المنفعة العامة وعندما يعطل طالب واحد الفصل، يتم تقليل التعلم لجميع الطلاب. وقد قدم دالة إنتاج تعليمي تربط بين انضباط الطلاب وحجم الفصل الدراسي ويقول إن هذا قد يفسر سبب تفوق المدارس الكاثوليكية على المدارس العامة على الرغم من أحجامها الأكبر. [8] [7]

كما درس لازير الاختبارات عالية المخاطر، ويخشى المعلمون أن تخلق الاختبارات عالية المخاطر حوافز للتركيز على التعلم للاختبارات على حساب عدم تعلم الجوانب التي من غير المرجح أن يتم تضمينها في الاختبارات. في ورقة بحثية في مجلة الاقتصاد الفصلية في عام 2006، قارن هذا بالوسائل الرادعة التي تردع السائقين عن السرعة، وأكد على تكاليف التعلم والمراقبة. عندما يتم ذكر مواقع الشرطة للسائقين على الطريق السريع، يتم تقليل حوادث السرعة. لذلك، عندما تكون الغرامات من مخالفات السرعة أعلى نسبيًا من الفوائد من السرعة ويكون هناك عدد كافٍ من أفراد الشرطة، فمن الأفضل إبقاء المواقع سرية، مما يؤدي إلى مستويات امتثال أعلى في جميع المواقع. وبالمثل، مع إدخال تكاليف التعلم وتكاليف المراقبة، يواصل القول إن المتعلمين ذوي التكلفة العالية سيتعلمون المزيد عندما يتم إخبارهم بمحتوى الاختبار. ويستمر في تقديم قضية مفادها أن الاختبارات يجب أن تكون محددة جيدًا للطلاب الأصغر سنًا وأكثر غموضًا للطلاب المتقدمين. [31] [32]

الثقافة واللغة

حاول لازير أيضًا دراسة صعود التعددية الثقافية وربطها بأهمية الروابط بين الثقافة واللغة بالنسبة للسكان بشكل عام. في ورقة بحثية في مجلة الاقتصاد السياسي ، اعتبر الثقافة واللغة وسيلة لتسهيل التجارة بين الناس واستمر في القول إن الأقليات لديها حوافز للاندماج بشكل أفضل في المجتمع الأكبر وتعلم لغة الأغلبية والعناصر الثقافية حتى يكون لديها مجموعة أكبر من الشركاء التجاريين المحتملين. يكون الاستيعاب أقل احتمالية عندما يتم تمثيل ثقافة ولغة السكان القادمين على نطاق واسع في المجتمع الأكبر. ويواصل قائلاً إنه في المجتمع التعددي، يمكن للإجراءات الحكومية التي تشجع الهجرة الثقافية المتنوعة بدلاً من الهجرة المركزة أن تزيد من الرفاهية المجتمعية. [9] [33]

ريادة الأعمال واكتساب المهارات

في محاولة لتحديد السمات التي تمكن ريادة الأعمال، رسم لازير علاقة بين رواد الأعمال الناجحين واكتساب المهارات. في ورقة بحثية في مجلة اقتصاد العمل في عام 2005، ذكر أن رواد الأعمال الناجحين يحتاجون إلى أن يكونوا واسعي القاعدة في مهاراتهم أو "متعددي المهارات"، بدلاً من التفوق في أي مهارة محددة. باستخدام بيانات من خريجي جامعة ستانفورد ، رسم علاقة بين الطلاب الذين لديهم خلفيات عمل وتعليم متنوعة أكثر احتمالية لأن يكونوا رواد أعمال ناجحين من أولئك الذين ركزوا على دور واحد أو على موضوع واحد. [34] [35]

الجوائز والتقديرات

فاز لازير بعدد من الجوائز خلال مسيرته المهنية، ومن بينها: [2]

