معدل التوظيف

معدل التوظيف ، أو نسبة التوظيف إلى عدد السكان ، ^{[ 1 ]} هو نسبة إحصائية تقيس نسبة السكان في سن العمل في بلد ما (غالبًا ما تُقدم الإحصاءات للفئة العمرية من 15 إلى 64 عامًا ^{[ 2 ] [ 3 ]} ) الذين يعملون. ويشمل ذلك الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل. ^{[ 4 ]} وتنص منظمة العمل الدولية على أن الشخص يُعتبر موظفًا إذا عمل لمدة ساعة واحدة على الأقل في عمل " مُدرّ للدخل " خلال الأسبوع الأخير. ^{[ 5 ]}

عادةً ما يتم حساب نسبة التوظيف إلى عدد السكان والإبلاغ عنها دورياً من قبل الهيئة الوطنية للإحصاء. ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}

يتم حسابه عادةً باستخدام بيانات مسحية وإجابات أشخاص معينين على أسئلة الوكالة الوطنية ^{للاقتصاد} والإحصاء في بلد ما . ^{[ 9 ]} [ ^{10 ]}

كما تمتلك بعض الدول بيانات إحصائية حول عدد الأشخاص العاملين المسجلين كدافعي ضرائب والذين يتعين عليهم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لنظام التأمين الاجتماعي الوطني في الدولة ، والتي يمكن استخدامها لحساب مؤشر أداء محسّن للأشخاص العاملين مقارنة بإجمالي القوى العاملة . ^{[ 11 ]}

لم يُعتمد دائمًا على نسبة التوظيف إلى عدد السكان في إحصاءات سوق العمل وتحديد الوضع الاقتصادي للمناطق، ولكن بعد الركود الاقتصادي الأخير، حظيت هذه النسبة باهتمام متزايد عالميًا، لا سيما من قِبل الاقتصاديين. ويشير المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ( NBER ) إلى أن الركود الكبير انتهى في يونيو 2009. ^{[ 4 ]} ومع ذلك، خلال عامي 2009 و2010، كانت العديد من المناطق لا تزال تعاني اقتصاديًا، وهو ما يفسر استمرار استخدام نسبة التوظيف إلى عدد السكان من قِبل الأمريكيين والعالم أجمع.

فيما يلي المصطلحات الرئيسية التي تشرح استخدام النسبة:

الأشخاص العاملون. جميع أولئك الذين (1) يقومون بأي عمل على الإطلاق كموظفين بأجر، أو يعملون في أعمالهم أو مهنهم الخاصة أو في مزارعهم الخاصة، أو يعملون 15 ساعة أو أكثر كعمال غير مدفوعي الأجر في مشروع تديره عائلة؛ و(2) جميع أولئك الذين لا يعملون ولكن كانت لديهم وظائف أو أعمال تغيبوا عنها مؤقتًا بسبب المرض أو سوء الأحوال الجوية أو الإجازة أو مشاكل رعاية الأطفال أو نزاع عمالي أو إجازة أمومة أو أبوة أو التزامات عائلية أو شخصية أخرى - سواء كانوا يتقاضون أجرًا من أصحاب العمل عن وقت الإجازة أم لا، وسواء كانوا يبحثون عن وظائف أخرى أم لا.

الأشخاص العاطلون عن العمل. جميع أولئك الذين (1) ليس لديهم عمل خلال الأسبوع المرجعي؛ (2) متاحون للعمل، باستثناء المرض المؤقت؛ و(3) بذلوا جهودًا محددة، مثل الاتصال بأصحاب العمل، للعثور على عمل في وقت ما خلال فترة الأسابيع الأربعة الماضية.

معدل المشاركة : يمثل هذا نسبة السكان الذين يشكلون القوى العاملة .

غير المنخرطين في سوق العمل. تشمل هذه المجموعة جميع الأفراد المدنيين غير المقيمين في مؤسسات ، سواء كانوا موظفين أو عاطلين عن العمل. يتم جمع معلومات حول رغبتهم في الحصول على وظيفة ومدى استعدادهم لذلك وقت إجراء مقابلة مسح السكان، ونشاطهم في البحث عن عمل خلال العام السابق، وسبب عدم بحثهم عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية.

أصحاب الوظائف المتعددة. هؤلاء هم الأشخاص العاملون الذين يشغلون وظيفتين أو أكثر كعاملين بأجر وراتب، أو يعملون لحسابهم الخاص وكانوا يشغلون أيضًا وظيفة بأجر وراتب، أو يعملون كعاملين عائليين غير مدفوعي الأجر ويشغلون أيضًا وظيفة بأجر وراتب. ^{[ 12 ]}

تُستخدم هذه النسبة لتقييم قدرة الاقتصاد على خلق فرص عمل، ولذا تُستخدم بالتزامن مع معدل البطالة لتقييم وضع سوق العمل بشكل عام. تشير النسبة المرتفعة إلى أن نسبة كبيرة من السكان في سن العمل يعملون، وهو ما يُؤثر إيجابًا على الناتج المحلي الإجمالي للفرد . مع ذلك، لا تُعطي هذه النسبة مؤشرًا على ظروف العمل، أو عدد ساعات العمل للفرد، أو الأجور، أو حجم السوق السوداء . لذلك، يجب تحليل سوق العمل بالاقتران مع إحصاءات أخرى.

يأتي هذا المقياس من قسمة عدد السكان المدنيين غير المقيمين في المؤسسات والذين يعملون على إجمالي عدد السكان غير المقيمين في المؤسسات وضرب الناتج في 100. ^{[ 4 ]}

بشكل عام، تُعتبر النسبة مرتفعة إذا تجاوزت 70% من السكان في سن العمل، بينما تُعتبر منخفضة إذا كانت أقل من 50%. وتوجد الاقتصادات ذات النسب المنخفضة عادةً في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا . وتكون نسب التوظيف إلى عدد السكان أعلى عادةً للرجال منها للنساء. ومع ذلك، شهدت العقود الماضية انخفاضًا في هذه النسب للرجال وارتفاعًا للنساء، مما أدى إلى تقليص الفجوة بينهما.

• نسبة الإعالة
• القوى العاملة النسائية في العالم الإسلامي
• مرونة عرض العمل من فريش
• وظيفة وهمية
• التوظيف الكامل
• ضمان الوظيفة
• معدل المشاركة في القوى العاملة
• قائمة الدول حسب معدل التوظيف غير الرسمي