تم اختيار كتابه، اقتصاد الأفراد (MIT Press، 1995) كأحد الكتب المتميزة في MIT Press في عام 1996، وكأحد أهم عشرة كتب في اقتصاد العمل من قبل جامعة برينستون في عام 1996. كما حصل الأستاذ لازير على درجات فخرية من كلية ألبرتسون في أيداهو (1997)، وكلية آرهوس للأعمال (2006)، وجامعة زيورخ (2010)، وكلية كوبنهاجن للأعمال (2013). كان لازير زميلاً منتخبًا في الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم، والجمعية الأمريكية لتقدم العلوم، وجمعية الاقتصاد القياسي، وجمعية اقتصاديي العمل. كما كان أيضًا متلقيًا للعديد من منح مؤسسة العلوم الوطنية. [36]

الحياة الشخصية

كان لازير متزوجًا من زوجته فيكتوريا، مستشارة التقاضي، وأنجب منها ابنة. [10] كان معروفًا باستمتاعه بالأنشطة الخارجية، وكان مسافرًا متحمسًا ومتزلجًا وراكب دراجات جبلية. [37]

توفي لازير بسبب سرطان البنكرياس في 23 نوفمبر 2020. [38]

المنشورات

كتب

  • لازير، إدوارد ب. (1995). اقتصاديات الموظفين . مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. رقم ISBN 978-0-262-12188-0.روابط معاينة الفصل.
  • إدوارد لازير، محرر (1996). الحروب الثقافية في أمريكا . مطبعة مؤسسة هوفر. رقم ISBN 978-0-8179-5762-9.
  • لازير، إدوارد (1995). التحول الاقتصادي في أوروبا الشرقية وروسيا: حقائق الإصلاح . مطبعة مؤسسة هوفر. رقم ISBN 978-0-8179-9332-0.
  • لازير، إدوارد (2002). التعليم في القرن الحادي والعشرين . مطبعة مؤسسة هوفر. رقم ISBN 978-0-8179-2892-6.
  • لازير، إدوارد ومايكل جيبس ​​(2009). اقتصاديات الأفراد في الممارسة العملية . الطبعة الرابعة، وايلي. رقم ISBN 978-0-471-67592-1.الوصف والمعاينة.
  • لازير، إدوارد وآخرون ، محررون (2004). اقتصاديات الأفراد ، إيلجار، مع 43 مقالاً يرجع تاريخها إلى الفترة من 1962 إلى 2000 (رابط إلى رابط المحتويات هنا).

المقالات/الأبحاث

  • لازير، إدوارد ب. (1979). "لماذا يوجد التقاعد الإلزامي؟" مجلة الاقتصاد السياسي ، 87(6)، ص 1261-1284.
  • لازير، إدوارد ب.، وشيروين روزن (1981). "مسابقات ترتيب الرتب كعقود عمل مثالية"، مجلة الاقتصاد السياسي ، 89(5)، ص 841-864.
  • لازير، إدوارد ب. (1986). "الرواتب وأسعار القطعة"، مجلة الأعمال ، 59(3)، ص 405-431.
  • لازير، إدوارد ب. (1999). "اقتصاد الأفراد: دروس الماضي واتجاهات المستقبل"، مجلة اقتصاد العمل ، 17(2)، ص. 233 [ص. 199-236. (خطاب رئاسي إلى جمعية اقتصاديي العمل).
  • لازير، إدوارد ب. (1999). "الثقافة واللغة". مجلة الاقتصاد السياسي . 107 (S6): 95-126. doi :10.1086/250105. ISSN  0022-3808. S2CID  153720804.
  • لازير، إدوارد ب. (2000أ). "الإمبريالية الاقتصادية"، المجلة الفصلية للاقتصاد ، 115(1)، ص. 99-146، أرشيف 30 يوليو 2017، على موقع واي باك مشين .
  • لازير، إدوارد ب. (2000ب). "مستقبل اقتصاد الموظفين"، المجلة الاقتصادية ، 110(467)، ص. F611-F639.
  • لازير، إدوارد ب. (2000ج). "الأجر المرتبط بالأداء والإنتاجية"، المراجعة الاقتصادية الأمريكية ، 90(5)، ص 1346-1361.
  • لازير، إدوارد ب.، وكاثرين ل. شو (2007). "اقتصاد الموظفين: وجهة نظر الاقتصاديين في الموارد البشرية"، مجلة وجهات النظر الاقتصادية ، 21(4)، ص 91-114.
  • لازير، إدوارد ب. (2005). "ريادة الأعمال". مجلة اقتصاديات العمل . 23 (4): 649-680. doi :10.1086/491605. ISSN  0734-306X.
  • لازير، إدوارد ب. (2006). "السرعة، والإرهاب، والتدريس للاختبار". المجلة الفصلية للاقتصاد . 121 (3): 1029-1061. doi :10.1162/qjec.121.3.1029. ISSN  0033-5533.
  • لازير، إدوارد، ب. (2008). "اقتصاد الأفراد"، قاموس بالجريف الجديد للاقتصاد ، الطبعة الثانية، المجلد 6، ص 380-384]. الملخص.

مراجع

  1. ^ ترشيحات إدوارد ب. لازير، وراندال س. كروسزنر، وكيفن م. وارش، 14 فبراير 2006، المجلد 4، ص 35.
  2. ^ abc "إدوارد بول لازير". مؤسسة هوفر . مؤرشف من الأصل في 5 سبتمبر 2020. تم الاسترجاع في 25 نوفمبر 2020 .
  3. ^ "رأي: التفاوت في الدخل يصبح أكثر ترسخًا في كندا". كرونيكل هيرالد . 23 أغسطس 2017. مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2017. تم الاسترجاع في 25 أغسطس 2017 .
  4. ^ هندرسون، نيل (يناير 2006)، "تعيين لازير لقيادة المجلس الاقتصادي للرئيس"، واشنطن بوست ، تم أرشفته من الأصل في 5 مارس 2017 ، تم استرجاعه في 26 أغسطس 2017
  5. ^ ديلجر، ألكسندر (2011). "اقتصاديات الموظفين: نقاط القوة والضعف ومكانتها في إدارة الموارد البشرية" (PDF) . مجلة الإدارة . 22 (4): 331-343. doi : 10.5771/0935-9915-2011-4-331 . hdl : 10419/79024. مؤرشف من الأصل (PDF) في 23 سبتمبر 2019. تم الاسترجاع في 23 سبتمبر 2019 .
  6. ^ "إدوارد ب. لازير | معهد بيكر فريدمان". 14 فبراير 2018. مؤرشف من الأصل في 14 فبراير 2018. تم الاسترجاع 28 نوفمبر 2020 .
  7. ^ ab Lazear, Edward P. (2001). "الإنتاج التعليمي". المجلة الفصلية للاقتصاد . 116 (3): 777–803. doi :10.1162/00335530152466232. ISSN  0033-5533. JSTOR  2696418. مؤرشف من الأصل في 18 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  8. ^ ab Lazear, Edward P. (September 1, 1999). "Educational Production". Working Paper Series. doi : 10.3386/w7349 . S2CID  219368998. مؤرشف من الأصل في 24 يوليو 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
  9. ^ ab Lazear, Edward P. (1999). "Culture and Language". Journal of Political Economy . 107 (S6): S95–S126. doi :10.1086/250105. ISSN  0022-3808. JSTOR  10.1086/250105. S2CID  153720804. مؤرشف من الأصل في 21 مارس 2017. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  10. ^ abcdefgh Hagerty, Jon Hilsenrath and James R. (26 نوفمبر 2020). "إدوارد لازير، الخبير الاقتصادي ومستشار البيت الأبيض، يموت عن عمر يناهز 72 عامًا". وول ستريت جورنال . ISSN  0099-9660. مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  11. ^ abcde بورتر، إدواردو (25 نوفمبر 2020). "إدوارد ب. لازير، الخبير الاقتصادي والمستشار الرئاسي، يموت عن عمر يناهز 72 عامًا". نيويورك تايمز . ISSN  0362-4331. مؤرشف من الأصل في 27 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  12. ^ abc "إدوارد لازير | IZA - معهد اقتصاديات العمل". www.iza.org . مؤرشف من الأصل في 9 أغسطس 2020 . تم الاسترجاع في 25 نوفمبر 2020 .
  13. ^ "عوامل التأثير البسيطة للمجلات الاقتصادية | IDEAS/RePEc". ideas.repec.org . مؤرشف من الأصل في 12 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 25 نوفمبر 2020 .
  14. ^ "جمعية خبراء الاقتصاد العمالي تطلق جائزة جديدة للزميل الكبير في مؤسسة هوفر إدوارد ب. لازير". مؤسسة هوفر . مؤرشف من الأصل في 1 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  15. ^ "إدوارد لازير | SIEPR". مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2016. تم الاسترجاع في 9 مارس 2016 .
  16. ^ "تم ترشيح إدوارد لازير، الزميل الكبير في مؤسسة هوفر، لرئاسة مجلس المستشارين الاقتصاديين للرئيس"، بيانات صحفية صادرة عن مؤسسة هوفر ، يناير 2006، تم أرشفة النسخة الأصلية في 10 مارس 2016 ، تم استرجاعها في 9 مارس 2016
  17. ^ "مقالات بقلم إدوارد لازير". مؤسسة هوفر. مؤرشف من الأصل في 16 يناير 2014.
  18. ^ بورجاس ، جورج ج. (14 يناير 2015). اقتصاديات العمل (الطبعة السابعة). نيويورك، نيويورك. رقم ISBN 978-0-07-802188-6. OCLC  889577338. مؤرشف من الأصل في 28 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .{{cite book}}:CS1 maint: موقع الناشر المفقود ( الرابط )
  19. ^ أوير، بول؛ شو، كاثرين (9 يناير 2021). "إدوارد لازير: شؤون الموظفين والسياسة والإنتاجية". VoxEU.org . مؤرشف من الأصل في 9 يناير 2021. تم الاسترجاع في 9 يناير 2021 .
  20. ^ ab Lazear, Edward P. (December 2000). "Performance Pay and Productivity". American Economic Review . 90 (5): 1346–1361. doi :10.1257/aer.90.5.1346. ISSN  0002-8282. مؤرشف من الأصل في 27 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  21. ^ "إدوارد لازير - التقاعد الإلزامي" (PDF) . 24 سبتمبر 2015. مؤرشف من الأصل (PDF) في 24 سبتمبر 2015. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  22. ^ ab Lazear, Edward P. (1979). "لماذا يوجد تقاعد إلزامي؟". مجلة الاقتصاد السياسي . 87 (6): 1261–1284. doi :10.1086/260835. ISSN  0022-3808. JSTOR  1833332. S2CID  153817995. مؤرشف من الأصل في 31 يناير 2017. تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  23. ^ إدوارد ب. لازير وشيروين روزن، 1981. "بطولات ترتيب الرتب كعقود عمل مثالية"، مجلة الاقتصاد السياسي ، 89 (5)، ص 841-864، أرشيف 2 مارس 2012، على موقع واي باك مشين .
  24. ^ لازير، إدوارد ب.؛ روزن، شيروين (1981). "بطولات ترتيب الرتب كعقود عمل مثالية". مجلة الاقتصاد السياسي . 89 (5): 841-864. doi :10.1086/261010. ISSN  0022-3808. JSTOR  1830810. S2CID  42331944. مؤرشف من الأصل في 22 فبراير 2017. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  25. ^ Lazear, Edward P.; Rosen, Sherwin (1 نوفمبر 1979). "Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts". سلسلة أوراق العمل. doi : 10.3386/w0401 . مؤرشف من الأصل في 25 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
  26. ^ لازير، إدوارد ب. (1 أغسطس 1990). "أحكام الأمن الوظيفي والتوظيف". المجلة الفصلية للاقتصاد . 105 (3): 699-726. doi :10.2307/2937895. ISSN  0033-5533. JSTOR  2937895. مؤرشف من الأصل في 28 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  27. ^ "إدوارد لازير (1948–2020)". ناشيونال ريفيو . 25 نوفمبر 2020. مؤرشف من الأصل في 25 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  28. ^ "مجلس النواب يتبع مجلس الشيوخ في الموافقة على خطة التحفيز الاقتصادي". فوكس نيوز ، 7 فبراير 2008. مؤرشف من الأصل في 5 مارس 2016. تم الاسترجاع في 9 مارس 2016 .
  29. ^ بيلوسي، نانسي (13 فبراير 2008). "HR5140 - الكونجرس 110 (2007-2008): قانون التحفيز الاقتصادي لعام 2008". www.congress.gov . مؤرشف من الأصل في 18 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  30. ^ "اللجنة الاستشارية للرئيس بشأن الإصلاح الضريبي الفيدرالي - التقرير النهائي - 1 نوفمبر 2005". govinfo.library.unt.edu . مؤرشف من الأصل في 15 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 27 نوفمبر 2020 .
  31. ^ لازير، إدوارد ب. (1 أغسطس 2006). "السرعة الزائدة والإرهاب والتدريس للاختبار". المجلة الفصلية للاقتصاد . 121 (3): 1029-1061. doi :10.1162/qjec.121.3.1029. ISSN  0033-5533. مؤرشف من الأصل في 28 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  32. ^ لازير، إدوارد ب. (22 نوفمبر 2004). "السرعة، والاحتيال الضريبي، والتدريس للاختبار". سلسلة أوراق العمل. doi : 10.3386/w10932 . مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
  33. ^ لازير، إدوارد ب. (1 سبتمبر 1995). "الثقافة واللغة". سلسلة أوراق العمل. doi : 10.3386/w5249 . مؤرشف من الأصل في 14 أغسطس 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 . {{cite journal}}: تتطلب المجلة الاستشهاد بها |journal=( مساعدة )
  34. ^ "ريادة الأعمال". ResearchGate . مؤرشف من الأصل في 28 نوفمبر 2020 . تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  35. ^ لازير، إدوارد ب. (1 أكتوبر 2005). "ريادة الأعمال". مجلة اقتصاديات العمل . 23 (4): 649-680. doi :10.1086/491605. ISSN  0734-306X. مؤرشف من الأصل في 5 أبريل 2019. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2020 .
  36. ^ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة (PDF) من الأصل في 12 ديسمبر 2015 . تم الاسترجاع في 9 مارس 2016 .{{cite web}}:CS1 maint: نسخة مؤرشفة كعنوان ( رابط )
  37. ^ "Bush's Not-So-Easy-Riders". واشنطن بوست . 17 ديسمبر 2007. مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2016. تم الاسترجاع في 26 أغسطس 2017 .
  38. ^ جامعة ستانفورد (24 نوفمبر 2020). "وفاة الخبير الاقتصادي والمستشار الرئاسي الرائد إدوارد لازير عن عمر يناهز 72 عامًا". أخبار ستانفورد . مؤرشف من الأصل في 25 نوفمبر 2020. تم الاسترجاع في 25 نوفمبر 2020 .
  • الصفحة الشخصية لـ إدوارد لازير.
  • السيرة الذاتية لليزيير في معهد هوفر أرشيف بتاريخ 20 فبراير 2006، على موقع واي باك مشين .
  • الظهور على قناة C-SPAN
المناصب السياسية
سبقه رئيس مجلس المستشارين الاقتصاديين
2006-2009 		نجح من قبل
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=إدوارد_لازير&oldid=1256447498"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate